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安全生产简报 二OO九年第一期 （总第一三期） 凌海电力集团有限责任公司 二OO九年一月三十一日一、安全累进日情况截止到2009年1月31日，公司安全累进日已达到9262天。未发生人身重伤以上事故；未发生电网及送、变、配、低压设备的责任事故。未发生交通及火灾的责任事故 。二、安全生产形势分析新年伊始万象更新，告别不平凡的2008年，凌海电力人满怀信心的走进即将辉煌的2009年，公司全体员工在保障“两节”供电的工作中，克服诸多困难，加大对设备的巡视、检修力度，并经多方筹措，想尽一切办法，保证广大客户“两节”期间安全可靠供电，为凌海人民能够过上一个快乐祥和的新春佳节做出了突出贡献。到本月末，公司组织了一次夜巡，完成所有送电线路的巡视，并完成2处缺陷处理工作；完成南松线、向阎线初步设计工作。变电检修完成所有变电所临检工作，完成了翠岩、双羊、安屯、建业主变缺油的处理工作；完成了杏山、双羊、郊区所66KV SF6开关缺陷的处理工作；对班吉塔变直流系统新购电池屏内组装并进行了维修。变电运行发现缺陷4项，其中紧急缺陷0项，严重缺陷1项，一般缺陷3项，均已及时通知相关专业，得到了及时处理。配电专业：各分公司对辖区内配电线路按照公司要求全面完成检修任务，调整配电变压器43台。确保了春节安全可靠供电。年前10KV还搞了两次大型施工会战：1、经过3天由19个供电分公司参加完成了4.7公里的娘娘宫道桥配电线路新建工程；2、由西八千分公司和安装公司共同完成了6.4公里的临海工业园区配电线路新建工程。安全警句：安全人人抓幸福千万家，安全人人管平安又保险。图为公司党委书记张鹏野除夕夜亲临调度指挥确保凌海供电安全。三、目前存在的问题1、春节虽经多方努力但仍有个别单位存在侥幸心里，对设备运行维护不到位，10KV跳闸一次，配电变压器有72个台区二次保险熔断。2、从两次会战来看安全形势依然存在隐患，特别是在戴安全帽问题上尤为突出，个别领导进入施工现场不戴安全帽，引起员工效仿。四、当前安全生产工作重点1、节后队伍稳定非常重要，各单位要召开“收心”会，使员工尽快进入正常的工作秩序。2、节后过负荷设备要加强管理和完善。习惯性违章系列漫画事故案例：某变电所“8.23”10KV误操作事故通报2004年8月23日8时39分，某电业局变电运行工区联合运行一班当值人员在110 KV某变电所执行电容器组停役检修操作过程中，由于安全思想淡漠、工作责任心极差，发生了一起带负荷拉刀闸的恶性误操作事故。期间1主变低压后备保护正确动作，跳开1主变10KV开关切除故障，导致10KV I段母线失电，共损失电量1.2万KWH。现将事故情况及整改措施通报如下：一、 事故经过运行工区联合运行一班当值值班员徐XX和闻XX，根据XX变1电容器A相电抗器接头发热处理检修计划，拟在23日将1电容器改为检修状态。当值人员携带预令操作票于8时15分到达变电所，并做好接令、操作准备工作。8时24分区调正令：XX变“1电容器由热备用改为电容器检修”。操作人接监护人发给的操作令后，将操作票内容输入微机防误装置，随即开始操作。8时39分，当操作到第三步“拉开1电容器闸刀”时，因开关实际处于运行状态，带负荷拉刀闸的误操作事故发生了。此后，1主变低压后备保护正确动作，跳开1主变10KV开关切除故障，使10KV I段母线失电。9时24分区调开始调整运行方式，将10KV段母线改为检修状态。12时21分全部操作完毕，其后许可检修人员进行检修。19时50分10KV段母线恢复供电。