劳动经济学导论

教材 曾湘泉主编 劳动经济学 复旦大学出版社2012年11月第二版参考书目 1 杨河清主编 劳动经济学 中国人民大学出版社 2014年4月1日 第四版2 伊兰伯格 史密斯等 现代劳动经济学 理论与公共政策 中国人民大学出版社 2012年4月1日 第十版3 鲍哈斯 劳动经济学 中国人民大学出版社 2010年7月1日4 中国社会科学院人口与劳动经济研究所 华南师范大学经济与管理学院主办 中国劳动经济学 劳动经济学 第一章 劳动经济学导论 第一节劳动经济学的研究对象 一 研究对象经济学研究的是社会如何利用稀缺的资源 以生产有价值的商品 并将它们分配给不同的个人 劳动力是一种稀缺的社会生产性资源 研究劳动力资源的配置以及由此所决定的货币工资在个人和家庭之间的分配 就是劳动经济学研究的领域 劳动资源的稀缺性具有如下属性 其一 劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言 是相对的稀缺性 一定时期 社会可支配的劳动资源无论其绝对量有多大 但总是一个既定的量 任何一个既定的量与无限性相比 总是不足的 即具有稀缺性 其二 劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性 社会和个人的需要和愿望不断增长 变化 已有的需要和愿望得到了满足 又会产生新的需要 因此 劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段 从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性 其三 在市场经济中 劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力 支付手段的稀缺性 劳动资源只能以一定的规模加以利用 消费资料的形成是劳动的结果 是消费各种资源的产物 若消费各种资源的支付能力 支付手段是无限的 那么 消费资料也就是无限的 而支付能力是生产出来的 是生产的结果 生产力等于支付能力 一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力 由于消费各种资源以生产或形成经济物品的支付能力 支付手段 即生产力是有限的 这也正是资源 包括劳动资源 闲置的根本原因之一 现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在 其研究对象正是这种客观存在所决定的 徐浩 楚沛强著 2006 04 01安徽文艺出版社 关于效用最大化 在现代市场经济中 市场运作的主体是企业和个人 市场主体的经济行为都有着自己的目标 并以明智的方式追求这一目标 个人追求的目标是效用最大化 即在个人可支配资源的约束条件下 使个人需要和愿望得到最大限度的满足 企业追求的目标是利润的最大化 这里不对 利润 做纯经济学的分析 而仅指把利润定义为企业生产经营的总收入减去总费用的差额部分 利润最大化不过是效用最大化的变形 它突出了效用的货币收益方面 而忽略掉非货币收益方面 效用最大化行为的观点 通常作为经济分析的基本假设 它并不是说任何一个市场主体的每一种经济选择和经济决策行为都达到了效用最大化的目标 而是说主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测 市场运作的主体 企业和个人运用劳动力资源的经济行为 也会追求效用最大化和利润最大化的目标 我们把它作为劳动经济分析的基本假设 它并不是说任何一个企业和个人关于劳动的每一种经济选择和经济决策行为都达到了效用最大化的目标 而是说主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测 关于劳动经济学定义的不同表述是研究劳动力最优配置的学科 陆铭是研究劳动资源在既定目标下的有效利用的学科 杨体仁研究劳动力市场的运行和结果 即雇主和雇员对于工资 价格 利润及雇佣关系的非货币因素 如工作条件 的行为反应 美 伊兰伯格 史密斯是以劳动力资源的开发与配置为核心研究对象 围绕劳动力市场和劳动关系展开分析 研究 进行解释 杨河清是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析与研究 也可以表达为是对劳动力市场及其影响因素的研究 没有市场 或者说脱离了市场 