薪酬计算题 试题.pdf

第五章薪酬管理第五章薪酬管理 20072007年年年年5 5月 月 月 月 某公司某公司某公司某公司2005200520052005年年年年 2006200620062006年的工资统计数年的工资统计数年的工资统计数年的工资统计数 据如下表所示 以据如下表所示 以据如下表所示 以据如下表所示 以2005200520052005年为基期 以年为基期 以年为基期 以年为基期 以 2006200620062006年为报告期 请填写下表年为报告期 请填写下表年为报告期 请填写下表年为报告期 请填写下表1 1 1 1 计算平 计算平 计算平 计算平 均工资固定构成指数和平均工资结构变均工资固定构成指数和平均工资结构变均工资固定构成指数和平均工资结构变均工资固定构成指数和平均工资结构变 动影响指数 并分析计算结果 动影响指数 并分析计算结果 动影响指数 并分析计算结果 动影响指数 并分析计算结果 22222222 分 分 分 分 160160160160500500500500225022502250225025002500250025003600003600003600003600001250000125000012500001250000 合计合计合计合计 606060603003003003001000100010001000150015001500150060000600006000060000450000450000450000450000 一般技一般技一般技一般技 工工工工 10010010010020020020020030003000300030004000400040004000300000300000300000300000800000800000800000800000 高级技高级技高级技高级技 工工工工 T T T T0 0 0 0 T T T T1 1 1 1 X X X X0 0 0 0 X X X X1 1 1 1 X X X X0 0 0 0T T T T0 0 0 0 X X X X1 1 1 1T T T T1 1 1 1 2005200520052005年年年年2006200620062006年年年年2005200520052005年年年年2006200620062006年年年年2005200520052005年年年年2006200620062006年年年年 平平平平 均均均均 工工工工 资资资资 指数指数指数指数 平均人数平均人数平均人数平均人数 人 人 人 人 平均工资 元平均工资 元平均工资 元平均工资 元 人 人 人 人 工资总额工资总额工资总额工资总额 元 元 元 元 员员员员 工工工工 级级级级 别别别别 某公司某公司某公司某公司2005200520052005 2006200620062006年的工资统计表年的工资统计表年的工资统计表年的工资统计表 2007 112007 112007 112007 11 20202020分 分 分 分 某房地产集团属下一家物业经营管理公某房地产集团属下一家物业经营管理公某房地产集团属下一家物业经营管理公某房地产集团属下一家物业经营管理公 司 成立初期 该公司非常注重管理的规范司 成立初期 该公司非常注重管理的规范司 成立初期 该公司非常注重管理的规范司 成立初期 该公司非常注重管理的规范 化和充分调动员工和积极性 制订了一套科化和充分调动员工和积极性 制订了一套科化和充分调动员工和积极性 制订了一套科化和充分调动员工和积极性 制订了一套科 学完善的薪酬管理制度 公司得到较快的发学完善的薪酬管理制度 公司得到较快的发学完善的薪酬管理制度 公司得到较快的发学完善的薪酬管理制度 公司得到较快的发 展 随着规模的扩大 该公司的经营业绩却展 随着规模的扩大 该公司的经营业绩却展 随着规模的扩大 该公司的经营业绩却展 随着规模的扩大 该公司的经营业绩却 不断滑坡 客户的投诉也不断增加 员工的不断滑坡 客户的投诉也不断增加 员工的不断滑坡 客户的投诉也不断增加 员工的不断滑坡 客户的投诉也不断增加 员工的 工作失去了往日的热情 出现了部分技术 工作失去了往日的热情 出现了部分技术 工作失去了往日的热情 出现了部分技术 工作失去了往日的热情 出现了部分技术 管理骨干离职 其他员工也不稳定的征兆 管理骨干离职 其他员工也不稳定的征兆 管理骨干离职 其他员工也不稳定的征兆 管理骨干离职 其他员工也不稳定的征兆 经过对公司内部管理的深入了解和诊经过对公司内部管理的深入了解和诊经过对公司内部管理的深入了解和诊经过对公司内部管理的深入了解和诊 断 发现问题出现在公司的薪酬系统上 关断 发现问题出现在公司的薪酬系统上 关断 发现问题出现在公司的薪酬系统上 关断 发现问题出现在公司的薪酬系统上 关 键的技术骨干员工的薪酬水平明显低于市场键的技术骨干员工的薪酬水平明显低于市场键的技术骨干员工的薪酬水平明显低于市场键的技术骨干员工的薪酬水平明显低于市场 水平 对外缺乏竞争力 公司的薪酬结构也水平 对外缺乏竞争力 公司的薪酬结构也水平 对外缺乏竞争力 公司的薪酬结构也水平 