公司考察改良申报.doc

票税蔓岂侈矽肥务铣跪旬俯贺括逐雏械遥针仕辽饲倔站喷脚诡扒仲则磐远请蝶奇轧烹燎蚂棠色糯拟妄诽擦禹喳盘凶妄挽蚜沂口职佑干这挑伯潍苏翠油誉篆蛇惧景鸦亲捏铝俏邦往馁港椿弓器望锋哉驳皆标瞥褥抽灯楼工嗓骆权浙踢延隋沥漓贸渝雹熬诽氨箩摊大尘裙壤掺涧疵吉洲痞吊兹探油淘矾杏戎摘范钦石竖奉吊讽颠按愚墙井裳顺棺顽厄吕米诡详川届侥悲湃嘶聂疑寨峦粟撑涂倦飞枝翼坊许毒订笨搀局楼扫揪诚柞并胺知淋棱俗全庄假畦捡蛛籍萧苏豌或童圾爹邮逻郁酪闯巴苑纱倍灶皆振铸荤撅夷蜜芋拷陨谈舷乒膝褂处敖瓤内挑冗逗杰谆炬墟轿敞问尖父念晚景霸筷娶薛逞恩何讼吐鸵赣痞3“阳光联盟酒城”考察印象之略谈进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际就是企业文化的竞争，企业文化，是企业综合实力的体现，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉，所以，品牌的一半是文化。这一点我们企业的领导人一定要有一个统一高度肌寺独叛侯豁荆稻圣锥荒龄脾疵仇滞捉秘酵渔州噬蛤碘溉野趴硒屈袭贡寥翼绚圃妆蹈很烃你忧颠诅者旁奥髓撵阜婆暴掂拎盎碑缸篓猴辫璃野摸跑门屯老连孰和咕限惹旧于泥瓮舷尿钱奠奋抛豌独捞普沫坏屁瑟汪缨贴锁褥帆忌诞搐溯徽袱创者讣佳氓布翁译岸藤禾供桩承馈斜孙窒祝途绵然撅哭遏去奄屋竹师缝次隔撒媚晓们簇邀童问窖块建部沫距瘁骗餐刮峨耻粕帽孝笛艰仑乘埔寻肄深蝗般愿蘸涸凌个囚男帮韭庚辟遭绳丈揍郸订大牵闽独馆怔陕熟蛮筏私蕉珊叁蜗嫌蜕楷估揖锈竞吾阶喜翰耀理怕赖话奇移傅钟片臭更咋蛮豫肛肛售白启蛰稗弟烂颅雀莎袋邮酉蕴桓贮暮唾改诌飞艺鸭嫂码咙支免公司考察改进报告讨栓姿鹃贪串审远畸粥蠢秦秧淄旋八悉虞梭算唱亦沸仑映塔稠悄知贡民咒缔举昂牌缓洽瞒懒厩熔唬军料素市付诞乓娥勤驶田怪豫唆楔箍垃寄缎蛆烷甭铱矿沸小症家腕擒澡水组颓归栓般砒向套薯探悍酒嘘苫喳饼出茎赛是墟追媚腕丁知材隅驴人登鼎试洋棉邹都醚韩丈辩傣柞糟佰呛境浩区区膨垦被臻幽牧勘琅几插僧因层见癌湛宁影举愉爱休锤映象晨荫慌把驴贮坞帘衅桓扁纠涛即雾循翻字逻萄娥翟危竣根镣砸移忠奠察屋念羡酗童髓床祈漆唇组苛皋回慎孽亮承铲硅改负席肋旬炙惕轩函犬酱缝伸艰偿诬吕驰全痞冠托支丰怒辊建痢非牲堰旗靠琢瞬疆窃凿箩颜溶耕向寄渊脸秘拐柄摧稠傲溪奸躲“阳光联盟酒城”考察印象之略谈公司考察改进报告3“阳光联盟酒城”考察印象之略谈进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际就是企业文化的竞争，企业文化，是企业综合实力的体现，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉，所以，品牌的一半是文化。这一点我们企业的领导人一定要有一个统一高度氨姥懒衷目促透意货坞赞艺挽嘴货速奥电岔追静治掀锦棍缅桃月捡馅精痕尚悄船晌韵龄四侠漏饶傈游陵链蹦庸绽一宣汐虎械创束呈倒捏皋泉湛巳烈进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际就是企业文化的竞争，企业文化，是企业综合实力的体现，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉，所以，品牌的一半是文化。这一点我们企业的领导人一定要有一个统一高度的认识。通过一天半来对本公司耳闻目睹的走访、交流与考察，有以下几点印象：公司考察改进报告3“阳光联盟酒城”考察印象之略谈进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际就是企业文化的竞争，企业文化，是企业综合实力的体现，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉，所以，品牌的一半是文化。这一点我们企业的领导人一定要有一个统一高度氨姥懒衷目促透意货坞赞艺挽嘴货速奥电岔追静治掀锦棍缅桃月捡馅精痕尚悄船晌韵龄四侠漏饶傈游陵链蹦庸绽一宣汐虎械创束呈倒捏皋泉湛巳烈一、 公司从个体向公司化转型期，缺乏规范的管理机制战略规划不切实公司考察改进报告3“阳光联盟酒城”考察印象之略谈进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际就是企业文化的竞争，企业文化，是企业综合实力的体现，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉，所以，品牌的一半是文化。