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文档简介

人事招工奖罚制度 各部门、各位员工： 由于公司近期订单突然增加，各部门均有大量人力需求，为尽快满足各部门的人力需求，解决公司招聘困难，公司特制定相关奖励规定，具体如下： 一、本规定奖励人员：公司人事部门以外员工、劳务中介人员、学校就业安置人员等： 二、本规定奖励的招聘岗位：焊接、机械加工(数控)、普工; 三、受奖励的招聘岗位的人员要求： (一)焊工 有焊工操作证; 能够吃苦耐劳，服从公司安排; 有较强的学习能力; 如果原来在公司做过后离职的，必须按规定办理离职手续，且在公司工作期间评价在“B”以上。 年龄在35岁以下，初中以上文化水平 (二)机械加工(数控) 机械或数控专业，能看懂机械图纸，有相关的工作经验 能够吃苦耐劳，服从公司安排; 有较强的学习能力; 如果原来在公司做过后离职的，必须按规定办理离职手续，且在公司工作期间评价在“B”以上。 年龄在40岁以下，中专/技校以上文化水平 (三)普工 为人本分，身强力壮。 能够吃苦耐劳，服从公司安排; 有较强的学习能力; 如果原来在公司做过后离职的，必须按规定办理离职手续，且在公司工作期间评价在“B”以上。 年龄在40岁以下，初中以上文化水平 四、奖励标准： (一)、焊工：按照公司焊接技能考试标准对面试人员进行焊接技能考试，并根据考试结果奖励： 学徒工：奖50元/人 初级焊工，奖100元/人; 中级1等焊工，奖200元/人; 中级2等焊工，奖300元/人; 中级3等焊工，奖400元/人; 高级焊工，奖500元/人; (二)机械加工(数控) 学校学生(无相关工作经验)：100元/人; 有一年以上相关工作经验：200元/人 (三)普工 一律50元/人 五、操作流程： 1、公司员工：到人事部门领取奖励申请表填写后交给人事，人事安排面试，面试合格后，由人事和面试部门主管签字认可，按规定发放奖金，本人领取签字; 2、劳务中介和学校就业安置输送人员：由人事和相关人员联络确认是否有合适人选，相关人员安排合适人选来公司面试，面试合格后，由人事、录用部门和输送人员签字认可，按规定发放奖金，本人领取签字或通过财务转帐; 六、奖励时间：奖励金额在录用人员转正后支付50%，剩余50%在被录用人员为公司服务6个月后支付。 七、其他： 1、公司人事是公司招聘奖励实施的唯一渠道; 2、公司人事应对应聘人员进行严格审核和确认; 3、本规定由管理部制定，解释权属管理部; 4、以往规定与本规定相抵
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