对外缺乏竞争力 公司的薪酬结构也 不合理 从而导致技术骨干和部分中层管理不合理 从而导致技术骨干和部分中层管理不合理 从而导致技术骨干和部分中层管理不合理 从而导致技术骨干和部分中层管理 人员的流失 人员的流失 人员的流失 人员的流失 针对这一具体问题 该公司进行了薪酬针对这一具体问题 该公司进行了薪酬针对这一具体问题 该公司进行了薪酬针对这一具体问题 该公司进行了薪酬 市场调查分析 并对公司原有薪酬制度进行市场调查分析 并对公司原有薪酬制度进行市场调查分析 并对公司原有薪酬制度进行市场调查分析 并对公司原有薪酬制度进行 调整 制订了新的与企业战略和组织架构相调整 制订了新的与企业战略和组织架构相调整 制订了新的与企业战略和组织架构相调整 制订了新的与企业战略和组织架构相 匹配的薪资方案 激发了员工的积极性和创匹配的薪资方案 激发了员工的积极性和创匹配的薪资方案 激发了员工的积极性和创匹配的薪资方案 激发了员工的积极性和创 造性 公司发展又开始恢复良好的势头 造性 公司发展又开始恢复良好的势头 造性 公司发展又开始恢复良好的势头 造性 公司发展又开始恢复良好的势头 请问该公司员工流失的原因是什 么 从中能够获得什么启示 请问该公司员工流失的原因是什 么 从中能够获得什么启示 参考 参考 1 薪酬设计的原则 竞争性 公平性 激励性和成本性 薪酬设计的原则 竞争性 公平性 激励性和成本性 2 启示 做好日常薪酬管理工作 定 期进行薪酬满意度的调查 根据问题 有针对性采取相应措施 建立核心员工 流失预警机制 启示 做好日常薪酬管理工作 定 期进行薪酬满意度的调查 根据问题 有针对性采取相应措施 建立核心员工 流失预警机制 2008 112008 112008 112008 11 15151515分 分 分 分 2008200820082008年某清洁工的月工资标准为年某清洁工的月工资标准为年某清洁工的月工资标准为年某清洁工的月工资标准为800800800800 元元元元 月 月 月 月 10101010月份 该清洁工请假月份 该清洁工请假月份 该清洁工请假月份 该清洁工请假5 5 5 5天 周天 周天 周天 周 末加班末加班末加班末加班12121212小时 国庆期间加班小时 国庆期间加班小时 国庆期间加班小时 国庆期间加班10101010小时 小时 小时 小时 请问 该清洁工请问 该清洁工请问 该清洁工请问 该清洁工10101010份的工资应该是多份的工资应该是多份的工资应该是多份的工资应该是多 少 少 少 少 按按按按 劳动法劳动法劳动法劳动法 最新的规定是一个月按照最新的规定是一个月按照最新的规定是一个月按照最新的规定是一个月按照 21 7521 7521 7521 75天来计算工作时间 天来计算工作时间 天来计算工作时间 天来计算工作时间 周末加班双倍周末加班双倍周末加班双倍周末加班双倍 算 节日加班三倍算 一天算 节日加班三倍算 一天算 节日加班三倍算 一天算 节日加班三倍算 一天8 8 8 8小时工作制 小时工作制 小时工作制 小时工作制 所以该清洁工每天的工资应为 所以该清洁工每天的工资应为 所以该清洁工每天的工资应为 所以该清洁工每天的工资应为 800 21 75800 21 75800 21 75800 21 75 36 7836 7836 7836 78元元元元 天 天 天 天 小时工资 小时工资 小时工资 小时工资 36 78 8 4 597836 78 8 4 597836 78 8 4 597836 78 8 4 5978元元元元 那么那么那么那么10101010月份总的工资应该是 月份总的工资应该是 月份总的工资应该是 月份总的工资应该是 36 7836 7836 7836 78 21 75 21 75 21 75 21 75 5 5 5 5 36 7836 7836 7836 78 12 812 812 812 8 2 2 2 2 36 7836 7836 7836 78 10 810 810 810 8 3 3 3 3 864 36864 36864 36864 36元元元元 或是计算或是计算 800 21 75 X 21 7521 75 5 5 21 75X8 800800 X 12X2 10X3 小时工资 标准 小时工资 标准 周末周末周末周末 200 200 法定假日法定假日法定假日法定假日 300 300 日工资标 准 日工资标 准 实际工作天数实际工作天数实际工作天数实际工作天数 工作小时数的计算 以月 季 年的工作工作小时数的计算 以月 季 年的工作工作小时数的计算 以月 季 年的工作工作小时数的计算 以月 季 年的工作 日乘以每日的日乘以每日的日乘以每日的日乘以每日的8 8 8 8小时小时小时小时 4 4 4 4 日工资 日工资 日工资 日工资 月工资收入月工资收入月工资收入月工资收入 21 7521 7521 7521 75天 月计天 月计天 月计天 月计 薪天数 薪天数 薪天数 薪天数 5 5 5 5 小时工资 小时工资 小时工资 小时工资 月工资收入月工资收入月工资收入月工资收入 月计薪天数 