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职业技能实训平台实训练习单机版2.0形成性考核行政组织学答案 篇一：电大-行政管理职业技能实训平台2.0单机版-行政组织学 电大-行政管理职业技能实训平台2.0单机版-行政组织学 1(单选题)下列属于狭义上的行政组织的是（政府）。 2(单选题)在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（法老）。 3(单选题)在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（吏部）。 4(单选题)在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（孙中山）。5(单选题)职位是（人、目标与权责的结合）。 6(单选题)下列不属于辅助机关的是（镇政府）。 7(单选题)影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（经济环境）。8(单选题)行政组织冲突产生的客观原因是（分配资源的有限）。 9(单选题)行政组织目标管理的核心环节是（制定目标）。 10(单选题)不属于行政组织变革的内部原因的是（执政党执政程度和方式的变化）。11(单选题)社会组织中规模最大的是(行政组织)。 12(单选题)行政组织是国家意志的体现者，具有(政治性) 13(单选题)保护环境属于体现为行政组织的(文化功能) 14(单选题)古雅典的最高国家权力机关是(公民大会) 15(单选题)古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是(皇帝) 16(单选题)英国确立议会制的君主立宪政体是在(1688年) 17(单选题)实行三权分立制度最为典型的国家是(美国) 18(单选题)法国确立“半总统制半议会制”是在(法兰西第五共和国) 19(单选题)确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（秦朝） 20(单选题)我国古代主管监察的御史台设立于(元朝) 21(单选题)1949年我国最高行政机关是(政务院) 22(单选题)马基雅维利的代表著作是(君主论) 23(单选题)主张扩大行政部门权力的学者是(汉密尔顿) 24(单选题)科学管理原理的作者是(泰罗) 25(单选题)被称为“科学管理之父”的是（泰罗） 26(单选题)组织平衡理论的代表人物是(巴纳德) 27(单选题)提出“融合型棱柱型衍射型”三种行政组织模式的学者是(里格斯) 28(单选题)认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是(企业家政府组织理论)29(单选题)荀子的行政思想是(仁) 30(单选题)提出“劳心者治人，劳力者治于人,强调组织中专业化分工的古代思想家是(墨子) 31(单选题)主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是(墨家) 32(单选题)1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是(混合制)。 33(单选题)实行首长制的典型国家是(美国) 34(单选题)下列属于美国总统的直属机构的是(白宫办公厅) 35(单选题)英国地方行政组织不包括（州） 36(单选题)我国国务院部门设置数量达到最高点是在1982年) 37(单选题)提倡以人为本的管理方法是(情感型管理) 38(单选题)行政组织编制的性质不包括(权威性) 39(单选题)南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（行政院） 40(单选题)三公九卿制始创于(秦、汉) 41(多选题)构成行政组织的物质要素有（人员；经费；物质条件） 42(多选题)行为科学的组织理该的代表人物有（梅奥；弗里茨；巴纳德；西蒙帕森斯）43(多选题)以下属统率机关的有（图务院总理；省长；乡长） 44(多选题)为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（标准化；程序化；制度化）45(多选题)行政组织权力变革的主要趋势是（横向分权；纵向分权；行政组织中地领导者向普通成员对社会宏观控制从集权向分权） 