新员工培训资料.doc

*新员工培训工资说明1）工资结构及标准=基本工资（1200元）+提成+奖金（2）薪酬发放时间：每月15号，节假日顺延 （3）日工资=月工资/21.75（请假按此计算） （4）入职离职员工当月按全月总天数计算（如：2月28/29天、9月30天） 试用期：离职当月全勤，工资将按照1000元基本工资计发；转正后：离职当月全勤并达到基本量，工资将按照1200元基 本工资计发。 离职当月缺勤，工资将按照850元基本工资计发。入职第一周为试岗期，如自动离职不与计发工资。1）社保办理：新员工入职转正后开始办理社保 （2）新员工购买社保当月扣除2个月社保个人部分（提前扣除离职当月社保） （3）每月20号以前离职员工，按当月实际工作天数比例承担社保单位部份；20号（含）以后离职不承担 出勤制度 1、时间 出勤时间: 周一至周五,周六周日休息考勤时间: 冬季（11月-次年3月）： 早上8:30-下午17:30,中午12:30-13:30为午餐时间 夏季（4月-10月）： 早上8:30-下午18:00,中午12:30-14:00为午餐午休时间出勤时间和考勤时间都会根据项目调整具体安排2、迟到 概念：在规定上班时间之后的半小时之内(包括半小时)到岗者为迟到 公司免除1次5分钟以内的迟到，不计扣工资。处理方式 15分钟内,部门经理及以上扣20元,员工扣 10 15-30分钟,部门经理及以上扣40,员工扣20 1个月内累计迟到次数达3次(第4次),视为旷工半天,迟到6次 (含6次) 视为旷工1天,以此类推.并按旷工处罚方式执行； 3、早退 概念： 提前无故离岗，且无出勤记录者为早退。 处理方式: 经理及经理级以上40元/次； 员工20元/次； 1个月内，累计早退次数达到3次及以上，视为旷工半天， 6次视为旷工1天，以此类推，并按旷工处罚方式执行。 4、旷工 概念：1）、 未经批准不上班者 2）、一个工作日内，迟到及早退超过半小时但未到半天的未请假者，视为旷工半天 3）、1月内迟到或早退每累计3次视为旷工半天，以此类推 4）、若当天无考勤记录视为旷工处理方式: 1）、旷工按旷工时间工资的3倍扣款 2）、1个月内累计旷工2个工作日以上（含2个工作日）或一年内累计旷工5个工作日以上的 （含5个工作日），视为严重违反劳动纪律，公司可按劳动合同法相关规定解除劳动合同。 请假特别说明 1）、所有请假均需提前填写请假换休申请表，按请假换休申请表依次填写内容及申报审批。填写、审批完成后交报行政中心备案，作为考勤依据。若未按此流程办理请假事宜，均按旷工处理；2）、请假时间须为小时的整数倍，不得以分钟计算；3）、请假流程:填写请假换休申请表组长签字同意 运营主管签字同意 行政部签字确认 交行政部备案 4）、经理及经理级以上员工请假超过3天，还需请董事长签字审批。 5）、所有申请请假均应提前填写请假换休申请表，除特殊紧急情况应提前1小时电话告知分管领导。如请假未能提供相关证明销假者均视为事假，若请假事宜经核实为虚假理由，根据情节严重性给予旷工处理或予与开除。 6）、若无法在规定销假的时间内提供证明销假均视为旷工。 事假规定 事假为无薪假，即按事假当日工资的100扣除;每天事假工资=1200（元）/21.75（天）病假规定1、处理方式 1个月之内病假累计在3个工作日（含3个工作日）内的，病假每日工资按当日工资的30%扣除； 1个月之内病假累计在415个工作日（含15个工作日）内的，病假每日工资按当日工资的50%扣除； 1个月之内病假累计在15个工作日以上的，病假每日工资按当日工资的70%扣除或按照不低于当地最低工资水平的80%计发。 2、病假审批手续：收假次日带 a、正规医院的门诊挂号凭证（社保定点医院）； b、医院收费凭证； c、医院病假条； 如有住院，须有“住院通知单”和病历复印件交行政中心备案； 当月连续15天以上病假的员工，须要二级甲等以上医院出具特别证明，公司根据情况审定是否批准。准假手续的提交需在收假次日。 3、员工在收假后3天内未提供相应的医院证明和手续的（单据时间需与请假时间一致），单据时间与请假时间不一致的同样视为旷工。婚假规定1、婚假请假条件： （1）员工结婚，可以享受连续3个工作日婚假；男女双方都达到国家规定晚婚年龄？（男25，女23），婚假增加到5个工作日；（2）婚假在领取结婚证后一年内休完，超过一年公司不再批婚假；（3）领证日期在本公司入职转正后的员工可享受婚假 2、婚假审批手续：（1）申请婚假应提前5个工作日； （2）持结婚证原件（需提交复印件作为考勤附件）填写请假/换休申请表并按申请表审批流程逐级上报审批，最后报行政中心备案； （3）婚假不能分段休 3、婚假期间工资待遇视同于正常出勤。丧假规定1、丧假规定： （1）直系亲属丧假公司员工直系亲属（指：父母、配偶、子女）死亡，可根据具体情况获得连续1-3个工作日的丧假； （2）非直系亲属以外的丧假非直系亲属丧假仅限于：公司员工岳父母、公婆、外公外婆、爷爷奶奶死亡。可获得最多2个工作日的丧假； 2、丧假工资：丧假期间工资待遇视同于正常出勤 3、丧假结束一周内提交亲属死亡证明，作为考勤附件。