新岗位说明书.doc

人力资源主管：一、岗位基本信息岗位编号1-02岗位名称人力资源主管所属部门总经办工作地点四川成都办事处工时标准标准工时工资类别结构工资直属主管总经办主任汇报人数2人定 员1人分析日期2010年03月03日二、工作内容描述1、人力资源战略规划：根据公司人力资源总体战略规划，制定公司长、中、短期人力资源需求、发展计划并组织实施，支持公司战略的实现。2、人力资源体系建设：负责公司人力资源管理工作，优化公司组织架构和岗位配置，建立人力资源档案，制定人力资源规划，制定公司人力资源制度和政策；3、人力资源管理组织：负责公司劳动和社保管理工作，员工的招聘、培训、绩效考评、薪酬管理、合同管理、社保、员工考勤及休假管理等；4、人力资源成本控制：负责人力资源管理成本控制和预算执行，审核/批准预算授权范围内费用。5、负责起草内部人事发文；公司制度、人事档案及收发文的管理；三、工作绩效标准1、工资控制。社保增减本月内完成，月末与财务对账无漏缴；工资表制作无误。2、每季度一个培训计划，并按计划实施。员工培训完成率与满意度； 3、人员聘解及时性 ； 4、员工绩效管理。每月考核准确有效为工资制定提供依据； 5、关键岗位人员的流动率不得高于（）%；6、公司制度、人事档案及收发文编号有序，程序完整，严格保密控制；三、任职资格教育背景全日制本科及以上，人力资源、经济管理、法律等相关专业年龄要求25岁以上性别要求不限技能要求通晓企业管理、人力资源管理专业知识、熟悉国家劳动法律法规和相关劳动人事政策，具备较强的人才识别专业能力，人才评估能力，有一定的培训授课能力。个人特质工作敬业，以身作则，较强的沟通、协调能力和团队精神，能承受工作压力经 验有3年及以上相关人事管理工作经验，熟悉人力资源管理各项业务流程。其 他高度认同公司企业文化四、责权范围对于公司人力资源发展战略与步骤的建议权；对公司人员需求计划、薪资计划、培训计划等各项人力资源管理活动的审核权；对员工录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权； 在总经办主任授权下对会议决议有监督权力。客户专管员：一、岗位基本信息岗位编号1-03岗位名称客户专管员所属部门总经办工作地点四川成都办事处工时标准标准工时工资类型结构工资直属主管总经办主任汇报人数2人定 员1人分析日期2010年03月03日二、工作内容描述1、公司销售档案和数据的管理，客户资料的管理；2、发（备）货通知、协调及跟踪；3、每月28号之前根据销售业务经理提供的计划统计编制下月生产指导计划，向生产部下达生产指令；4、每月5号前制作上月销售报表交予销售经理。5、开票申请的填制，增值税发票的邮寄； 6、销售合同的编制； 7、每日向销售经理报告当天发货情况三、岗位工作标准1、文件编号有序，不得乱借和复制；2、接到销售部发货通知后10分钟内通知生产部；3、填制送货单数据准确，不得有误；4、对发货情况进行跟踪，主动向销售部业务员通报发货进度；5、每月底制作生产指导计划一份传至生产部；6、及时更新客户资料；7、每日下班前向销售经理报告当日发货通知明细；三、任职资格教育背景大学专科及以上，行政管理、经济学、中文、法律等相关专业年龄要求25岁及以上性别要求不限技能要求熟悉办公软件的使用，较强文字编辑能力，熟悉档案管理个人特质工作敬业、细心，善于处理数据，工作主动性强能，善于沟通，能够承受工作压力经 验至少一年以上相关工作经验其 他认同公司企业文化，善于学习四、责权范围销售数据知情及保密权，对客户往来沟通协调权力，对职责范围内的工作进程有决定权市场部经理：一、岗位基本信息岗位编号6-02岗位名称市场开发部经理所属部门销售部工作地点全国工时标准任务工作制工资类型绩效工资直属主管销售部经理汇报人数2人定 员1人分析日期2010年03月03日二、工作内容描述1、组织编制公司年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施；2、 组织公司产品和竞争对手产品在市场上销售情况的调查，综合客户的反馈意见，组织市场调查分析，市场机会开拓和合作伙伴开发；撰写市场调查报告，提交公司管理层；3、负责拟定市场开发工作计划和提出产品开发建议，负责制定客户开发方案；4、根据公司审批的客户开发方案，负责开发区域客户价格和销售业务费用的协调与控制；5、负责控制所辖区域的供存货、应收账款、销售费用、增值税票的管理；6、负责管理和培训本部门业务人员，指导业务人员执行任务；7、负责本部门人员的年度考核；8、制定本部门相关的管理制度并监督检查下属人员的执行情况；三、工作绩效标准1、按时完成销售计划目标；2、控制市场开发部的的销售费用，不得超支；3、及时回收账款，管理增值税票；4、每月完成指导、培训本部门业务人员的任务。四、任职资格教育背景市场营销及纺织相关专业大专以上学历年龄要求30岁以上性别要求不限技能要求对市场营销工作有较深刻认知；有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；精通产品专业知识及营销技巧个人特质工作努力，积极进取，良好的沟通、协调、组织能力；高度的工作热情，良好的团队合作精神；较强的观察力和应变能力。经 验5年以上营销经验，2年以上市场开发经验其 他五、责权范围对本部门职责范围内的工作有指挥、协调、监督管理的权限；对出差时间的安排，客户供货安排及合理销售费用的使用有决策权；对本部门员工有奖惩、考核的权力及培训的义务；对本部门职责内的工作负有领导责任。行政专员：一、岗位基本信息岗位编号1-03岗位名称行政专员所属部门总经办工作地点四川成都办事处工时标准标准工时工资类型结构工资直属主管总经办主任汇报人数2人定 员1人分析日期2010年03月03日二、工作内容描述1、办公区域卫生管理；2、有效合理的安排公司员工用车，车钥匙、停车卡的保管；3、负责员工午餐的安排及协调工作，订饮用水；4、产品说明书及员工名片印制；5、火车票、机票、饭店、宾馆的预定；6、来访接待、来电接听；7、公司档案管理；8、配合行政部经理做好年度行政预算工作；9、负责会议室与活动中心的管理工作；10、办公用品的申购计划、入库管理与发放登记，每月末制作办公用品使用情况报表，固定类办公用品的登记及定期盘点；三、岗位工作标准1、接待来访客人，领到位置，端送茶水，并进行来访客人的登记。礼貌用语，举止得体，穿着大方。2、负责公司所有往来信件的收发登记无误；3、做好信息传递工作。包括电话、传真、信函、E-MAIL等，不得泄露其内容；4、用公司规范用语接转电话，电话铃响三声必须接听，若需要找的人不在，负责记录留言或回电号码；5、监督办公用品的使用，杜绝浪费，严格控制管理发放，每月底填报一份使用汇总表；6、半年对固定办公用品盘点一次；7、保证办公区域的清洁卫生；8、公司档案及资料的保密；三、任职资格教育背景大学专科及以上，行政管理、经济学、中文、法律等相关专业年龄要求22岁及以上性别要求不限技能要求熟悉办公软件的使用，较强文字编辑能力，熟悉档案管理