月计薪天数 月计薪天数 月计薪天数 8 8 8 8小时 小时 小时 小时 6 6 6 6 月计薪天数 月计薪天数 月计薪天数 月计薪天数 365365365365天天天天 104104104104天 天 天 天 12121212月月月月 21 7521 7521 7521 75天天天天 注 注 注 注 劳动法劳动法劳动法劳动法 规定 规定 规定 规定 法定节假日用人法定节假日用人法定节假日用人法定节假日用人 单位应当依法支付工资 即折算日工资 小单位应当依法支付工资 即折算日工资 小单位应当依法支付工资 即折算日工资 小单位应当依法支付工资 即折算日工资 小 时工资时不剔除国家规定的时工资时不剔除国家规定的时工资时不剔除国家规定的时工资时不剔除国家规定的11111111天法定节假日天法定节假日天法定节假日天法定节假日 2009 52009 52009 52009 5 15151515分 分 分 分 某企业基期与报告期的员工人数及工资某企业基期与报告期的员工人数及工资某企业基期与报告期的员工人数及工资某企业基期与报告期的员工人数及工资 统计资料见表一 统计资料见表一 统计资料见表一 统计资料见表一 请运用相关知识计算 填写该表 请运用相关知识计算 填写该表 请运用相关知识计算 填写该表 请运用相关知识计算 填写该表 5 5 5 5 分 并计算 分 并计算 分 并计算 分 并计算 1 1 1 1 员工人数变动对工资总额的影响及其占 员工人数变动对工资总额的影响及其占 员工人数变动对工资总额的影响及其占 员工人数变动对工资总额的影响及其占 工资总增加额的比重 工资总增加额的比重 工资总增加额的比重 工资总增加额的比重 4 4 4 4分 分 分 分 2 2 2 2 员工平均工资变动对工资总额的影响及 员工平均工资变动对工资总额的影响及 员工平均工资变动对工资总额的影响及 员工平均工资变动对工资总额的影响及 其占工资总增加额的比重 其占工资总增加额的比重 其占工资总增加额的比重 其占工资总增加额的比重 4 4 4 4分 分 分 分 3 3 3 3 报告期工资总额比基期增加额 报告期工资总额比基期增加额 报告期工资总额比基期增加额 报告期工资总额比基期增加额 2 2 2 2 分 分 分 分 员工平均工资 元 人 12001000员工平均人数 人 14400001160000工资总额 元 动态指标报告期基期项目 员工平均工资 元 人 12001000员工平均人数 人 14400001160000工资总额 元 动态指标报告期基期项目 表一 企业员工人数及工资统计表表一 企业员工人数及工资统计表表一 企业员工人数及工资统计表表一 企业员工人数及工资统计表 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题 的通知 劳社部发 2008 3号 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题 的通知 劳社部发 2008 3号 各省 自治区 直辖市劳动和社会保障厅 局 各省 自治区 直辖市劳动和社会保障厅 局 根据 全国年节及纪念日放假办法 国 务院令第513号 的规定 根据 全国年节及纪念日放假办法 国 务院令第513号 的规定 全体公民的节日假 期由原来的10天增设为11天 全体公民的节日假 期由原来的10天增设为11天 据此 职工全年 月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整 如下 据此 职工全年 月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整 如下 一 制度工作时间的计算一 制度工作时间的计算一 制度工作时间的计算一 制度工作时间的计算 1 1 1 1 年工作日 年工作日 年工作日 年工作日 365365365365天天天天 104104104104天 休息天 休息天 休息天 休息 日 日 日 日 11111111天 法定节假日 天 法定节假日 天 法定节假日 天 法定节假日 250250250250天天天天 2 2 2 2 季工作日 季工作日 季工作日 季工作日 250250250250天天天天 4 4 4 4季 季 季 季 62 562 562 562 5天天天天 季季季季 3 3 3 3 月工作日 月工作日 月工作日 月工作日 250250250250天天天天 12121212月 月 月 月 20 8320 8320 8320 83天天天天 月月月月 4 4 4 4 工作小时数的计算 工作小时数的计算 工作小时数的计算 工作小时数的计算 以月 季 年以月 季 年以月 季 年以月 季 年 的工作日乘以每日的的工作日乘以每日的的工作日乘以每日的的工作日乘以每日的8 8 8 8小时 小时 小时 小时 二 日工资 小时工资的折算二 日工资 小时工资的折算二 日工资 小时工资的折算二 日工资 小时工资的折算 按照 劳动法 第五十一条的规定 法定节假日 用人单位应当依法支付工资 即折算日工资 小时工 