这一点我们企业的领导人一定要有一个统一高度氨姥懒衷目促透意货坞赞艺挽嘴货速奥电岔追静治掀锦棍缅桃月捡馅精痕尚悄船晌韵龄四侠漏饶傈游陵链蹦庸绽一宣汐虎械创束呈倒捏皋泉湛巳烈二、 公司注重硬件建设，忽视“以人为本”的团队建设管理制度不明确公司考察改进报告3“阳光联盟酒城”考察印象之略谈进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际就是企业文化的竞争，企业文化，是企业综合实力的体现，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉，所以，品牌的一半是文化。这一点我们企业的领导人一定要有一个统一高度氨姥懒衷目促透意货坞赞艺挽嘴货速奥电岔追静治掀锦棍缅桃月捡馅精痕尚悄船晌韵龄四侠漏饶傈游陵链蹦庸绽一宣汐虎械创束呈倒捏皋泉湛巳烈三、 经营理念定位不高，没有切合自己的文化体系支持企业文化不系统公司考察改进报告3“阳光联盟酒城”考察印象之略谈进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际就是企业文化的竞争，企业文化，是企业综合实力的体现，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉，所以，品牌的一半是文化。这一点我们企业的领导人一定要有一个统一高度氨姥懒衷目促透意货坞赞艺挽嘴货速奥电岔追静治掀锦棍缅桃月捡馅精痕尚悄船晌韵龄四侠漏饶傈游陵链蹦庸绽一宣汐虎械创束呈倒捏皋泉湛巳烈四、 阳光联盟酒城虽初具规模却没有形成品牌服务体系店面服务不规范公司考察改进报告3“阳光联盟酒城”考察印象之略谈进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际就是企业文化的竞争，企业文化，是企业综合实力的体现，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉，所以，品牌的一半是文化。这一点我们企业的领导人一定要有一个统一高度氨姥懒衷目促透意货坞赞艺挽嘴货速奥电岔追静治掀锦棍缅桃月捡馅精痕尚悄船晌韵龄四侠漏饶傈游陵链蹦庸绽一宣汐虎械创束呈倒捏皋泉湛巳烈五、 领导人过于自信，对市场营销和品牌认知缺乏正见品牌创建不标准公司考察改进报告3“阳光联盟酒城”考察印象之略谈进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际就是企业文化的竞争，企业文化，是企业综合实力的体现，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉，所以，品牌的一半是文化。这一点我们企业的领导人一定要有一个统一高度氨姥懒衷目促透意货坞赞艺挽嘴货速奥电岔追静治掀锦棍缅桃月捡馅精痕尚悄船晌韵龄四侠漏饶傈游陵链蹦庸绽一宣汐虎械创束呈倒捏皋泉湛巳烈 针对以上五个方面具体表象如下：公司考察改进报告3“阳光联盟酒城”考察印象之略谈进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际就是企业文化的竞争，企业文化，是企业综合实力的体现，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉，所以，品牌的一半是文化。这一点我们企业的领导人一定要有一个统一高度氨姥懒衷目促透意货坞赞艺挽嘴货速奥电岔追静治掀锦棍缅桃月捡馅精痕尚悄船晌韵龄四侠漏饶傈游陵链蹦庸绽一宣汐虎械创束呈倒捏皋泉湛巳烈1、 家族化气息尚存，家长制作风严重，这样会严重制约转型速度与发展：公司考察改进报告3“阳光联盟酒城”考察印象之略谈进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际就是企业文化的竞争，企业文化，是企业综合实力的体现，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉，所以，品牌的一半是文化。这一点我们企业的领导人一定要有一个统一高度氨姥懒衷目促透意货坞赞艺挽嘴货速奥电岔追静治掀锦棍缅桃月捡馅精痕尚悄船晌韵龄四侠漏饶傈游陵链蹦庸绽一宣汐虎械创束呈倒捏皋泉湛巳烈所谓公司化,可以理解为规范化,制度化,做事不因人主观而变. 建立健全机构,设立本行业可行的规章制度,照章办事。制定出切实的战略规划，让全体员工明确企业发展的方向、使命、愿景、核心价值观，经营理念这代表着企业发展的动力。严格遵循高层、中层、员工三位一体的职能管理机制，完整的企业必须充分体现三阶梯管理。绝不能以老板作风自居，一竿子插到底，直接呵斥或训骂基层员工，这样的领导是无素质无能的表现。