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文档简介

文秘知识/规章制度 事务所考勤制度 为保证本所正常工作程序和对外正常开展业务的的需要，严格掌握本所人员的出勤和工作纪律，特制定本制度。 一、本所作息时间 本所实行每周天工作制（约工作时），即星期一至星期五上午：，下午：。会计、秘书及其他行政人员应当准时上、下班。律师在没有外派任务与应酬的情况下，上午一般应不迟于：上班，下午应不早于：下班。律师每周一、五上午应到办公室集中，以便必要时商量或布置工作。 二、本所各类人员（包括律师和聘用人员）每天上班时应到签到处签到。签到时间为上班时间，不得倒签，也不允许他人代签（如出现这种情况，每次扣款_元）。若因公外出不能按时签到者，应事先告知主席、主任或考勤员，由考勤员记录在册，并由本人事后补签。本所人员因事提前下班时，应将下班时间注明在册。会计和秘书提前下班时，必须亲自向主任询问是否还有待办之事。 考勤员应在下个月日前将本月的签到情况报告主席或主任。 三、请假制度 请假批准权限 律师（包括合作人律师、聘用律师，下同）请事假天以上须经主席批准，天以下由主席或主任批准。 聘用人员（包括会计、秘书及行政人员）请事假半天以上须经主席和主任批准。请假半天可经副主任批准。副主任应及时将请假情况通报主席和主任。 主席或主任有事请假，应通知有关人员。 事假 （）本所人员因事请假，必须事先办理请假手续。如遇特殊情况来不及办理请假手续，要提出正当理由，经批准方可办理补假手续。对未请假、请假未准和未办理手续而不上班者，一律按旷工处理。 （）事假期间的工资待遇 律师每月可允许天事假（不得连续），聘用人员可允许天事假。不超过此限的，工资照发。事假不得累计使用。各类人员超过允许事假天数天或事假连续的，按超过天数扣发日工资的；超过天以上的，按超过允许事假天数全额扣发日工资。聘用人员每季度事假累计超过天不满天的，除按前项扣发工资外，该季度奖金减半发放；超过天的，不发奖金；全年累计超过天的，不发年终奖。 病假 本所人员因病需请假，应提交请假单，并出示医院有关证明。 合作人律师病假期间的 工资及其它待遇不变。 聘用人员因患重病或慢性病住院，个月以内不扣发工资；个月以上、个月以内者，按原工资的标准发给；个月以上、半年以内的，按原工资的标准发给；半年以上的，由合作人律师会议决定相应待遇。 聘用人员日常患病请假每月天以内、每季度天以内，工资照发，奖金视情况而定；超过此限的，休病假期间的工资按发给。一个季度病假超过天的，按超过天数全额扣发日工资。奖金视情况而定。聘用人员每月因看病而请假或迟到超过次的，超过的次数按事假或迟到处理。 四、迟到、早退、缺勤 本所所有工作人员应按时上下班。 本所律师上班时间不到办公室，且并未在外处理业务，也未给主任和主席请假或打招呼，当日的工资予以扣除。如系半天，则扣除当日的
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