产假、陪产假规定 1、产假规定 女职工产假为90天，若24周岁以后生育可增加30天产假； 难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天，收假后补交医院难产或多胞胎证明和准生证； 已婚女职工怀孕流产的，公司根据二级甲等以上（含）医院的证明，可给予一定时间的产假，但不超过15天；怀孕四个月以上（含四个月）流产者，给予产假四十二天； 怀孕女职工，在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间但每月累计时间不得超过1个工作日； 2、陪产假规定：晚婚并晚育男员工陪产假最长不超过15天； 3、产假、陪产假期间发放基本工资。年休假规定1、年休假时间规定： 1）、职工累计在本公司工作已满1年不满10年的，每年年休假为5天；已满10年不满20年的，每年年休假为10天；已满20年的，每年年休假为15天； 2)、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期； 3)、年休假中所指的工作时间：从员工转正后开始计算 2、年休假安排： 由公司根据工作安排和员工实际工作进展情况，确定是否能连休或分段安排年休；每年年假在当年内休完； 3、年假的审批手续： （1）休假人需提前3个工作日填写年休假审批表，按程序审批同意后休假人必须做好工作交接后方可离岗，否则视为旷工； （2）审批程序：员工填写年休假申请审批表（人事部提供） 人事中心审查当年未休年假天数 部门经理审批 分管副总审批 总经理/董事长审批（经理级以上管理人员） 行政部签字确认 人事中心登记、备案年休假申请审批表年休假汇总表。当年每旷工1个工作日，除按旷工进行处理外，同时记为已休年假1天，以此类推 考勤打卡管理1、公司全体员工上下班实行指纹打卡，个别员工因指纹情况 而不能打卡时，则按到公司的实际时间签写打不起考勤签到表，并由管理人员负责监督员工考勤；2、因任何原因未在规定时间内打卡，则视为未正常出勤，每次按实到时间计算迟到、早退或旷工情况；3、考勤统计的日期为自然月。 打卡的注意事项：1、每人有唯一登记的指纹号码或姓名，请牢记； 2、请大家在打卡的时候确认是否打卡成功办公管理仪表的规定 1、员工上班应保持仪表端庄，着装整洁、得体。 2、员工不得穿背心、短裤、超短裙、吊带裙、拖鞋上班。办公场地要求 1、爱护公共卫生，不乱摆、乱扔杂物；2、公司电脑使用统一桌面；3、禁止在办公区、就餐区内大声喧哗、嘻戏打闹，在办公时间内闲聊与工作无关的内容；4、禁止在办公区内吸烟、吃零食及用餐；吸烟请到室外或专设的吸烟区；5、上班时间内不打私人电话； 6、保持桌面清洁和桌面摆放物品的整齐美观，离开座位时应将板凳及时归放至原位；7、各部门在使用完会议室、培训室后保持室内整洁，桌椅归位，关闭一切电源；8、关好门窗,检查处理火和电等安全事宜；9、下班后所有员工必须关闭电脑电源、抽屉上锁、板凳归位 办公秩序扣款类型及条款 扣款类型： 快乐基金 行政扣款 公司规定只有行政部有处罚权限，并且处罚不以现金形式体现，都是直接在当月的工资中扣罚。其他任何部门任何人不得以任何理由要求交纳现金罚款。快乐基金扣款条款 有以下行为，每次请交纳5元作为快乐基金：1、上班时间在办公区未佩戴工牌，工作现场随意走动，闲谈； 2、乱扔烟头、非吸烟区吸烟；3、下班不关闭计算机电源(若因工作原因，提前报部门经理和行政中心书面批准)； 4、就餐完毕后未自行收拾桌面，在就餐区内大声交谈、喧哗、吵闹或其他影响正常工作行为者；5、看与工作无关的书籍、杂志；6、上班时间穿发出声音影响工作现场的鞋类；7、进入工作现场手机未关静音，上班期间玩手机，打私人电话；8、离开座位时未将座椅归位，办公桌面不整洁；9、随意更换键盘、鼠标、耳机等公用设备；耳机未按规定摆放；10、在就餐区以外的区域吃东西(饮料允许带进职场但是不能滞留在职场)； 11、有破坏公共财物的行为；12、有违反职场管理的其他相关行为。按考勤月统计，以上情况每月出现3次者，自第四次开始每次扣罚快乐基金双倍。 快乐基金扣款条款有以下行为，每次请交纳10元作为快乐基金:1、打印与工作无关的私人文件 2、未经许可带领无相关人员进入工作现场3、未按规定要求和时间报送月(日)报表4、擅自删除月（日）报表所有格式、备注等格式5、工作时间内在座位上打瞌睡或睡觉 按考勤月统计，以上情况每月出现3次者，自第四次开始每次扣快乐基金双倍。行政扣款有以下过失行为，处以20元行政扣款：1、工作日内员工移动电话连续1小时无法接通，节假日内12小时无法接通；经理级别以上（包括经理级别）员工出现上述规定时间内电话无法接通的处以双倍扣款2、向他人探询/讨论/泄露自己或公司其他员工的工资3、未进行工作跟踪、督促 有以下过失行为，处以50元行政扣款：1、办公室内下载大于 10M的文件（因工作需要事先报行政中心、技术支持和部门经理批准的除外）；2、办公室内上网浏览小说或色情网站，