华为财务类笔经面经.docx

这是我在网上看到的别人面试华为的经历和经验，拿来与大家分享下那天晚上7点的华为宣讲会，6点半我还在吃饭，收到同学短信，问我去不去参加宣讲会，我就让他帮我占个位子，当时并没有很关注华为公司，一是觉得进去希望不大，二是我更想去管理咨询公司。回来后快7点了，打印店爆满，全赶着打印简历的，我瞅瞅当时情形，反正已经网申过了，就直接去宣讲会现场了。到了会场，基本没怎么听宣讲，光顾着和东南西北的同学聊天了，就对华为开的薪资和招聘流程有点印象。当时感觉华为招聘环节好多。宣讲结束后，刚走下汇报厅的台阶，就接到两场笔试的通知。第二天的笔试，下午笔试综合素质能力，第一部分20题，5分钟。题目巨简单，就比谁眼力好而已。很多人看题目(PS.题目说明还相当的长)说明太久以至于后面时间不够用，其实个人感觉完全不用看题目说明，直接看例题就能大概推断出怎样的情况。第二部分类似公务员的考试题目，25分钟，几道题不记得了，就是图形推理比较难，很多完全看不出有什么规律，不要花太多时间，凭感觉填上。后面的图表题基本就是初中数学水平，如果有人在前面花太多时间，结果没时间做图表题就很吃亏了。第三部分就是性格测试题了，老多，50分钟。考官说这部分可以慢一点答，时间很充裕，允许提前交卷，但是离考试结束前15分钟内不允许交卷，不明白原因。晚上是专业笔试，都是基础题，技术服务的100道选择题，通信类的题目，对于专业学生来说巨简单无比，对我来说，除了操作系统、数据库和一部分网络知识外，其余的没学过，凭着感觉做完交卷。财务类的可能会有其它的题型，应该都是比较基础题目。我也没想到会去面试，毕竟专业笔试做得不咋地。结果第二天中午就接到华为hr通知面试的电话，就这么进了一面。后来的时候问过hr，笔试大家都基本都能合格，而且考官看专业不对口的话，一般会从轻发落。笔试总结，速度要快，不要在一道题上粘太久。一面在白鹭洲的天鹅酒店二楼的多功能厅。大厅被隔成三块，一块是等候区、一块是一面区，一块是二面区(就是群殴的地方啦，很残酷，后面会说)。如果过了一面，就会直接领到二面去群殴,接着就是三面，如果时间不晚的话。一面是技术面，面试官很和蔼，知道我的专业不对口，就问了问我的简历上的情况，项目阿、社会实践阿等等。财务类的肯定会问专业的问题。一面出来后等了一会儿，hr就让我填表格，就这么进了二面。那时候已经晚上7点多了，回学校，第二天早上去群殴。一面总结，要对自己的简历情况很熟悉，不要放过各个细节。回答问题要量力而行，不懂就不要乱说，不然遇到行家就麻烦了。如果面试官问到什么你不太懂的问题，就老老实实回答不太懂，或者岔开话题。二面就是无领导小组面试，俗称群殴。三个阶段，10个人分成两组，小组内自我介绍，包括基本情况、优缺点、职业发展方向等。建议大家要尽早准备自我介绍，同时准备1分钟、3分钟和5分钟的中英文版本为好，这样可以灵活应用，虽然华为暂时还不需要英文介绍。接着就是把小组内的某个成员情况介绍给另外一个小组，面试官还会问开放性的问题，看个人的临场反应了。接着就是小组讨论，15分钟，然后陈述。然后两小组辩论。这个阶段最辛苦，群殴时要保持团队的团结，不能不说话，也不能老说话，说的话要有道理，最好能有论据来支持，这样是最出彩的。接着休息5分钟，然后第三阶段，面试官随机发问。问的话题很随意，比如一个月大概零花钱是多少这样的问题，不明白这种问题的意图。特别注意要小心回答，不要想到什么就说什么，那样很容易被面试官抓到小辫子。但也不能问个问题反应半天，这个时候前期的准备就很重要了，多去收集一下面试的问题，自己私下演练一下。自我介绍和简历信息是关键的关键，切记要很熟练。研发类的群殴存活率较高，大概有5成以上。其它几个类的存活率很低，一般只有2成。二面回到学校后，接到下午继续三面的通知。下午到面试现场，人很少，场面比较冷清，hr都能不看简历，一个个叫出名字了。三面就是和大boss聊聊天，家庭情况、愿不愿意出国工作之类的，PS.