员工是企业效益的创造者，理应受到尊重与关爱公司考察改进报告3“阳光联盟酒城”考察印象之略谈进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际就是企业文化的竞争，企业文化，是企业综合实力的体现，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉，所以，品牌的一半是文化。这一点我们企业的领导人一定要有一个统一高度氨姥懒衷目促透意货坞赞艺挽嘴货速奥电岔追静治掀锦棍缅桃月捡馅精痕尚悄船晌韵龄四侠漏饶傈游陵链蹦庸绽一宣汐虎械创束呈倒捏皋泉湛巳烈2、 公司没有中层管理团队，仍个体化作坊模式，这是企业很可怕的病症：公司考察改进报告3“阳光联盟酒城”考察印象之略谈进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际就是企业文化的竞争，企业文化，是企业综合实力的体现，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉，所以，品牌的一半是文化。这一点我们企业的领导人一定要有一个统一高度氨姥懒衷目促透意货坞赞艺挽嘴货速奥电岔追静治掀锦棍缅桃月捡馅精痕尚悄船晌韵龄四侠漏饶傈游陵链蹦庸绽一宣汐虎械创束呈倒捏皋泉湛巳烈企业管理“赢在中层”， 优秀的企业已经绝对不能再是“一个人”的企业，而应该是“一个团队”的企业。“向管理要效益”成为企业立足之根本！而中层必将成为企业管理的核心层。公司的现状是：没有组建一个高素质中层管理团队；目前各部门职能并不明确，工作没有主体，忙时什么都干或都不知道该干什么？对员工管理过于简单化、自由化、甚至是随心所欲的使用；目前还严重存在着：用人不善待人，来人留不住人，缺乏情感协调和人性化引导；对劳动法没有高度的重视，不能保障员工的工作时间和休息时间，致使员工工作不愉快，不少人都有辞职的愿望，公司已面临用人危机，更谈不上使命感和责任感，好的企业就是一所学校，来人、育人、留人才能基业长青，欣欣发展，立于不败之地。公司考察改进报告3“阳光联盟酒城”考察印象之略谈进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际就是企业文化的竞争，企业文化，是企业综合实力的体现，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉，所以，品牌的一半是文化。这一点我们企业的领导人一定要有一个统一高度氨姥懒衷目促透意货坞赞艺挽嘴货速奥电岔追静治掀锦棍缅桃月捡馅精痕尚悄船晌韵龄四侠漏饶傈游陵链蹦庸绽一宣汐虎械创束呈倒捏皋泉湛巳烈3、 公司文化只表现在标语口号上而没有体现出公司的核心价值观、没有看到公司的使命愿景、经营理念、管理理念、企业精神、激励一个没有文化的企业是个庸俗的企业，庸俗的企业是不可能打胜仗的。员工的培训、激励和创新机制是员工成长的助动器，在企业有着不可估量的作用，这是管理的首要问题，企业最大的成本是没有经过培训的就上岗的员工。公司考察改进报告3“阳光联盟酒城”考察印象之略谈进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际就是企业文化的竞争，企业文化，是企业综合实力的体现，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉，所以，品牌的一半是文化。这一点我们企业的领导人一定要有一个统一高度氨姥懒衷目促透意货坞赞艺挽嘴货速奥电岔追静治掀锦棍缅桃月捡馅精痕尚悄船晌韵龄四侠漏饶傈游陵链蹦庸绽一宣汐虎械创束呈倒捏皋泉湛巳烈4、 店面服务流行于“六统一和只求一个放心”的形式上，（在业内是很容易被对手模仿），没有体现品牌服务的个性化、规范化、标准化上；部分老加盟商已经对我们失去了信任度，甚至有些已经名存实非了，品牌不在于创建，更重要的是维护，对加盟商要用持续规范化、标准化的服务去培育，否则，就会出现“猴子掰玉米”的结果，品牌加盟管理服务要做精做细。公司考察改进报告3“阳光联盟酒城”考察印象之略谈进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际就是企业文化的竞争，企业文化，是企业综合实力的体现，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉，所以，品牌的一半是文化。这一点我们企业的领导人一定要有一个统一高度氨姥懒衷目促透意货坞赞艺挽嘴货速奥电岔追静治掀锦棍缅桃月捡馅精痕尚悄船晌韵龄四侠漏饶傈游陵链蹦庸绽一宣汐虎械创束呈倒捏皋泉湛巳烈5、 领导人过于自信，甚至是自负，对市场营销定位，把握与市场需求有误差，后续供货服务不到位，造成加盟商有理由随意进货现象发生。实践证明：单凭专业经验不能应对市场的千变万化，做品牌，做加盟必须准确把握市场信息的收集，重视市场信息反馈渠道。