46(多选题)行政组织的物质要素包括的（人员；经费；物资设备） 47(多选题)三公九卿制的“三公”是指（丞相；太尉；御史大夫） 48(多选题)宋朝的地方行政组织有（路；州；县） 49(多选题)行政组织自身管理的一般方法有（规制型管理；情感型管理；市场化管理）50(多选题)（充分发展的可能性；发展方向的多样性；发展结果的差异性）属于人的发展的特征 51(多选题)（有效运用人的潜能；有效开发人的潜能）是人力资源开发的根本目标52(多选题)（需要激励；目标激励；综合激励；行为激励）可以调动人的积极性53(多选题)（温度；湿度；噪声；辐射）属于人力资源生理开发研究的内容 54(多选题)（职业开发；组织开发；管理开发；环境开发）属于人力资源开发的内容 55(多选题)（改善组织内部的行为方式；提高组织的业务能力；提高组织内员工的满意度；提高适应环境的能力；提高组织内员工的积极性）属于人力资源组织开发的目标 56(多选题)（社会环境；自然环境；工作环境；国际环境）属于人力资源开发活动的环境57(多选题)（时间性；主观能动性；消费性；创造性）属于人力资源的一般特点 58(多选题)下列关于人力资源管理说法正确的是（管理的系统化；管理手段的现代化；管理的规范化；管理的标准化） 59(多选题)（综合性；实用性）属于现代人力资源管理学的一般特点 60(多选题)（推动企业发展的内在动力；能使企业赢得人才制高点）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用 61(多选题)（采取使员工“自立自强”的策略；采取使员工“乐于成事的策略”；采取使员工“主动创新”的策略；采取使员工“积极主动”的策略）符合现代人力资源管理哲学思想。 62(多选题)（动态优势原理；同素异构原理；互补增值原理；激励强化原理；公平竞争原理）属于现代人力资源管理的基本原理 63(多选题)（完整全面地看待人的因素；因人而异；员工与企业共命运；随机制宜；公正平等地对待人）属于现代人力资源管理的原则 64(多选题)（生理性民生理性需要；社会性行为与社会性需要；道德性行为与道理性需要；心理性行为与心理性需要）属于员工的基本特征 65(多选题)（员工自我保护机制；员工激励；员工的成熟和发展）属于员工的动态特征66(多选题)（吸收、录用员工；保持、发展员工；评价、调整员工）属于企业人力资源管理的职能 67(多选题)（工作岗位研究；人员素质测评）属于现代人力资源管理的基本测量技术68(多选题)（多元性；层次性；整体性）属于人力资源开发目标的特性 69(多选题)（目标制定的整体性；目标实施的整体性；各人目标间不孤立）体现人力资源开发目标的整体性 70(多选题)（生理性民生理性需要；社会性行为与社会性需要；道德性行为与道理性需要；心理性行为与心理性需要）属于员工的基本特征 71(多选题)（员工自我保护机制；员工激励；员工的成熟和发展）属于员工的动态特征72(多选题)（吸收、录用员工；保持、发展员工；评价、调整员工）属于企业人力资源管理的职能 73(多选题)（工作岗位研究；人员素质测评）属于现代人力资源管理的基本测量技术74(多选题)（能动性；社会性；整体性；两面性；可变性）属于人性的特征 75(多选题)目前经管理学界中出现的人性假设学说主要有（经济人；社会人；复杂人；自我实现人） 76(多选题)经济人假设理论的“经济人”又称（唯利人；实利人） 77(多选题)（动力机制；压力机制；约束机制；保障机制；选择机制）属于人本管理机制78(多选题)对人力资本的理解正确的是（人力资本具有创造性；人力资本具有时效性；人力资本具有积累性；人力资本具有收益性；人力资本具有个体差异性） 79(多选题)（动态性；连接性；收益形式多样化）属于人力资本投资的特性 80(多选题)（实际支出；心理损失；直接支出；时间支出）属于人力资本投资支出 81(多选题)（个体偏好及资本化能力；资本市场平均报酬率；货币时间价值及收益期限；劳动力市场工资水平；国家政策）能够影响私人投资收益率 82(多选题)（人才发现；人才培养；人才教育；人才调剂；人才发展）属于人力资源开发的主要内容 83(多选题)（社会发展需要的多元性；不同员工的发展需求不同；个体发展需求的多元性；员工的发展需求可能改变）说明了人力资源开发目标的多元性 