领导在安徽省电力公司2009年新录用高校毕业生入职培训开班典礼上的讲话.doc

在省公司2009年新录用高校毕业生入职培训开班典礼上的讲话庞利民2009年8月14日各位老师、教官、家长们、学员们：大家好！今天，非常高兴见到大家。首先，我代表公司党组和全体员工向参加开班典礼的学员家长代表表示热烈的欢迎，感谢你们为国家培养了这些优秀的子女，感谢你们对安徽省电力公司的信任。向为这次培训付出辛勤汗水的教官们和老师们致以衷心的谢意。欢迎各位学员同志们加入安徽省电力公司这个大家庭，为安徽省电力公司带来新的力量，增添新的希望。也请你们放心，我们的企业将为新员工们提供一个和谐、温暖、激情、发展的大舞台，让大家一展才华，成就精彩的未来！下面，我先简要介绍一下国家电网公司和安徽省电力公司的基本情况。国家电网公司成立于2002年12月29日，承接了原国家电力公司建设运营电网的业务，承担着为经济社会发展提供安全、经济、清洁、可持续电力供应的使命。目前，经营区域覆盖26个省、自治区、直辖市，覆盖国土面积的88%，直接服务客户1.45亿户，供电人口超过10亿，管理员工153万人。2009年, 国家电网公司名列财富全球企业500强第15位，是全球最大的公用事业企业。安徽省电力公司是国家电网公司的全资子公司，下设17个市级供电公司、72个县级供电公司、1200多个乡镇供电所，另设有电力科学研究院、电力培训中心、超高压公司、电力通信公司、电力设计院、电建一公司、电建二公司、送变电工程公司和电力修造厂等单位。安徽电力有着辉煌的历史。从1906年徽商吴兴周先生在芜湖创办了明远电灯股份公司，到新中国成立后建成了华东地区第一条110千伏线路“马-芜-铜”线路，到现在以500千伏和220千伏电网为主干网架、结构合理、技术先进的省级电网，安徽电力走过了一个多世纪不平凡的风雨历程。安徽电力公司是技术和资金密集的大型国有企业，管理规范、严谨。截至2008年末，公司共有各类员工近七万人。2008年，公司主要指标再创历史新高，实现销售收入411.60亿元，增长13.85%；资产总额413.21亿元，增长18.3%，双双突破400亿元，企业规模居安徽省内第二位。全年共完成固定资产投资93.47亿元，同比增长61.98%；完成售电量790.82亿千瓦时，增长11.51%。公司运营管理实现了信息化，公司多项科技成果荣获省部级科技奖励，公司拥有国网重点实验室。在国网公司的综合业绩考核中，公司位列网省公司第9名，管理上处于国网公司系统的中上游水平。安徽电力正处于持续快速发展的阶段。今年以来，在外部形势复杂、各项任务繁重的情况下，公司坚决贯彻落实国家电网公司决策部署，深入学习实践科学发展观，在发展思路、体制机制、解决难点问题等方面不断创新突破，发展基础得到巩固、管理效能不断提升，公司保持了平稳较快的发展局面。截至7月底，完成省内售电量399.89亿千瓦时，增长5.65，增速位居国网公司系统第三，华东地区和中部六省第一位；高于国网公司平均增速5.96个百分点；向华东电网净送电量210.35亿千瓦时，增长68.33；完成固定资产投资49.03亿元，达到计划目标。随着国际、国内的产业转移和安徽省主动融入长三角经济圈战略规划的实施，今后一段时期，安徽省的社会、经济必将处于一个持续快速的发展阶段，安徽公司将会抓住机遇，迎难而上，不断壮大自身的实力。安徽公司全面履行社会责任，赢得了社会各界的广泛尊重和赞誉。