员工考勤及福利制度.docx

公司员工考勤制度公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、 作息时间l 店铺1. 店员：实行上下午倒班制度，具体上班时间上午 8:30 14:30下午 14:30闭店（按照各店情况不同）2. 店长：实行每周六天工作制，每周休息一天除去周六、日。具体休息时间和直接上级协商确定后，即可享受带薪休息。每天上班时间： 全天 8:3018:00 午饭时间 12:0013:00l 后勤人员后勤员工：实行每周六天工作制，休息时间为周六、日任选一天，如有调休必须和直接上级申请协调后方可调休，否则按照请假计算。l 考勤登记1. 所有工作人员必须在约定时间到达指定工作地点，后勤人员按照打卡记录考核当月的考勤。一天之内打卡四次。分别是8:30之前、12:00之后、14:30之前、18:00之后。2. 出差时必须填写出差申请表，在审批费用时连同出差申请表交到公司行政部作为考勤依据，如有其他情况必须有合理说明，否则均按照旷工处理。二、 违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等四种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；一个月之内三次迟到5分钟之内可以不计，超过三次按照迟到计算。迟到30分钟以内的，每次扣20元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资； 2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，如有不明原因发现脱岗一次罚款10元。四、请假制度假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、丧假等五种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按事假处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月3日内扣除50%的基本日工资；超过3天按事假扣薪。2、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；每月事假不得超过5天，全年事假累计不得超过20天；事假按实际天数扣罚日薪，如果超过天数按照日薪的双倍扣除工资。日薪按照本岗位基本工资计算。3、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；l 凡请婚假者，应提前一周填写请假单由上级领导审核批准，交回人力资源部复核，由直接上级领导安排人员接替其工作。l 公司员工可以享受带薪休婚假7天，请婚假时需要员工提供结婚证复印件，一次性休完，不得分开休假。4、年假：指后勤员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前向直接上级申报当年使用，逾期作废。 店铺店长在公司工作满两年后可享受3天带薪休假，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前向直接上级申报当年使用，逾期作废。5、产假：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假。l 符合结婚年龄，员工（女 20周岁，男22周岁），员工享受产假为120天。 l 女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。l 男员工的产后护理假为5天。6、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：l 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，准假7天；l 近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。凡以上请假范围内年度累计请假超过1个月以上者，取消当年的年假休假资格，考核时考核期相应除去请假时间。五、批假权限1、病事假：l 店铺店员请假2天内向当店店长申请批准，请假3天-5天向所属区长申请批准。店长请假2天内向所属区长申请批准，请假3天-5天向零售主管申请批准。l 后勤后勤人员请假2天内向直接上级即申请批准，请假3天以上请假直接向太原零售经理或者总经理审批，超过5天以上者直接向总经理申请批准。2、其它假别由部门负责人签署意见后总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。六、工龄的相关政策 ： 享受对象：公司所有办理正式入职手续的在职员工 具体政策：凡公司的正式在职员工入职满一年，将从第二年的入职次月开始享受50元/月的工龄补助，每满一年增加50元，入职10年和10年以上均按照10年工龄来计算此项补助。 以下情况时将不享受此项补助：1、离职当月出勤天数不满一个考核月份2、按照正常的产假政策，自休息之日起，如果当月出勤天数不满一个考核月份，当月没有此项补助。另：产假休息期间，工龄补助不予发放。如果在六个月以内依据岗位实际情况返回原岗或者新的工作岗位时，产假之前所享受的工龄补助将继续衔接发放，超出六个月返岗时，重新计算入职时间，之前的工龄补助清零。七、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行打卡记录，上班后外出公干的，外出前先由部门经理同意后方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。八、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，由部门经理批准后方可加班。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，加班工资按照本岗位工资