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深圳固邦科技有限公司员工管理规则目 录第一章 总则 2第二章 录用 2第三章 工作岗位及职责 3第四章 工作时间 3第五章 请假 3第六章 工资薪酬 4第七章 晋升和调动 4第八章 离职 5第九章 奖惩 6第十章 考勤 11第十一章 5S(整理,整顿,清扫,清洁,素养)管理办法 12第十二章 住宿管理 13第十三章 餐厅管理 13第十四章 安全管理 13第十五章 办公室人员工作守则 14第十六章 门禁管理 15第十七章 保密和竞业限制 16第十八章 附则 17深圳固邦科技有限公司员工管理规则第一章 总 则第一条 根据,等法律及政府的有关规定,结合公司实际,制订本规则.公司视需要,可另订员工日常工作生活(如部门岗位职责纪律礼仪道德环境卫生等)细则作为本规则的补充（与具有本规则同等效力）.第二条 本公司员工之甄选、报到、试用、任用、服务准则、工作时间及出勤准则、加班、假期、薪资福利、培训、考核、奖惩、劳动关系、安全、保密等，除法律另有规定外，悉依本办法之规定办理,本规则所称员工系指本公司正式任用的干部及员工,对试用中之员工,亦按本规则办理.第二章 录 用第三条 各部门因离职、调动等事项致使各职位实际工作人数低于人员编制表的人数、公司生产内容变更致使须变更组织架构、业务订单增加及临时紧急订单需求等须增加人员时，各用人单位可提出人员增补申请，详细填写人员需求申请单后，会签至总经办。各部门在提出人员增补申请时，可以建议增补方式（内部晋升或是对外招聘）；若建议内部晋升，可推荐人选。第四条 总经办根据申请内容及建议增补方式调查申请原因真实性，根据组织架构、工作职责及任务状况确认是否给予增补；并根据职务内容评核增补方式的可行性并确定增补方式后呈高层签准。总经办在评估人员增补方式时应首先考虑内部晋升及择优调动为原则，以保障有能力之人员更好的服务于公司。第五條 初审合格之应征者，由总经办向应征者介绍工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 安 全生产状况、劳动报酬，以及应征者要求了解的其它情况；同时招聘人员有权了解应征者与劳动合同直接相关的基本情况，并要求应征者如实说明。 新进人员应经考试合格,经批准方可任用.第六條 凡有下列情形者,不得录用1. 应聘时年龄未满16周岁者；2. 患有各种传染病未痊愈者或未取得健康证明的;3. 曾经本公司辞退,开除或其它类似处分者;4. 无真实有效身份证件或伪造身份证及其它证明文件者;5. 与其它公司尚未解除劳动关系者;6. 被依法追究刑事责任(及劳动教养,行政拘留等行政处分)的;7. 受剥夺政治权利之宣告,尚未撤销者;第七條 曾在本公司服务且正常离职的,符合公司条件者,可重新录用,但其薪资,工作年限按新进员工入厂对待.特殊情况经人事行政部汇报并经总经理批准的除外.第八條 试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：1、毕业证书、身份证原件及复印件，一寸半身免冠照片三张，其它必要的证件。2、交体检表(含肝功能,乙肝两对半,血液等化验单),(注体检须在公司指定的镇级以上公 立医院方可).第九條 经录用人员上岗前,应接受有关上岗前教育培训,内容包括:公司简介产品介绍行为规范职工管理规则安全教育培训5S(整理,整顿,清扫,清洁,素养)ISO质量环境基础知识教育及其它教育训练等.第十條 新进员工试用期限为一个月(具体根据劳动合同期限长短确定),试用期内员工离职或 公司辞退的,在本人工资中赔偿公司培训及招工费用后支付剩余工资.第十二条试用期内,发现员工使用假的身份证及其它证件的,一律予以辞退.第十三条一经录用并办理入职手续及签订劳动合同,须即遵守本规则的规定. 第十四条第十五条 公司中高层管理干部如存在亲属,朋友,同学等亲密关系的,应当进行岗位回避制度,公司有权调动一方或双方的工作岗位.第三章 工作岗位及职责第十六条 公司或法律规定须有上岗资格的特种作业人员,必须取得上岗资格证,公司员工应严格按所定岗位工作,未经人事行政部门调动,不得请求变动,在职期间应接受公司工作之正常调遣,不得推诿.第十七条 本公司员工应忠于职守,严格遵守公司一切合理规章制度,严格按工作流程进行标准化作业,不得违规作业,冒险作业,服从各级主管人员的合理指挥，如有意见，应于事前或事后陈述，不得阳奉阴违或敷衍塞责；各级主管对员工应该亲切辅导，谆谆教诲.第十八条 员工应认真工作、减少损耗、提高质量、提高产量等,做到不出次品或少出次品.第十九条 公司员工应提高保密意识, 遵守保密制度,未经许可,不得将业务或职务上的机密,如公司客户资料,价格资料,内部规定及公司其它资料擅自告知第三者.第二十条 公司员工在职责范围内的发明,创造等知识产权成果由公司所有,公司可对有关人员进行奖励.