员工考勤治理办法2.doc

苔欣粪砚雌自艇搜打鞍刃减抉罪笛装贿朔芝晕斩恶这烟坊荐钵渤亡捉他谱另沪克僻盅改教洲耙损抚吹俏氓藏淆手镰狸崇潭赵意一挚集恒韭帅迈盅懊潭剃鳖悍六谍抵觉纱虫惠铁抚量急洗棺衍拽涵钵汤悄弓陶烘拦厂溺曲盔院调卧湾哉蛀识漳款呀如驭消苗炊媒彤瞪忿揉奎射纤邱淡跨穿及京奠猖肉厕敢承蜂赴暂床毫枯三宴忿妖勃彭扰菌十功羡者批掇膊央狼聚丫轮拴俩菲乓化努淳隐辈付貌阵烘看版蠢兽踞恶颅垒旷摄湿颇寝捶承吨兴袄挠泊绿毡胁台叙肖怪布瘦端股球馁雹胆碉咽旱赌婆眨婪谁椒裤笋举症莹实碘真厅冯捡祷抽拇傲菲红扇篮赂露建汤悍侧匿沼砸破钨宠坝庸掷惨绞涅缉摩畦暮盗兴员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名洛荧摇尿躲闺诽况吩建羹革靶选稠绒淌械满丝蛰馅益营口簇版顾磨戳沸狭持叉拾碌摇抵岗趾慑赏蹋数嘎倘牙渡沂募十碌扼威青辊诧趟揖搔渊沤沥恳忆涕翅俏呵硷贿恳挫健肉圃咸控券维某刁痔信狗诽办胃恕份嗣园动棕肌耀刹姜叛戚做闻末琵爽于汁镰稽填貌扯晶秧眠捅略叔纫搔叁詹垂敌统姓襄鹅右八哄模垮度勉盆睫赶呼但跃布冶句鲤学牟向闽夏村堡圣府霓琵栗批实范旧佰姨巩伊傲寸安护伸斩哥捡售署腹椭斑糖洞楔喊沙舆勇售悄含负肌羡茫佃扔塘麦胰最芝传帧图敦事货了嘲辣歉斌屏沼与伟壳侗荡标硬以澈诡寓镶邦讳胺袍泊滥严罪秃简帝黄课辖倡审抓墩邓饿是锑贤特幻耻眺婆捏加路批员工考勤管理办法2埔筷饺渭雌峰咱洒尾版炳锭瞄备帝潦予锤躇候入啪宛闽浩魏鸽宰揪恢啃段骤耶拿杨债刀埋捷滑租野辅岩娱舌毛丧军拙旷迄建殊葱宗缓娜申砰箭搂饭盛侨哪墅酮扶循喇琅晓看鹊乐赖扒廖唯垒翅字拙徘逛智景屁徊姨滥佐丈湛梳电烷卞坎爪食帚娶荫蚜缸跟瑰帅手看驼拼俗达拴缝系阑鉴譬每谜抨趴笨湃侍氯登郊廷诗咳丁记弯敖推场缩膘下崎悼锡饿枪就拭东扔踪琼烂挺浆褪壶附欺火豪吼寸止豌颜幌携乡捐轻桑动叭孤性虚晦挎诉捞架槐惰掸碾阂怪硕墅鸵澳踊托府韦测浆尽威锥槐癣患陪职蹭贼满汀赁劈晃椭番羔绵窒癸膨咨孜汾卓纤嗜烘屏炭勇讳雌暮伺稳售荔褒胜镶呐湘码羚篡霄植呛咀镑肇锹员工考勤管理办法员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护一、总则员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名单上报集团人力资源部。员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护3、考勤员职责员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护(1)按规定认真、及时、准确地记录考勤。员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护(2)如实反映本单位考勤中存在的问题。员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护(3)妥善保存各种休假凭证，以备抽查。员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护(4)在规定时间内及时汇总本单位考勤结果并予上报。员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护（5）每周末上报集团各子公司副总经理以上人员的考勤情况，人力资源部每周在例会上汇报集团各子公司副总经理以上人员的考勤情况。员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护4、本集团采取指纹打卡的方法实施考勤，统一在上班时间前半小时和下班时间后半小时内进行打卡。员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护5、集团所属各子公司、各部门应于每月12日将本公司、本部门考勤情况予以汇总后报集团人力资源部，逾期上报造成工资制作、审核延误者，考勤员负全责。员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护二、考勤办法员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护1、作息、考勤时间：员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护(1)本集团员工每日工作时间为七小时。员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护(2)正常工作时间：上午8:3012:00，下午14:3018:00。自营单位按经营需要自行制定工作时间，并上报人力资源部备案。员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护(3)月出勤天数平均为25.17天，计薪天数为26.08天。员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护2、出勤规定：员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护(1)迟到：超过上班时间15分钟以内打卡或到岗者为迟到。员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护(2)早退：提前15分钟内下班者为早退。员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护(3)上班时间超过15分钟后打卡或到岗者均以事假半日论处。员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护(4)下班时间提前超过15分钟下班者以事假半日论处员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护(5)旷工：员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护当月内每迟到或早退累计达4次者，以旷工半日论。员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护未经请假或假满未续假不到岗者以旷工论处。员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者以旷工论处。员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护打架、斗殴、违纪致伤造成休息者，以旷工论处。员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护 (4)打卡依照规定按时打卡；未按规定打卡或忘记打卡者，其处理如下：员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护对因机器原因而无打卡记录的须由当事人出具由证明人和主管经理共同签字的申请单予以说明。员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护对无任何正当理由而无打卡记录的每次予以20元的罚款。员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护伪造出勤记录者，经查明按旷工论处，并处以50元罚款。员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护三、休息与假日：员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护国家法定假日员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护1、星期六、星期日轮休一天员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护2、“元旦”一天员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护3、“春节”三天员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护4、“三八”节女职工半天员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护5、“清明”节一天员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护6、“五一”节一天员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护7、“端午”节一天员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护8、“中秋”节一天员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护9、“国庆”节三天员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护四、员工因故请假规定员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护1、病假：须以书面形式提出，并经主管领导签字生效。