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求职礼仪故事：信用是你的职场隐形竞争力 迈入招聘会，不少大学生为企业开出的“有一定工作经验”的招聘条件而纠结。有的学生甚至想采用“非常”手段“包装”自己的经历，从而拿到心仪的offer。 其实，每个职场人的身上都带着一张信用卡，记载着这个人的职场信用。以下案例说明，这张信用卡的额度影响着求职者的职场竞争力。 胜在真实地展现自己 小锦毕业于某高校国际贸易专业。由于曾在贸易公司市场营销部实习过，也在某电子公司从事过国际贸易的开发，凭着实实在在的工作经验，她找到一个以电子商务运营起家的公司。 这家新兴公司员工较少，小锦一人身兼数职，做过人事、行政以及与公司财务相关的工作。经过一年的时间，小锦根据个人偏好、性格特点、职业能力以及价值观，确定了自己的职业方向财务管理。为此，小锦考取了会计从业资格证，准备跳槽。 一家从事家具研发设计与销售的公司需要招聘一名出纳，在面试的过程中，HR问小锦：“你从事财务管理方面的工作有多长时间?具体工作内容都有哪些?” 对于这样的问题，小锦是有备而来的。当然，在准备面试的过程中，她思考过很多种可能性。 “我的财务工作经验的确有限，如果过分夸大，即使侥幸通过面试，以后栽在真刀真枪实战的时候，那怎么办?”小锦最后决定实话实说。“财务工作讲求认真精细，专业化程度决定了老板对你的信任程度。”所以在面试的时候，小锦按照自己工作的实际情况进行了介绍，自己擅长什么，经历过什么，对哪些业务还不够熟悉。 没想到，小锦最后接到了录用通知。招聘方这样评价小锦：“我们需要的是一个踏实肯干的年轻人，即使她专业基础比较薄弱，但是可以通过后天的磨炼来弥补，财务工作一定要看个人的品质和德行”显然，小锦的胜出是因为能够立足实际，客观地评价自己。 现场展示环节露马脚 小鲁是学广告的，曾在某省级门户网站新闻版负责网站策划。虽然平台不错，但是小鲁更希望能从事设计工作。怎样才能投中自己的目标企业和目标职位呢? 他在简历上动起了脑筋。艺术设计多少他也懂一些，加之网站策划工作经验，还是可以“加工”一下的。于是，小鲁就在工作经验和具备的能力上进行了“包装”。 没过多久，小鲁看到一家服装公司招网络宣传的美编。经过打听，这家公司的待遇和发展空间都不错，但是公司美编的工作不仅仅负责平面设计，还要懂一些服装设计的基本理念。小鲁动心了，把自己准备好的简历投了出去。 收到面试通知时，小鲁很兴奋。面试的过程很简单，问了几个基本问题之后，网站招聘负责人出了一道现场设计的题目，要求小鲁当场设计一个豹纹的图案。 这下小鲁傻眼了，虽然网页设计和平面设计
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