丰中【2006】2号.doc

丰中【2006】4号江苏省丰县中学关于评聘奖励第四批学校优秀教师的通知各处室、年级：为加快学校精英团队建设，激发广大教师教书育人的积极性，经研究，决定开展第四批学校“名教师、学科带头人、骨干教师”评选工作。现将有关事项通知如下：一、评选按照江苏省丰县中学关于评聘奖励学校优秀教师的意见有关规定进行。 二、上报材料要求(一)材料报送1、学校“名教师、学科带头人、骨干教师”申报简表 (见附件2)各一式二份；登录丰县中学网站（）在校园快讯栏目中下载本通知文件及“名教师、学科带头人、骨干教师”申报简表。用电子表格设计填写报盘。2、学历学位证书、任职资格证书及聘书、获奖证件等复印件及原件；论文、论著、课题方案与立项批文、结题报告、成果证明复印件及原件；在县级及以上范围内开设的公开课、示范课、专题讲座、学术报告等应提供有关通知书、邀请函、备课稿及组织单位证明等；指导青年教师情况应提供拜师、结对子有关文件及青年教师获奖证明材料等。论文、论著及课题研究材料另行装袋并附目录(目录顺序同简表顺序)上报。除原始材料外，其它上报材料统一用A4纸打印、复印。各类推荐申报材料务必实事求是，一经发现有弄虚作假行为，取消其评审推荐资格，并追究当事人及有关人员责任，视情节给予相应处分。(二) 报送时间地点： 2006年7月2日17：00之前报新校区教务处。 江苏省丰县中学2006年6月28日附件:1. 江苏省丰县中学关于评聘奖励学校优秀教师的意见 2. 学校“名教师、学科带头人、骨干教师”申报简表附件一：关于评聘奖励学校优秀教师的意见 实施“名师”工程是面向二十一世纪，培养和造就学校教育教学专家群体，建设一支高素质、高水平的优秀教师队伍的重要举措，是学校发展的现实需要和根本的长远大计。为激励我校广大教师的工作积极性，充分发挥其聪明才智，促进我校教师队伍整体素质和学校教育教学质量的全面提高，学校研究决定自2003年起，在全校范围内，举行评聘、奖励学校名教师、学科带头人、骨干教师的活动，具体意见如下：一、评选条件：（一） 基本条件1 、拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育事业，热爱学校，师德高尚、敬业爱业、教书育人、为人师表，在广大师生中有较高威信，在校内外得到广泛赞誉。2、教育教学思想先进，有系统、扎实的专业理论知识和较为丰富的教育教学经验，课堂教学效果突出，长期坚持教学第一线并能完成规定的教学工作量，近五年积极参与县级以上课题研究，有两篇以上学术论文在市级以上刊物正式发表（需1500字以上且不含在各类增刊、论文集等发表的文章）。主持的课题研究已结题的视为同级论文一篇。3、具有改革创新精神，能针对教育教学改革的方向结合学校学科自身特点不断学习，努力探索，初步形成自己的教学特色。4、曾获校级以上部门的表彰奖励，教龄满五年、校龄满一年。5、具备专科及以上原始学历。对有下列情况之一者，实行一票否决，不予申报：1、在思想政治、道德品质上误导学生，造成不良影响的。2、不安心教学工作，或对工作不负责任，纪律松懈，或无正当理由不接受学校分配工作的。3、体罚、变相体罚学生的。4、私自编写推销各类复习材料，加重学生负担或私自参与、举办各类辅导班搞有偿家教的或不经学校批准在校外私自办班、兼课的。5、有赌博、迷信等违反社会公德行为，或在经济、生活等方面犯错误的。（二） 具体条件名教师、学科带头人、骨干教师除具备以上基本条件外，还需同时具备下列相应称号下的13条：名教师：1、具有突出的教育教学工作能力，在本学科教育教学改革以及实施素质教育中起带头示范作用，在全县范围内具备领导本学科教学工作、推动本学科跨越式发展的能力和水平，教学成绩在本学科始终居于前列。指导青年教师效果突出，近五年内曾面向全县或苏鲁豫皖接壤地区开设示范课、讲学，并获广泛好评。