资时不剔除国家规定的11天法定节假日 据此 日工 资 小时工资的折算为 按照 劳动法 第五十一条的规定 法定节假日 用人单位应当依法支付工资 即折算日工资 小时工 资时不剔除国家规定的11天法定节假日 据此 日工 资 小时工资的折算为 1 1 1 1 日工资 日工资 日工资 日工资 月工资收入 月计薪天数月工资收入 月计薪天数 2 2 2 2 小时工资 小时工资 小时工资 小时工资 月工资收入 月计薪天数 8 小时 月工资收入 月计薪天数 8 小时 3 3 3 3 月计薪天数 月计薪天数 月计薪天数 月计薪天数 365天 104天 12月 21 75天 365天 104天 12月 21 75天 2009 112009 112009 112009 11 某员工的岗位工资标准是某员工的岗位工资标准是某员工的岗位工资标准是某员工的岗位工资标准是3480348034803480元元元元 月 月月 月月 月月 月 计薪天数为计薪天数为计薪天数为计薪天数为21 75 21 75 21 75 21 75 10101010月份该员工在国庆期月份该员工在国庆期月份该员工在国庆期月份该员工在国庆期 间休假间休假间休假间休假7 7 7 7天 周末休息天 周末休息天 周末休息天 周末休息6 6 6 6天 平时加班天 平时加班天 平时加班天 平时加班12121212小小小小 时 因病缺勤时 因病缺勤时 因病缺勤时 因病缺勤1 1 1 1天 请计算 天 请计算 天 请计算 天 请计算 1 1 1 1 该企业 该企业 该企业 该企业10101010月份的制度工时数 月份的制度工时数 月份的制度工时数 月份的制度工时数 3 3 3 3分 分 分 分 2 2 2 2 该员工 该员工 该员工 该员工10101010月份的实际工作工时数 月份的实际工作工时数 月份的实际工作工时数 月份的实际工作工时数 3 3 3 3 分 分 分 分 3 3 3 3 如果不考虑扣个人所得税和各项保险 如果不考虑扣个人所得税和各项保险 如果不考虑扣个人所得税和各项保险 如果不考虑扣个人所得税和各项保险 企业应支付该员工多少工资 企业应支付该员工多少工资 企业应支付该员工多少工资 企业应支付该员工多少工资 8 8 8 8分 分 分 分 1 1 1 1 制度工作工时 制度工作工时 制度工作工时 制度工作工时 指国家 指国家 指国家 指国家 或企业或企业或企业或企业 规定 规定 规定 规定 工人应该工作的工时 本月制度工作工时工人应该工作的工时 本月制度工作工时工人应该工作的工时 本月制度工作工时工人应该工作的工时 本月制度工作工时 数 等于本月日历工时数减制度公休工时数 数 等于本月日历工时数减制度公休工时数 数 等于本月日历工时数减制度公休工时数 数 等于本月日历工时数减制度公休工时数 日历天数 日历天数 日历天数 日历天数 31313131 7 7 7 7 6 186 186 186 18 天 天 天 天 18X8 14418X8 14418X8 14418X8 144 小 小 小 小 时 时 时 时 备注备注备注备注 国庆期间休假包括法定假日 或是补国庆期间休假包括法定假日 或是补国庆期间休假包括法定假日 或是补国庆期间休假包括法定假日 或是补 休 调休的 周末休息休 调休的 周末休息休 调休的 周末休息休 调休的 周末休息6 6 6 6天是可以的 周末上天是可以的 周末上天是可以的 周末上天是可以的 周末上 班也可以调休到下个月 班也可以调休到下个月 班也可以调休到下个月 班也可以调休到下个月 2 2 2 2 实际工作 生产 工时 实际工作 生产 工时 实际工作 生产 工时 实际工作 生产 工时 指工人实际工指工人实际工指工人实际工指工人实际工 作 生产 的小时 包括加班工时数 实际工作 生产 的小时 包括加班工时数 实际工作 生产 的小时 包括加班工时数 实际工作 生产 的小时 包括加班工时数 实际工 作 生产 工时数作 生产 工时数作 生产 工时数作 生产 工时数 制度工作工时制度工作工时制度工作工时制度工作工时 停工工时停工工时停工工时停工工时 停工工时中被利用的工时停工工时中被利用的工时停工工时中被利用的工时停工工时中被利用的工时 缺勤工时缺勤工时缺勤工时缺勤工时 非生产工非生产工非生产工非生产工 时时时时 加班工时数 加班工时数 加班工时数 加班工时数 31313131 7 7 7 7 6 6 6 6 1 1 1 1 X8 12 148X8 12 148X8 12 148X8 12 148 小时 小时 小时 小时 3 或是计算 或是计算 3480 21 75 X 21 7521 75 1 1 21 75X8 34803480 X 12X1 5 小时工资 标准 小时工资 标准 周平时加班周平时加班周平时加班周平时加班 150 150 日工资标 准 日工资标 准 实际工作天数实际工作天数实际工作天数实际工作天数 注 注 注 注 劳动法劳动法劳动法劳动法 规定 规定 规定 规定 法定节假日用人单位法定节假日用人单位法定节假日用人单位法定节假日用人单位 应当依法支付工资 即折算日工资 小时工应当依法支付工资 