企业报通讯员管理办法.docx

XX集团有限公司通讯员管理暂行办法1、目的为进一步加强企业文化的宣传力度，丰富企业宣传报刊内容，提高通讯员投稿的积极性，便于编辑部对通讯员的管理，特制定本办法。2、适用范围本办法适用于集团公司全体通讯员。3、通讯员职责3.1通讯员负责采编、写稿、宣传工作3.1.1负责完成编辑部布置的写稿任务；3.1.2负责采写宣传企业的各类稿件；3.1.3负责稿件的真实性、导向性、健康性、积极性；3.1.4负责树立企业形象，协助编辑部推进企业文化建设工作；3.1.5负责为企业宣传工作出谋划策，提供合理化意见与建议；3.1.6负责维护与管理企业宣传渠道的建设工作；3.1.7负责做好编辑部交待的其它工作。4、通讯员的基本能力与要求4.1具备高中以上文化程度；4.2具备一定的文字功底与写作基础、新闻知识，热爱文学写作；4.3具备良好的职业道德与素质，具备良好的团队精神；4.4具备宣传、认可、热爱企业文化的意识。5、通讯员申请、审核、批准流程5.1由集团本部、各子公司管理部（宣传联络处）负责推荐、审核签字，推荐名额不得少于总人数的1%，推荐时需填写通讯员推荐表交主编批准，由编辑部颁发特约通讯员证书；5.2由个人自愿申请，填写通讯员申请表，由各子公司管理部（宣传联络处）审核签字后交主编审批，经审批确认后由编辑部颁发特约通讯员证书；5.3由编辑部直接聘请，填写通讯员申请表交主编批准，由编辑部颁发特约通讯员证书；5.4所有通讯员的申请者（含被推荐），本人在申请（被推荐）的同时要上交一份由编辑部命题的文章（命题由编辑部临时决定），以作为能否批准成为通讯员的重要依据。6、通讯员日常工作任务6.1完成2篇/月的供稿任务，每月20日前上交到编辑部。6.2参加编辑部举办的通讯员培训、会议与活动6.2.1参加由编辑部每个月召开的1次会议，每两个月召开的1次培训，每季度开展的1次活动；6.2.2会议与培训可同时结合进行，培训与活动可同时结合进行（具体时间临时通知）；6.2.4为统一管理，促进交流，集团本部召开的通讯员会议、培训、活动，及时由编辑部向外域分公司的宣传联络处进行通报与转达。6.3 规范宣传渠道管理6.3.1负责所在公司所有宣传渠道，如黑板报、宣传栏、广告、标语等的规范管理工作。6.4推进企业文化建设工作；7、通讯员权利与义务7.1稿件优先采用与发表权；7.2企业文化活动优先享有权；7.3企业新闻采访权；7.4企业宣传工作与企业文化建设建议权；7.5完成写稿的义务；7.6完成编辑部工作的义务；7.7完成宣传与企业文化建设工作的义务；7.8配合协助编辑部开展各项工作的义务。8、通讯员来稿规定、审批流程8.1来稿规定8.1.1稿件坚持原创；8.1.2稿件内容不限，形式不限，字数限2500字以内；8.1.3稿件须字迹清楚，采用手写或电子文档的方式；8.1.4稿件内容必须遵循积极、真实、健康、文明的原则。8.2来稿审批流程8.2.1稿件先经各子公司管理部（宣传联络处）审批后交编辑部审核；8.2.2直接来稿直接由编辑部负责审核；8.2.3所有经编辑部审核的稿件统一交由总裁办负责最终审核、批准后发布。9、通讯员变动管理9.1变动：如通讯员离职、取消资格或其它原因变动，其所在公司宣传联络处在其变动的2个工作日内回收特约通讯员证书，并及时向编辑部上报；9.2补充：由通讯员变动的所在宣传联络处在3个工作日内及时补充通讯员名额，填写通讯员推荐表并上报到编辑部；9.3调整：编辑部在收到补充通讯员名单后的2个工作日内对通讯员队伍进行调整，在2个工作日内为新的通讯员颁发特约通讯员证书。