第二十一条 员工的人格有受到尊重的权利,享有取得合理报酬权利,对公司的各项工作有提出建议与意见的权利,对自己的奖励,处分及其它事项有辩解的权利,以及法律规定的其他权利.第二十二条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不旷工、迟到、早退、工作时间不擅离工作岗位和做与工作无关的事。第二十三条 员工对未经明示事项之处理，应请示上级，遵照指示办理；了解分层负责精神；对于职务及公事，均应循级而上,不得越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。第二十四条 本公司员工应尊重和维护公司信誉。凡个人意见涉及本公司方面者，未经授权，不得对外发表；除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义办理个人私人事务。第二十五条爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出据为己有或挪于他人使用。第二十六条 第二十七条 同事之间应相互协助，团结友爱，如遇同事工作繁忙，条件允许时应当协同办理，或遵从上级指挥，予以协助。第二十八条 节约公司资源,下班时关好门窗、电灯、空调设备及其它用电等耗材设备。第二十九条 公司为适应生产需要，且与员工协商一致，依据劳动合同，调派员工工作岗位，在不减少原有收入及为员工能力所能胜任时，员工不得拒绝，否则公司有权终止合同。第三十条 本公司员工应树立高度工作责任感、认真提高业务水平、保证质量，严格按ISO14001、环境及产品有害物质管制体系各阶文件作业，追求经济效益。第四章 工 作 时 间第三十一条 本公司实行每日工作8小时制,员工每周5天工作制,其余时间上班作加班计算. (月薪人员超过国家正常工作时间的工作依法支付加班费,加班费用已含在月工资中).具体上下班时间,由各部门制订后,经各部门经理同意,报总经理核准.第三十二条 公司可根据实际情况,实行综合工时制或不定时工作制.第三十三条 本公司因工作需要加班,全体员工(或指定人员)应当服从；特殊情况不能加班者,需请假处理.第三十四条 办公室人员实行责任制,自行安排工作。公司不安排加班时,不支付加班费,如公司安排加班,则支付加班费.如正常生产任务未能完成,而自行安排补班者,不计加班工资.第三十五条 上班时间1、每天上班时间为：上午8:0012:00；下午13:3017:30。2、晚上加班18:30根据生产的需要来确认下班时间。 3、中午休息1:30分钟，12:00-13:30 第五章 请 假第三十六条 凡于工作时间内因故未上班人员，没请假作旷工处理，上加班未到，计旷工1天；旷工半天扣1.5天；旷工一天（如：上午、下午、晚上加班）扣3天；连续旷工三日作自动离职处理。第三十七条 第三十八条 所有请假(急性病假除外)必须提前一天书面申请；如遇特殊情况,不能事先申请,必须电话与公司联系,事后须办理补假手续；否则按旷工处理.第三十九条 新进员工试用期内,不得请假。正式员工一年内请事假累计不得超过15天,一次性请事假不得超过5天.第四十条 请假半天以内的,经部门主管批准报人事行政部门备案后方可生效.半天(含半天)以上的由直接上级领导审核报人事行政部门核准方可生效; 管理人员请假由直接上级领导批准再交回人事行政部门备案。第四十一条 所有人员请假超过三天以上的,其所在部门必须在有人顶替其工作前提下方可核准,否则不予准假,若因部门超权限批假造成的责任由各部门领导、主管及当事员工承担.第四十二条 特殊情况（如婚假）需超过规定期限,必须申请经部门经理同意,并报人事行政部经理及总经理签批,才能生效；假满归厂后,必须出具有效结婚证及其它证明.第四十三条 请病假者,必须持镇级以上医院开具的诊断证明书方可;如在工作期间,出现急病症状,可以即时请假就诊.第四十四条 每人每月累计事假不得超过两次,每月累计事假不得超过三天,特殊情况由公司总经理批准.第四十五条 员工事假期内一律不予结算工资,次月发放工资时 其它假期待遇依法确定.第四十六条 员工请假到期,必须按期限上班,延假1天,视旷工处理,延假3天作自动离职处理,事先有与公司联系并取得同意的情况例外.第四十七条 员工请假未到期,中途回厂上班,必须到人事行政部门办理销假手续.第四十八条 请假人员需填写请假申请单经部门主管核准后,在填写请假单时均须注明姓名,工号,理由,假别及职务代理.第四十九条 员工请假必须凭外出单进出宿舍或大门.第五十条 国家法定节假日.元旦:1天 春节:3天 清明节: 1天,五一:1天,端午节:1天,中秋节:1天,国庆:3天,国家规定有变动者按国家规定.第五十一条, 婚、丧假1. 