2020年年第四季度河南省人才才市分析报告.doc

xx年第四季度河南省人才才市分析报告 通过对省人才交流中心、省辖市人才中心、省直管县人才中心、人力资源服务机构为主体的30个信息采集点的数据采集，按照样本数量不低于10%的统计标准要求，抽样调查收集有效样本数据58169个，反映出了全省人才市场供需情况。具体情况如下： 一、总体情况 四季度全省各信息采集点共举办各类招聘会328场，组织招聘单位9548家，提供就业岗位207843个，求职人员147126人次，收到简历98727份，求人倍率为1.41(求人倍率=需求人数/求职人数)，初步达成就业意向率为36.03%，求人倍率与第三季度相比略微增高，延续了前三季度就业局势总体稳定的态势。 二、供求分析 图1：四季度用人单位需求企业性质分布图 1、民营企业对就业的支撑凸显 四季度在人才市场招聘的企业需求中，国有企业8.1%，港澳台商投资企业1.35%，外商投资企业3.57%，民营企业80.39%(见图1)。从雇主类型看，本科毕业生在民营企业的就业比例已超过半数，这一趋势伴随国企与外企对毕业生需求的疲软，民营企业的灵活性呈现了其对毕业生就业支撑的持重。从雇主规模看，本科生在中小微企业就业的比例也达到半数，这反映出中小微企业更具活力。 图2：四季度用人单位所涉行业分布图(前十名) 2、贸易、制造、互联网+行业人才需求相对旺盛 需求人才数位于前列的有制造业;贸易、批发和零售业;信息传输、计算机服务和软件业;教育业、建筑业和房地产业等六个行业，所占比例分别达到16.69%、16.12%、13.83%、10.15%、9.85%和8.61%，这六个行业占比达到75.25%。 从人力资源市场供求发展规律来看，大部分企业因忙于完成全年业务指标，采取紧缩的人才政策，其人员需求于前三季度基本释放完毕，除招聘营销人员外，其他文职类岗位基本饱和，造成第四季度人才需求量减少。但是贸易、批发和零售业用人单位对人才的需求增长量依然较大。信息传输、计算机服务和软件业，尤其是网络技术、网络应用型人才更是供不应求。随着入冬以来，制造业出现了用工紧张现象，普工和技术工人的需求量出现大幅增长。其他各行业基本延续第三季度的平稳态势。 图3：四季度用人单位人才需求专业类别分布图(前十名) 图4：四季度用人单位人才需求热门岗位职业类别分布图(前十名) 表1四季度十大热门招聘职位类别(前十名) 3、销售类职位需求居首位制造业需求明显上涨 房地产开发/营销/销售/经纪/中介类职位，普工、计算机/互联网/电子商务、建筑/机械及技术工需求在本季度也有明显增长。其中，市场营销和制造业用工成人才需求的主要增长点。由于企业的发展离不开优秀的营销人才，市场营销类职位是人才市场需求榜上不落的冠军，占岗位总需求的34.84%。市场营销已渗透到各种各样的行业，人们对市场营销的观念也将有更深的认识，因此，企业对有技术类专业背景的营销类人才的需求将继续升温。传统制造业向中高端制造业转型过程中，其行业发展规模仍需要一支专业的人才队伍，机械设计制造与加工等专业人才的需求较上季度有所增加。 4、大专学历仍为毕业生的求职主体 在求职者学历层次分布上，“高中及以下学历”的占8.2%、“中专学历”的占10.3%、“大专学历”的占43.72%、“本科学历”的占35.65%、“硕士学历”的占2.06%、“博士学历”的占0.08%(见图9)。呈“中间大，两头小”的橄榄型结构分布，其中，四季度本科学历和大专学历仍为求职者主体。 图5：求职人员学历层次分布情况 图6：四季度求职人员工作经验分布图 5、百货/连锁/零售服务类岗位、普工、技工等一线岗位逐步被更多的毕业生接受 百货/连锁/零售服务一直是就业机会最大的领域，但一直以来百货/连锁/零售等服务类职位几乎无毕业生问津。目前由于制造业、建筑、房地产等行业提供的岗位数量不断萎缩，求职者为适应市场环境变化，不断转变就业观念，百货/连锁/零售服务类职位、普工、技工等职位的求职人气逐步提升，从表2可看出，已上升至热门应聘职位类别的前十位中。 图7：四季度求职人员职业类别分布图(前十名) 表2四季度十大热门应聘职位类别(前十名) 6、结构性就业矛盾依然比较明显 从用人单位提供的需求职位看，市场营销、普工、电子商务等岗位需求数量最大，而与普通制造业及营销专业对口、愿意从事相关工作的求职人员远远满足不了市场需求(图4)。教育、语言文学等专业，在市场上的就业情况依然堪忧，而供给数量却依然不减(图8)。人力资源/行政等职位多年保持供给大于需求的情况。结构性就业矛盾依然存在。 图8：四季度求职人员所涉行业分布图 图9：四季度求职人员所涉企业性质分布图 7、高学历和高技能人才需求存在较大缺口 优秀的企业中、高级技术人才和管理人才一直是人才市场的稀缺资源，特别是具有较强的营销和管理策划能力、知识面广、实践经验丰富、有良好的人际关系等方面的复合型人才持续走俏。另一方面，经济新常态下，实现中国制造2025，推动经济提质增效，迈向中高端水平，必须有一支数量充足、素质优良的技能人才队伍。高技能人才也是创新技术技能、创造社会财富的重要力量，此类人才尤其是在传统制造业向高端制造业转变中起到了决定性作用，在高端制造业生产领域中占居主导地位