财务类的没有这个出国的顾虑。一般来说三面基本没什么问题，如果没有过三面，不是能力问题，可能是价值观不符合公司。晚上被告知通过三面，次日早上参加英语口语测试和英语语法词汇考试，财务类的应该不需要英语测试。口语测试比较简单，和一个在北京的老外打电话聊天，15分钟。接着就是英语考试，50道选择题，高考英语那样的语法，不难，只是太久没碰语法，有点生疏了。英语测试只是形式，基本都能够通过的。华为只在二面时卡掉很多人。当天下午，接到华为HR的电话，让我过去签约。人生就是很奇妙，当你没去想的时候，机遇就降临了。当初我读了任总的华为的冬天，半年后我签了华为。同学说，找工作，5分靠实力，3分靠机遇，2分靠人品。机遇总会降临的，只是时间问题，希望大家都能找到理想的工作，希望华为有更多的厦大人的身影。简历内容、自我介绍(个人情况、优缺点、职业发展规划)好好熟记。另外，面试时候建议着正装，不要嫌不好意思，或者麻烦。正装代表你尊重这个企业，尊重这个机会，也是尊重你自己。2几道非常经典的财务面试题下面是几道非常经常的财务面试题,大家有兴趣的话来共同讨论一下,看你能行吗?1、假定有一个包含采购、制造、销售全过程的工厂，有六名财务人员，您是该厂的财务负责人，您将如何安排财务人员的岗位分工和内部工作流程？请说明您相关安排的原则。2、“管理费用”明细帐户设置和核算需要注意哪些问题，或者说您有什么心得和体会？3、“应付帐款”“应收帐款”等往来款项核算需要注意哪些问题，或者说您有什么心得和体会？4、任举一例，说明您在某项税金处理方面的心得和体会。5、活页式明细分类帐薄的使用和装订有哪些要求？6、请说明在何种情况下适宜使用“金蝶”财务软件的“项目核算”（或软件的类似功能也行），并描述其使用方法。7、如何编制一个格式固定，在发送给别人后，只让使用人填写数据的EXCEL格式报表？8、描述EXCEL中宏的创建、使用EXCEL中进行数据分列的操作，或者描述EXCEL数据透视表的建立步骤。 推荐：财务人员必看的一部好书战略预算-管理界的工业革命。战略预算-管理界的工业革命是国内第一部走直线、全过程案例、系统化管理的著作！也是国内第一部敢于对财务人员承诺全过程系统化实战效果的好书，财务人员必看！答案：1、假定有一个包含采购、制造、销售全过程的工厂，有六名财务人员，您是该厂的财务负责人，您将如何安排财务人员的岗位分工和内部工作流程？请说明您相关安排的原则。会计主管1名，出纳1名，成本核算1名，总账1名，明细帐1名，资产管理会计1名，此设置遵守会计不相容原则。出纳核算现金和银行存款业务，其他会计核算转帐业务，总账会计调整银行对账单。2、“管理费用”明细帐户设置和核算需要注意哪些问题，或者说您有什么心得和体会？管理费用的设置看管理要求，若果各个部门要求核算器指出情况，则按照各个部门设置明细科目，分别核算器指出情况。3、“应付帐款”“应收帐款”等往来款项核算需要注意哪些问题，或者说您有什么心得和体会？要求注意期限，尤其有合同的应付和营收款项要注意期限，其次年末应清理。4、任举一例，说明您在某项税金处理方面的心得和体会。在税金处理上应注意免税环节和免税条件，是纳税符合税法的要求，如：某房地产企业购买另一企业的土地，按照税法的要求应缴纳契税，如果税额比较大，则纳税额比较大。如果做如下操作则只支付一些工商管理费用即可，具体作法是：出资购买另一企业，使另一企业变成自己的全资子公司，然后到工商管理部门办理工商变更等级，更换法人，在这项变更中只需支付工商变更等级手续费用。5、活页式明细分类帐薄的使用和装订有哪些要求？活页帐的使用过程中需要使用铅笔对帐页编号，在使用结束后进行装订前要是使用篮笔进行重新编号，装订时应做好一下几件事情：1，对空白部分应注销，2，抽出空白页3，按照会计档案的管理要求进行装订。6、请说明在何种情况下适宜使用“金蝶”财务软件的“项目核算”（或软件的类似功能也行），并描述其使用方法。项目的核算