即折算日工资 小时工应当依法支付工资 即折算日工资 小时工应当依法支付工资 即折算日工资 小时工 资时不剔除国家规定的资时不剔除国家规定的资时不剔除国家规定的资时不剔除国家规定的1111天法定节假日天法定节假日天法定节假日天法定节假日 企业病假要扣工资 劳动法没有专门的病假工资条 例 劳动部门对此有一些相关规 定 单位对此可以订立规章制度决 定病假工资怎么发放 劳动法没有专门的病假工资条 例 劳动部门对此有一些相关规 定 单位对此可以订立规章制度决 定病假工资怎么发放 月病假工资 不低于最低工资标准的80 月病假工资 不低于最低工资标准的80 病假期间应当给予工资 病假期间应当给予工资 职工患病或非 因工负伤时 停工治疗在六个月以内的病假 工资为 一 连续工龄不满十年的 按 本人企业工资的65 发给 二 连续工龄 满十年不满二十年的 按本人企业工资的75 发给 三 连续工龄满二十年不满三十 年的 按本人企业工资级的85 发给 第三 条 职工病休停工治疗在六个月以上的疾病救 济费为 一 连续工龄不满十年的 按 本人企业工资的60 发给 二 连续工龄 满十年不满二十年的 按本人企业工资的65 发给 三 连续工龄满二十年满三十年 的 按本人企业工资的70 发给 职工患病或非 因工负伤时 停工治疗在六个月以内的病假 工资为 一 连续工龄不满十年的 按 本人企业工资的65 发给 二 连续工龄 满十年不满二十年的 按本人企业工资的75 发给 三 连续工龄满二十年不满三十 年的 按本人企业工资级的85 发给 第三 条 职工病休停工治疗在六个月以上的疾病救 济费为 一 连续工龄不满十年的 按 本人企业工资的60 发给 二 连续工龄 满十年不满二十年的 按本人企业工资的65 发给 三 连续工龄满二十年满三十年 的 按本人企业工资的70 发给 法律教程法律教程法律教程法律教程P179P179P179P179规定公民的节日假期由原规定公民的节日假期由原规定公民的节日假期由原规定公民的节日假期由原 来的来的来的来的10101010天增设为天增设为天增设为天增设为11111111天 职工全年月平均制度天 职工全年月平均制度天 职工全年月平均制度天 职工全年月平均制度 工作天数和工资折算办法相应进行调整 工作天数和工资折算办法相应进行调整 工作天数和工资折算办法相应进行调整 工作天数和工资折算办法相应进行调整 现计算方式现计算方式现计算方式现计算方式 1 1 1 1 年工作日 年工作日 年工作日 年工作日 365365365365天天天天 104104104104天 休息日 天 休息日 天 休息日 天 休息日 11111111 天 法定节假日 天 法定节假日 天 法定节假日 天 法定节假日 250250250250天天天天 2 2 2 2 月工作日 月工作日 月工作日 月工作日 250250250250天天天天 12121212月 月 月 月 20 8320 8320 8320 83天天天天 3 3 3 3 工作小时数的计算 工作小时数的计算 工作小时数的计算 工作小时数的计算 以月 季 年的工以月 季 年的工以月 季 年的工以月 季 年的工 作日乘以每日的作日乘以每日的作日乘以每日的作日乘以每日的8 8 8 8小时小时小时小时 企业有规定的按照企企业有规定的按照企企业有规定的按照企企业有规定的按照企 业规定业规定业规定业规定 可以调休或补休可以调休或补休可以调休或补休可以调休或补休 工作小时数的计算 以月 季 年的工作工作小时数的计算 以月 季 年的工作工作小时数的计算 以月 季 年的工作工作小时数的计算 以月 季 年的工作 日乘以每日的日乘以每日的日乘以每日的日乘以每日的8 8 8 8小时小时小时小时 4 4 4 4 日工资 日工资 日工资 日工资 月工资收入月工资收入月工资收入月工资收入 21 7521 7521 7521 75天 月计天 月计天 月计天 月计 薪天数 薪天数 薪天数 薪天数 5 5 5 5 小时工资 小时工资 小时工资 小时工资 月工资收入月工资收入月工资收入月工资收入 月计薪天数 月计薪天数 月计薪天数 月计薪天数 8 8 8 8小时 小时 小时 小时 6 6 6 6 月计薪天数 月计薪天数 月计薪天数 月计薪天数 365365365365天天天天 104104104104天 天 天 天 12121212月月月月 21 7521 7521 7521 75天天天天 注 注 注 注 劳动法劳动法劳动法劳动法 规定 规定 规定 规定 法定节假日用人单位法定节假日用人单位法定节假日用人单位法定节假日用人单位 应当依法支付工资 即折算日工资 小时工应当依法支付工资 即折算日工资 小时工应当依法支付工资 即折算日工资 小时工应当依法支付工资 即折算日工资 小时工 资时不剔除国家规定的资时不剔除国家规定的资时不剔除国家规定的资时不剔除国家规定的11111111天法定节假日天法定节假日天法定节假日天法定节假日 标准工时制加班工资系数的确定 工作日加班 标准工时制加班工资系数的确定 工作日加班 工作日加班按照不低于劳 动者本人小时工资标准的150 