84(多选题)社会保险包括（养老保险；失业保险；工伤保险；医疗保险；生育保险）85(多选题)岗位评价经常使用的方法有（排列法；分类法；因素比较法；评分法） 86(多选题)关于岗位分类法的正确描述是（成本相对较高；操作简单明了；划分类别是关键；适用于大企业管理岗位） 87(多选题)下列项目中属于工资总额的项目是（计件工资；津贴和补贴；加班加点工资）88(多选题)下列不由企业缴纳费用的是（养老保险；失业保险；医疗保险） 89(多选题)下列属于投入期产品生命周期策略的是（快速掠取策略；快速渗透策略；缓慢 掠取策略） 90(多选题)薪酬可以包括（工资；奖金津贴；提成工资；劳动分红；福利） 91(多选题)薪酬管理的基本原则包括（对外具有竞争力原则；对内具有公正性原则；对员工具有激励性原则；对成本具有控制性原则） 92(多选题)起草单项工资制度的程序包括（准确标注制度的名称；界定制度的作用对象与范围；明确工资支付与计算标准；涵盖该项工资管理制度的所有工作内容） 93(多选题)下列计人工资总额的是（计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴） 94(多选题)在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（工作岗位分析和评价；不同地区、行业、企业的薪酬调查；企业薪酬制度结构的确定；设置薪酬等级；设置薪酬标准） 1(单选题)下列属于狭义上的行政组织的是（政府）。 2(单选题)在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（法老）。 3(单选题)在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（吏部）。 4(单选题)在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（孙中山）。5(单选题)职位是（人、目标与权责的结合）。 6(单选题)下列不属于辅助机关的是（镇政府）。 7(单选题)影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（经济环境）。8(单选题)行政组织冲突产生的客观原因是（分配资源的有限）。 9(单选题)行政组织目标管理的核心环节是（制定目标）。 10(单选题)不属于行政组织变革的内部原因的是（执政党执政程度和方式的变化）。11(单选题)社会组织中规模最大的是(行政组织)。 12(单选题)行政组织是国家意志的体现者，具有(政治性) 13(单选题)保护环境属于体现为行政组织的(文化功能) 14(单选题)古雅典的最高国家权力机关是(公民大会) 15(单选题)古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是(皇帝) 16(单选题)英国确立议会制的君主立宪政体是在(1688年) 17(单选题)实行三权分立制度最为典型的国家是(美国) 18(单选题)法国确立“半总统制半议会制”是在(法兰西第五共和国) 19(单选题)确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（秦朝） 20(单选题)我国古代主管监察的御史台设立于(元朝) 21(单选题)1949年我国最高行政机关是(政务院) 22(单选题)马基雅维利的代表著作是(君主论) 23(单选题)主张扩大行政部门权力的学者是(汉密尔顿) 24(单选题)科学管理原理的作者是(泰罗) 25(单选题)被称为“科学管理之父”的是（泰罗） 26(单选题)组织平衡理论的代表人物是(巴纳德) 27(单选题)提出“融合型棱柱型衍射型”三种行政组织模式的学者是(里格斯) 28(单选题)认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是(企业家政府组织理论)29(单选题)荀子的行政思想是(仁) 30(单选题)提出“劳心者治人，劳力者治于人,强调组织中专业化分工的古代思想家是(墨 子) 31(单选题)主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是(墨家) 32(单选题)1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是(混合制)。 