三感教育实施方案.doc

2012年全省烟草工作会议明确提出了“文化引领、内涵提升、高位求进、领先发展”的总体要求，步克总经理在今年的复烤公司工作会上，明确了“一年打基础，三年上台阶，五年大跨越”的发展战略，并从当前全国复烤企业发展现状出发，结合四川烟叶复烤的实际，响亮地提出了“建设国内一流、国际领先复烤企业”的奋斗目标。目前，在四川烟叶复烤企业“二次创业”的新征程中还面临着诸多困难与挑战，广大干部职工在思想上对危机感、紧迫感、责任感的认识还不够。为进一步统一思想、凝聚共识，将全体干部员工的思想和行动统一到国家局、省局（公司）的工作要求上来，统一到复烤公司的工作安排部署上来，切实推动四川复烤在行业新一轮改革中实现更好更快的发展，经公司研究，决定开展“危机感、紧迫感、责任感”三感教育活动。特制定如下实施方案：一、开展“三感教育”活动的指导思想和目标要求：指导思想：坚持以科学发展观为指导，全面贯彻落实国家局关于“卷烟上水平”和四川烟草“两个领先”的重要指示精神，紧紧围绕行业“卷烟上水平”战略任务以及省局（公司）的发展目标、工作思路和措施，紧密联系工作实际，认真组织广大干部员工特别是管理人员深入开展“三感教育”活动，进一步统一思想、提高认识、凝聚力量，着力查找影响和制约企业发展的突出问题，全面理清发展思路，做好发展定位，优化发展环境，全面筑牢思想基础、组织基础和工作基础，推动四川复烤在行业新一轮改革中实现更好更快发展。目标要求：开展“三感教育”活动要与当前的工作重点结合起来，特别是要与人力资源改革工作想结合，实现思想观念统一、全局认识统一、工作目标统一。二、领导小组：组 长：副组长：组 员：三、方法步骤1、本次“三感教育”活动时间为：5月上旬-8月下旬。2、活动分为三个阶段进行第一个阶段:动员学习阶段（5月上旬-6月上旬）。首先我厂制定工作方案，抓好组织动员，加强宣传教育，层层开展学习，深入开展讨论，广泛征求意见，为整个大讨论活动奠定基础。召开全厂动员大会，对“三感教育”活动进行部署，在我厂迅速掀起“三感教育”活动的高潮，着力营造上下齐动、全员参与的良好氛围。通过宣传让广大干部职工明白“三感教育”活动的重要性，并且对照“四川烟叶复烤有限责任公司制度汇编”要求，对号入座，认真查摆，看看自己的思想、工作、服务意识、干劲、作风方面，有没有不足，有没有达到或超越上级的要求，对自己存在的问题要认真反省，做到通过整改有进步有收获。同时要认真学习我厂的“三感教育”学习资料及步克同志的讲话精神，通过部门学习、自我学习等方式，认真制定计划学习相关资料，并要做好笔记，写出深刻的心得体会。其次我们要求干部职工互相学习，取长补短，对其他同志的先进工作经验要汲取精华，为我所用，切实提高个人素质和整体素质。第二个阶段：讨论分析阶段。（6月上旬-7月下旬）我们要紧紧围绕国家局“卷烟上水平”工作目标和省局（公司）发展目标，切实结合本厂的工作实际，深入讨论本厂的“发展差距在哪里”、“发展的优势有哪些”、“发展的目标是什么”。要求通过召开部门座谈会，各部门广泛征求干部员工意见和建议，认真讨论原因并汇总，形成书面文字送达“三感教育”领导小组。第三个阶段：整改总结，巩固提高阶段。（3月10日3月20日）针对查摆出的突出问题及征求到的意见建议，制定操作性强的整改措施，形成整改方案，认真加以整改，通过整改解决实际问题，促进工作。我厂将督促广大干部职工结合“四川烟叶复烤有限责任公司汇编制度”进一步提高思想认识，提练新思维，探索新途径，汇集在“三感教育”中形成的新思路和新成果提出新的目标，制定新的举措，形成长效工作机制，推进工作的改革创新实践。四、实施方案1、思想方面：在“三感教育”学习过程中，不断丰富自身学识，努力提高自身能力及思想水平，严格执行行为规范，有高度的事业心、责任心、爱岗敬业。坚持以“建设国内一流、国际领先复烤企业”为奋斗目标，树立正确的人才观，重视对我厂每个员工的全面素质和良好个性的培养，与每一个员工建立平等、和谐、融洽、相互尊重的关系，关心每一个员工，尊重每一个员工的人格，努力发现和开发每一个员工的潜在优秀品质，提高他们的思想政治素质，激发他们的工作积极性，努力提高打叶水平。2、工作方面：通过对干部职工工作各阶段各环节的检查，全面地研究分析工作情况，总结经验，并针对存在的问题提出改进措施，以保证工作质量的稳步提高。积极让自己成为“多职能”人才，增加不同职务上的历练。3、学习制度：专题讨论总部制定的各项管理制度方面的文件，涉及到总部的总章程、中层干部队伍的建设、职工队伍的建设、季节工队伍的建设、我厂各项工作的管理、职工思想道德建设管理等方面的工作。五、保障措施在这次“三感教育”活动中，我厂会加强组织领导，加强宣传引导，利用宣传栏，橱窗等