学习王彦生先进事迹的心得体会.doc

工作总结范文/工作总结 学习王彦生先进事迹的心得体会 学习王彦生先进事迹的心得体会学习王彦生先进事迹的心得体会“中央电视台新闻联播”播出王彦生的先进事迹的第一天，我对此人的先进事迹表示怀疑，因为中国喜欢死后“盖棺定论”，使劲地在先进事迹材料中“掺水”、“吹牛”，然而，当地老百姓和身边的同志也使劲地“说三道四”，各种不良议论评价“纷至沓来”，老百姓极为反感。第二天，中央电视新闻联播又播出王彦生写博文、当论坛版主等，我来了兴趣，这么一个老领导还真的是与时俱进、赶时髦呀，不是我想像中的“老古董”和“二夹皮”，于是我马上上互联网查看他的先进事迹，并下载到自己的u盘后带到办公室与同事共同学习了一下，探讨该先进事迹的真假水分有多少等。自中组部号召广大党员干部，特别是组工干部向王彦生同志学习以来，我每天坚持利用上下班前后和周末时间“登录”全国农村党员干部现代远程教育网，在“他，用忠诚谱写生命之歌王彦生纪念馆”里仔细阅读每一篇*，观看太行之子（上下集），我发现他的一生与我的人生相类似，有许多共同之处，颇有同感，深受教育，感动多多。我认为他真是一个农民的“好儿子”，是农民儿子的骄傲，是一个堂堂正正的共产党员，是全国组工干部的楷模，是爱好写作者的榜样，特别是他的“忠诚老实之心”给我留下了最深刻的印象，因为这样的领导干部在这个社会是“珍贵文物”，现在我们党和国家最需要这样的“珍希高级动物”把我们国家建设得更加繁荣富强，让广大农民群众过上更加富裕的小康生活。随后，我把王彦生同志的先进事迹、专题宣传视频写入自己的博客，在激励我本人的同时，也让大家共同学习、倡导和谐正气的良好风尚。通过学习王彦生同志先进事迹，进一步激发了我与广大党员干部群众干事创业的激情，在万山特区迅速掀起了学先进、增动力、快发展的高潮。我个人认为，王彦生的“四种精神”很值得我们广大党员干部群众特别是组工干部认真学习。一是信念坚定、清正廉洁的忠诚精神。王彦生同志作为一名组工干部，特别是在担任组织部长的十多年时间里，坚持原则、坚持党性、勤政廉洁、公道正派，多次被市委授予优秀共产党员和优秀党务工作者荣誉称号，树立了新时期共产党员、组工干部和组织部门领导干部的良好形象。二是心系群众、为民谋利的公仆精神。王彦生同志始终把群众的事当成自己的事，竭尽全力为群众办实事、办好事。在抢险救灾中，有他奋勇的脚步；在社区村落里，有他忙碌的身影；在赈灾捐款箱前，有他慷慨的解囊。三是鞠躬尽瘁、恪尽职守的奉献精神。王彦生同志把有限的生命投入到了无限的工作之中，直至生命最后一刻。49年的时间不算太长，但在这有限的时间内，他以讲党性、重品行、作表率的实际行动，诠释了对党的事业的无限忠诚，对人民群众的满怀深情。四是求真务实、艰苦奋斗的敬业精神。王彦生同志兢兢业业，脚踏实地，从最平常的、最平凡的事做起。工作上不畏艰苦、勇挑重担，生活上不怕吃苦、不贪图享受。用自己的实际行动，展示了一个共产党人求真务实、艰苦奋斗的高尚情操和精神风范。当前，万山特区基层党务工作者学习王彦生同志的先进事迹，就是要紧紧抓住年初国务院批准万山特区为第二枯竭型城市这个历史性机遇，用王彦生的“四种精神”来进一步增强基层党建服务“全面转型”的能力，激发破解发展难题的活力，全面提升“全省党的基层组织建设先进县”创建整体水平。一是把学习王彦生精神落实到继续抓好各级党建办自身建设上。