综合治理调研论文.doc

浅谈治安综合治理关于加强治安综合治理工作体系建设问题的研究治安综合治理是政治思想教育的一项必不可少的工作，治安综合治理的长治久安直接关系到企业的生存和发展。然而，当前形势下，由于我们的企业在不断的创新、改制和发展，治安综合治理工作也面临着很多需要改进的方面，下面是对如何加强治安综合治理工作的一些研究，仅供参考。一、治安综合治理工作面临的诸多问题1、治安综合治理工作的内容和任务难以落实。由于认识不足，存在综治保卫工作与维检作业“两张皮”现象，虽制定了一票否决权机制和综治保卫责任制等制度，但还很难把综合治理融入到维检工作中去，真正做到综治工作与维检任务同计划、同部署、同检查、同考核的很少，相互推诿、扯皮的多。其次，有些单位把职工组织形同虚设，没有发挥应有的作用。如：帮教组织，说是实行“三定一包”，其实有些成员不知道帮教的对象是谁。再次，综合治理工作没有落实到基层，单位责任难以落实或只走形式，奖罚难以兑现，多种防范措施不到位，安全防范意识差，有关人员缺乏责任心，出现“灯泡值班”、“锁子把门”，使不法分子有机可乘。2、综治保卫队伍得不到加强。一是在对待保卫人员问题上，简单套用“三资模式”，撤销机构时，先考虑综合治理保卫机构，精简人员时，先从保卫人员减起，有的被撤销，有的被兼并，在经济待遇上不能一视同仁，使保卫人员对保卫工作缺乏信心，只能“当一天和尚撞一天钟”。二是在改制过程中，以为市场经济就是效益，只顾抓生产效益，对保卫工作不重视，片面认为保卫工作不能为企业增加效益，在人、财、物管理等方面没有给保卫组织予以支持，治安防范设备老化或缺乏，把一些老、弱、病、残职工或其他部门无法安置的人员安排到保卫部门，造成保卫部门组织软弱涣散，有名无实，各项防范措施不落实。三是认为干保卫工作没有前途，存在转岗的心理。在社会法制建设还不够健全的情况下，保卫工作的风险比较大，思想消极，怕惹人、老好人思想占上风，上岗不尽责，睁一只眼，闭一只眼。部分保卫人员业务素质偏低，缺乏正规训练，应变能力差、责任心不强。3、改制对保卫工作的消极影响。一是由于在改制过程中，用工制度上的新老矛盾聚集在一起，面临着激化的危险，给保卫工作带来明显的压力，特别是对外协劳务人员没有长期打算，分配制度不合理，工人心理不平衡，行为过激，扰乱正常维检秩序，小偷小摸、破坏设备的事件常有发生。二是由于现代企业制度的建立，领导干部和工人的收入差距扩大，使部分工人心理失衡，借机发挥，滋事生非的事件常有发生。二、改变综治工作的对策1、转变思想观念，适应改革形势。为了保证治安综合治理工作顺利进行，应及时调整保卫工作思路，主管领导应主动地把保卫工作纳入企业管理轨道，在围绕生产任务开展普法教育活动的同时，也要加强对保卫人员培训和训练，提高对综治工作的重视程度，这也是企业“双文明”建设取得成功的经验。2、加强指导监督，落实防范措施。首先，经常性的联合公安机关和上级业务部门深入企业生产进行指导，经常与企业领导人协商安全大计，帮助认真分析本单位的综治形势，抓住重点和薄弱环节，落实人防、物防和技防措施，大力发挥科技在内部综治工作中的作用，消除各种隐患和漏洞，确保重要部位的安全。其次，要认真抓好治安综合治理工作，落实内部的各项工作责任制。各单位领导要组织对本单位治安、消防和综治目标责任书落实情况等多项工作的检查，发现问题及时解决，把不安定因素消灭在萌芽状态。真正做到管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事，确保一方平安，为企业发展和生产经营创造良好的内部治安环境。3、依靠全体员工参与，是综治工作取得显著成就的保证。一是要加强职工的思想教育、普法教育、行为规范、组织纪律、职业道德教育，特别是领导干部更要带头参加学习，严格考核。二是对职工思想上的疑点、难点和最关心、最敏感的问题，要及时解疑释惑，专题辅导，引导职工正确认识。三是及时解决企业改制过程中出现的新问题，同时要充分依靠职工、相信职工，领导干部要经常对职工讲解形势，鼓励职工增强信心、振奋精神，同心协力地为企业发展作贡献。4、加强保卫队伍建设，不断提高治安综合治理工作在新形势下的适应能力。一是加强思想建设，将综治工作与党政工工作很好地结合起来，通过各种形式，经常开展“爱企、敬业、守法”教育。坚持正面引导，开展多渠道、多形式的思想教育，尽量多照顾有困难的职工，让他们安心工作，增强保卫工作者的责任心和使命感。二是加强作风建设，从抓保卫人员风纪入手，严明组织纪律。从军事训练入手，