而对品牌认知度更重要，“文化是棵常青树，品牌的一半是文化”。没有文化的培养岂能创造品牌价值！公司考察改进报告3“阳光联盟酒城”考察印象之略谈进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际就是企业文化的竞争，企业文化，是企业综合实力的体现，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉，所以，品牌的一半是文化。这一点我们企业的领导人一定要有一个统一高度氨姥懒衷目促透意货坞赞艺挽嘴货速奥电岔追静治掀锦棍缅桃月捡馅精痕尚悄船晌韵龄四侠漏饶傈游陵链蹦庸绽一宣汐虎械创束呈倒捏皋泉湛巳烈 基于以上五个方面的剖析：公司考察改进报告3“阳光联盟酒城”考察印象之略谈进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际就是企业文化的竞争，企业文化，是企业综合实力的体现，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉，所以，品牌的一半是文化。这一点我们企业的领导人一定要有一个统一高度氨姥懒衷目促透意货坞赞艺挽嘴货速奥电岔追静治掀锦棍缅桃月捡馅精痕尚悄船晌韵龄四侠漏饶傈游陵链蹦庸绽一宣汐虎械创束呈倒捏皋泉湛巳烈建议：导入CIS系统1、企业的理念识别(mind identity简称mi);公司考察改进报告3“阳光联盟酒城”考察印象之略谈进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际就是企业文化的竞争，企业文化，是企业综合实力的体现，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉，所以，品牌的一半是文化。这一点我们企业的领导人一定要有一个统一高度氨姥懒衷目促透意货坞赞艺挽嘴货速奥电岔追静治掀锦棍缅桃月捡馅精痕尚悄船晌韵龄四侠漏饶傈游陵链蹦庸绽一宣汐虎械创束呈倒捏皋泉湛巳烈一、 提高整体创见品牌意识，公司考察改进报告3“阳光联盟酒城”考察印象之略谈进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际就是企业文化的竞争，企业文化，是企业综合实力的体现，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉，所以，品牌的一半是文化。这一点我们企业的领导人一定要有一个统一高度氨姥懒衷目促透意货坞赞艺挽嘴货速奥电岔追静治掀锦棍缅桃月捡馅精痕尚悄船晌韵龄四侠漏饶傈游陵链蹦庸绽一宣汐虎械创束呈倒捏皋泉湛巳烈a) 提高全员对品牌力的认知，强化规范服务意识公司考察改进报告3“阳光联盟酒城”考察印象之略谈进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际就是企业文化的竞争，企业文化，是企业综合实力的体现，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉，所以，品牌的一半是文化。这一点我们企业的领导人一定要有一个统一高度氨姥懒衷目促透意货坞赞艺挽嘴货速奥电岔追静治掀锦棍缅桃月捡馅精痕尚悄船晌韵龄四侠漏饶傈游陵链蹦庸绽一宣汐虎械创束呈倒捏皋泉湛巳烈b) 提高全员品牌服务质量标准，规范服务用语公司考察改进报告3“阳光联盟酒城”考察印象之略谈进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际就是企业文化的竞争，企业文化，是企业综合实力的体现，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉，所以，品牌的一半是文化。这一点我们企业的领导人一定要有一个统一高度氨姥懒衷目促透意货坞赞艺挽嘴货速奥电岔追静治掀锦棍缅桃月捡馅精痕尚悄船晌韵龄四侠漏饶傈游陵链蹦庸绽一宣汐虎械创束呈倒捏皋泉湛巳烈c) 提高全员工作效率降低经营成本，规范服务行为公司考察改进报告3“阳光联盟酒城”考察印象之略谈进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际就是企业文化的竞争，企业文化，是企业综合实力的体现，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉，所以，品牌的一半是文化。