2、高级教师任职满五年且具有特级教师、市名师、市青年名师称号者。3、每年学生测评综合评价满意率在90%以上。学科带头人：1、具有较强的教育教学工作能力，在本学科教育教学改革及教学实践中起模范带头作用，在全校范围内具有指导本学科教学工作、带领青年教师进行教改探索的能力和水平，教学成绩在本学科始终居于前列。近五年曾面向县内（外）举行公开课，并获广泛好评。2、具备高级教师教师任职资格。同时，取得研究生学历后工作满5年或具有特级教师、市青年学科带头人、市青年骨干教师、市学科优师、市青年教学能手、县名师、县青年名师以上称号者。3、每年学生测评综合评价满意率在85%以上。骨干教师：1、具有较强的教育教学工作能力，在本学科教育教学工作中成绩突出，教学成绩在本年级同学科始终居于前列。近五年，曾面向校内（外）开设公开课，并获好评。2、高级教师任职满7年(99年聘任)，或具备一级教师任职资格，同时具备研究生学历，或具有县学科带头人、县学科优师、县青年骨干教师、县青年教学能手以上称号或是县优师共享成员。或具备二级教师以上任职资格且经市教育主管部门推荐参加由省、国家教育主管部门组织的评优课活动且获省评优课一等奖及以上者。3、每年学生测评综合评价满意率在80%以上。二、评选办法： 组织机构：学校成立“评聘、奖励学校名教师、学科带头人、骨干教师”评委会，由校长任主任，有关副校长、纪委书记任副主任，处室主任、年级主任、工会、教师代表为成员。同时下设办公室，负责收缴个人申报材料。办公室设在教务处，由教务处主任任办公室主任。 评选程序及时间安排1、该活动每年评选一次。23月份进行宣传发动，在个人申报或处室、年级推荐的基础上，学校统一组织教师测评。测评通过者（同意得票率为有效票的60%以上）由学校公示，并报评委会评审。2、每年4月份校评委会对报送材料严格评审并对申报人考察。对符合条件的相应人员给予公示并最终确任。 材料要求：1、填报学校名教师、学科带头人、骨干教师申报简表。2、学历、职称证件（原件）；获奖证书、发表论文原件、复印件各一份等。3、所有参评材料的截止时间一律为评选当年的3月底。凡材料弄虚作假者，一律取消当年评选资格，且三年内不准参评。三、待遇和责任1、学校名教师、学科带头人、骨干教师一经聘任，聘期三年（如退休、调离、不在教学岗位等则属自动解聘）。自聘任的当月起，每月发岗位津贴800元、600元、500元（每年发10个月,1-6月及912月）。2、责任与义务：名教师任期内每学年向全校教师开设大型学术讲座一次；面向学生开设大型讲座两次；每年面向全校开设公开课一次。每年负责指导两名青年教师并取得突出成绩。学科带头人任期内每年面向学生开设大型讲座两次；面向本学科教师开设学术讲座一次；每年面向全校开设公开课一次。每年与一青年教师组成“师徒结对”， 并指导青年教师取得优异成绩。骨干教师认真覆行本职工作并取得突出的教学成绩，每年面向学校开设公开课一次，面向学生开设课外讲座一次。四、其它1、在职正式聘任教师方可参评。校评委会每年负责对当选人员进行复审，对不能履行职责者将停发津贴或取消任职资格。凡在任期内出现无故缺课两节、严重违纪、退离教学一线等情况者，经审核将取消其任职资格。凡出现本年度工作量不满或一年累计病假超过30天或事假超过10天或所任学科教学成绩在同年级同类相比居中游以下者，停发一年津贴。2、每年评选，低级称号可参评高级称号并享受高级称号津贴。3、学校低职高聘后的职称不作为本活动的评选职称。4、自第二次评选起，需五年内曾获县级以上部门的表彰奖励或年度考评至少一次优秀。5、本意见解释权在校长室。 江苏省丰县中学 2003年2月 2005.4修订2006.6修订 附件二学校“名教师、学科带头人、骨干教师”申报简表申报称号编号申报时间姓名出生年月职称评聘时间任教年级学科参加工作时