真正意义上的劳动经济学就不复存在 曾湘泉 劳动经济学 北京 人民出版社 二 劳动力市场的含义 劳动力 labor 劳动是指人类使用生产资料生产物质财富和精神财富的有目的的活动 劳动力 也称劳动能力 是存在于人的身体之中的 是人们在劳动中所运用的体力和脑力之和 劳工 具有劳动能力的人 统计性的劳动力定义 劳动力资源劳动力是指在法定劳动年龄之上 正在工作 或者在积极地寻找工作 或者因为暂时失业而等待被招回的所有人 劳动力中那些没有获得报酬职业的人被称为失业者 总的劳动力包括在业者和失业者 人口 16岁及其以上 劳动力 非劳动力 就业 失业 新进入重新进入 退出退休 解雇辞职 重新就业被招回 美国成年人口劳动力分类 相关问题 我国劳动力是如何分类和构成的 2 如何理解劳动力与人力资源的关系 2 市场的含义商品交换的场所商品交换关系的总和资源配置的方式或手段 行政手段 市场手段3 市场的分类产品市场资本市场劳动力市场 4 劳动力市场 狭义 交换劳动力商品的场所 广义 劳动力商品交换关系的总和 是劳动力资源配置的重要方式 手段 劳动力资源的配置 在市场中是通过价格机制配置的 价格是信号 哪个企业或地区工资高 人们就往那里流动 问题 劳动力是否是商品 如果是 它与其它商品有何不同 三 劳动力市场的功能 劳动力市场的主要功能是进行劳动力资源的配置 通过确定劳动力的价格 即工资率 来引导劳动力用于生产率最高的地方 四 劳动力市场的类型 从地域上划分 国际性劳动力市场全国性劳动力市场地区性劳动力市场从雇佣关系上划分 企业内部劳动力市场外部劳动力市场从市场环境上划分 完全竞争劳动力市场不完全竞争劳动力市场垄断性劳动力市场还可以从其他角度划分 如从产业或行业角度等 五 劳动力市场与其他市场的比较 1 相同点 都遵循市场规律 价格机制 供求机制 竞争机制都发挥作用 2 不同点 1 供给和需求方面在供给方面 劳动者的供给决策比产品市场中的供给决策复杂 人们工作的非货币因素显得非常重要 劳动者除了关注工作的报酬之外 还关心工作的健康和安全特征 工作难度 工作的稳定性 培训和晋升机会等方面 这些非货币因素也许与货币收入同等重要 在需求方面 劳动的需求是一种 间接 或 派生 的需求 对某产品的需求 取决于该产品所能带来的满足和效应 而劳动的需求则取决于劳动力的生产率 以及所创造的产品和服务 2 社会制度因素对劳动力市场运行的影响劳动力市场的运行不仅是由劳动者和企业双方决定的 而且还受到制度因素的影响 如最低工资法 职业许可 工会和集体谈判 歧视等 这些因素都影响劳动力市场的运行 是劳动经济学的研究内容 第二节劳动力市场的构成和运行 一 劳动力市场的构成劳动力市场是由劳动力的买者和卖者构成 买方是雇主 卖方是雇员 雇主是需求方 雇员是供给方 二 劳动力市场的运行 资本供给者 劳动者 企业 消费者 资本市场 劳动市场 产品市场 企业参与运行的市场 根据经济学的基本理论 下图描述了一个最简单的经济系统的收入循环模型 在生产要素市场 居民户是生产要素的供给者 企业是生产要素的需求者 企业由于生产要素的使用须向居民户支付要素报酬 如工资 在商品市场中 居民户是商品和服务的需求者 企业则是供给者 居民户向企业支付货币 交换商品和服务 在商品市场与生产要素市场上 供需主体双方互相换位 而在同一市场 则是供给与需求的相互对立和适应 供给与需求的选择反映为按照一定的价格实现商品的交换 在劳动力市场上 居民户是劳动力的供给方 企业是劳动力的需求方 通过双方的无数次选择 按照一定的工资率 从供给的角度看 是要素服务收入 从需求的角度看 是要素使用成本 将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上 劳动力市场上劳动力供求的运动 同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量 从生产要素投入的视角观察 劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置 从收入的视角观察 劳动力市场的供求运动决定着工资 就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能 劳动力市场的功能与其他市场是相似的 即通过商品的供给与需求决定价格的机制 实现和调节资源的配置 解决生产什么 如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题 