公司全面践行“四个服务”企业宗旨，全力促进安徽经济加速崛起和社会发展，在安徽“皖电东送”战略实施、电源项目配套工程建设、农村“户户通电”以及在2007年淮河全流域性大洪水、2008年冰雪冻雨灾害等抗灾保电方面，作出了突出贡献。公司两次荣获全国“五一”劳动奖状，先后荣获安徽省首批文明行业、全国国有企业创建“四好”领导班子先进集体、全国厂务公开民主管理先进单位和中央企业思想政治工作先进集体等荣誉称号。在安徽已开展的三次万人评行风活动中，公司均居各行业之首。2008年公司系统14个单位被评为全国文明单位和全国精神文明建设工作先进单位，33个单位获安徽省诚信单位称号。总之，安徽省电力公司是历史底蕴深厚、规模大、管理规范、技术和资金密集的大型国有企业，安徽公司承担全面社会责任，是维持社会稳定的重要支撑，受到各界广泛的尊重和赞誉，这为大家的成长创造了良好的环境。各位的到来，正赶上了安徽电力发展的一个重要战略时期，“十一五”期间，安徽电网建设总投资将超过前五十年的总和；具有世界顶尖技术水平的1000千伏淮南至上海的特高压输变电工程，其规划和建设工作也正在紧锣密鼓的进行之中；今年年中国网公司提出将在2020年全面建成统一的坚强智能电网，技术和装备全面达到国际先进水平。公司灿烂的发展前景将为大家提供创造人生价值、施展个人才华的极佳机遇，在续写企业下一个伟大篇章的征程上，各位大有用武之地，而且责无旁贷。我衷心希望各位大有作为、大展前途！新员工入职培训是职工教育培训的重要组成部分，公司高度重视此项工作，通过此项培训力图使新员工了解企业概况、熟悉企业的规章制度，理解企业文化的内涵与外延，明确自己的岗位职责，掌握初步的工作技能，培养基本的职业素养，快速实现从学校学生到企业员工的转变。从2006年开始，公司每年都集中组织新录用高校毕业生进行入职培训，2006年对市、县公司两批次267人开展了为期十天的培训，2007年对501位新员工进行了为期四十天的培训，2008年人数是509人，集中培训时间是20天。培训内容方面，从最初的军训、企业认知培训，逐步拓展到专业知识和专业技能培训，培训方案日臻完善，培训安排一年比一年细致，取得了良好的效果。今年是历年来入职培训人数最多的一次，也是公司首次大规模运用刚刚建成不久的实训基地开展入职技能培训，并为非电力类专业新员工设计了以熟悉电力基本理论、基本常识和基本业务为目的的专项培训科目。希望三个培训承办单位认真落实培训方案，严格管理，做好后勤服务。希望学员们珍惜这次学习机会，克服困难，抓紧时间，努力学习，严格要求，不辜负公司对大家的期望。大家有幸加入了安徽省电力公司，公司也有幸与各位同行，我们将在相互信任和理解的基础上，统一目标，共同奋斗。在座的各位都经过了十几年的寒窗苦读，如今，已经顺利地完成了学业，走上了工作岗位。我非常理解大家此时此刻的心情：既有走向工作岗位的兴奋、期待、跃跃欲试，又有一些对未来生活不确定的担心、彷徨、忐忑不安。确实，从学校到社会，是人生一个重要的转折点。环境不同，目标和任务也不一样。在学校，大家的主要任务是学习；到了单位，更重要的是对知识和才能的运用和发挥；而作为一个社会人，我们则需要承担更多的社会责任！新的起点，新的任务，这些都要求大家必须调整心态，缩短磨合期，尽快融入企业、融入社会。下面，我对大家提几点期望和要求。一、磨砺个人品格，培养高尚的道德情操“百业勤为先，百行德为首”，中华民族自古以来就是一个注重道德，崇尚以德立人的民族，五千年薪火相传的优良道德传统是我们社会文明进步和持续发展的文化基础，它所带来的精神感召力和民族凝聚力更是我们屹立于世界强国之林的强大动力。