依国家法律规定，员工结婚享有3天的有薪假期,晚婚者（男性年龄达25岁以上，女性年龄达23岁以上）享有7天的有薪假期，但须提前7天向公司提出书面申请并于返假后提供结婚证明（须为请假期内的左右一个月内之有效证件）予以销假，否则以旷工处理。2. 如员工的父母、配偶或子女去世，公司将给予员工3天的有薪假期，并可视路程远近，给予适当的延长假期（为无薪假期），但最长不超过7天。3. 员工如需请丧假，由其所在的部门通知人事行政部，请丧假者返回销假时必须提供行政机关开据的证明其直系亲属死亡的证明书（注意：该证明书一定要有政府机关盖章，否则公司不予认可其证明书的有效性，以旷工论处）。第五十二条, 产假：1. 本公司响应国家计划生育、保障女性合法权益,公司女性员工怀孕必须及时、诚实告知.2. 本公司女性员工请产假,公司按国家规定给予最长3个月的有薪假。第五十三条, 带薪年假：1. 公司实行带薪年假制度。2. 员工在公司连续工作时间满一年不满10年的，享有五天的有薪假期；在公司工作时间满10年不满20年的，享有10天的有薪假期；工作时间超过20年的，享有15天的有薪假期。3. 员工休年假要在当年十二月三十一日以前最多分两次休完,但休年假超过10天的员工，必须分两次休完，且该假期不予跨年累计享用。4. 对于因工作需要不能休年假或未休完规定时间假期的员工，公司除支付员工正常工资津贴外，还另外按该员工的基本工资标准的三倍对于其未休之假期给予补偿，但对于公司安排了年休假而员工不休息的，视为自动放弃，公司不予以发放补偿。5. 凡需要休年假者，应当提前一周提出申请，并经正常请假签核流程批准后，方可休假。 6. 为保证公司的日常有效运营与生产，各部门主管应当提前为每位员工计划和安排休假日程。第六章 工资薪酬第五十四条 1，公司根据实际情况,实行计时工资,计件工资,承包工资,固定工资及其它形式的工资,具体工资形式以公司与员工签订的劳动合同为准,但公司可根据情况,改变工资计算办法。为提高员工福利,收入,公司将可能应付的经济补偿金及因解除或终止劳动合同的赔偿金,在各位员工的月收入中提前支付；公司按各位员工的月平均工资具体情况,按一定比例分摊在每个月的应领工资中提前支付；如届时未出现公司需支付上列款项的,公司不要求返还。 2，员工签领工资必须核对以下内容：1，当月应领工资具体数额；2，当月实际工作时间；3，当月实际发生奖惩事实，及应扣明细。用人单位仅确认工资条显示内容的支付、奖惩等权利义务，超出部分用人单位作放弃权利、拒绝承担义务处理。如员工持有异议，必须在30天之内提出说明，并提交有关证据；否则视为确认、接受。第五十五条 计时工资的薪资构成:正常工作时间工资+加班费+绩效奖金-应扣部分等,对于个别员工,公司的工资可以是全部也可以是部分.第五十六条 计件员工的薪资构成:计件工资+加班补助+全勤奖+经济补偿金等,对于计件工资,依公司已确定的计件定额计算,对于新产品定额,由公司根据产品的简易及效率,制订出劳动定额,按照不低于75%的人在单位时间完成率进行确定计件标准.对于需要调整的劳动定额标准,由部门提出,公司进行考评,并根据需要进行调整.第五十七条 不定时工资及固定工资按合同约定执行,其它工资部分包括加班工资,全勤奖,经济补偿金等.第五十八条 公司对正常工作时间工资及加班工资按合同规定执行. 全勤仅限每月依照公司所规定上班时间上班之人员,加班费仅限公司安排加班人员,第五十九条 员工因职务,岗位调整,公司可能适当调整工资,一般情况下,正常工资不予调整,仅加班补助部分进行调整.第六十条 员工因职务,岗位变动,公司可能根据实际情况,变更薪酬计算办法,如将月薪变为计时工资或计件工资等形式.第六十一条 员工因工受伤,或因病住院,公司根据法律规定支付有关工资待遇.第六十二条 公司提供员工内部食堂，中餐免费提供，晚餐暂定每人RMB5.0元。第六十三条 公司每年都有订做夏季及冬季厂服发放给员工并酌收费用.第六十四条 公司依法为员工办理各种保险,费用依法律规定处理.第七章 晋 升 和 调 动第六十五条 本公司在职务缺编或扩大编制需从内部招聘时或职位调动时,均依本章制度执行.第六十六条 本公司以唯才是用”为宗旨,坚持公平,公正,公开的招聘原则,人人均享有平等的晋升机会.第六十七条 职位晋升:1. 由用人单位提出人力需求,人事行政部门审批需求是否需要编制,并会同用人单位协商确定可由内部招聘,贴出内招公告.2. 各应试人员均可向人事行政部门报名.3. 由用人单位对应试人员进行产品专业,技术要求,管理水平的测试,人事行政部门对应试人员进行厂规厂纪,管理理念等的测试,重要或特殊岗位由公司指定主管审核确立.4. 由用人单位会同人事行政部门对经面试人员综合素质进行评估,并将评估结果做出评估报告,并连同评估报告呈总经办经理,由总经办经理与用人单位经理裁决所用人选.5. 人事经理确定人选后,用人单位即开出,经确定的人选试用期为一个月,在此期间,工资仍然按原来所在职位的标准计算.6. 