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争取加薪非梦事职场励志故事 近来，企业界吹起裁员风，被裁掉的，多半是企业认为不符合成本效益的员工(薪资小于对公司的贡献)。然而，职场却出现一个怪现象，那就是没被裁员的员工，反而开始跳槽了。原来，不少企业私下委托猎人头公司，挖角那些没被裁员的人。因为，能躲过不景气裁员潮的，肯定都是优质人才，好人才自然人人想抢。 虽说世道不景气，有份工作就该庆幸。不过，也不是毫无加薪的机会，只要你懂得替自己争取加薪的秘诀。 加薪的关键，不在景气好坏，也不在公司盈亏(除非是快倒闭的公司)，而是具不具备让公司加薪的条件。 在不景气年代，公司会主动替员工加薪的理由只有两个，那就是，不加薪的话，可能无法留住这名员工，或者无法服众。 对于工作绩效太好，替公司赚进大把钞票，成绩有目共睹时（特别是在不景气时代），公司必须懂得替这样的员工加薪，因为不加薪，无法服众，同仁会觉得，替公司卖命赚钱，自己却一点好处也分不到，进而出现慢性怠工，反而拖累了工作进度。至于不被加薪的同仁，很可能随即被猎人头公司挖角。 不景气年代，谁都希望拥有能替公司赚钱的员工。若是有公司不识相，不懂珍惜，好人才随即就被挖走了。替绩优明星同仁加薪，能起示范作用，让其他同仁萌生“有为者亦若是”的感受。 然而，难道只有超级绩优员工才能被青睐加薪吗？ 其实也不尽然。只要你觉得自己对公司的贡献远大于所得收入时，便可尝试提出加薪申请。 首先，要记得，公司加薪的标准不是你对于金钱的需求。 公司不会因为你结婚、生子，买房、买车，需要奉养年迈双亲，或其他开销增加的原因而替你加薪。因此，申请加薪的过程中，最好审慎、安静、保密，不要对外乱放话，乱向同事哭穷，想透过舆论逼公司加薪是最不智的事情。 申请加薪时，自己的花费结构不是申请的重点，重点在你的绩效。 绝大多数的加薪，都得靠自己去申请，公司即便认为你值得加薪，但如果你莫不吭声，公司也不会吭声(级明星员工例外)。 加薪申请切忌带着情绪，千万不要以谩骂，威胁、控诉的口吻，责怪公司没看到你的辛劳、贡献与付出，不给你加薪。带情绪的加薪申请是绝对不会通过的，因为，公司虽然喜欢能替公司赚钱的员工，却不喜欢拿绩效要胁公司的员工。 事先了解行情，提出合适的“加薪额度”。每一份工作都有行情待遇的上下限，要提加薪之前，除了自己的能力绩效，更重要的是该产业/公司对于像你这样资历绩效的人员，所付出的待遇状况？ 假设你的绩效很好，但你已经达到该职务的平均薪资水准，能够大幅加薪的机会不大。提出加薪申请时得要留意“加薪额度”的申请，千万不要不切实际的狮子大开口，那会贻笑大方。 如果，你不知道该提多少薪水，不妨试着给猎人头公司投履历，让他们来替你定身价。再不然，试试提原薪资的10%。 想要加薪，最好的作法，是将自己过去一年的工作绩效整理出来，将一些对公司营收特别有贡献的成就标举出来，以此为基准，提出符合你的身分行情的加薪要求，让公司知道你值得加薪，且申请的加薪额度是合理的。 千万不要哭求或控诉，理性客观的条列出你值得加薪的一切理由、数据，那就够了。 申请加薪的时机很重要。最好不要紧接着公司大裁员或财报大幅下滑的时候提出。否则，通过的机会不大不说，公司很可能还会认为你不懂得共体时艰。 尽量避开公司公布财务困境的时刻，最好的时机，是公司接近大订单，敲下大客户的时候。而且，这个大客户还是由你谈成时，更是提加新的最佳时机。 不过，要注意，加薪申请不能太过频繁。一年最好只提一次，如果不被核准，就不要再哭哭啼啼的吵（否则，会被公司贴标籤，归入黑名单），不妨将心力放在工作上，为争取下次加薪的绩效作准备。 若果顺利通过加薪，千万不要因此而傲慢，也不要到处炫耀，要积极努力，证明给公司看，让公司知道，帮你加这个薪的决策没错，如此一来，才可能宾主尽欢，下次再提