新员工入职管理办法.doc

山西鼎正环保建材有限公司 员工入职、离职、内部调岗管理办法1.总则：规范员工入职、离职、内部调岗程序，使人事管理程序化、规范化。2.新员工入职：2.1入职条件：公司录用各级员工以思想、学识、品德、能力、身体条件所任职务或工作为原则。2.2对下列情形之一的，不得录用。（1）有刑事处分，拘役罪行者。（2）吸食毒品者。（3）年龄未满18岁者。（4）年龄55岁以上者（特殊人才除外）。（5）身体衰弱，患有精神病或传染疾病者。2.3离职人员再入职，按新员工入职程序办理。2.4招聘方式：采用网络招聘，人才（劳务）市场招聘，人力资源机构劳务派遣，社会招聘等。2.5招聘程序：生产线操作工、普通员工增员或补员按以下程序执行：用人部门申请分管副经理审核填写人员需求申请表总经理审批办公室招聘办公室初试任职资格限制审查办公室、用人部门面试不合格辞退安全绩效部岗前安全培训办公室办理考勤卡安全绩效部填写招聘人员试用期登记表安全绩效部下发招聘人员上岗通知书有关部门签署意见新员工上岗用人单位技能培训试用期结束由本人填报转正申请有关部门签署意见正式录用2.6管理规定：2.6.1各车间部门必须执行公司岗位设置规定，未经总经理批准，不得超编。2.6.2车间部门增员或补员，必须按照招聘程序执行，私自录用工人公司不予认可，对产生的一切后果由责任人负责，并承担相应的责任。2.6.3新员工入职前，办公室要对入职人员任职“资格限制”进行严格核查。2.6.4新员工上岗前，安全绩效部对其进行为期一天的安全培训。2.6.5新员工上岗后，财务部凭安全绩效部签发的招聘人员上岗通知书办理工资卡，由本人携带有效身份证到财务部领取。3.员工离职：3.1本人自愿离职：3.1.1自愿离职程序：本人提出离职申请填写离职申请表用人单位确定离职时间用人单位填写人员需求申请表上报办公室办公室招聘所需岗位人员办公室通知本人办理离职手续人员离职欠发工资随月度发放本人不按规定提前离职或不办理离职手续扣除欠发工资3.1.2管理规定：3.1.2.1本人自愿离职应提前15日向主管部门提出离职申请，并填报离职申请表，办公室招聘补岗人员，补岗人员到位后，及时通知离职申请人按程序办理离职手续。3.1.2.2到离岗截止日（15天），办公室未招聘到补岗人员，离职申请人按程序办理离职手续。3.1.2.3离职申请人按程序办理离职手续，其欠发工资随月度全额发放，原则上不提前支付。3.1.2.4离职申请人不按规定提前自动离职，或不按程序办理离职手续，扣除欠发工资。3.2辞退3.2.1辞退程序：由安全绩效部提出辞退意见填报离职申请表分管副经理审核总经理审批报办公室停考勤卡按安全绩效部辞退意见确定工资发放欠发工资随月度发放扣除考核部分余额按月度发放3.2.2管理规定：3.2.2.1对严重违反公司制度，按照公司有关制度给予辞退处分，需征得公司工会委员会同意。3.2.2.2辞退员工手续由安全绩效部按程序办理。3.2.2.3车间部门无权辞退员工，对私自辞退员工产生的一切后果由责任人负责，公司将追究其责任。3.2.2.4其欠发工资扣除考核部分随月度发放，原则上不提前支付。4.内部调岗：4.1内部调岗程序:接收部门提出申请填报内部调岗申请表调出部门签署意见分管副经理批准绩效部备案绩效部下发内部调岗通知书4.2管理规定：4.2.1因工作需要内部调整岗位，需经调出部门和接受部门的同意，分管经理批准，按程序办理有关手续。