先贤历来将格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下作为人生梯次进阶的崇高理想，其中，诚意、正心、修身，都是在强调个人品德修养。古今中外，小至个人、家庭，大至民族、国家，因道德得失而成毁者，比比皆是。因而，无论国内还是国外，越是优秀的企业，越重视个人品格，第一流的企业都是把人品放在第一位的。“如果一个人的人品有缺陷，从公司的立场来讲，是不可以雇佣的。因为我要把公司重要的钥匙交给你，所以我必须信任你。”大家所熟知的谷歌中国总裁李开复博士如此这般阐述他的“人品第一”的想法：“至少我们不能犯基本的道德规范的错误，不能做违背良心的事情，这是最重要的。”一个缺乏道德素养的人，必然为社会所不容。我希望在座的各位在今后的人生旅途中，都能坚持自己的道德操守，修身养性，正道直行，从大处着眼，从小处入手，平时注意自己的一举一动、一言一行，不断磨砺个人品格，培养高尚的道德情操。（一）培养高尚的道德情操首先是要热爱祖国爱国，就是对祖国的忠诚和热爱，这是激荡在几千年历史中、使中华民族历经劫难而生生不息的伟大信念，是我们作为一个民族荣辱与共的信仰。古往今来，多少仁人志士在这一信仰的感召下，以国事为已任，前赴后继，临难不屈，保卫祖国，关怀民生。“捐躯赴国难，视死忽如归”，何等忠贞；“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”，何等诚挚；“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，何等赤诚；“我以我血荐轩辕”，何等执著！正因为有了他们艰苦卓绝的努力，我们才拥有了今天和平安详的生活。今年适逢建国六十周年，在这举国欢庆的伟大时刻，我们牢记革命先辈为共和国的创立所献出的鲜血和生命，感谢他们为共和国的发展所付出的辛勤汗水，崇敬他们所建立的丰功伟绩，中华民族已昂然矗立于世界民族之林，成为当前世界最受瞩目的国家之一。先辈们已为我们创造了雄厚的社会经济基础和和平稳定的发展环境。今天，我们应该怎样爱国呢？胡适先生在那个动荡年月曾经的忠告穿过漫长的时空隧道，仍在提醒着所有人：不是每个人都有资格爱国的，每个人爱国的前提是将自己这块材料雕琢成器。所以为了对得起养育自己的祖国，首先就要成为对社会有用的人。希望大家要适应时代发展的要求，立足岗位，锐意进取，艰苦奋斗，顽强拼搏，在平凡的工作中创造出不平凡的业绩，才能真正把爱国之志变为报国之行，为振兴中华做出自己的一份贡献。（二）培养高尚的道德情操就是要做一个正直诚信的人正直是一个人价值判断和逻辑思辨的道德基础，失去了这个基础，价值判断和逻辑思辨就会走向歧途。正直的品格能够使人得到他人更多发自内心的支持，能够使人在实现自己的人生理想和目标的过程中得到更多的帮助。正直就是能够分清国家大义和个人小利，就是尊重并按照客观规律办事，就是尊重他人、理解他人和为他人着想。何谓诚信？诚，意为真心实意。信，意为诚实、不欺，信用。诚信即为真心实意、恪守信用、无妄不欺。对于拥有五千年悠久文明史的中华民族来说，诚信贯穿了从哲学思想到道德规范的社会生活的方方面面。从先贤“人而无信，不知其可也”，“诚，天之道也，思诚者，人之道也”的训诫，到市井坊间“君子一言，驷马难追”，“言必信，行必果”的俗语；从大学中“欲正其心者，先诚其意”，到以“八荣八耻”为核心内容的社会主义荣辱观中 “以诚实守信为荣、以见利忘义为耻”，都是在要求我们诚信做人，诚信做事。