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领导干部角色定位精选论文参阅 领导干部角色定位精选论文参阅 在我国社会主义现代化建设的进程中实现新老干部交替已成为我国干部人事工作的一项重大改革制度到了规定的任职年龄一些领导干部从领导岗位上退下来改任非领导职务或调任到其他岗位任职岗位的变换实际上是权力、责任的转换对领导干部来说有个新的适应问题有的对变化的环境很快能够适应自如有的则找不准自己的位子老转不过原来的领导习气结果适得其反领导干部要善于从变换的领导岗位扮演好自己的角色使其继续成为集体中的一份重要力量这不仅是个领导方法艺术问题更重要的它是形势和事业发展的需要同时也是对领导干部从政的考验是社会进步的必然要求 领导干部要做到转换角色首先要适应形势我国正进入改革发展的关键时期改革带来的发展锐不可挡各条战线、各个领域都在发生翻天覆地的变化旧的传统观念和不合时宜的旧的经济体制不断受到碰撞和冲击新的观念和先进的体制在改革的洪流中应运而生并成为发展我国社会主义市场经济的主体领导干部要善于转换角色就是要登高望远审时度势跟上发展变化的步伐用宽广的眼光和拓展的视野看世界始终站在改革开放的前列顺历史潮流而动要做到这一点重要的是不能放松学习有的领导干部退居二线或不在重要岗位上任职后学习就不象以前那样认真了学习“无用论”在头脑里反映出来再不重视学习不去思考新的问题、正视新的矛盾思想迂腐、观念陈旧对改革开放中出现的很多新生事物缺乏正确认识甚至有的还有怨气不能正确对待自己、正确对待组织和他人学习是获取知识、提高水平、增强修养的必由之路也是前进中的“加油站”、“添加剂”不学习就会落后我们必须记住这个道理只有不断地学习才能放开眼界、消除思想上的各种疑虑才能振奋精神一切向前看而不被自己束缚轻轻松松地迎接新的工作和生活 其次要调整心态领导干部从一线转到二线从重要岗位换到其他岗位很自然有个心理平衡问题有的由于职能权力影响在原岗位可能是门庭若市请示汇报、看望的人络绎不绝转换位置后则可能是门庭冷落过去的“常客”也不登门了领导干部要善于转换角色第一关就是要调整好心态以一种良好的心态平淡的看待一切处理好周围变化了的复杂矛盾关系“门庭若市”与“门庭冷落”的反差从现象上反映了两个问题：一是工作关系、权力作用的问题;二是市侩哲学、庸俗意识的问题这种现象的存在既是历史性的又是现实性的在现实生活中还不可能清除不能要求所有的人都象过去一样对待自己这既不现实也无可能调整心态就是要勇敢地面对这种事实去掉官本位意识淡泊名利以平常的心看平常的事不用变化了的情况去作出不切实际的想法否则做什么都不顺心看什么都不顺眼自讨苦吃自寻烦恼不仅脱离群众还于自己身心不利古代有位哲人说过“自知者不怨人知命者不怨天怨人者穷怨天者无志”面对现实不怨天忧人善于解脱、调整自己这也是领导干部应具有的能力和品德 第三要顺应环境环境是事物的客观表现环境能改变人同时环境又是被人所创造领导干部变换岗位职务后其工作性质和所接触的范围对象都可能发生一些相应变化由于工作关系在交往上有的可能渐渐由“热”变“冷”、由“喧”变“静”、由“近”变“远”甚至有的感情上也由“亲”变“疏”、由“浓”变“淡”领导干部要善于转换角色就是要适时地在变化的条件下顺应变化的环境理智地看待一切从原来习惯的环境中走出来去开辟一个新的天地譬如在总的工作原则要求下根据自己的特长和兴趣爱好重新作出个人的活动规划去做自己应该做能够做的事情做的过程就是开辟新的环境过程如果死死固守原来的习惯则可能会脱离大众自己孤独不被别人理解 第四要自求目标目标是追求进步的力量也是解决精神空虚的良方领导干部转换岗位以后如果不能正确对待自己就有可能放松对自己的要求变得无所事事一事无成还有可能囿于小圈子说长道短议三论四对时局或现任领导这也看不惯、那也不顺眼甚至出现有损团结的行为转换岗位是工作上的调整并不是信念的泯灭领导干部要善于转换角色就是要善于在新的岗位上面对新的情况提出自己的新的目标要求根据自身的能力规划设计自己继续在不同的方面发挥聪明才智也让身心得到休整这样不仅能充实自己而且还继续感到社会前进中有自己的一份力量心理上得到安慰 第五要少管“闲事”转换岗位以后领导干部的职责自然发生了变化做领导干部就要在自己的职责范围内行