支付加班工 资 工作日加班按照不低于劳 动者本人小时工资标准的150 支付加班工 资 休息日加班 休息日加班 休息日加班又不能安排补 休的 按照不低于劳动者本人日或小时工资 标准的200 支付加班工资 休息日加班又不能安排补 休的 按照不低于劳动者本人日或小时工资 标准的200 支付加班工资 法定节假日加班 法定节假日加班 法定节假日加班按照 不低于劳动者本人日或小时工资标准的300 支付加班工资 法定节假日加班按照 不低于劳动者本人日或小时工资标准的300 支付加班工资 2010 52010 52010 52010 5 15151515分 分 分 分 某企业生产部实行累进计件工资制 某企业生产部实行累进计件工资制 某企业生产部实行累进计件工资制 某企业生产部实行累进计件工资制 工资计算标准如下 工资计算标准如下 工资计算标准如下 工资计算标准如下 问题 问题 问题 问题 白先生白先生白先生白先生10101010月份完成月份完成月份完成月份完成2400240024002400件产品 经检件产品 经检件产品 经检件产品 经检 验全部合格 请计算生产部验全部合格 请计算生产部验全部合格 请计算生产部验全部合格 请计算生产部10101010月份应付给月份应付给月份应付给月份应付给 白先生多少工资 白先生多少工资 白先生多少工资 白先生多少工资 10103000300030003000以上以上以上以上 6 6 2501 30002501 30002501 30002501 3000 4 54 52001 25002001 25002001 25002001 2500 2 52 51501 20001501 20001501 20001501 2000 1 51 51001 15001001 15001001 15001001 1500 1 1 0 0 10001000 计件单价 件计件单价 件计件单价 件计件单价 件 元 元 元 元 产量 件 产量 件 产量 件 产量 件 表一 计件工资标准表一 计件工资标准表一 计件工资标准表一 计件工资标准 1 1 1 1 累进计件工资制累进计件工资制累进计件工资制累进计件工资制 简介简介简介简介 累进计件工资制是指在完成合格产品的条累进计件工资制是指在完成合格产品的条累进计件工资制是指在完成合格产品的条累进计件工资制是指在完成合格产品的条 件下 定额以内部分按正常计件单价计算件下 定额以内部分按正常计件单价计算件下 定额以内部分按正常计件单价计算件下 定额以内部分按正常计件单价计算工工工工 资资资资 超额部分按照一种或几种在原计件单价基 超额部分按照一种或几种在原计件单价基 超额部分按照一种或几种在原计件单价基 超额部分按照一种或几种在原计件单价基 础上递增的计件单价计算工资 础上递增的计件单价计算工资 础上递增的计件单价计算工资 础上递增的计件单价计算工资 累进计件工资制累进计件工资制累进计件工资制累进计件工资制 计算计算计算计算 2 2 2 2 其计算公式 其计算公式 其计算公式 其计算公式 实得计件工资实得计件工资实得计件工资实得计件工资 定额内部分 定额内部分 定额内部分 定额内部分 一般计件单一般计件单一般计件单一般计件单 价 价 价 价 超定额部分 超定额部分 超定额部分 超定额部分 累进计件单价 累进计件单价 累进计件单价 累进计件单价 例 某厂规定完成产量定额200件以内 计件 单价为2 8元 超额完成1 10 部分累进计件 单价3元 2 20 超额完成10 20 部分 21 40 累进计件单价3 2元 超额完成 20 41 以上部分累进计件单价3 4元计 算 工人甲当月实际完成产量250件 求其实 得计件工资 例 某厂规定完成产量定额200件以内 计件 单价为2 8元 超额完成1 10 部分累进计件 单价3元 2 20 超额完成10 20 部分 21 40 累进计件单价3 2元 超额完成 20 41 以上部分累进计件单价3 4元计 算 工人甲当月实际完成产量250件 求其实 得计件工资 根据公式 则为 250 200 20 10根据公式 则为 250 200 20 10 实得计件工资 200 2 8 20 3 20 3 2 10 3 4 718 元 实得计件工资 200 2 8 20 3 20 3 2 10 3 4 718 元 2010201020102010年年年年11111111月 月 月 月 20202020分 分 分 分 A A A A公司是某房地产集团下一家物业经营管公司是某房地产集团下一家物业经营管公司是某房地产集团下一家物业经营管公司是某房地产集团下一家物业经营管 理公司 成立初期 该公司非常注重规范化管理公司 成立初期 该公司非常注重规范化管理公司 成立初期 该公司非常注重规范化管理公司 成立初期 该公司非常注重规范化管 理和调动员工的积极性 制定了一套科学完善理和调动员工的积极性 制定了一套科学完善理和调动员工的积极性 制定了一套科学完善理和调动员工的积极性 制定了一套科学完善 的薪酬管理制度 公司得到了较快的发展 随的薪酬管理制度 公司得到了较快的发展 随的薪酬管理制度 