如今，社会生活巨大而深刻的变化赋予了诚信日益丰富的时代内容。诚信已不仅仅是一种品行，更是一种责任；不仅仅是一种道义，更是一种准则；不仅仅是一种声誉，更是一种资源。对个人而言，诚信是高尚的人格力量；但对企业而言，诚信则是宝贵的无形资产；对国家而言，诚信更是良好的国际形象。因此，诚信建设是每个人的事，是全社会的事，作为承担重大经济责任、政治责任和社会责任的国家电网公司中的一名员工，我们更要积极参与，为诚信建设添砖加瓦，从我做起，从现在做起，从具体的事情做起，提高全社会的诚信水平。 （三）培养高尚的道德情操就是要做一个感恩的人有位哲人说过：世界上最大的悲剧或不幸，就是一个人大言不惭地说没有人给过我任何东西。其实，从我们有生命的那刻起，便处处享受着来自各方面的“恩惠”。父母的养育、老师的教诲、亲人的关爱、朋友的帮助、大自然的恩赐、时代的赋予。我们成长的每一步，都有人指点；我们生活的每一天，都有人支持。正因为这样，我们才度过一个个难关，一步步走向成功，创造并享受着美好生活。 在座的各位大多是独生子女，是家庭的中心，一直过的都是众星捧月般的日子，因此，学会感恩，对于各位来说尤其重要。只有这样，才能收获更多的幸福和快乐，才能摈弃没有意义的怨天尤人，才能拥有旷达之怀，才能达到洞彻之明。学会感恩，首先要懂得对父母感恩。在你们的成长过程中，给予你们最多的是父母，他们的爱是无私的，无畏的，真诚的，伟大的。他们数十年如一日，付出心血和汗水供你们上学，帮助你们成长、成才，当你们参加工作，能够自食其力的时候，父母已是两鬓现白，日渐衰老。其实，大家可以从最细小的事情做起，一封家书，一个电话，一张贺卡，一件礼物把自己的感恩之心和关爱之情传递给他们。“送人玫瑰，手留余香”，如果一个人懂得感恩，便会将这种感情化做充满爱意的行动，实践于生活中。在他人、社会、国家最需要你的时候，无私地奉献，而不计较个人得失。一颗感恩的心，就是一个和平、博爱的火种，向周围、向社会播撒关怀和温暖。（四）培养高尚的道德情操需要修身练性古人云，修身齐家治国平天下，修身是第一位的。这句话也强调了程序，说明前一个是后一个的条件，是由小到大的。修身就是要不断通过学习提高自身素质，提高自己的道德水平、学识水平和实践能力、创新能力。通过修身，不断完善自己，体现自己的价值。在座的各位都是“80后”的青年，又是刚刚踏上工作岗位，我相信大家现在都踌躇满志，想要干出一番轰轰烈烈的事业。这种激情是我们要肯定的、要提倡的，但是，我想要提醒你们的是，要将激情化作实际成果，不仅要有过硬的身体素质，更要有坚强的心理素质。你们在成长成才的过程中难免会遇到困难、挫折和挑战，但你们千万不能因一时之败而一蹶不振。“不能胜寸心，安能胜苍穹”？做人最重要的还是要战胜自己，无故加之而不怒，骤然临之而不惊。对挫折后的痛苦，要立刻忘却；对挫折后的教训，要永远牢记；对挫折后的考验，要勇敢承受。想提高自己的心理素质，要练心、要养性。一个人要正确认识自己，要专注自己的本职工作，不能“这山望着那山高”。与其强调客观条件不如从自身入手，凡事多检讨自己，努力负起自己的责任，这些都是作为一名优秀员工必不可少的素质。越是条件艰苦的地方，越能够磨练人、培养人，人才越是能够脱颖而出。二、提升自身素养，养成优良的职业习惯和工作作风在座的各位通过十几年的学校教育和自身努力，都掌握了一定的专业知识，不少人的学历很高或者毕业的学校牌子很响。从企业的角度来说，既关心一个人的专业，但更关心他的个人素养。将来在工作中，可能能够用到的专业知识只是大家所学的一小部分，决定一个人成长空间更重要的因素是个人素养。