对公务员考试热状况的调查.doc

对公务员考试热状况的调查姓 名：周超平 学号：11430014573442008年湖南省公务员考试笔试部分已结束，根据参考情况来看，全省有将近8.7万人角逐3000余职位，录取比例达291，比上年的5.8万人增加了2.9万人，仅常德市就有4000多人竞争282个职位，录取比例接近141。以上数据充分反映了公务员考试竞争的激烈程度，那么，为什么有这么多的人去报考公务员，在公务员考试过热的背后究竟有怎样的原因，以及如何解决是值得我们去研究的。一、公务员考试过热的历史背景和社会原因一是由我国的劳动力供需矛盾所决定的。我国每年毕业的大中院校学生有400万左右，加上农村适龄青年，还有大量的下岗再就业对象，这些对象加起来是一个非常庞大的群体，为满足这些人的生活，需要有大量充足的就业机会。目前我国的就业矛盾十分突出，劳动力供大于求的状况短期内还难以改善，由于国家每年都有公务员考试，这样就增加了一种就业的选择，于是很多人把考公务员作为了就业的一种出路。二是由我国现实的就业趋向所决定的。现在的求职主要是以稳定为主，由于公务员队伍相对比较稳定，进入了公务员队伍意味着今后有了依靠，就有了所谓的“铁饭碗”，且工资是由国家财政负担的，实行的是“旱涝保收”，同时由于公务员的声誉较好，社会地位较高，因此，人人都以能成为一名公务员而自豪，导致公务员对公众具有很强的吸引力，在就业时把公务员当成首选。三是由于人的官本位意识浓所决定的。现在社会，成为了一名公务员，意味着进入了仕途，有了很好的发展空间，将来会有“权”，中国自古以来就有人人都想当官的传统思想，古代的科举考试便可见一斑，“一人飞天，鸡犬升天”。根据公务员法的规定，成为公务员实行的是凡进必考的政策，参加公务员考试是进入公务员队伍的唯一途径，因此，每年的公务员考试成为空前的热门便不足为怪。二、公务员考试过热的建议和对策公务员考试过热的背后折射出我国的就业机制不完善、就业结构不合理。党的十七大报告指出，就业是民生之本，要实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业。要从根本上改变公务员考试过热的现象，应从以下几方面入手。1、积极做好高校毕业生就业工作。1997年高校招生改革后，每年毕业的大学生人数接近400万，相比改革前增加了将近一倍，国家实行了毕业生不包分配的政策，使得大学毕业生由买方市场变成了卖方市场，毕业生的就业压力无疑增加了很多。为此，我们可以采用各种政策加以引导，比如鼓励大学生到偏远地区工作，到农村等艰苦地方工作，将优秀毕业生输送到部队锻炼等。2、积极扩大就业规模，改善就业结构。当前我国的就业机会有限，就业结构极不合理，大学生毕业后的首选地是沿海经济发达地区，首选行业是外资企业和国有企业。因为外资和国有企业的工资高、待遇好，这就造成了人才流动的极不平衡，一方面是外资和国有企业人才济济，另一方面是更多的私营企业缺乏优秀人才，造成了人才的极大浪费。因此，我们要努力创造就业机会，扩大就业规模，同时对毕业生加以政策扶持，促进人才在地区和行业间的有序流动3、积极加强就业观念教育。党的十七大报告指出，要完善支持自主创业、自谋职业政策，加强就业观念教育，使更多劳动者成为创业者。每位有志青年不应该等着机会来光顾，而应该锐意进取，开拓创新，转变就业观念，明确创业也是就业的思想，通过创业来带动就业。4、积极健全职业教育培训制度。现在有一个现象就是“毕业即意味着失业”，很多大学生刚跨出大学校门便成为了失业者，另一个现象就是很多技校生却成为了“香馍馍”。这一方面是现在的毕业生找工作不好找，另一方面是由于大学生缺乏必要的劳动技能，得不到用人单位的青睐。现在的大学生找工作不如技校的好找，关键就在于大学生是读了一肚子的死书，而技校生则有一技之长，因此，应该健全高校的职业教育，让每一名大学生毕业时都有一种职业资格证书，将会大大增加大学生求职的砝码，从而实现顺利就业