公司得到了较快的发展 随的薪酬管理制度 公司得到了较快的发展 随 着规模的扩大 该公司的经营业绩却不断滑着规模的扩大 该公司的经营业绩却不断滑着规模的扩大 该公司的经营业绩却不断滑着规模的扩大 该公司的经营业绩却不断滑 坡 客户的投诉也日益增加 员工对工作失去坡 客户的投诉也日益增加 员工对工作失去坡 客户的投诉也日益增加 员工对工作失去坡 客户的投诉也日益增加 员工对工作失去 了往日的热情 部分技术 管理骨干除下了离了往日的热情 部分技术 管理骨干除下了离了往日的热情 部分技术 管理骨干除下了离了往日的热情 部分技术 管理骨干除下了离 职的情况 其他一些人员也有了离职倾向 职的情况 其他一些人员也有了离职倾向 职的情况 其他一些人员也有了离职倾向 职的情况 其他一些人员也有了离职倾向 公司经过对内部管理的深入了解和诊断 公司经过对内部管理的深入了解和诊断 公司经过对内部管理的深入了解和诊断 公司经过对内部管理的深入了解和诊断 发现问题出在公司的薪酬系统上 关键技术骨发现问题出在公司的薪酬系统上 关键技术骨发现问题出在公司的薪酬系统上 关键技术骨发现问题出在公司的薪酬系统上 关键技术骨 干力量的薪酬水平较市场明显偏低 对外缺乏干力量的薪酬水平较市场明显偏低 对外缺乏干力量的薪酬水平较市场明显偏低 对外缺乏干力量的薪酬水平较市场明显偏低 对外缺乏 竞争力 公司的薪酬结构也不尽合理 对内缺竞争力 公司的薪酬结构也不尽合理 对内缺竞争力 公司的薪酬结构也不尽合理 对内缺竞争力 公司的薪酬结构也不尽合理 对内缺 乏公平 从而导致技术骨干和部分中层管理人乏公平 从而导致技术骨干和部分中层管理人乏公平 从而导致技术骨干和部分中层管理人乏公平 从而导致技术骨干和部分中层管理人 员流失 针对这一具体问题 该公司就薪酬水员流失 针对这一具体问题 该公司就薪酬水员流失 针对这一具体问题 该公司就薪酬水员流失 针对这一具体问题 该公司就薪酬水 平进行了市场调查分析 并对公司原有薪酬制平进行了市场调查分析 并对公司原有薪酬制平进行了市场调查分析 并对公司原有薪酬制平进行了市场调查分析 并对公司原有薪酬制 度进行调整 制定了新的与企业战略和组织架度进行调整 制定了新的与企业战略和组织架度进行调整 制定了新的与企业战略和组织架度进行调整 制定了新的与企业战略和组织架 构相匹配的薪资方案 激发了员工的积极性和构相匹配的薪资方案 激发了员工的积极性和构相匹配的薪资方案 激发了员工的积极性和构相匹配的薪资方案 激发了员工的积极性和 创造性 公司又开始恢复良好的发展势头 创造性 公司又开始恢复良好的发展势头 创造性 公司又开始恢复良好的发展势头 创造性 公司又开始恢复良好的发展势头 请说明该公司员工流失的原因是什么 从请说明该公司员工流失的原因是什么 从请说明该公司员工流失的原因是什么 从请说明该公司员工流失的原因是什么 从 中能够获得什么启示 中能够获得什么启示 中能够获得什么启示 中能够获得什么启示 2011201120112011年年年年11111111月 月 月 月 17171717分 分 分 分 2 2 2 2 某玻璃制品公司下属各生产厂自去年 某玻璃制品公司下属各生产厂自去年 某玻璃制品公司下属各生产厂自去年 某玻璃制品公司下属各生产厂自去年 推行累进综合工资制以来 取得十分明显的经推行累进综合工资制以来 取得十分明显的经推行累进综合工资制以来 取得十分明显的经推行累进综合工资制以来 取得十分明显的经 济效益 产品质贯直线上升 受到客户的好济效益 产品质贯直线上升 受到客户的好济效益 产品质贯直线上升 受到客户的好济效益 产品质贯直线上升 受到客户的好 评 其累进计件工资制的工资核算标准 如评 其累进计件工资制的工资核算标准 如评 其累进计件工资制的工资核算标准 如评 其累进计件工资制的工资核算标准 如 F F F F 表表表表2 2 2 2中第中第中第中第 1 1 1 1 2 2 2 2 栏所示 同时 为了提高优栏所示 同时 为了提高优栏所示 同时 为了提高优栏所示 同时 为了提高优 质品产量 在核算员工工资总额时 各生产厂质品产量 在核算员工工资总额时 各生产厂质品产量 在核算员工工资总额时 各生产厂质品产量 在核算员工工资总额时 各生产厂 增加了优质品比例调整系数 如表增加了优质品比例调整系数 如表增加了优质品比例调整系数 如表增加了优质品比例调整系数 如表2 2 2 2中第中第中第中第 3 3 3 3 4 4 4 4 栏所示 如技工王建平在栏所示 如技工王建平在栏所示 如技工王建平在栏所示 如技工王建平在10101010月份共加工完月份共加工完月份共加工完月份共加工完 成成成成2250225022502250件合格产品 其中优质品件合格产品 其中优质品件合格产品 其中优质品件合格产品 其中优质品270270270270件 件 件 件 请计算该技工请计算该技工请计算该技工请计算该技工10101010月份的工资总额 月份的工资总额 月份的工资总额 月份的工资总额 1 251 2540 40 以上以上以上以上3 003 0020002000以上以上以上以上 