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求职者怎样写求职信 求职信是求职者写给用人单位的信，目的是让对方了解自己、相信自己、录用自己，它是一种私人对公并有求于公的信函。有关求职信，欢迎大家一起来借鉴一下！ 常见的求职意向撰写错误还有以下3种： 1、没有求职意向 有些求职者的简历中压根不写求职意向，这很不可取。建议求职者要明确写上求职意向，便于HR筛选简历，在同等条件下，能增加面试几率。 2、求职意向位于简历的中后部 求职意向应该写在简历上方比较显著的位置，一般要位于A4纸顶部1/5部分，方便HR查看。 3、求职意向与实际的工作经验、能力匹配不符 如果求职意向与实习经验、工作经验不相符的话，求职者得到面试机会的概率就会很小。试想，HR想招聘一名销售助理，而你简历里只有在大学生团里组织活动的经验，那肯定不容易获得面试机会。 这种情况，我通常会有2种建议： 建议1：直接根据工作经验和能力特长来修改求职意向。 我曾帮助一名求职者修改简历，他最初的求职意向是产品运营，但简历里主要的工作内容和爱好特长都集中在文字功底上（写过新闻稿、写过小说、写过剧本）。他告诉我，简历虽然投了不少，但都石沉大海。 通篇看下来，我觉得求职者没有产品运营的经验，他的核心竞争力是文案能力。因此，我建议他是不是要调整下求职的方向？如果继续求职内容运营的话，这方面的优势、特长是不是在简历里要有一些偏重？ 后来，这名求职者将求职意向修改为文案策划，突出自己的文案能力，扬长避短，现在已经成功入职深圳一家国有企业。 建议2：如果想坚持自己的求职意向，务必在简历中增加相匹配的能力、经验、技能、准备等。 例如，你是否对这个岗位有很深刻的理解？你以往的某项经验是否可以匹配这个岗位？你对这个岗位做了哪些准备？你在性格上是否对这个岗位有优势？这些内容都可以更新进简历里。 简历怎么脱颖而出？ 1、使用“从事工作=结果”格式 内容就是一切，所以一定要突出你的能力、成就以及过去的经验，使你的简历更出众。仅有漂亮的外表而无内容的个人简历是不会吸引人的，简历中记得仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件时，一定要写上所做事情结果来表明你的能力。 2、“10秒钟原则” 当你的简历写完以后，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？就业专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。 3、真实性原则 不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出，可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化掺假。 4、价值型原则 使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜；工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。 5、条理性原则 将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。 6、质化、量化 简历里的工作经验，最好有项目事例和数据体现，专业技能也是一样，没有结果、没有量化就缺乏依据。 例：你的技能特长是摄影和微电影制作，那么效果如何，较高点击率到底是多少点击？如果实在不方便透露数据，或者你也不知道数据，把质化的结果公布出来也行。 7、自我评价 你就像一个商品，招聘方就像客户，而你的自我评价就是一篇广告文案，你要的就是说服对方，卖掉自己。研究招聘信息，看看招聘方的需求点是什么，围绕这个去写，原本干瘪空洞的自我评价也能变