严格按照规定的步骤，完成“规定动作”和“自选动作”，扎实开展深化拓展“讲、重、作”、学习实践科学发展观、组织部长下基层等主题实践活动，切实抓好整改方案的落实；建立健全各级党建办工作人员下基层的长效机制，确保“组织部长下基层活动”扎实有效开展；教育和引导各级党建办工作人员树立强烈的责任意识，大局意识和创新意识，做到眼界宽、思路宽、胸襟宽，在新一轮的思想解放中，不断推动基层党建工作迈向新台阶。二是把学习王彦生精神落实到加强党的基层领导班子建设工作上。拓宽选拔渠道，坚持把思想政治素质好、文化程度较高、年富力强、懂经济、善管理、能够驾驭复杂局面的优秀干部选拔进党的基层组织领导班子，不断优化党的基层组织领导班子结构。重点在乡（镇）、村（社区）和部分机关，积极探索党内基层民主的实现形式，全面推行党组织书记和班子成员“公推直选”。进一步抓好“五个好”基层党组织和“十佳优秀村（居）干部”创建工作。全面推行基层党组织软弱涣散预警机制，确保党组织工作正常运转。坚持和完善“三会三制”，创新村（居）“两委”工作制度，继续全面推行党务公开、厂务公开，扩大党员群众对村企事务的知情权、参与权和决策权。全面推行乡（镇）党的代表大会常任制，不断强化基层党风廉政建设。三是把学习王彦生精神落实到进一步加强基层党员干部队伍建设上。在干部初始提名责任追究的体制机制上进行大胆探索创新，继续扎实开展科学规范和有效监督县委书记用人行为试点工作。认真开展“三培五带”、承诺质询制、设岗定责、“双评”、“尽职尽责，苦干实干”、“感党恩，听党话，跟党走”等活动。全面推行农村（社区）远教契约化管理新模式，确保基层党员、干部每年按计划接受集中培训。按照现有核定职数1：1的比例，建立一支稳定的村（居）后备干部队伍。坚持和完善各级党组织和领导干部绩效考核机制，注重考核结果的运用，真正考出正气、考出干劲、考出发展的信心。四是把学习王彦生精神落实到构建城乡统筹的基层党建新格局上。制定产业党建实施意见，鼓励、支持农村（社区）党员干部领办、创办农村（社区）经济合作社和产业协会，按照“把党支部建在产业协会上、把党小组建在生产经营的各环节上、让党员的作用发挥在前沿阵地上”的设置原则，依托龙头企业、示范基地、产业协会等建立党组织，力争每个乡镇建立一个以上协会型党支部。推行“支部 协会 产业”模式，实现村（居）“两委”干部与产业协会负责人“双向进入、交叉任职”。开展机关单位与农村（社区）联建、村与村联建、村与企业联建、村与社区联建的跨区域、跨行业联建党组织试点，构建城乡党的基层组织互帮互助工作机制。在非公企业、个体工商户、社会团体和社会中介组织等“两新”组织中，按照行业特点建立党组织，有3名党员以上的都要按照规定单独建立党组织，党员不足3名的要在相关行业中建立联合党组织，实现党组织和党的工作全社会覆盖，做到“三个哪里”。紧紧围绕“党建跟着项目走，组织围绕项目建”的工作思路，按照重点项目党组织一对一全程帮办服务保障机制，充分发挥职能作用，对组织部具体承担的项目加快建设进度，主动服务发展，真正成为服务区域经济发展的“保障部”、“促进部”。五是把学习王彦生精神落实到促进基层党建工作改革创新上。认真研究和探索党的基层组织建设面临的新情况和新问题，坚持以改革创新的精神不断创新活动载体，丰富活动内容，强化活动效果。尤其是推动工作方式由封闭式向开放式转变，由被动型向主动型转变，由单一性向多样性转变。在推出