经检查，事故造成1电容器闸刀弧光烧伤、10KV母分1闸刀弧光烧伤，闸刀支持瓷瓶碎裂。现已更换1电容器闸刀（GN19-630、87年）A/B二相，10KV母分1闸刀（GN19-1000、87年）一组。二、事故原因1、监护人员徐XX、操作人闻XX安全思想淡漠、工作责任心极差，在将操作票内容输入微机防误装置过程中，未对装置中1电容器的运行状态与后台监控机的设备状态进行认真核对。在以后的操作中，对“核对设备状态”和“检查1电容器开关确以断开”两操作步骤极其不负责任，始终想当然地以为设备的热备用状态是其操作的起始点，对“核对、检查”敷衍了事，对设备的状态视而不见，违章作业，是导致本次误操作的直接原因。2、监护人徐XX、操作人闻XX倒闸操作“六要八步”流程执行不力，对操作中的“三核对”走过场，在操作过程中，严重违反“八个步骤”第五、六条之规定，是本次误操作的主要原因。3、当值值长工作不到位，未能履行自身工作职责。对操作任务执行交待不清，必要的安全注意事项未加关注，是本次误操作的次要原因。 4、在运行工区现有的内部运作体制下，监控人员对操作任务知之甚少，操作人员与监控人员缺乏沟通联系，监控和操作人员在操作中相互脱接，对本起事故的发生有一定关系，是本起事故的间接原因之一。5、变电所采用的防误装置是微机五防。由于操作人员在操作预演时没有核对开关实际状态，而微机防误操作预演闭锁也存在不足，使防误装置失去了应有的作用。对本起事故的发生也有一定关系，是本起事故的间接原因之一。三、整改及防范措施1、从8.23事故中暴露出来的问题来看，反违章工作尚不够彻底，管理上还存在死区和盲点，遵章守纪、杜绝违章还没有成为每一个员工的自觉行为。为此，运行工区应立即制订全员反违章、抓遵章的管理措施，认真落实组织措施，使各项措施切实有效。要经常性地开展各种形式的安全教育活动，营造人人遵章守纪的良好氛围，真正使员工在思想上实现从“要我遵章”到“我要遵章”的转变。2、立即在全工区开展8.23误操作事故大讨论，深刻分析事故的原因和应该吸取的教训，结合班组实际，查找在安全生产方面存在的薄弱环节和遵章守纪方面存在的问题，制订出有针对性的防范措施并认真抓好落实。同时，运行工区要加强员工队伍建设，将德才兼备、年富力强的员工充实到各级管理岗位上来，以提高整体的安全管理水平。3、对于监控和操作人员在操作中相互脱接的问题，运行工区应对合运班现有模式进行调查研究，尽快完善管理制度，落实相应的改进措施，消除漏洞。4、运行工区要加强对设备的管理，建立完整的危险点预控数据库，制订行之有效的预控措施，对涉及人身安全和可能会导致误操作的作业实行危险点预控，从而增加一道防线。5、要进一步加强防误管理工作，在彻底排查的基础上，建立防误装置运行情况档案。对部分开关防误技术上存在的不足，请运行工区抓紧统计上报有关处室，由市局相关部门研究安排反措改造。6、调度所要尽快会同生计处、运行工区，研究变电所电容器装置的管理权归属问题，以减少各种中间环节和隐患。论文转载：浅析当前县级供电企业的事故预防目前，随着我们电力系统对安全管理的日趋重视，各项安全管理体制、制度得到了很大的完善和提高，如：安全生产保证体系的完善、安全管理三级网络的建立、安全生产奖惩和“四不放过”原则的严格执行等等。这些管理方式在确保电力系统安全运行起着关键的作用，也起到了相当的效果。但俗话说“居安思危”，在时间的前移中，我们必须加强防范事故发生的意识 ,做好事故预防工作。根据本人从事安全管理工作的经验，提出几点看法，不成熟之处，请读者予以指正。一、“掣住”习惯性违章。习惯性违章是事故的温床，反习惯性违章是防止事故的重要手段之一，但从事过安全管理工作的人都知道，抓习惯性违章是最头痛的事情，其特点决定了它的顽固性。