高学历不一定代表高素养。个人的工作素养就是工作态度、工作习惯和行为规范，是思想道德品质的重要体现。（一）提升自身素养首先要忠诚企业在我们企业走过的风雨历程中，我们曾经面临过巨大的困难，但是，我们没有放弃；我们曾经遭遇过持久的挑战，但是，我们没有退缩。只因为，我们热爱电力事业；只因为，我们的心中，有同一个目标和方向。岁月更迭，留给我们的不仅是难忘的记忆，更有点点闪烁的振奋、感动和荣耀。雨雪冰冻灾害、抗震救灾、迎峰度夏、奥运保电、金融危机公司系统干部员工始终保持着饱满的热情和高昂的斗志，不遗余力地践行电网企业的政治、经济和社会责任。汗水和心血的背后，源自于一个简单的陈述，一个郑重的承诺：忠诚企业！这，才是我们开拓奋进，攻坚克难的力量源泉，才是我们团结前行、共铸辉煌的信念精髓！我们有幸能在这个为人类和社会输送光明和温暖的电力企业里就业上岗，应当是感到欣悦和自豪的。这样实力强盛、前途光明的企业，更是值得和需要我们大家共同关爱她、忠诚于她。忠诚企业，首先要爱护企业。这要求我们要发扬主人翁精神，把企业这个大家庭的发展和个人发展紧紧相连，怀着强烈的使命感，维护企业利益和形象。国家电网公司在责任准则中明确提出要“以人为本”、“善待员工”、企业和员工“共同成长”，把员工成长放在企业发展的重要位置，员工的成长离不开企业的关心爱护，但企业的发展同样也离不开员工的关心和爱护。忠诚企业，不能做背叛企业、给企业造成损失的事。公司开展风险管理、实施“平安工程”，在“生产平安、经济平安、干部自律”三个方面推进公司系统内质外形建设，构筑安全稳定工作的常态和长效机制。我希望大家走上工作岗位以后，认真抓好自身建设，为企业尽心尽力，绝不能做给企业造成损失的事。忠诚企业，就是要遵守各项规章制度。作为一个社会人，遵守国家的法律法规是基本要求；作为一名企业的员工，遵守本企业的各项规章制度是必备的工作素养。例如，电力企业的安全规程是多年的事故总结，是用生命和眼泪换来的结果，安全规程是从事电力生产工作的高压线，必须严格执行，绝对不允许违反，否则就不是合格的企业员工。凡事都要按规定、按程序干，坚持原则，按原则办事，对违反原则的事坚决不做，同时还要勇于抵制违反原则的事。要求真务实，说真话办实事，这样才能光明磊落、堂堂正正、坦坦荡荡！（二）提升自身素养就是要爱岗敬业本次培训结束后，大家将要奔赴不同的工作岗位，经历人生的新阶段。大家要珍惜这来自不易的工作机会，热爱每一个工作岗位，努力工作，“莫等闲，白了少年头，空悲切。”要切忌夸夸其谈，克服盲目自大。 古人讲，既要“读万卷书”，又要“行万里路”。这在一定程度上揭示了人才成长的规律。古往今来凡成大事者，无不是经过社会实践的历练和艰苦环境的考验。我们电力系统的技术专家、领导同志也大都是从基层干出来的！所以说，大家回到单位以后，要发扬“徽骆驼”的吃苦耐劳精神，服从各单位人力资源部门的分配，主动要求到基层去、到一线去、到最艰苦的地方去，那里是了解企业情况、增长本领的最好课堂，是磨炼意志、汲取力量的火热熔炉，是施展才华、开拓创业的广阔天地，也将是你们实现人生抱负的起点！（三）提升自身素养就是要培养高度的工作责任心什么是工作责任心？简单地说，就是按时、按质、按量地完成工作，就是对份内的工作主动承担起责任，坚持标准、关注细节，把企业的事、把别人的事当成自己的事情来做，比自己的事情做得还要认真。国家电网公司是关系国家能源安全的国有重要骨干企业。