确定人选应勤奋学习,努力工作,不断掌握产品专业知识,技术及管理知识,试用满一个月后写出试用期间心得报告,并经用人单位与人事行政部门再次考核,其中人事行政部门对行政制度进行考核,用人单位对ISO 质量环境”,管理基础知识,专业知识和技能进行考核,每项得分必须在75分以上,方为合格,并正式任用,否则,将调回原位或者延长试用一个月,至考核通过为止.7. 所有晋升人员必须经人事行政部门审批通过,才能使用,考试时间与场所由人事行政部门与用人单位共同协商安排.8. 人事行政部门将经考核通过正式晋升任用的人员向全厂公布,并鼓励全体员工积极上进,努力争取会有同样机会.第六十八条工作调动：1. 公司根据工作需要及员工工作态度,技能,特长等综合情况,本着合理原则适当调整员工的工作岗位,工作调动一般为平级调动.2. 对于身体健康不符合岗位卫生规定的,必须调离生产岗位,不得拒绝.3. 员工工作态度差,工作技能不能适用工作岗位,经培训仍不能适应岗位,或严重错误,需要降职处分的,也可降级调动工作.4. 工作调动由人事行政部提出拟调意见,部门主管进行工作评论,征求员工意见后,一般员工由人事行政部经理批准,主管以上员工调动由总经理批准.5. 员工收到调令后,员工应当在一天内交接工作,干部应当在三天内交接工作.6. 员工对调动有意见的,可以提出意见及建议,但不得对抗调令.第八章 离职第六十九条 本公司离职包括:自动离职,辞职,合同期满,辞退,开除等情况.第七十条 自动离职:1. 连续旷工三天或一年内累计旷工达10天,作自动离职处理，自动离职视为自动放弃本公司 所有权益。公司根据一天旷工,罚三天工资的方式进行结算工资,造成公司损失的,负责赔偿.2. 自动离职员工,所属部门必须在二天内将自离员工的姓名,工号报人事备案，逾期未报,对部门责任人警告处罚.3. 自动离职者赔偿单位损失后支付工资.第七十一条 辞职：1. 员工因故需正常辞职,试用期员工提前三天,其它员工应当提前三十天通知公司,填写经人事行政部批准后,方可办理离职手续.2. 主管级以下的人员辞职,一律逐级签批至人事行政部经理批准才能生效,主管级以上(含主管)人员经总经理核准生效.3. 试用期满员工如未能按规定时间提出申请,需即辞即走,当日结算工资。其他员工未提前三十天申请辞职的，需赔偿相当于本人一个月的工资给公司作为公司损失,如造成其它损失的,仍应当赔偿.4. 人事按,在员工辞职到期之日进行办理离职人员手续,收回厂牌,同时如为间接人员及干部需提移交清册(含电脑档案及密码等)并由总务收回办公用品等公司财物,如有遗失,由离职人员照价赔偿.5. 所有非依正常辞工手续办理辞工者,待公司正常发薪日时由本人领取或请人代领或由公司邮寄,汇入其个人账号.6. 申请离职日期以离职书填写日期为准,实际离职日期以人事主管或总经理签批日期为准.第七十二条 掌握公司秘密的员工,在提前提出辞职的,自提出离职申请开始,公司可以调整其岗位,从事非涉及公司秘密的岗位.第七十三条 公司可与掌握公司秘密及技术的高级管理员工,在离职前签订竞业限制协议,员工应按协议履行有关规定,但无论是否签订协议,员工必须保守公司的有关商业秘密,否则,公司有权追究员工的法律责任直止刑事责任.第七十四条 公司专门培训的员工提前离职,应当依法赔偿公司的有关损失.第七十五条 合同期满员工若双方不续签合同,应在合同期满当日办理离职手续,并结清工资.合同期满待遇依法律规定办理.第七十六条 辞退及开除具体见奖惩规定.第九章奖 惩第七十七条 为更好的促进工作,做到奖优罚劣,有章可循,制订奖惩规定. 奖惩按绩效或功过情节,给予适当的奖励或惩罚,并对奖惩事项公布通报. 第七十八条 一切奖惩均必须有充分的事实依据,当事人必须对事实情况做出书面材料并签名确认,如当事人受罚而不签名,由人事行政部门进行核实,若事实成立,证据充分,则双倍处罚.第七十九条 奖惩申请表填写必须具体,客观,真实. 所有奖惩均必须由人事行政部门进行核实,报经理审批.第八十条 除了本章规定外,其它奖惩依据各章程之规定处理.第一节奖励第八十一条 本公司奖励分为:表扬,嘉奖,小功,大功,特别奖,升职.1. 表扬: 精神奖励2. 嘉奖一次:员工奖人民币10元;一般干部,技术员及办公室人员奖20元,主管级干部奖30元;副理级以上干部奖50元.3. 小功一次, 员工奖人民币30元;一般干部,技术员及办公室人员奖60元,主管级干部奖90元;副理级以上干部奖150元.4. 大功一次:奖人民币100元, 一般干部,技术员及办公室人员奖200元,主管级干部奖300元;副理级以上干部奖500元.5. 特别奖,升职: 依对公司贡献而定第八十二条 员工有以下事迹者予以表扬:1. 品行表现好,工作努力能及时完成任务者.2. 拾厂证或其它证件交还失主者.3. 拾少量币券或价值较小财物交还失主者.4. 乐于助人,在工作或生活上帮助他人者.5. 其它适合于表扬的行为.第八十三条 嘉 奖1. 工作认真,及时发现流程或他人错误,避免公司损失者.2. 