哲学化管理的最高境界.doc

哲学化管理的最高境界 【摘要】科学化管理尽管对工业化社会的发展起到巨大的推进作用,但随着后工业化时代的到来,全球化、社会化趋势的发展日益对科学管理提出挑战,科学管理正在向更高阶段即哲学化演进【关键词】管理科学管理管理哲学化管理是随着人类社会的发展及其需要应运而生的总体来说,人类的管理经过本能、经验、科学三个阶段,而当下,正在由科学管理向哲学化进步一、从本能管理到科学管理人类由聚居部族到城邦,最原始的管理,没有任何的经验可供参考,主要依靠管理者的“悟性”和个人的地位与魅力那个时候,大凡优秀一些的管理者通常被视为圣人,他们是“上帝”或者“道”的化身,他们凭借对人与人之间的关系的理解,开创了一些初始的管理理念,例如中国的“仁政”东周“百家争鸣”的时候,诸子开始总结前人的智慧,本能管理已经进入了尾声,开始进入另一个时期经验管理时期当人类积累一定管理经验的时候,借鉴前人经验成为管理智慧的主要来源,在这个阶段,管理者一般都精通历史,从历史中找到管理的得失和方法,资治通鉴也就是这种背景下诞生的但是,经验管理容易厚古薄今,而且经验毕竟是前人的经验,不可直接使用更让人惋惜的是,中国的经验管理因循色彩和习惯都很浓重,以至于没有朝科学管理的方向发展科学管理源起于西方的企业管理,经过工业化的催动从而不断地发展和完善到今天为止,从泰勒到德鲁克,管理科学已经成了一门内容丰富、使用范围广泛的科学这些管理思想和管理方法构成了现代社会管理科学,对工业化和现代化的发展产生了直接的推进作用二、从科学管理向哲学化管理是大势所趋科学管理思想是不是人类最好的管理理念呢?答案是否定的我们从中外管理的实践与思考的历史都看到这样的局限,尤其是金融危机以及以往的经济问题,印证了西方管理理论的局限甚至失败首先,科学止于人性科学管理是以物质为基础的,原先的所说的科学层面的管理,其实都是单模块的“事”与“物”上的管理,如物流、财务、营销、生产、甚至人力资源的部分内容当管理上升到真正的以“人”为本时,科学就显得捉襟见肘了其次,科学管理是分专业的,是以相对特定的领域和静止的环境为前提的科学管理系统,大多是方法和工具,而研究这些具体的方法与工具之间的关系、研究更高层的规律,尤其是现代社会的人和事变化无常,确立组织的根本规律,就需要更高层次的思辨模式了,这就是管理哲学当人类管理进入真正的“人本”时期,进入整体思维时期,进入不是对具体表象而是对规律加以研用的状态,就是管理的哲学化开始管理的哲学化不是否定科学,相反,管理哲学化是以管理科学为基础的那么管理哲学研究什么呢,有人用企业文化来代替,我认为这是不全面的,按照中国术语来说,管理哲学的内容起码应包括:立心、立制、立人,其中,立心为本立心,就是确立企业的基本精神、性格、价值取向、基本思路,包括企业在若干问题上的决策依据,如:稳定与发展,合作与竞争,知与行,个体与团体等这些问题与企业文化的理念部分有相似的地方,但不是绝对的相等立制,就是建立企业基本的运行模式与规则,尤其包括企业权利体系,这是企业运行的基础立人,在企业是培养团队,在个人则是安身、立命、智慧,这两者是相辅相成的三、现代管理科学发展的哲学轨迹现代管理科学的发展,经历了“古典管理”、 【摘要】科学化管理尽管对工业化社会的发展起到巨大的推进作用,但随着后工业化时代的到来,全球化、社会化趋势的发展日益对科学管理提出挑战,科学管理正在向更高阶段即哲学化演进【关键词】管理科学管理管理哲学化管理是随着人类社会的发展及其需要应运而生的总体来说,人类的管理经过本能、经验、科学三个阶段,而当下,正在由科学管理向哲学化进步一、从本能管理到科学管理人类由聚居部族到城邦,最原始的管理,没有任何的经验可供参考,主要依靠管理者的“悟性”和个人的地位与魅力那个时候,大凡优秀一些的管理者通常被视为圣人,他们是“上帝”或者“道”的化身,他们凭借对人与人之间的关系的理解,开创了一些初始的管理理念,例如中国的“仁政”东周“百家争鸣”的时候,诸子开始总结前人的智慧,本能管理已经进入了尾声,开始进入另一个时期经验管理时期当人类积累一定管理经验的时候,借鉴前人经验成为管理智慧的主要来源,在这个阶段,管理者一般都精通历史,从历史中找到管理的得失和方法,资治通鉴也就是这种背景下诞生的但是,经验管理容易厚古薄今,而且经验毕竟是前人的经验,不可直接使用更让人惋惜的是,中国的经验管理因循色彩和习惯都很浓重,以至于没有朝科学管理的方向发展科学管理源起于西方的企业管理,经过工业化的催动从而不断地发展和完善到今天为止,从泰勒到德鲁克,管理科学已经成了一门内容丰富、使用范围广泛的科学这些管理思想和管理方法构成了现代社会管理科学,对工业化和现代化的发展产生了直接的推进作用二、从科学管理向哲学化管理是大势所趋科学管理思想是不是人类最好的管理理念呢?答案是否定的我们从中外管理的实践与思考的历史都看到这样的局限,尤其是金融危机以及以往的经济问题,印证了西方管理理论的局限甚至失败首先,科学止于人性科学管理是以物质为基础的,原先的所说的科学层面的管理,其实都是单模块的“事”与“物”上的管理,如物流、财务、营销、生产、甚至人力资源的部分内容当管理上升到真正的以“人”为本时,科学就显得捉襟见肘了其次,科学管理是分专业的,是以相对特定的领域和静止的环境为前提的科学管理系统,大多是方法和工具,而研究这些具体的方法与工具之间的关系、研究更高层的规律,尤其是现代社会的人和事变化无常,确立组织的根本规律,就需要更高层次的思辨模式了,这就是管理哲学当人类管理进入真正的“人本”时期,进入整体思维时期,进入不是对具体表象而是对规律加以研用的状态,就是管理的哲学化开始管理的哲学化不是否定科学,相反,管理哲学化是以管理科学为基础的那么管理哲学研究什么呢,有人用企业文化来代替,我认为这是不全面的,按照中国术语来说,管理哲学的内容起码应包括:立心、立制、立人,其中,立心为本立心,就是确立企业的基本精神、性格、价值取向、基本思路,包括企业在若干问题上的决策依据,如:稳定与发展,合作与竞争,知与行,个体与团体等这些问题与企业