析各类违章事件，无非是四种心态：一是作业马虎，蛮不在乎的麻痹心理；二是害怕麻烦，光图省事的懒惰心理；三是相信经验，忽视规程的侥幸心理；四是意气行事，逞强好胜的自负心理。有了这四种心态作怪，在实际工作中就源生出了“五种人”：一是干什么不懂什么的糊涂人；二是不按规程办事，放松警惕，毫不在乎的麻痹人；三是危险面前碰运气的侥幸人；四是图省事、怕麻烦的懒惰人；五是发现违章者不愿（敢）管的老好人。较难管的是第二种人，因为习惯性违章有个特点：就是事故的发生必然有习惯性违章，而一次习惯性违章不一定会发生事故。这就让很多“老师傅、老经验”们有了说词，如杆上抛物违章，违章者通常会说：“我一直都是这样做的，没问题，加上我很小心，你还有我工作经验多”？这种人倚老卖老，一般又是技术骨干，他长期“很小心”的违章，养成了其放松警惕、毫不在乎的麻痹思想，没有较好的工作方式很难说服。针对以上“五种人”，我认为要抓好反习惯性违章工作，需做好以下几点： 1、要正确处理好安全与工程进度的关系。许多习惯性违章者都会找借口说：“我们也没办法，上面催的紧，工程不按时完成要扣钱”。这是一种看似理由却不是理由的借口，而要防止这种借口就需要我们的领导能正确处理好安全与工程进度的关系。2、要有“狠心”。有很多习惯性违章是在特殊环境发生的，如深夜抢修，此时作业人员冒着严寒进行故障抢修，为了尽快恢复供电，有时会有省事心理而漏做安全措施，对于这种违章，作为管理人员应“狠下心肠”，及时而不失策略的进行制止，既不伤员工积极性，又要杜绝违章。不能认为员工是为了尽快恢复供电、是为公司着想而有妇人之仁，否则将是对员工和公司的失职。3、要有操作性极强的制度来“预制”习惯性违章。对习惯性违章如果没有制度来约束，它将泛滥成灾，应该说大部分人在制度面前都会望而却步，所以建立一套健全完善的管理制度非常重要，而且违章的变化性强，因此，必须制订针对每一种违章的具体处理方法，这样各级人员就有章可依了。二、切实加强安全意识。要加强员工的安全意识，就要加强企业安全文化的建设，它包括了物态安全文化建设、制度安全文化建设、行为安全文化建设和心态行为安全文化建设。物态安全文化建设就是要大力发展安全科学技术，提高企业安全生产物的本质，安全文化水平；制度安全文化建设就是加强安全生产的立法和建标，建立起系统的安全生产法律、法规、标准、规章、规程和制度；行为安全文化和心态安全文化就是涉及到人的安全理念、安全知识、安全态度和安全技能。因此说这是一项系统工程. :笔者认为，企业安全文化的建设重在企业员工的行为安全文化和心态安全文化的建设，其具有根本性、实质性和基础性的重要意义。因为人的安全理念、态度和技能直接指挥其是否违章。要加强安全意识，首先，要从上到下重视安全，建立起安全的“威信”，公司领导首当其冲，参加每一个安全工作会，关注每一个安全隐患，那员工将唯马首是瞻，会树立起要做好安全工作的观念、领导随时会过问安全的意识；其次，要大力开展“视觉”安全教育，即把各市、县级发生的安全事故资料汇编成光盘，组织员工观看，以形成感观认识。特别是事故现场照片，受害者的惨痛后果，身边的人、身边的事等，它可以给予人们非常强烈的视觉冲击，其效果好过我们说十次、百次，有名句为证：“耳听为虚、眼见为实”；再次，要把每个员工的经济收入与安全挂钩，俗话说“钱不是万能的，但没有钱是万万不能的”，员工是不会和钱过不去的，那我们有效的施行安全风险抵押金制度，可以使每个员工在注意钱包的同时注意安全，预防事故萌芽。三、加大安全投入。安全状态的维持需要各种设施的投入，即生产设备的安全防护设施，个人劳动防护用品以及生产场所、环境、装置的