33(单选题)实行首长制的典型国家是(美国) 34(单选题)下列属于美国总统的直属机构的是(白宫办公厅) 35(单选题)英国地方行政组织不包括（州） 36(单选题)我国国务院部门设置数量达到最高点是在(1982年) 37(单选题)提倡以人为本的管理方法是(情感型管理) 38(单选题)行政组织编制的性质不包括(权威性) 39(单选题)南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（行政院） 40(单选题)三公九卿制始创于(秦、汉) 41(多选题)构成行政组织的物质要素有（人员；经费；物质条件） 42(多选题)行为科学的组织理该的代表人物有（梅奥；弗里茨；巴纳德；西蒙帕森斯）43(多选题)以下属统率机关的有（图务院总理；省长；乡长） 44(多选题)为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（标准化；程序化；制度化）45(多选题)行政组织权力变革的主要趋势是（横向分权；纵向分权；行政组织中地领导者向普通成员对社会宏观控制从集权向分权） 46(多选题)行政组织的物质要素包括的（人员；经费；物资设备） 47(多选题)三公九卿制的“三公”是指（丞相；太尉；御史大夫） 48(多选题)宋朝的地方行政组织有（路；州；县） 49(多选题)行政组织自身管理的一般方法有（规制型管理；情感型管理；市场化管理）50(多选题)（充分发展的可能性；发展方向的多样性；发展结果的差异性）属于人的发展的特征 51(多选题)（有效运用人的潜能；有效开发人的潜能）是人力资源开发的根本目标52(多选题)（需要激励；目标激励；综合激励；行为激励）可以调动人的积极性53(多选题)（温度；湿度；噪声；辐射）属于人力资源生理开发研究的内容 54(多选题)（职业开发；组织开发；管理开发；环境开发）属于人力资源开发的内容 55(多选题)（改善组织内部的行为方式；提高组织的业务能力；提高组织内员工的满意度；提高适应环境的能力；提高组织内员工的积极性）属于人力资源组织开发的目标 56(多选题)（社会环境；自然环境；工作环境；国际环境）属于人力资源开发活动的环境57(多选题)（时间性；主观能动性；消费性；创造性）属于人力资源的一般特点 58(多选题)下列关于人力资源管理说法正确的是（管理的系统化；管理手段的现代化；管理的规范化；管理的标准化） 59(多选题)（综合性；实用性）属于现代人力资源管理学的一般特点 60(多选题)（推动企业发展的内在动力；能使企业赢得人才制高点）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用 61(多选题)（采取使员工“自立自强”的策略；采取使员工“乐于成事的策略”；采取使员工“主动创新”的策略；采取使员工“积极主动”的策略）符合现代人力资源管理哲学思想。 62(多选题)（动态优势原理；同素异构原理；互补增值原理；激励强化原理；公平竞争原理）属于现代人力资源管理的基本原理 63(多选题)（完整全面地看待人的因素；因人而异；员工与企业共命运；随机制宜；公正平等地对待人）属于现代人力资源管理的原则 64(多选题)（生理性民生理性需要；社会性行为与社会性需要；道德性行为与道理性需要； 篇二：职业技能实训平台-实训练习-行政组织学答案 职业技能实训平台电大单机版 实训练习 行政组织学答案 形成性考核随机出题，请用查找址) 1(单选题)下列属于狭义上的行政组织的是(C). 2(单选题)在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是(A).3(单选题)在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是(D). 4(单选题)在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是(A)。 5(单选题)职位是(B). 6(单选题)下列不属于辅助机关的是(A). 7(单选题)影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是(D).8(单选题)行政组织冲突产生的客观原因是。