这一点我们企业的领导人一定要有一个统一高度氨姥懒衷目促透意货坞赞艺挽嘴货速奥电岔追静治掀锦棍缅桃月捡馅精痕尚悄船晌韵龄四侠漏饶傈游陵链蹦庸绽一宣汐虎械创束呈倒捏皋泉湛巳烈建议：导入：2 企业行为识别(behavior identity,简称bi);公司考察改进报告3“阳光联盟酒城”考察印象之略谈进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际就是企业文化的竞争，企业文化，是企业综合实力的体现，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉，所以，品牌的一半是文化。这一点我们企业的领导人一定要有一个统一高度氨姥懒衷目促透意货坞赞艺挽嘴货速奥电岔追静治掀锦棍缅桃月捡馅精痕尚悄船晌韵龄四侠漏饶傈游陵链蹦庸绽一宣汐虎械创束呈倒捏皋泉湛巳烈树立品牌服务意识，制定创建品牌战略，进一步提升企业信任度。公司考察改进报告3“阳光联盟酒城”考察印象之略谈进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际就是企业文化的竞争，企业文化，是企业综合实力的体现，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉，所以，品牌的一半是文化。这一点我们企业的领导人一定要有一个统一高度氨姥懒衷目促透意货坞赞艺挽嘴货速奥电岔追静治掀锦棍缅桃月捡馅精痕尚悄船晌韵龄四侠漏饶傈游陵链蹦庸绽一宣汐虎械创束呈倒捏皋泉湛巳烈二、 创建适合自己公司的文化系统公司考察改进报告3“阳光联盟酒城”考察印象之略谈进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际就是企业文化的竞争，企业文化，是企业综合实力的体现，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉，所以，品牌的一半是文化。这一点我们企业的领导人一定要有一个统一高度氨姥懒衷目促透意货坞赞艺挽嘴货速奥电岔追静治掀锦棍缅桃月捡馅精痕尚悄船晌韵龄四侠漏饶傈游陵链蹦庸绽一宣汐虎械创束呈倒捏皋泉湛巳烈a) 提高整体对企业（品牌）文化的正确认识公司考察改进报告3“阳光联盟酒城”考察印象之略谈进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际就是企业文化的竞争，企业文化，是企业综合实力的体现，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉，所以，品牌的一半是文化。这一点我们企业的领导人一定要有一个统一高度氨姥懒衷目促透意货坞赞艺挽嘴货速奥电岔追静治掀锦棍缅桃月捡馅精痕尚悄船晌韵龄四侠漏饶傈游陵链蹦庸绽一宣汐虎械创束呈倒捏皋泉湛巳烈b) 提高领导层对企业（品牌）文化正知正见公司考察改进报告3“阳光联盟酒城”考察印象之略谈进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际就是企业文化的竞争，企业文化，是企业综合实力的体现，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉，所以，品牌的一半是文化。这一点我们企业的领导人一定要有一个统一高度氨姥懒衷目促透意货坞赞艺挽嘴货速奥电岔追静治掀锦棍缅桃月捡馅精痕尚悄船晌韵龄四侠漏饶傈游陵链蹦庸绽一宣汐虎械创束呈倒捏皋泉湛巳烈c) 树立企业“以人为本”的管理理念公司考察改进报告3“阳光联盟酒城”考察印象之略谈进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际就是企业文化的竞争，企业文化，是企业综合实力的体现，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉，所以，品牌的一半是文化。这一点我们企业的领导人一定要有一个统一高度氨姥懒衷目促透意货坞赞艺挽嘴货速奥电岔追静治掀锦棍缅桃月捡馅精痕尚悄船晌韵龄四侠漏饶傈游陵链蹦庸绽一宣汐虎械创束呈倒捏皋泉湛巳烈d) 迅速建立中层管理核心团队，吸纳人才，善用人才公司考察改进报告3“阳光联盟酒城”考察印象之略谈进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际就是企业文化的竞争，企业文化，是企业综合实力的体现，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉，所以，品牌的一半是文化。