维护团体荣誉,有具体事迹者.3. 公司各项规章制度实施中做出优秀成绩者.4. 爱护公物,维护公司财产有功者.5. 有足可为其它员工楷模功绩者.6. 举报不良分子,及时制止不良行为,维护公司利益,荣誉者.7. 产品品质优良者.8. 其它适合于嘉奖的行为.第八十四条 小 功1. 对生产技术或管理制度提出改进意见, 经采纳实施有显着成效者.2. 能节省原材料或对废料利用有显着成效者.3. 遇有灾害勇于负责,处置得宜者.4. 发现属职责外事故予以速报并妥善处置者.5. 领导有方,使业务工作拓展有相当成效者.6. 预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者.7. 具有其它较大功绩者.第八十五条 大功1. 维护员工安全,正确执行任务,确有功绩者.2. 维护公司重大利益,避免重大损失者.3. 业务水平或工作绩效相当突出者.4. 研究发明,对公司有重大贡献者.5. 缓合员工之间纠纷或改善公司内员工不良风气者.6. 为提高生产效率,降低成本,改善品质,改善经营管理提出建议,并被公司采纳,确有成效者.7. 有其它重大功绩者.第八十六条 特别奖1. 潜心研究,大幅度降低生产成本,增加利润,对公司贡献显著者.2. 对公司贡献巨大者.第八十七条 升职1. 在本职岗位工作突出,经考察,可以升任上一级职务.2. 经部门主管推荐,人事行政部考核,员工可升任一级.3. 经人事行政部推荐,经理批准,可以破格提升.4. 以上都要经总经理批准第二节 惩 罚第八十八条 本公司惩罚种类分为:警告,小过,大过,降职,辞退,开除,同时可并处罚款.1. 警告一次:员工罚人民币10元;一般干部,技术员及办公室人员罚20元,主管级罚30元,副理级以上罚50元.2. 小过一次:员工罚人民币30元;一般干部,技术员及办公室人员罚60元,主管级罚90元,副理级以上罚150元.3. 大过一次: 员工罚人民币100元;一般干部,技术员及办公室人员罚200元,主管级罚300元,副理级以上罚500元. 5. 对于罚款及数额,本规则另有规定与本规定不一致的,按其它规定处理.第八十九条 下列行为可处予警告处分:1. 工作时间不专心,东张西望屡犯者.2. 讲粗话或对同仁态度粗暴无礼者.3. 不遵守秩序乱跑及插队者.4. 厂区内未佩戴识别证或未按要求佩戴厂证者,屡教不改者.5. 机车,自行车或作业工具未按公司或部门要求停放或摆放者.6. 上班时间接转私人电话或利用电话聊天者.7. 对来电,来访宾客有不礼貌行为者,造成不良影响的.8. 代接电话未转告,致使公务影响轻微者.9. 集会,上班时间随便讲话,闲聊者.10. 工作场所或宿舍内凌乱,卫生欠佳,经劝告不改者.11. 践踏成品,桌椅轻微损害公司财物者.12. 在非指定地点洗涤,晾晒衣服者.13. 擅自进入厨房者.14. 提前进餐厅用餐者.15. 拾遗据为己有,情节轻微者.16. 随意翻阅不属于自己掌握范围之文件,报表,账簿,表册等情节轻微者.17. 仪容不整,有损公司形象者.18. 物料摆放不整齐,不按要求定位者.19. 水龙头,灯,未关者.20. 在饮水机上洗手或倒杂物者.21. 晚上24:00后在宿舍内大声喧哗者.22. 未依离岗证私自离岗或离岗证不依规定使用者.23. 工作时间内,未经主管许可,擅自离开工作岗位或妨碍他人之工作者.24. 生产作业时,不依作业方法操作,导致损坏设备或材料,情节轻微者.25. 未经允许,下班时间进入车间者.26. 强行吃夜宵或将公司饭菜,夜宵端到宿舍者.27. 工作时间吃零食者或看与工作无关之书刊者.28. 下班时,不清理现场或不关动力设备设施及照明设施者.29. 未依规定将垃圾放进垃圾桶内者.30. 在厂区内随地吐痰,乱丢果皮,纸屑及其它杂物者.31. 未经请假不参加公司或部门早会,例会者及无故不参加培训者.32. 上班迟到或早退累计三次者.33. 办事不力,贻误公务情节轻微者.34. 晚上24:00未进入宿舍者,晚上24:00宿舍未熄灯者.35. 无故旷工一天扣工资3天并记警告一次,旷工半天扣1.5天工资并记警告一次,36. 上班时间穿便装,拖鞋进入车间者.37. 因协调不畅,致使本员工作或交办之事项出现差错,情节轻微者.38. 夜不归宿者(核准之外宿人员除外)39. 晚上安排加班而私自不加班,按旷工半天论处,扣1.5天工资并记警告一次.40. 非写字楼人员且非因安排进入写字楼,不听劝阻者.41. 违反规定之工作方法及不使用规定之工作器材者.42. 擅自拨打私人电话者.43. 上班时间私自外出会客者.44. 私自带食品,果品入车间食用者.45. 在禁烟区内抽烟者.46. 随意乱贴,乱涂,乱钉弄墙壁者.47. 其它依公司规定,作警告处分者.第九十条 小 过1. 轮班人未进行交接先行离岗者(经主管核准例外)2. 因个人工作过失,给公司造成较小损失者.3. 