(A). 9(单选题)行政组织目标管理的核心环节是(D). 10(单选题)不属于行政组织变革的内部原因的是(D). 11(单选题)社会组织中规模最大的是(D). 12(单选题)行政组织是国家意志的体现者，具有(D).13(单选题)保护环境属于体现为行政组织的(B). 14(单选题)古雅典的最高国家权力机关是(D). 15(单选题)古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是(B).16(单选题)英国确立议会制的君主立宪政体是在(B). 17(单选题)实行三权分立制度最为典型的国家是(A). 18(单选题)法国确立“半总统制半议会制”是在(B). 19(单选题)确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（D）.20(单选题)我国古代主管监察的御史台设立于(D). 21(单选题)1949年我国最高行政机关是(A). 22(单选题)马基雅维利的代表著作是(C). 23(单选题)主张扩大行政部门权力的学者是(A). 24(单选题)科学管理原理的作者是(D). 25(单选题)被称为“科学管理之父”的是（A）. 26(单选题)组织平衡理论的代表人物是(B). 27(单选题)提出“融合型棱柱型衍射型”三种行政组织模式的学者是(D). 28(单选题)认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是(B).29(单选题)荀子的行政思想是(D). 30(单选题)提出“劳心者治人，劳力者治于人,强调组织中专业化分工的古代思想家是(C). 31(单选题)主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是(C).32(单选题)1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是(D)。33(单选题)实行首长制的典型国家是(C). 34(单选题)下列属于美国总统的直属机构的是(D) 35(单选题)英国地方行政组织不包括（A）. 36(单选题)我国国务院部门设置数量达到最高点是在(C). 37(单选题)提倡以人为本的管理方法是(A). 38(单选题)行政组织编制的性质不包括(C). 39(单选题)南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（D）.40(单选题)三公九卿制始创于(A). 41(多选题)构成行政组织的物质要素有（ACD）。 42(多选题)行为科学的组织理论的代表人物有。(ABCD). 43(多选题)以下属统率机关的有(ACD). 44(多选题)为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到(ACD).45(多选题)行政组织权力变革的主要趋势是(ABD). 46(多选题)行政组织的物质要素包括的(CDE). 47(多选题)三公九卿制的“三公”是指(BCE). 48(多选题)宋朝的地方行政组织有(ABD). 49(多选题)行政组织自身管理的一般方法有(BCE). 50(多选题)(ABE)属于人的发展的特征。 51(多选题)(CD)是人力资源开发的根本目标。 52(多选题)(BCDE)可以调动人的积极性。 53(多选题)(BCDE)属于人力资源生理开发研究的内容。 54(多选题)(BCDE)属于人力资源开发的内容。 55(多选题)(ABCDE)属于人力资源组织开发的目标。 56(多选题)(BCDE)属于人力资源开发活动的环境。 57(多选题)(ABCD)属于人力资源的一般特点。 58(多选题)下列关于人力资源管理说法正确的是(ABCD)。 59(多选题)(AD)属于现代人力资源管理学的一般特点。 60(多选题)(AD)说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。61(多选题)(ABDE)符合现代人力资源管理哲学思想。 62(多选题)(ABCDE)属于现代人力资源管理的基本原理。 63(多选题)(ABCDE)属于现代人力资源管理的原则。 