职业生涯感悟.doc

职业生涯规划视频观后感观看了这次有关了解环境和职业生涯规划之人格认知以及职业定位的视频后，我感触颇深。每个人都处在一定的环境中，这些环境影响着个人人格的形成，也影响着人的行为和决策以及整个职业生涯的发展。我们需要在复杂的社会市场环境中，把握哪些是可以促进我们获得职业成功的有利条件，哪些是我们职业发展的障碍，哪些需要我们去适应，哪些需要我们去改变，从而扬长避短，找到自己正确的职业位置，更好的发展职业。与职业发展密切相关的环境因素分为四大类：社会环境，组织环境，学校环境，家庭环境。了解了环境后，我们就应该学会从环境中获得有用信息，帮助自己发展，并结合自身因素，做好职业规划，从而取得自身职业上的成功。职业定位，就是清晰的明确一个人在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。具体而言，从长远上看是找准一个人的职业类别，就阶段性而言是明确所处阶段的对应的行业和职能，就是说在职场中自己应该处于什么样的位置。它是职业规划及职业发展的第一步，也是最基础的工作、最重要的一步。定位错误或是偏差较大，那必然意味着接下来职业生涯的挫折和失败。职业方向定位报告通过考察你的16种职业特征，并根据心理学、管理学、经济学和社会学的原理，为你指出最优职业方向。职业方向定位报告不仅向你讲解适合的职业方向，而且从发展的角度，结合职业生涯规划的理念，告诉你确定职业方向、进行职业发展和职业转换最核心的理念和方法。具体内容包括:咨询者的性格、天赋等因素;职业问题的症结及其根本原因;在工作和日常生活中的优势和潜在的弱点;分析确定最可能长期成功的职业方向，也是进步最快的职业发展路径;传授提升职业（不是继续做以前做过的工作）的求职方法定位内容1. 定位方向-找准职业定位和发展方向要先行挖掘自己的职业气质、职业兴趣、职业能力结构等方面的因素，找到自己的职业潜力集中在哪个领域，只有找准方向才能最大限度地开发和发掘自己的潜力。2. 定位行业-看清目标行业的发展趋势主动、全方位地了解目标行业现状和前景，毕竟朝阳行业才更有前途，也能给你这位新人更多的机会。俗话说隔行如隔山，不能仅仅靠报纸或者杂志介绍，比较理想的做法是向目前已在该行业供职的朋友打听，以便获得可靠消息，打听的内容包括升迁制度、薪资状况等各个方面，多多益善。3. 剖析自我-认清自己的优势和不足假如不能准确地为自己定位，不清楚自己强项弱项，只是盲目跟风或跟着感觉走是绝对不行的。要掂量一下自己的优势在哪里？这些优势是否足以帮助我在新的行业站稳脚跟？自己的弱点在哪里？有什么方法可以尽快提升？自身的角度讲，了解和分析的主要因素应该包括：我喜欢做什么（主要包括职业兴趣、职业价值观等）；我适合做什么（主要包括职业性格、气质、天赋才干、智商情商等）我擅长做什么（主要包括职业能力倾向，比如言语表达、逻辑推理、数字运算等）；我能够做什么（主要包括自己掌握的的专业知识、技能、和工作。一个人能够对自己有一个准确的定位是走向成功的第一步。另外，职业成功有以下几种原则：政治原则，自然原则，人本原则，归零原则，天堂原则，皮格马利翁原则，职业原则，冗余原则，现境原则，培训原则，示范原则，策划原则，管理创新原则，合理偏高原则，距离原则，后视镜原则，80/20原则，成本原则，榜样原则，宽容原则，互助原则，欠情原则，乐观原则，“木鸡”原则，“把毛”原则，感动原则。我们周围相处的人可以分为九种类型：完美型，独特型，给予型，成功型，知识型，质疑型，快乐型，权力型，平和型。他们分别有自己的性格特点和行为习惯，我们