如产品市场 哪一种产品的价格高就生产哪一种 用什么方法生产费用低就用什么方法生产 谁在产品生产中做出的贡献大 谁得到的报酬 收入 就多 劳动力市场如果完全依此运行 劳动经济学就将不会存在 经济学就能解决全部问题 不可否认的是 劳动力具有特殊性 劳动力市场的运行与其他市场相类似的同时 存在自身的特点 劳动力市场配置的资源 交换的商品是劳动力 这与其他市场配置的资源 交换的商品相比 具有显著的特殊性 这种特殊性所导致的劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础 劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象 理解并揭示劳动力供给 劳动力需求 以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理 总之 劳动经济学是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学 第三节劳动经济学的研究方法 一 选择理论分析法回答两个问题 1 劳动市场上参与者的行为问题 2 劳动市场运行的结果问题 研究选择就必须知道经济分析所隐含的两个假设 稀缺性 理性行为 二 微观经济分析和宏观经济分析微观经济分析研究的是经济中个人和企业的行为 或者说研究单个经济单位的决策和单个市场的运行 微观经济分析的基本工具是供给和需求的分析 宏观经济分析是将全社会的工资率 就业总量作为变量 分析劳动力市场与其他市场的关系 以及劳动力市场变化对宏观经济运行 经济周期的影响 二 实证分析和规范分析 实证分析主要回答经济运行中的 是什么 的问题 或者说解释在某种情况下会发生什么的问题 规范分析是运用一定的价值判断标准来回答经济运行中的 应该是什么 的问题 它关心的是对结果的评价 结果公平吗 合理吗 实证分析 实证经济学研究实际经济体系是怎样运行的 它对经济行为作出有关的假设 根据假设分析和陈述经济行为及其后果 并试图对结论进行检验 简言之 实证经济学要回答 是什么 的问题 实证分析方法实际上是一种行为理论 它的基本假设是人们趋利避害 对利益反应积极 对成本反应消极 据此来解释人们的市场行为 1 经济学实证分析的两个基本假设 实证分析是建立在两个基本假设之上的 第一 稀缺性 构成经济理论基础的最一般的假设是资源稀缺性 根据这一假设 无论对社会还是个人 资源都是稀缺的 用来满足某些需要的资源可以用来满足另一些需要 因此 任何决策或行为都是有成本的 机会成本 第二 理性 这是实证分析的第二个基本假设 即 人是有理性的 人有着自己的目标 并以最佳的方式追求这一目标 当分析个人行为时 经济学家假定个人追求的目标是效用最大化 效用包括货币和非货币两方面 当考虑企业行为时 经济学家假定 作为非人格化实体的企业 其行为目标是利润最大化 2 实证分析的模型 经济学家是怎样建立模型的 这些模型是如何运用的 建立模型的一般程序 首先提出用于解释经济现象的理论假说 然后用事实来检验和修正这些假说 最后 用理论来预测人们的行为 如果预测正确 说明理论可以成立 如果预测失败 那么就要重新建立理论框架 规范分析 规范分析法与劳动市场的三个价值标准 社会应当努力促进互惠交易的完成 社会应该使收入分配更加均等 不允许工人置自己和家庭于对身体或经济有害的境地 规范经济学和政府政策A 满足劳动经济学规范的政府政策第一 促进公平的政策第二 保护劳动者的政策第三 促进市场互惠交易的政策 下述情况 交易会获得普遍支持 交易涉及的各方均受益一些人受益 而另一些人没有损失一些人从交易中获益 另一些人受损失 但是受益者能完全补偿受损者 市场失灵的原因 不知情交易障碍价格扭曲市场缺位 政府干预的三种情况 公共产品完善市场建立市场替代 促进公平的政策讨论 效率与公平两个争议哪一种交易组合是最为公平的 这与双方各自拥有的最初资源量有关 为了得到更多的公平 常常要偏离帕累托效率 因此 更多的公平就意味着效率的损失 第四节劳动经济学的重要性 有助于个人认识劳动力市场的运行 做出更好的决策 参与劳动力市场有利于企业的人力资源开发和管理对政府制定政策具有重要作用 本课程主要内容 劳动力需求劳动力供给人力资本投资劳动力流动工资理论和工资差别收入分配差距劳动力市场中的歧视失业 劳动供给 劳动经济学 劳动经济学的微观方面 劳动经济学的宏观方面 工作 闲暇决策 参