64(多选题)(BCDE)属于员工的基本特征。 65(多选题)(ABD)属于员工的动态特征。 66(多选题)(BCE)属于企业人力资源管理的职能。 67(多选题)(CE)属于现代人力资源管理的基本测量技术。 68(多选题)(BCD)属于人力资源开发目标的特性。 69(多选题)(CDE)体现人力资源开发目标的整体性。 70(多选题)(BCDE)属于员工的基本特征。 71(多选题)(ACD)属于员工的动态特征。 72(多选题)(BCE)属于企业人力资源管理的职能。 73(多选题)(BE)属于现代人力资源管理的基本测量技术。 74(多选题)(ABCDE)属于人性的特征。 75(多选题)目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有(ABDE)。76(多选题)经济人假设理论中的“经济人”又称(AE)。 77(多选题)(ABCDE)属于人本管理机制。 78(多选题)对人力资本的理解正确的是(ABCDE)。 79(多选题)(BCD)属于人力资本投资的特性。 80(多选题)(ABDE)属于人力资本投资支出。 81(多选题)(ABCDE)能够影响私人投资收益率。 82(多选题)(ABCDE)属于人力资源开发的主要内容。 83(多选题)(BCDE)说明了人力资源开发目标的多元性。 84(多选题)社会保险包括(ABCDE)。 85(多选题)岗位评价经常使用的方法有(BCDE)。 86(多选题)关于岗位分类法的正确描述是(ABCD)。 87(多选题)下列项目中属于工资总额的项目是(BCE)。 88(多选题)下列不由企业缴纳费用的是(CDE)。 89(多选题)下列属于投入期产品生命周期策略的是(ABCAA)。90(多选题)薪酬可以包括(ABCDE)。 91(多选题)薪酬管理的基本原则包括(ABDE)。 92(多选题)起草单项工资制度的程序包括(ABCE)。 93(多选题)下列计人工资总额的是(ABCE)。 94(多选题)在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括(ABCDE)。 篇三：电大职业技能实训单机版适用2.0形成性考核全部答案 电大会计学专科职业技能实训（一）基础会计答案 一、判断题 （A正确）集合分配账户是用来归集和分配生产经营中某个阶段所发生的应由多个成本计算对象共同负担的某种费用的账户。 20XX05（A正确）会计循环就是按一定的步骤反复运行的会计程序。 20XX05（A正确）会计要素就是对会计内容的基本分类，即将会计内容分解而成若干个要素，统称为会计要素。 20XX05（A正确）无形资产是指能够长期使用、不具有实物形态、能给企业的生产经营带来超额利润的资产。 第64题:会计核算形式也称会计核算程序或账务处理程序，是指凭证和账簿组织、记账程序和方法相互结合的方式。它是记账和产生会计信息的步骤和方法。A正确 第65题:记账凭证核算形式是以直接根据各种记账凭证登记总分类账为特点的一种最基本的会计核算形式。A正确 第66题:科目汇总表核算形式又称记账凭证汇总表核算形式，是以定期将记账凭证按会计科目汇总，然后再根据科目汇总表登记总分类账为主要特点的一种会计核算形式。A正确第67题:实地盘存制又称定期盘存制，是指平时根据会计凭证在有关账簿中只登记存货的增加数，不登记减少数，月末通过实地盘点，将盘点的实存数作为账面结存数，然后倒挤推算出本期发出数的一种存货核算方法。A正确 第68题:会计的反映职能是指会计通过核算工作，提供会计数据，真实反映企业的经营活动和成果，反映行政和事业单位预算资金的收支和节余情况。A正确 第69题:会计的监督职能是指会计在其核算过程中队经济活动的合法性和合理性所实施的监督。A正确 第70题:会计账簿是由具有定格式、相互联系的账页所组成，用来序时、分类地全面记录一个企业、单位经济业务事项的会计簿籍。A正确 第71题:备查账簿是对某些在日记账簿和分类账簿中未能记载或记载不全的经济业务进行补充登记的账簿。A正确 财产清查是指通过对实物、现金的实地盘点和对银行存款、债权债务的核对，确定各项财产物资、货币资金、债权债务的实存数，以查明账存数与实存数是否相符的一种专门方法。正确 二、单项选择题 第1题按照账户的用途和结构分类，固定资产账户属于（C）。