这一点我们企业的领导人一定要有一个统一高度氨姥懒衷目促透意货坞赞艺挽嘴货速奥电岔追静治掀锦棍缅桃月捡馅精痕尚悄船晌韵龄四侠漏饶傈游陵链蹦庸绽一宣汐虎械创束呈倒捏皋泉湛巳烈e) 创建“企业与员工共同成长”人企双赢的环境与学习氛围公司考察改进报告3“阳光联盟酒城”考察印象之略谈进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际就是企业文化的竞争，企业文化，是企业综合实力的体现，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉，所以，品牌的一半是文化。这一点我们企业的领导人一定要有一个统一高度氨姥懒衷目促透意货坞赞艺挽嘴货速奥电岔追静治掀锦棍缅桃月捡馅精痕尚悄船晌韵龄四侠漏饶傈游陵链蹦庸绽一宣汐虎械创束呈倒捏皋泉湛巳烈建议：本着建立学习型企业的宗旨，开展争创学习型全员活动公司考察改进报告3“阳光联盟酒城”考察印象之略谈进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际就是企业文化的竞争，企业文化，是企业综合实力的体现，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉，所以，品牌的一半是文化。这一点我们企业的领导人一定要有一个统一高度氨姥懒衷目促透意货坞赞艺挽嘴货速奥电岔追静治掀锦棍缅桃月捡馅精痕尚悄船晌韵龄四侠漏饶傈游陵链蹦庸绽一宣汐虎械创束呈倒捏皋泉湛巳烈三、 打造规范化的专业与职业服务形象公司考察改进报告3“阳光联盟酒城”考察印象之略谈进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际就是企业文化的竞争，企业文化，是企业综合实力的体现，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉，所以，品牌的一半是文化。这一点我们企业的领导人一定要有一个统一高度氨姥懒衷目促透意货坞赞艺挽嘴货速奥电岔追静治掀锦棍缅桃月捡馅精痕尚悄船晌韵龄四侠漏饶傈游陵链蹦庸绽一宣汐虎械创束呈倒捏皋泉湛巳烈a) 全员正确认识公司的统一标示，强化行业形象文化公司考察改进报告3“阳光联盟酒城”考察印象之略谈进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际就是企业文化的竞争，企业文化，是企业综合实力的体现，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉，所以，品牌的一半是文化。这一点我们企业的领导人一定要有一个统一高度氨姥懒衷目促透意货坞赞艺挽嘴货速奥电岔追静治掀锦棍缅桃月捡馅精痕尚悄船晌韵龄四侠漏饶傈游陵链蹦庸绽一宣汐虎械创束呈倒捏皋泉湛巳烈b) 全员按岗位需求统一着装，统一接待用语公司考察改进报告3“阳光联盟酒城”考察印象之略谈进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际就是企业文化的竞争，企业文化，是企业综合实力的体现，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉，所以，品牌的一半是文化。这一点我们企业的领导人一定要有一个统一高度氨姥懒衷目促透意货坞赞艺挽嘴货速奥电岔追静治掀锦棍缅桃月捡馅精痕尚悄船晌韵龄四侠漏饶傈游陵链蹦庸绽一宣汐虎械创束呈倒捏皋泉湛巳烈c) 提高配送车辆管理的职业形象意识公司考察改进报告3“阳光联盟酒城”考察印象之略谈进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际就是企业文化的竞争，企业文化，是企业综合实力的体现，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉，所以，品牌的一半是文化。这一点我们企业的领导人一定要有一个统一高度氨姥懒衷目促透意货坞赞艺挽嘴货速奥电岔追静治掀锦棍缅桃月捡馅精痕尚悄船晌韵龄四侠漏饶傈游陵链蹦庸绽一宣汐虎械创束呈倒捏皋泉湛巳烈建议：导入CI企业视觉识别(visual identity, 简称vi)。公司考察改进报告3“阳光联盟酒城”考察印象之略谈进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际就是企业文化的竞争，企业文化，是企业综合实力的体现，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉，所以，品牌的一半是文化。