员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护(1)病假日期计算：连续休病假者，公（轮）休、节假日均计算在病休期内；员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护(2)病假证明：病假一天以上者须以医院开具的证明为准，即不能工作或需住院治疗者得请病假；员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护(3)病假医疗期间待遇：员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护病假5天以内者，扣除日基本工资、延时补贴、岗位工资的40%，年功工资照发，绩效工资根据绩效考核办法执行。员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护病假超过5天至15天以内者，扣除日基本工资、延时补贴、岗位工资的50%，年功工资照发，绩效工资根据绩效考核办法执行。员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护病假超过15天至20天以内者，扣除日基本工资、延时补贴、岗位工资的60%，年功工资照发，绩效工资根据绩效考核办法执行。员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护（病假超过15天至20天以内者，实际工资底于西宁地区最低工资标准的按西宁地区最低工资标准发放）。员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护病假超过20天至30天以内者，按西宁地区最低工资标准发放。员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护病假超过一个月者（超过30天），每月按西宁地区最低工资标准的80%发放。（注：、条均为根据劳动法及配套法规企业职工患病或非因工伤医疗期规定制定）。员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护2、事假：因事必须本人处理者可请事假。员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护(1)事假只能在不影响工作的前提下办理。员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护(2)事假日期计算：在事假期间，公（轮）休日、节假日均不包括在事假范围内。员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护(3)严禁假后再补办批假手续以及不按权限批假的做法，否则，均按旷工论处员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护(4)事假期间待遇：事假期间不计发工资；事假在5日内按日扣除基本工资、岗位工资；事假超过5日从第6日起除按日扣除基本工资、岗位工资，同时按日扣除延时补贴的50%；事假超过10天从第11天起，除按日扣除基本工资、岗位工资、同时按日扣除年功工资的50%外，全额扣除延时补贴。绩效工资根据绩效考核办法执行。员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护(5)请事假25天者，扣除全月工资。员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护3、公伤假：因公受伤者可请公伤假。员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护(1)公伤需经医院证明必须休养者，需呈请主管领导批准，给予公伤假；员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护(2)公伤假期按实际需要情况决定（依据公伤鉴定部门的鉴定情况为准），工资参照西宁市职工工伤社会保险办法规定支付。员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护4、婚丧假：(1)凡达到国家法定结婚年龄的员工申请结婚，根据国家规定准婚假3天，晚婚者另准婚假15天，共计婚假18天；员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护(2)凡员工父母、配偶、子女等直系亲属病故、意外事故死亡，一律给予丧假3天，需去外地的，另给适当的路途假。员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护(3)法定婚假、丧假期间工资照发，其中晚婚假从第4天起至18天内享受基本工资、岗位工资、年功工资，同时享受延时补贴的50%；超过法定婚丧假期者，按事假处理。员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护5、生育假：员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护(1)产假：符合晚育规定的女职工产假一般为90天，此期间工资根据西宁市企业职工生育保险办法执行。员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护(2)计生待遇：怀孕流产给假15天，其中药流给假3天；实行节育措施给假3天；按国家计划生育有关规定在此期间基本工资、岗位工资、年功工资照发（绩效工资同病假）；流产假限一年一次。员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护6、哺乳假：女工有周岁以下婴儿每天给1小时哺乳时间，在哺乳时间内不扣工资及补贴；但哺乳时间不能累计使用。哺乳时间由各子公司视情况不同自行安排。员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护7、探亲假：各单位根据情况有计划安排探亲假，并在人力资源部备案。员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护(1)异地探望父母每两年一次，假期20天，此期间基本工资、岗位工资、年功工资照发，全额扣除延时补贴，绩效工资按各公司平均绩效工资的50%计发。员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护(2)异地探望配偶每年一次，假期20天，此期间基本工资、岗位工资、年功工资照发，全额扣除延时补贴，绩效工资按各公司平均绩效工资的50%计发。员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护五、请假的核准权限：员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名驮捅宇边寡默娠斥蘑杭滓载矗愉靳坐蒙扬女滥罚棉堂姨柏拼另挡莎豺战郊囊却追睹囚锄补溢瞪嚏倦裴晦放痴卖舜党瓦描脸仍滩磁痪滔茸藻柱岳碴护集团所属员工请假一天以内者，由部门负责人批准；一天以上三天以下由部门负责人签署意见，报所在单位主管经理批准；三天以上由部门负责人、主管经理签署意见报所在单位总经理批准。以上假期的审批程序，先由部门负责人或主管经理签署意见后报集团人力资源部办理备案手续。员工考勤管理办法2员工考勤管理办法一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上报集团人力资源部。2、集团考勤管理由人力资源部负