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年人力资源管理毕业论文提纲 对于初写论文者应尽可能地把提纲列得详细些以便写作时较为顺手 一、需求 1.1需求的概念：需求是无机体感到某种缺乏而力图取得满足的心思倾向它是无机体本身和内部生活条件的要求在头脑中的反映 1.2需求的特点： 1.2.1任何需求都有明白的对象; 1.2.2普通的需求有周期性循环往复; 1.2.3需求随社会历史的提高而不时开展 1.3需求的表现方式：人是需求的主体需求是主体对一定对象的要求或依赖需求通常以对某种客体的愿望、志愿、兴味等方式表现出来 二、需求层次实际 2.1马斯洛需求层次实际(Maslowshierarchyofneeds)亦称根本需求层次实际是行爲迷信的实际之一由美国心思学家亚伯拉罕马斯洛于1943年在人类鼓励实际论文中所提出 2.2需求层次实际的需求分类包括：生理上的需求平安上的需求情感和归属的需求尊重的需求自我完成的需求马斯洛将人的需求分爲五种象阶梯一样从低到高按层次逐级递升在众多的需求中有一种是对行爲起决议作用的需求称爲劣势需求 2.3需求层次实际的价值包括马斯洛实际的积极要素和消极要素 三、需求层次实际在人力资源管理理论中的运用 3.1需求层次实际在人力资源规划中的运用; 3.2需求层次实际在招聘与配置中的运用; 3.3需求层次实际在培训与开发中的运用; 3.4需求层次实际在绩效管理中的运用; 3.5需求层次实际在薪酬管理中的运用; 3.6需求层次实际在休息关系中的运用 四、需求层次实际在人力资源管理理论中的需求留意的成绩 4.1克制教条主义; 4.2走出感性经济人假定的误区; 4.3走出欲壑难填的误区; 4.4确立人力资本的理念 五、对需求层次实际在人力资源管理理论中的运用的总结 人力资源管理进程就是不时发现并满足人的需求施行差异鼓励的进程只要时辰明察秋毫地洞察组织中各种人的各种需求才干无效地对人力资源停止获取、整合、奖酬、调控和开发才干最大限制地发掘人力资源的潜能而马斯洛的需求层次实际爲人力资源管理提供了一个无力的武器在迷信、片面、辨证天文解它并运用它当前就能完成人力资源价值的最大化使企业和员工完成真正的双赢 摘要：随着经济的发展进步企业对于人力资源管理更加重视人力资源管理与企业发展息息相关已经成为企业持续发展的关键性因素其中对于企业员工的激励机制更是必不可少企业与员工是互相需要的是彼此信任和依托的科学合理地进行激励机制的实施有助于企业员工工作潜力的激发有助于企业的快速发展本文就人力资源管理中激励机制与企业发展的情况做出论述 关键词：人力资源管理;激励机制;企业;发展 一、引言 激励机制由来已久主要是在企业管理活动中就员工的心理变化以及环境变化运用多种方式方法激发员工的内在动力和工作动机并发挥员工的潜在价值使员工工作更加积极热情富有创造性能够使员工主动地去努力完成企业和组织安排的任务最终实现或超额实现企业预期目标同时实现员工自身价值激励机制目前对于个人的价值体现、企业的目标实现有着很好的促进作用也对企业有着重要的意义 二、激励机制在人力资源管理中的作用 1.调动员工积极性 企业竞争实力的重要指标之一是企业绩效企业绩效的保证是企业持续发展的前提而这就需要员工的工作绩效做支撑员工有了较高的业绩水平企业自然能够