C盘存类账户 第2题:用以记录和证明经济业务的发生或完成情况，明确经济责任，并作为记账依据的会计凭证是（A）。A原始凭证 第3题:限额领料单按其填制方法属于（B）。累计凭证 第4题:当经济业务只涉及货币资金相互间的收付时，一般填制（B）。B付款凭证 第5题:销售商品一批，部分货款已收回并存入银行，另有部分货款尚未收回，应填制（A）。A收款凭证和转账凭证 账户是根据（）开设的。会计科目 第6题:下列单据中属于自制原始凭证的是（C）。C工资运算单 第7题:明细账从账簿的外表形式上看一般采用（B）账簿。B活页式 20XX职业技能实训平台（单机版）基础会 计答案 外来原始凭证是指在同外单位发生经济往来事项时，从外单位取得的凭(A正确) 原始凭证是在经济业务发生时取得或填制的，用以记录和证明经济业务的发生或完成情况，明确经济责任，并作为记账原始依据的一种会计凭证(正确) 一贯性原则是由（B持续经营）假定决定的 Q应计费用是指那些在本期企业已经受益、但尚未支付款项的费用。A正确B错误答案A Q递延账项是指虽然已收入或已付出款项，但是尚无法确定为已经实现的收入或已发生的费用。包括预付费用和预收收入。A正确B错误答案A Q会计循环就是按一定的步骤反复运行的会计程序。A正确B错误答案 Q会计核算的基本前提就是对会计核算的存在条件，如空间、时间、计量尺度等以及核算过程中的不确定因素提出假设，并以次为会计核算的前提和基础。A正确B错误答案A Q实际成本原则亦称之为历史成本原则，它是指企业对所发生的经济活动进行计量时，都要以经济业务事项实际发生时的取得成本或实际成本作为登记入账的依据。A正确B错误 答案A Q客观性原则是指会计核算应当以实际发生的交易或事项为依据，如实反映企业的财务状况、经营成果和现金流量。A正确B错误答案A Q现金流量表是反映企业一定会计期间现金和现金等价物流入和流出的报表。A正确B错误答案 Q个别会计报表是指会计核算只以一个特定的会计主体的核算范围所编制而成的会计报表，它不反映投资单位和其他会计主体的财务状况和经营成果。A正确B错误答案A Q财产清查是指通过对实物、现金的实地盘点和对银行存款、债权债务的核对，确定各项财产物资、货币资金、债权债务的实存数，以查明账存数与实存数是否相符的一种专门方法。 A正确B错误答案 Q未达账项是指单位与银行双方之间由于结算凭证传递的时间不同，而造成一方已经入账，而另一方尚未收到结算凭证从而尚未入账的款项。A正确B错误答案A Q会计确认就是依据一定的标准，确认某经济业务事项，应记入会计账簿，并列入会计报告的过程，包括要素项目确认和时间确认。A正确B错误答案A Q会计要素就是对会计内容的基本分类，即将会计内容分解而成若干个要素，统称为会计要素。A正确B错误答案 Q无形资产是指能够长期使用、不具有实物形态、能给企业的生产经营带来超额利润的资产。A正确B错误答案A Q账户就是在会计内容划分会计要素的基础上，按会计要素的具体内容进一步分类，以分门别类地记录和汇集经济业务数据的工具。A正确B错误答案A Q会计分录就是根据经济业务的内容，确定账户、金额和记账方位（即借方或贷方）的记录。A正确B错误答案A Q结算账户是用来反映和监督企业与其他单位和个人之间债权、债务结算情况的账户。A正确B错误答案 Q集合分配账户是用来归集和分配生产经营中某个阶段所发生的应由多个成本计算对象共同负担的某种费用的账户。A正确B错误答案A Q原始凭证是在经济业务发生时取得或填制的，用以记录和证明经济业务的发生或完成情 况，明确经济责任，并作为记账原始依据的一种会计凭证。A正确B错误答案A Q外来原始凭证是指在同外单位发生经济往来事项时，从外单位取得的凭证。A正确B错误答案A Q转账凭证是用来记录与现金、银行存款无关的转账业务的凭证。A正确B错误答案 Q流动资产是指可以在()内变现或耗用的资产。A一年B一个营业周期C一年或短于一年的一个营业周期D一年或长于一年的一个营业周期答案D Q（）既反映了会计要素间的基本数量关系，同时也是复式记账法的理论依据。A会计科目B会计恒等式C记账符号D账户答案B Q“资产负债所有者权益”这一会计恒等式的右端，两个因素的位置（）。A不能颠倒B可以颠倒C没有顺序要求D在一条件下可以颠倒答案A Q总分类科目和明细分类科目之间有密切关系，从性质上说，是（）的关系。A相等B隶属C统驭和从属D相辅相成答案 Q账户是根据（）开设的。