员工奖惩管理制度1.doc

Heisco-ln/ZDRLZY.2010002 A/0员工奖惩管理制度1.目的为了整顿工作秩序，严肃工作纪律，进一步贯彻落实公司各项规章制度，不断提高工作质量和工作效率，更好的完成公司各项工作任务，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于辽宁海思科制药有限公司所有员工。3.执行部门各部门对员工的负激励罚金须上报公司行政部，由公司行政部以处罚通告的形式予以公布，并通知受负激励员工本人到财务部交纳罚金。4.奖惩种类及金额4.1奖励区分为：4.1.1表扬：口头表扬或书面表扬；4.1.2正激励奖金：50元（含）以上。4.2惩罚区分为：4.2.1警告：口头警告或书面警告；4.2.2负激励罚金：20元（含）以上；4.2.3开除（不付任何经济补偿）并按给公司所造成损失数额部分赔偿或全额赔偿。5.奖惩关系5.1奖惩事项列入年终评优及升迁的依据；5.2奖惩事项列入转正的参考。6.奖励资格如下：6.1为公司创造显著经济效益；6.2为公司挽回重大经济损失；6.3为公司取得重大社会荣誉；6.4对生产、经营或管理制度建议改进，经采纳实施，卓有成效者；6.5遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少公司损失者；6.6对公司有特殊贡献，足为全公司员工表率者。7.奖惩细则7.1凡在公司生产及管理工作中出现的责任事故、违纪行为均在本条例处罚之列；7.2各项奖罚决定存入员工人事档案；7.3凡被处罚的员工，如不服处罚决定者，均有权向上一级领导提出申辩；7.4对于各种不严格执行本制度、推诿责任、掩盖错误、互相包庇的行为，公司将按错误程度给予相应的处罚。7.5员工给公司造成严重不良影响、工作不能正常进行、财产受到经济损失等情况的，要给予处罚，具体规定如下：7.5.1负有直接责任者给公司造成严重不良影响但未造成经济损失的，由公司及各有关部门视不同情况分别酌情给予直接责任者与领导责任者确定负激励罚金。7.5.2负有直接责任者给公司造成直接经济损失5万元以下，按直接经济损失额10%以下进行处罚；直接经济损失5万元以上，处罚基数5000元，具体负激励金额视具体情况确定。7.5.3负有领导责任者的负激励罚金按负有直接责任者负激励罚金的50%80%给予处罚。7.5.4对于特殊情况所造成的经济损失，对负有直接责任者和负有领导责任者的处罚需经公司研究视不同情况酌情处理。7.6有下列情况之一者，予以警告：7.6.1上班时间，躺卧休息，擅离岗位，大声喧哗，追逐嬉戏、浏览与工作无关的网页、进食等怠慢工作者；7.6.2妨碍工作秩序，情节轻微者；7.6.3不服从主管人员合理指导，情节轻微者；7.6.4不讲究个人卫生，不按规定着装或佩戴规定标志或穿拖鞋上班者；7.7员工如有违反下列事情之一者，处以负激励罚金20元（含）以上：7.7.1恶意诬陷同事，制造事端，情节轻微者；7.7.2工作中饮酒（业务原因除外）影响自己和他人工作者；7.7.3因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损失或伤及他人者；7.7.4工作时间利用办公电话打私人电话者；7.7.5会议或培训期间无故迟到、早退，不对所携手机等通讯设备或其它有声设备做消音处理者；7.7.6不爱护公共设施、设备，在办公家具上乱刻、乱画、乱写；7.7.7不妥善保管工作中形成或使用的各类文件、资料，造成重要文件、资料，丢失、损坏、或泄露。7.7.8员工上下班迟到、早退、旷工者。7.8有下列情况之一者，予以开除（不付任何经济补偿）并按给公司所造成损失数额部分赔偿或全额赔偿。 7.8.1涉嫌违反治安处罚法及构成犯罪的行为。7.8.1.1盗窃单位或同事的财物（包括知识产权等无形资产）者；7.8.1.2对同事施加暴力、敲诈勒索，或有重要大污辱威胁行为者；7.8.1.3聚众闹事妨害正常工作秩序者；7.8.1.4在单位内聚众堵博；7.8.1.5故意毁损公物，金额较大者（500元以上为金额较大）；7.8.1.6在单位有伤风败俗行为者；7.8.1.7利用职权受贿或以不正常手段谋取私利者；7.8.1.8对同事有强制猥亵或强奸行为者；7.8.1.9严重违反各种安全制度，导致重大人事或设备事故者；7.8.1.10利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失者；7.8.1.11伪造公司文件或印章者；7.8.1.12经公、检、法机关给予行政拘留、劳教、判刑处理者；7.8.1.13月累计旷工四次者。7.8.2违反单位考勤制度的行为。7.8.2.1旷工累记四次者；7.8.2.2一年内请事假累计30天以上者；7.8.2.3在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受重大损失者；7.8.2.4无故旷工未向领导汇报，给企业造成重大损失（5000以上）者。7.8.3违反员工日常行为规范及工作纪律的行为。7.8.3.1多次违反员工日常行为规范屡教不改者；7.8.3.2故意违反员工日常行为规范，给公司形象或利益造成重大损失者；7.8.3.3因违反员工日常行为规范年度受处罚累计达5次者；7.8.3.4上班时间长时间从事非工作范围内的活动，被发现经批评仍不悔改且有三次类似以上行为者。7.8.4违反单位诚信保密制度的行为。7.8.4.1虚报工作成绩骗取公司奖励或者规避公司惩罚者；7.8.4.2遗失重要文件未及时汇报者；7.8.4.3故意撕毁文件者；7.8.4.4故意泄露重要秘密者；7.8.4.5隐瞒重要事实或者提供虚假材料骗取公司提拔者；7.8.5影响生产秩序或侵害公司利益的行为。7.8.5.1在外从事第二职业或其它非法经营活动者；7.8.5.2借用公司名义承揽业务谋取私利者；7.8.5.3非法收授商业贿赂或回扣者；7.8.5.4非法煸动罢工、怠工、影响生产秩序者；7.8.5.5非法携带或拥有危险品或违禁品（如枪支、弹药、刀械、毒品等）进入公司者；7.8.5.6工作严重失误导致公司大量产品不合格或者其它导致公司利益重大损失者；7.8.5.7故意严重损害公司利益者。7.8.6违反公司员工管理制度的行为。7.8.6.1员工拒不服从公司正常工作调动者；7.8.6.2员工不服从上级指挥、目无领导、顶撞上司，从而影响领导工作的正常开展，情节严重者；7.8