致力于服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展，肩负着重要而又广泛的社会责任。在这样的企业里工作，大家一定要有强烈的使命感，要有责任意识，要有奉献精神。毛主席在青年时代就说过，“天下者，我们的天下；国家者，我们的国家；社会者，我们的社会；我们不做谁做？我们不干谁干？”这是什么意识？这就是主人翁的意识。能以这种精神去做事，我们就不是在旁观，而是在“为自己干”。有了这种气概和情感，责任就是一种动力，工作就会带给你一种成功和收获的喜悦，就会得到领导和同事的认可和赞赏。（四）提升自身素养就是要养成踏实认真的工作作风在工作中，大家还要养成踏实认真、一丝不苟的工作作风。细节决定成败，细节关乎命运。115年前，中日之间爆发了著名的甲午战争。甲午战争之前，中国的经济、军事实力都比日本强。北洋舰队更是中国当时最先进军事实力的代表，军事装备采购自英国、德国，高级军官毕业于英国皇家海军学院，海军部队用西方新式教育组建训练。但就是这支舰队在甲午战争中竟没有击沉一艘敌舰，而自己却全军覆没，这其中就涉及到很多细节问题。黄海海战只打了5个小时，但北洋舰队竟然地发生了炮弹不够的问题；北洋舰队的一艘鱼雷快艇在距离敌舰仅40米处发射鱼雷，但由于吃水深度设定有误，鱼雷竟从敌舰船底划过。据权威统计，日本舰队发炮的命中率至少超过我们10倍以上，我们的“镇远”、“定远”两舰的8门巨炮几乎每次开炮都打不中，而日本舰队第一轮齐射就命中我们的旗舰“定远”号。是什么原因造成这些问题呢？北洋舰队没有养成踏实认真的部队作风，后期的军事训练形同虚设，有时为了应付上级检查弄虚作假，打靶演习时，预先量好距离，然后定点发炮，这些细节都决定了战争输赢。我们电力企业关乎国计民生，关乎千家万户。一旦出现电网事故，将殃及社会、危害民生，后果不堪设想。因此，大家在工作中一定要把小事做细、工作做实，干好、做好自己的每一份工作、每一天工作、每一个任务、每一次操作，严格按照安全生产的工作标准，一丝不苟，来不得半点的麻痹大意。无数次惨痛的电力事故警示我们，一次不经意的疏忽、一个简单的操作失误就有可能导致电网大面积停电、设备损坏甚至人员的伤亡。只有在工作中养成踏实认真、一丝不苟、严谨细致的好习惯，你们才能真正做到关爱自己，珍惜自己的生命；才能做到保护他人、保护设备、保护企业。（五）提升自身素养就是要努力地表现而不是辩解工作中总是有两种人，一种人习惯于“努力地表现”，而另一种人习惯于“不停地辩解”。“不停地辩解”是一种恶习，但是有这种习惯的却大有人在。是否你也有这样的习惯？找一个人当替罪羊，拉一个人当挡箭牌。如果你经常这样做，试想一下会给人留下什么样的印象？“我以为”也是一个辩解口头语，很多人犯错误以后经常会用这三个字为自己辩解。少讲“我以为”，多努力地表现。当错误出现时，及时承认错误，少相互推卸责任，努力解决问题，这才是我们企业需要的工作习惯。（六）提升自身素养就是要树立团队意识 随着经济和技术的飞速发展，专业分工越来越细，团队协作变得越来越重要。例如，在诺贝尔获奖项目中，因协作获奖的占2/3以上。在诺贝尔奖设立的前25年，合作奖占41%，而现在则跃居80%。电力行业也是类似的，我们一线工作基本上都是以工作组的方式完成的，只有这样相互配合、相互监护，才能把一项复杂的工作完成好；我们的管理工作是流程化的，这也需要相关工作人员相互支持、保持沟通。团队协作意识是我们的企业所需要的一项重要素质。在工作过程中，与他人和谐相处、密切合作是一个优秀员工所应具备的必不可少的素质之一，越来越多的公司把是否具有团队协作精神作为甄选员工的重要标准。