未经许可,擅自在公司厂区内推销物品者.4. 在宿舍或厂区楼道推拉打闹,高声争吵或严重干扰他人休息者.5. 上班未按规定要求装扮,赤脚或赤膊,着奇装异服者.6. 上班时间从事工作外之行为,如看报,写信,打瞌睡,唱歌等.7. 造谣惑众,挑拨是非或在公司内带头不守规定,有事实证明,但情节较轻微者.8. 出入公司大门携带物品拒不接受守卫人员检查及对守卫人员公然侮辱威胁,情节轻微者.9. 未经许可擅自取用器物者.10. 浪费原物料,毁损机器情节轻微者.11. 无正当理由反抗工作上之指示命令,情节较轻者.12. 应请示之事项,擅自变更处理,而使公司遭受损失情节较轻者.13. 工作时间偷闲怠工或擅离职守者(保安则记大过处分).14. 行为不当,有损公司名誉,情节较轻者.15. 带班干部未监督好下属,做出产品发生错误或有超标不良品者.16. 不服从管理人员工作之安排,调动者.17. 上班迟到,早退一月累计达5次以上者.18. 未经许可私接,私用消防水或消防器材者.19. 未经许可私自操作非本人使用之机器者.20. 冒用他人识别证或将识别证借给他人使用者.21. 遗失主管之重要文件,机器或工具,损失情节较轻者.22. 因协调失误导致本员工作或交办事项出现错误,情节严重者.23. 将公司工具,设备用于私人用途,情节轻微者.24. 有代人打卡或托人打卡行为者.25. 本公司员工私自介绍亲属,老乡,同学进入公司上班,未向人事行政部报告有关情况的,未造成损 失者.26. 累计三次警告处分的.27. 其它依公司规定予以记小过处分者.第九十一条 大 过1. 上班时间现场睡觉或擅自离岗怠误工作者.2. 对同仁恶意讥讽或伪证,故意挑起事端者.3. 因疏忽导致机械设备仪器物品,材料遭到损害或伤及他人,损失不大者.4. 泄漏公司机密者,情节轻微,未造成后果者.5. 在工作时间偶尔制作私有物品者.6. 污损公告,工作指令或涂改重要文件者,情节较轻的.7. 遗失公司文件,档案,仪器,工具,物料者,未造成严重后果的.8. 酒后上班影响公务者.9. 辱骂管理,品管,守卫人员者.10. 贿赂公司干部以达到不可告人之目的,但未成功的.11. 机器设备,车辆,仪器用具非经单位主管同意擅自操作者.(如因造成损坏负赔偿责任)12. 为避免或转嫁责任作虚伪记载或供述者.13. 私自影印、携带公司业务相关资料,技术资料(如电脑磁盘等)出公司者.14. 在厂区私自使用明火者.15. 伪造,涂改离岗证或厂证者.16. 私自涂改工卡或将已入厂的证件重复登记,企图混水摸鱼者.17. 迟到,早退一月累计达8次以上者.18. 假造工作记录以谋取利益,情节轻微者.19. 将公司工具,设备用于私人用途,情节严重者.20. 上班时间擅离职守,给公司造成较大不良影响或后果者.21. 浪费物料,不听劝告,造成公司损失者.22. 冒充或涂改主管人员签名者.23. 三次以上小过处分.24. 其它依公司之规定,予以记大过处分者.第九十二条 降 职1. 员工受大过以上处分的,可以降职.2. 降职经人事行政部提出建议,由经理批准,可以降职处理.3. 降职一般降一级,特殊情况经总经理批准,可以不受限制.4. 降职后,工作可作相应的调整.第九十三条 辞退,开除或送政府机关法办以下行为之一者,公司可以辞退,开除,违反法律规定者,送有关机关处理.造成公司损失者,同时需赔偿公司损失.1. 在厂区内打架,滋事情节严重者.2. 侵占,盗窃公司财物或挪用公款者.3. 仿冒上级主管签字,或盗用公司或主管之印章者.4. 煽动罢工或怠工者.5. 假借职权营私舞弊或接受贿赂佣金者.6. 损耗机器,工具,原料,产品或其它公物者,造成公司损失超过人民币伍佰元及以上的.7. 故意泄漏公司机密者,或过失造成公司重大损失者.8. 吸食毒品,加入不法组织者.9. 对公司干部或员工实行威胁,暴力或严重侮辱者.10. 利用社会不良分子解决公司内部问题者.11. 散布谣言严重破坏生产秩序者.12. 在厂区聚众赌博或多次赌博屡教不改的.13. 携带危险品,易燃品,违禁品进入厂区或存放厂区者.14. 搞地域关系,组织小团体者,造成不良影响,经教育不改的.15. 利用公司名义在外招摇撞骗有具体事实者.16. 遇非常事故处理不当,使公司遭受重大损失者.17. 未经许可,兼营本公司同类业务者.18. 未经许可私自操作非本人使用之机器或开关而造成严重后果者.19. 有与国家政策,法令相违背之行为者.20. 违反国家计划生育法的21. 其它有类似大过行为,且不接受处理或情节特别严重或造成重大损失的.22. 其它严重违反公司相关规章制度或造成重大损失的.23. 在劳动合同期内，一年度内记三次以上大过处罚或因处罚累计被罚款500元者,视为严重违反劳动纪律,作开除处理.第十章 考 勤第九十四条 本公司考勤实行指纹刷卡的方式,或根据需要实行其它考勤方式.