A会计科目B企业需要C管理者需要D上级规定答案 Q下列会计科目中属于负债类科目的是（）。A待摊费用B资本公积C待处理财产损溢D预提费用答案D Q下列经济业务中，会引起一项负债减少，而另一项负债增加的经济业务是（）。A用银行存款购买原材料B以银行存款偿还银行借款C以银行借款偿还应付账款D将银行借款存入银行答案C Q一项资产增加，不可能引起（）。A另一项资产减少B一项负债增加C一项所有者权益增加D一项负债减少答案D Q“应付账款”账户的期初余额为8000元，本期贷方发生额为12000元，期末余额为6000元，则该账户的本期借方发生额为（）。A10000元B4000元C2000元D14000元答案D Q在复式记账法下，对每项经济业务都应以相等的金额，在（）中进行登记。A不同的账户B两个账户C两个或两个以上D一个或一个以上答案C Q在借贷记账法下，负债类账户的结构特点是（）。A借方记增加，贷方记减少，余额在借方B贷方记增加，借方记减少，余额在贷方C借方记增加，贷方记减少，一般无余额 D贷方记增加，借方记减少，一般无余额答案B Q按照账户的经济内容分类，“原材料”账户属于()。A流动资产账户B非流动资产账户C盘存账户D成本计算账户答案 Q下列属于会计核算基本前提的是（）。A会计主体B持续经营C权责发生制 D货币计量E历史成本答案ABD Q下列不属于会计循环的业务是（）。A编制预算报告B编制会计分录C编制会计报表D编制财务情况说明书答案A Q会计账簿按其外表形式不同可分为（）。A总账账簿B明细账簿C订本式账簿 D活页式账簿E卡片式账簿答案CDE Q国务院于2000年6月21日公布了()，对企业财务会计报告的含义、构成等，均作了规范。A企业会计准则B企业财务通则C企业财务会计报告条例D企业会计制度答案C Q()是会计的主要内容，是会计的基础。A会计核算B会计监督C会计分析D会计报告答案 Q在借贷记账法下，账户借方登记的内容有（）A资产的增加B资产的减少C负债及所有者权益的增加D负债及所有者权益的减少E收入的增加和费用的减少答案 Q在借贷记账法下，账户贷方登记的内容有（）A资产的增加B资产的减少C负债及所有者权益的增加D负债及所有者权益的减少E收入的减少和费用的增加答案AD Q记账凭证按其适用的经济业务不同可分为（）。A收款凭证B付款凭证C转帐凭证D专用记账凭证E通用记账凭证答案 Q按照账户的用途和结构分类，“固定资产”账户属于（）。A资产类账户B成本类账户C盘存账户D资本和资本增值账户答案C Q用以记录和证明经济业务的发生或完成情况，明确经济责任，并作为记账依据的会计凭证是（A）。A原始凭证B记账凭证C收款凭证D付款凭证答案A Q“限额领料单”按其填制方法属于（）。A一次凭证B累计凭证C汇总凭证D计算凭证答案 Q当经济业务只涉及货币资金相互间的收付时，一般填制（）。A收款凭证B付款凭证C转账凭证D收款凭证和付款凭证答案B Q销售商品一批，部分货款已收回并存入银行，另有部分货款尚未收回，应填制（）。A收款凭证和转账凭证B付款凭证和转账凭证C收款凭证和付款凭证D两张转账凭证 答案A Q下列单据中属于自制原始凭证的是（）。A购买材料的发票B收回销货款的进账单C工资计算单D运费收据答案C Q明细账从账簿的外表形式上看一般采用（）账簿。A订本式B活页式C卡片式D多栏式答案B Q在结账以前，如发现账簿记录有文字或数字错误，而记账凭证没错，应采用（）进行错账更正。A划线更正法B红字更正法C补充登记法DB或C都行答案A Q记账以后，如发现记账凭证和账簿记录的金额有错误（所记金额小于应记的正确金额），而应借、应贷的会计科目没有错误，应采用（）进行错账更正。A划线更正法B红字更正法C补充登记法DB或C都行答案C Q对现金清查所采用的基本方法是（）。A实地盘点法B抽样盘点法C估算法 D推算法答案A Q清查银行存款所采用的方法一般是（）。A推算法B测量计算法C实地盘点法D对账单法答案 Q在实地盘存制下，平时在账簿中对财产物资（）。A只记增加数，不记减少数B只记减少数，不记增加数C先记增加数，后记减少数D同时记增加和减少数答案A Q“未达账项”是指单位与银行之间由于结算凭证传递的时间不同而造成的（）。A双方登记金额不一致的账项B一方重复记账的账项C一方已经入账，而另一方尚未登记入账的账项D双方均尚未入账的账项答案C Q结算往来款项的清查一般采用（）。A实地盘