团队协作不是一句空话，一个懂得协作、善于协作的员工，是推动工作前进的极好的润滑剂。在座的各位大部分都是独生子女，十几年的学习经历，大部分是依靠个人的努力，靠单打独斗，但参加工作就必须树立起团队合作意识。曾经有人拿鱼和水的比喻来形容个人与团队的关系。只有团队中每一个人都各司其职，才使得我们的努力可以获得收益。团队的荣誉和利益包含了每一个成员的荣誉和利益。一个良好的团队，大家在一起相互学习，相互帮助，相互配合，共同进步，其乐融融。与人相处要真心地对待他人，多学习他人的优点，多容忍别人的不足；要学会换位思考，“己所不欲勿施于人”，要求别人的事情，自己要先能做到。三、树立终身学习的理念，不断提高个人的专业能力当今世界，科技进步日新月异，知识更新步伐加快，据有关资料统计，18世纪以前，知识更新的速度是80至90年翻一番，到了19世纪，是50年翻一番，到了20世纪初是30年翻一番，现在是3年翻一番。尤其是对于电力行业这个技术密集型行业来说，新理论、新技术、新设备、新工艺不断涌现，大家在进入工作角色后很快就会发现，以前在学校学习的知识远远不够用，有些知识甚至已经过时。现代化电网建设呼唤大批高素质人才，学习比以往任何时候都显得更加重要而紧迫。因此，大家一定要树立终身学习的理念，珍惜大好时光，发奋学习，刻苦钻研，快节奏、高效率的掌握新知识、新技能，拓宽自己的知识范围、不断完善自己的知识结构，不断提高个人的专业能力，只有这样，才能适应企业对你们更高的要求。公司为员工构筑了完整的终身教育培训体系。首先，为刚进入企业的新员工提供入职培训，也就是大家正在接受的培训，今年的培训有两个特点:一是首次大规模的运用实训环境开展技能实训，二是针对非电类的新员工，强化了电力生产管理常识培训。大家进入工作岗位后，公司还为每一位员工安排了理论和技能方面的岗位常态培训。多方位的培训教育体系为员工的学习、发展和持续成长创造了良好的保障机制，同时，公司还为员工的职业生涯发展构建了良好的环境，为管理人员、技术人员和技能人员分别开辟了职业发展通道。大家在这里工作，完全不要担心没有发展机遇，但机遇总是钟情于有心人的。我这里说的有心人就是指那些勤于学习、始终保持旺盛竞争力的人。青年人有自己的优势，你们有健壮的体魄、旺盛的精力、超群的智慧、无尽的热情但这一切的优势想要转化为成功，都离不开勤奋二字。你们要想干事、想干成事，就要让自己有目标、有压力、有动力，要不怕苦，不怕累。大家都说鲁迅是天才，“嬉笑怒骂皆成文章”，鲁迅却这样回答：“哪里有天才，我是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上的。”勤奋创造了孔子“韦编三绝”的佳话，也才有了世界文化史上十大名人之一的美誉；勤奋留下了祖逖“闻鸡起舞”的美谈，也才有了雄才大展、北伐报国的伟业；勤奋成就了张海迪“当代保尔”的称号，也才有了“通五经、贯六艺”的当代青年学习楷模。“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”，其实，碌碌无为与大有作为之间，差的就是一个“勤”字。在座各位经过多年的寒窗苦读，走上了工作岗位后，很容易松懈，这是需要十分警惕的。刚参加工作，大家都是一张白纸，通过一项项工作、一件件事情，领导和同事逐步形成了对你们的认识和印象，这种印象一旦建立起来，是很难轻易改变的。因而，工作的前三五年时间是人生的一个关键时间段，希望大家抓紧这段时间，勤奋学习，努力工作，不断提高