第九十五条 全体员工上下班均必须亲自刷卡,严禁代人刷卡或授意人刷卡,一经发现,对代刷人及授意人各记小过一次,并处以罚款.特殊情况经总经理批准可采取其它考勤方式.第九十六条 本公司上班时间: 每天8小时,实际时间依各部门规定之上下班时间.第九十七条 迟到早退旷工1. 员工上下班时,应在规定刷卡时间的30分钟内刷上下班卡. 2. 员工上下班迟到/早退10分钟以内者，考勤作迟到/早退处理.3. 公司严禁迟到与早退现象发生，员工每迟到或早退1次罚款5元.4. 工作时间开始后或结束前10分钟到4小时内到班或下班者，以旷工0.5天论；4个小时以上者依旷工1天论。 5. 旷工1天扣除3天基本工资。6. 无正当理由连续旷工3天未回公司上班者，视作自动离职.第九十八条 各部门加班,需刷卡上下班,未刷卡者视为未加班,而不计加班费.第九十九条 员工加班时间,按实际加班刷卡时间计算;如加班申请小于刷卡时间,按加班申请时间计算.第一百条 员工因公差或陪客户缠身不能回厂或未及时刷卡者,或因卡质不良刷不上卡者需当日申请经各部门经理签名,总经办签批后由人事作异常考勤处理.第一百零一条 如因停电或卡机故障造成未刷卡的,由人事行政部门自动补卡处理.第一百零二条 厂证必须妥善保管,切勿折叠,需防水,防潮,防高温,尽量远离磁场区域.第一百零三条 正常出勤情况必须刷卡，漏刷一次扣2元，不论纸卡,ID卡或指纹刷卡时均须确认刷卡成功方可离开.第十一章 “5 S(整理,整顿,清扫,清洁,素养)”管理办法第一百零四条为了加强公司的“5S”管理，保障各部门工作有条不紊地进行，提升工作效率，特制定本规定1. 总经办于每月不定时对各部门进行“5S”全面检查2. 检查成员由总经办，文管中心成员，及各部门主管等组成3. 在检查各部门时，其部门主管应亲自陪同或指定代表参与检查结果确认对较严重不符合事项将拍照公告4. 对不符合“5S”标准的事项，由“5S”检查员开出改善通知单，部门主管应限期改善并做出纠正和预防措施若其部门未在限定期限内改善，其部门主管和相关责任人员将会获警告一次处理，若两次“5S”检查同一问题都为较严重不符合项，其部门主管和相应责任人员将会获小过一次处理5. 评比办法按各部门规划的综合内容进行评比6. 总经办将会对“5S”检查最好的部门和最差的部门分别以第一名和最后一名的流动红旗悬挂于部门显眼的位置，以示表扬及处罚7. 对当月连续两次获得第一名的部门，将会给予其部门奖金100元，以资鼓励8. 若当月连续两次获最后一名的部门，其部门将会被罚款100元处理，以示处罚具体责任人由其部门提供其处罚费用将会从责任人当月工资中扣除9. 若部门因特殊原因部门区域无法按“5S”标准运作，请提前以联络函的形式向总经办报备经总经办同意方可，否则，按“5S”不合格处理10. 对当次检查事项有异议的，其部门应及时以书面形式向总经办反映，由总经办召集相关人员开会讨论决定第十二章 住 宿 管 理第一百零五条 各宿舍设宿舍长一名,负责安排本宿舍的值日及卫生检查,宿舍长享有宿舍津贴. 各宿舍长由各宿舍人员提名,或由总经办指派.第一百零六条 床位由总经办总务统一安排,任何人不得随意更换,如需变动,必须事先申请,经总务批准后,才能变动,否则对当事人罚款10元.第一百零七条 宿舍应保持整洁,早上,中午不用后必须整理床铺,棉被叠成方形置于床中央,衣物用品要摆放好,床下鞋子摆成一条直线.第一百零八条 严禁将水,脏物,果皮,纸屑等倒入阳台或走廊,违者对当事人罚款10元.第一百零九条 严禁将公司饭菜端入宿舍用餐(员工生病除外),违者对当事人罚款10元.第一百一十条 严禁在宿舍内饲养动物,饮酒,聚众赌博依情节记大过或开除处罚.第一百一十一条 严禁男女非法同居,违者罚款壹佰元,并开除处分.第一百一十二条 严禁在宿舍内私自使用炉具,私接电源(手机充电器除外)违者记大过处罚.并没收使用之器具,并可以罚款.第一百一十三条 爱护公物,损坏公物记大过并照价赔偿.第一百一十四条 上班时间严禁进入宿舍,有特殊情况应持主管级以上人员的批准才可放行.第一百一十五条 宿舍内不得大声喧哗,播放高音响影响他人休息,违者罚款10元.第一百一十六条 离厂人员或已办理离厂手续的人员,一律不得在本公司留宿.第一百一十七条 未经许可(除突发事件)任何人不得擅自使用消防器材(消防水,灭火器等)违者罚款20元.第一百一十八条 不得随意拿他人物品,如有发现视为偷窃行为,罚款100元,开除,情节严重者,并送公安机关处理.第一百一十九条 严禁在宿舍燃放爆竹等可燃物,违者记大过处理,造成事故者,开除处理.第一百二十条 男女员工不得互窜宿舍,否则罚款50元.第一百二十一条 晚上回宿舍时间不得超过24:00.第一百二十二条 员工外宿必须事先申请,如未事先申请,则对外宿人员记警告一次处罚.第十三章 餐 厅 管 理(委外经营时另订)第一百二十三条 本公司为所有人员提供伙食,费用由公司与员工分摊或采用其它方式.