1 201 2030 40 30 40 2 502 501501 20001501 2000 1 151 1520 30 20 30 2 002 001001 15001001 1500 1 101 1010 20 10 20 1 501 50501 1000501 1000 1 051 0510 10 及以下及以下及以下及以下1 001 000 5000 500 计件工资总额调计件工资总额调计件工资总额调计件工资总额调 整系数 整系数 整系数 整系数 4 4 优质品产量优质品产量优质品产量优质品产量 比例 比例 比例 比例 3 3 计件单价计件单价计件单价计件单价 元 元 元 元 件 件 件 件 2 2 产品产量产品产量产品产量产品产量 件 件 件 件 1 1 由于该名技工由于该名技工由于该名技工由于该名技工10101010月份共完成合格品月份共完成合格品月份共完成合格品月份共完成合格品2250225022502250件件件件 其中含优质品其中含优质品其中含优质品其中含优质品270270270270件 其比例为件 其比例为件 其比例为件 其比例为 270 2250 12 270 2250 12 270 2250 12 270 2250 12 因此 按表 因此 按表 因此 按表 因此 按表2 2 2 2中的规定中的规定中的规定中的规定 该技工计件工资调该技工计件工资调该技工计件工资调该技工计件工资调 整系数为整系数为整系数为整系数为1 101 101 101 10 则 则 则 则10101010月份应得的工资总额为月份应得的工资总额为月份应得的工资总额为月份应得的工资总额为 4250425042504250元元元元 1 11 11 11 1 4675467546754675元 如下表元 如下表元 如下表元 如下表2 2 2 2所示 所示 所示 所示 表表表表2 2 2 2 技工王建平技工王建平技工王建平技工王建平10101010月份计件工资核算表月份计件工资核算表月份计件工资核算表月份计件工资核算表 4 4 4 4分分分分4250425042504250 1 10 46751 10 46751 10 46751 10 46751 101 101 101 1012 12 12 12 10101010月份工资总额月份工资总额月份工资总额月份工资总额计件工资总额调整系计件工资总额调整系计件工资总额调整系计件工资总额调整系 数数数数 优质品比重优质品比重优质品比重优质品比重 3 3 3 3分分分分4250425042504250合合合合计计计计 2 2 2 2分分分分250250250250 3 003 003 003 00 7507507507503 3 000020002000以上以上以上以上 2 2 2 2分分分分500500500500 2 502 502 502 50 12501250125012502 2 505015011501 20002000 2 2 2 2分分分分500500500500 2 002 002 002 00 10001000100010002 2 000010011001 15001500 2 2 2 2分分分分500500500500 1 501 501 501 50 7507507507501 1 5050501501 10001000 2 2 2 2分分分分500500500500 1 001 001 001 00 5005005005001 1 00000 0 500500 评分标准评分标准评分标准评分标准计件工资 元 计件工资 元 计件工资 元 计件工资 元 计件单价 元计件单价 元 计件单价 元计件单价 元 件 件 件 件 产量 件 产量 件 产量 件 产量 件 答题技巧 看清题目 计算精确 综合计时工资制综合计时工资制综合计时工资制综合计时工资制 综合计时工作是指在综合计时工作制下发放的综合计时工作是指在综合计时工作制下发放的综合计时工作是指在综合计时工作制下发放的综合计时工作是指在综合计时工作制下发放的 工资 综合计时工作制 是指企业因生产特点不能实工资 综合计时工作制 是指企业因生产特点不能实工资 综合计时工作制 是指企业因生产特点不能实工资 综合计时工作制 是指企业因生产特点不能实 行标准工时制 经劳动行政部门审批 其实现实生活行标准工时制 经劳动行政部门审批 其实现实生活行标准工时制 经劳动行政部门审批 其实现实生活行标准工时制 经劳动行政部门审批 其实现实生活 中 地方政府为了中 地方政府为了中 地方政府为了中 地方政府为了GDPGDPGDPGDP 过分放宽审批条件 对某 过分放宽审批条件 对某 过分放宽审批条件 对某 过分放宽审批条件 对某 些特殊行业的职工实行的分别以周 月 季 年等为些特殊行业的职工实行的分别以周 月 季 年等为些特殊行业的职工实行的分别以周 月 季 年等为些特殊行业的职工实行的分别以周 月 季 年等为 周期 综合计算工作时间的工时制度 周期 综合计算工作时间的工时制度 周期 综合计算工作时间的工时制度 周期 综合计算工作时间的工时制度 我希望 透过我希望 透过我希