10、通讯员奖励方式与金额10.1稿酬：根据集团稿酬标准、审批与发放规定发放稿酬（详见稿酬标准、审批与发放规定）。10.2外出采风4次/年的奖励（采风方案届时决定）。10.3月度、年度优秀通讯员奖励10.3.1评选月度优秀通讯员3名，奖励100元/名；10.3.2评选年度优秀通讯员10名，奖励500元/名。11、通讯员奖励评选标准与办法（见表）奖励种类奖励标准分值（总分100分）评比方法评选每季外出采风奖励（若干名）完成2篇/月稿件（按时按质按量）40%（40分）由编辑部按通讯员来稿登记表、会议签到表，从工作积极性等评定参加外出采风活动人员，得分60分为合格。每次参加编辑部举行的会议、培训、活动（无迟到、早退、不参加现象）30%（30分）积极配合编辑部的工作安排（无推诿、不负责任现象）10%（10分）积极协助规范宣传渠道工作（无不协助现象）10%（10分）积极推进企业文化建设（无消极现象）10%（10分）评选3名月度优秀通讯员奖励100元/人每月完成稿件数量30%（30分）由编辑部组织召开评审会，根据评比标准对通讯员进行投票，依据得票数量，确定3名优秀月度通讯员。每月发表稿件数量20%（20分）每月发表稿件质量30%（30分）团队协作、配合情况（团队协作能力与工作积极、配合）10%（10分）工作积极性、态度（无消极现象、工作态度好）10%（10分）评选10名年度优秀通讯员奖励500元/人每年完成稿件数量30%（30分）由编辑部组织召开评审会，根据评比标准对通讯员进行投票，依据得票数量，确定10名优秀年度通讯员。每年发表稿件数量20%（20分）每年发表稿件质量30%（30分）团队协作、配合情况（团队协作能力与工作积极、配合）10%（10分）工作积极性、态度（无消极现象、工作态度好）10%（10分）11.1外出采风奖励标准（若干名）11.1.1按时按质按量完成2篇/月来稿；11.1.2每次参加编辑部安排的各项活动；11.1.3配合编辑部的工作安排；11.1.4积极规范宣传渠道；11.1.5积极推进企业文化建设工作。11.2月、年度优秀通讯员评比标准11.2.1根据通讯员每月来稿、所发表的稿件数量与质量（板报稿件与报纸稿件），团队协作、配合情况、工作协助与工作积极性情况，由编辑部每月度召开评稿会，对公示的好稿与通讯员素质进行投票，按得票数量评3篇优秀稿件，3位优秀稿件作者即是月度优秀通讯员；11.2.2根据通讯员一年来所发表的稿件数量与质量（板报稿件与报纸稿件）、团队协作、配合情况、工作协助与工作积极性情况，由编辑部在年底召开评稿会，对公示的好稿与通讯员素质进行投票，按得票数量评10篇优秀稿件，10位优秀稿件作者即是年度优秀通讯员。12、通讯员处罚规定12.1 从成为通讯员之日起，第1个月没完成写稿任务的、第1次没请假而未参加编辑部的会议、培训、活动的，由编辑部在通讯员会上予以通报，并投诉到其所在部门主管处，由其所在部门处以20元的罚款；12.2从成为通讯员之日起，连续 2个月没完成写稿任务的、连续2次没请假而未参加编辑部的会议、培训、活动的，由编辑部在通讯员会上予以通报，并投诉到其所在部门主管处，由其所在部门处以40元的罚款；12.3.从成为通讯员之日起，连续3个月没完成写稿任务的、连续3次没请假而未参加编辑部的会议、培训、活动的，由编辑部提出予以取消通讯员资格，并收回特约通讯员