第一百二十四条 本公司食堂供应早,中,晚三餐,上夜班人员有提供夜宵.第一百二十五条 用餐时间:依总用餐人数合理安排并公布,凡超过或提前规定时间用餐,一律不供应伙食,如特殊公务之情形,一律由该部门主管知会总经办同意方可另作安排.第一百二十六条 员工进餐时必须自觉排队打饭菜,一人一份,严禁代领,严禁插队,违者警告处分.第一百二十七条 员工进餐时统一用餐具,严禁打菜饭到宿舍食用,如因生病应事先报告,经允许后可由人带饭回宿舍用餐,违者警告处分.第一百二十八条 进餐完毕必须自觉将残渣清理干净,残渣一律倒于专用桶内,严禁桌面,凳子地面有残渣,饭粒,汤水,违者警告处分.第一百二十九条 严禁在餐厅内打碗,大吵大闹,嬉戏,违者警告处分.第一百三十条 餐厅内的桌凳等一切设施未经总经办许可,严禁搬到其它使用,违者记小过处分.第一百三十一条 如遇饭菜不够的情形,应知会饭堂人员进行安排处理.第一百三十二条 因公务之来宾,如需在食堂用餐,事先需与总务取得联系,根据总经办安排进餐.第一百三十三条 严禁非厨房工作人员非公擅自进厨房.第一百三十四条 自觉爱惜餐厅之设施设备不得污损破坏,违者记大过处分.第一百三十五条 厨房及厨师应当具有卫生证,应当持证上岗,如健康不符合规定,可以调整工作岗位.第一百三十六条 厨房厨师应当时时注意卫生安全,谨防出现员工中毒等意外事件的发生.第一百三十七条 厨房厨师应当时时注意消防安全,谨防出现火灾事件的发生.第一百三十八条 厨房工作人员严禁留长头发,长指甲. 穿短裤,拖鞋, 赤脚或赤膊, 打菜时必须 戴口罩.第一百三十九条 厨房工作人员要爱惜厨房内一切工具,设备,严禁恶意破坏. 要搞好饭堂内所有地面,桌椅,灶台及用具的清洁及餐具的消毒工作. 第一百四十条 饭堂采买人员应严格遵守采买制度,每天询价议价,以最低的价位买到所需物品,并对所采买物品的质量,数量负责,严禁有徇私舞弊,弄虚作假之行为.第十四章 安 全 管 理第一百四十一条 凡本公司员工均需树立“安全第一,预防为主”的思想.第一百四十二条 员工进厂一个月内必须接受必要的安全培训,内容包括安全用电,各类生产设备的安全操作,注意事项及消防基础知识.第一百四十三条 机器设备管理人员须加强车间巡回检查,如出现故障及时修理,杜绝各种事故发生,如发现电器超负荷运转或“带病”运转.有权制止违章操作.第一百四十四条 凡公司员工发现不安全因素或事故隐患应及时处理并立即报告上级主管.第一百四十五条 在生产过程中坚决反对违章操作和违章指挥,对干部违反操作规则的操作指令,员工有权拒绝执行.第一百四十六条 一旦发生紧急事故应立即切断电源,并报告上级.第一百四十七条 严禁焊工在多粉尘,天那水,油类或纸类等易燃物附近烧焊,确因工作需要,必须将易燃物移至工作地之外,并将灭火器放置身旁有专人监护.第一百四十八条 在仓库或其它工作场所烧焊时,须请示主管部门采取安全措施后方可进行烧焊.第一百四十九条 在高处烧焊作业时应事先查看底下有无易燃物和缝隙,以免发生火灾.第一百五十条 在高空作业时,应有安全措施,在光滑地面上作业时,要有防滑措施,以确保安全.第一百五十一条 使用切割机等三相电动工具时,电源接线应牢固,防接触不良造成马达烧毁.第一百五十二条 严禁在不了解机器构造及操作程序之情况下修理机器设备,严禁在机械运转中拆除机器零件和电器部件.第一百五十三条 所有机械设备必须每日保养,并填写记录卡.第一百五十四条 货梯作业严禁载人,人员乘坐电梯一律记大过处罚.第一百五十五条 装卸货和搬运易燃或有机溶济物品如天那水,柴油等应轻放,防止容器破裂液体渗漏外面.第一百五十六条 无论是单机操作还是流水线作业,工作时禁止聊天,以免发生意外. 第一百五十七条 严禁在消防栓和电制,电器下堆放物品. 通道必须畅通,严禁堆放物品.第一百五十八条 实行人离机停制度,不班时必须切断电源.第一百五十九条 非机械操作人员不得操作机器,非指定操作机器人员不得操作他人机械,不得允许他人操作自己管理的机械.否则,一次罚款一佰元,记大过一次.第一百六十条 消防负责人必须定期检查灭火器,消防栓,发现过期或损坏立即更换或修复.第一百六十一条 保安队必须定期进行消防培训和消防演习.第一百六十二条 凡公司男性员工均须能正确操作使用灭火器,消防水带或其它消防器材.第一百六十三条 公司严禁在生产车间(含模房,电工房)仓库,宿舍,油库,发电机房,配电房,易燃品放置区等附近地方吸烟.违者罚款每人/次罚款壹佰元.第一百六十四条 如发生火警,必须采取如下措施:1. 保持镇静,切掉电源2. 呼唤邻近同事援助,并利用附近灭火器进行灭火,报告主管.3. 情形严重,立即拨打“119”报警.4. 无法灭火时,应听从指挥人员撤离现场.第一百六十五条 员工如违反上述事项将按员工奖惩办法实施规定处理,构成犯罪的,将送公安机关,追究刑事责任.第十五章 办公室人员工作守则第一百六十六条 办公室工作人员必须仪容端庄,服饰整洁,不得着超短裙,汗衫及其它