收发部岗位说明书.doc

收发部人员编制岗 位 说 明 书（ 收发部主管）岗位名称收发部主管直接上级总经理所属部门收发部直接下属及下属人数4人工作概述供应商与工厂产品的接收工作目标提升公司销售业绩降低成本，增加利润。工 作 职 责1、 负责公司制度的实施2、 负责工作环境的清洁与6S的实施。3、 认真核对订单，有错误的地方及时联系业务员进行确认，确保订单的准确性。4、 跟踪催紧外购厂家，根据客户的需求，及时把产品交到客户的手中。5、 对外发加工的产品，要保证回收产品的数量和外发的一致，保证回收的外发货质量合格。6、 认真核对申购单，保证外购货物的质量和数量，货物回来要点数确认方可签收，出现质量和数量问题的，公司根据损失程度给予相应的处罚。7、 及时清理每天收到的外购货物，下班前要搬回店内，如丢失，收货员负连带责任。8、 整理外购送货单，认真核对货物的单价、数量、金额，确认无误后交给上级存底保存。9、 对照原订单，认真核对供应商所送货物的数量、质量，确认无误后，分出电镀货和毛坯方可交给相关负责人手中，并签字确认。10、 对厂里送带来的货，要认真清点，核对数量，检验质量，确保无误后方可交到跟单员手中，如出现不清点就直接把货物交给跟单员的情况，公司一公司给予相应的处罚。11、 整理要退回厂里的货，写明具体要求准确无误地交给司机带回厂里确认。.12、 每个月4次员工培训和部门的会议，把记录发给总经理。每个月5号之前把下个月的月计划做好发给总经理。13、 负责部门内人员的绩效考核，人员的管理；14、 及时向公司领导汇报情况，并及时完成上级交办的其它事项。任职资格年龄要求20-30 岁工作经验要求3年管理经验学历要求中专知识覆盖面人员管理，现场管理专业要求无语言及书面表达能力逻辑性强，易懂、清晰，能书面处理各种文体。交际能力很强的交际能力，善于交办业务关系。英语、计算机、法律等应用能力熟练操作办公软件。其他要求（如性别、个人形象等）言谈举止大方、有理有节，注重自我形象，性别男。岗位技能要求1、 市场拓展能力；2、 有技术创新能力；3、 有团队组织能力；4、 有财务分析能力。内部联系相关部门公司各部外部联系相关单位外加工厂岗位涉及公司秘密公司战略规划、公司产销利润及产值、供应商档案、客户产品款式。备 注岗 位 说 明 书（部门文员）岗位名称部门文员直接上级收发部主管所属部门收发部直接下属及下属人数0工作概述数据信息的录入与维护工作目标提升数据的录入的准确性。工 作 职 责1、 协助部门主管做好产品的收发工作。2、 负责收发产品数据信息的录入与维护。3、 外发加工产品的跟进。4、 负责本部门现场6S工作。5、 及时完成上级交办的其它事项。任职资格年龄要求18-30 岁工作经验要求有文员工作的经验学历要求中专知识覆盖面专业要求语言及书面表达能力语言逻辑性强，有很强的说服力，能书面处理各种文体。交际能力很强的交际能力，善于与他人沟通，说服力强。英语、计算机、法律等应用能力熟练操作办公软件， 其他要求（如性别、个人形象等）言谈举止大方、有礼有节、注重自我形象，性别不限。岗位技能要求1、 有团队组织能力；2、 有数据分析能力。内部联系相关部门公司各部外部联系相关单位岗位涉及公司秘密公司战略规划、公司产销量及利润、客户档案、客户产品款式。备 注 岗 位 说 明 书（收货员）岗位名称收货员直接上级收发部主管所属部门收发部直接下属及下属人数0工作概述接收供应商和工厂的货物；外加工产品的发放与接收工作目标及时接收工 作 职 责1、协助部门主管做好产品的收发工作。2、负责收发产品数据信息的录入与维护。3、外发加工产品的跟进。4、负责本部门现场6S工作。5、及时完成上级交办的其它事项。任职资格年龄要求18-40 岁工作经验要求学历要求高中以上。知识覆盖面专业要求语言及书面表达能力语言逻辑性强，执行力强。交际能力有较强的教导能力，善于与他人交谈。英语、计算机、法律等应用能力英语基础一般，熟练操作办公软件，对劳动法、权益保障法、民法等法律法规熟悉。其他要求（如性别、个人形象等）言谈举止大方、有礼有节、注重自