这一点我们企业的领导人一定要有一个统一高度氨姥懒衷目促透意货坞赞艺挽嘴货速奥电岔追静治掀锦棍缅桃月捡馅精痕尚悄船晌韵龄四侠漏饶傈游陵链蹦庸绽一宣汐虎械创束呈倒捏皋泉湛巳烈四、 科学健全公司考核制度系统公司考察改进报告3“阳光联盟酒城”考察印象之略谈进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际就是企业文化的竞争，企业文化，是企业综合实力的体现，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉，所以，品牌的一半是文化。这一点我们企业的领导人一定要有一个统一高度氨姥懒衷目促透意货坞赞艺挽嘴货速奥电岔追静治掀锦棍缅桃月捡馅精痕尚悄船晌韵龄四侠漏饶傈游陵链蹦庸绽一宣汐虎械创束呈倒捏皋泉湛巳烈a) 完善工作制度和岗位职责公司考察改进报告3“阳光联盟酒城”考察印象之略谈进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际就是企业文化的竞争，企业文化，是企业综合实力的体现，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉，所以，品牌的一半是文化。这一点我们企业的领导人一定要有一个统一高度氨姥懒衷目促透意货坞赞艺挽嘴货速奥电岔追静治掀锦棍缅桃月捡馅精痕尚悄船晌韵龄四侠漏饶傈游陵链蹦庸绽一宣汐虎械创束呈倒捏皋泉湛巳烈b) 制定激发员工潜能奖励与激励机制公司考察改进报告3“阳光联盟酒城”考察印象之略谈进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际就是企业文化的竞争，企业文化，是企业综合实力的体现，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉，所以，品牌的一半是文化。这一点我们企业的领导人一定要有一个统一高度氨姥懒衷目促透意货坞赞艺挽嘴货速奥电岔追静治掀锦棍缅桃月捡馅精痕尚悄船晌韵龄四侠漏饶傈游陵链蹦庸绽一宣汐虎械创束呈倒捏皋泉湛巳烈c) 完善工作考核条例公司考察改进报告3“阳光联盟酒城”考察印象之略谈进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际就是企业文化的竞争，企业文化，是企业综合实力的体现，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉，所以，品牌的一半是文化。这一点我们企业的领导人一定要有一个统一高度氨姥懒衷目促透意货坞赞艺挽嘴货速奥电岔追静治掀锦棍缅桃月捡馅精痕尚悄船晌韵龄四侠漏饶傈游陵链蹦庸绽一宣汐虎械创束呈倒捏皋泉湛巳烈以上只能是一种比较肤浅的印象，也是一种外部对其公司的感觉，不能令人十分满意，还需我们共同切磋达成共识，为企业量身作出适合企业发展和改观的，切实可行的培训方案并实施。请斟酌并及时反馈意见，方能设计更加适合我们公司的近期和持续的培训方案，并加以实施。公司考察改进报告3“阳光联盟酒城”考察印象之略谈进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际就是企业文化的竞争，企业文化，是企业综合实力的体现，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉，所以，品牌的一半是文化。这一点我们企业的领导人一定要有一个统一高度氨姥懒衷目促透意货坞赞艺挽嘴货速奥电岔追静治掀锦棍缅桃月捡馅精痕尚悄船晌韵龄四侠漏饶傈游陵链蹦庸绽一宣汐虎械创束呈倒捏皋泉湛巳烈有感于企业成长的三大法宝：用文化凝聚人心；用制度驾驭人性；用品牌成就人生。 公司考察改进报告3“阳光联盟酒城”考察印象之略谈进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际就是企业文化的竞争，企业文化，是企业综合实力的体现，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉，所以，品牌的一半是文化。这一点我们企业的领导人一定要有一个统一高度氨姥懒衷目促透意货坞赞艺挽嘴货速奥电岔追静治掀锦棍缅桃月捡馅精痕尚悄船晌韵龄四侠漏饶傈游陵链蹦庸绽一宣汐虎械创束呈倒捏皋泉湛巳烈实践证明：企业文化建设与企业发展息息相关，是企业发展的灵魂；是关系到企业前途命运的大事；是做好企业发展战略规划的重要组成部分。文化力就是企业核心竞争力的源泉。要推动“阳光联盟酒城”的可持续发展，并能迅速拓展市场，就要借助于企业文化力。公司考察改进报告3“阳光联盟酒城”考察印象之略谈进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际就是企业文化的竞争，企业文化，是企业综合实力的体现，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉，所