员工考勤规定.doc

简标员工考勤规定1、 工作时间：9:0020:00。2、 具体上班、下班时间以公司当天的规定为准。3、 上班、离岗、回岗、下班，员工都必须亲自准确签时，不能随意签写，做到分钟不差；弄虚作假的，扣负责人30元/次，店员20元/次。4、 上班必须提前签到，超过一分钟算迟到，以5元/5分钟累计计算。5、 除特别允许外，私事离岗的算脱岗，以5元/10分钟累计计算。6、 公司当日规定的下班时间之前离店的算早退，以5元/15分钟累计计算。7、 遇急请假：每人每月允许一次遇急迟到20分钟，一次遇急脱岗30分钟，一次遇急早退40分钟。8、 遇急请假应提前申请，批准后在规定时间内不扣款，超时按正常规定扣款。9、 有病、结婚或不可抗力事件，公司认可范围内的请假，不计发当日工资。10、 请假必须提前申请，最迟也要在上班之前向公司经理、主管申请，上班后申请的无效。11、 申请可以采取电话申请，未打通电话的、发短信的、视为申请无效。12、 申请无效的算请假，按规定计算扣款。13、 不申请（无电话申请）的休息或请假都算旷工；旷工按请假的双倍扣款。14、 请假可以请全天假，也可请半天假，半天假14:00上下班，不批准半天以下的请假；当日有半天假的，不允许遇急请假；平时半天假30元/次、节假日（周五至周七）半天假45元/次。15、 同一店内同天只允许一人请假，谁先申请谁优先，另一人不允许请假。简标员工休息规定1、 员工一周固定休息一天。2、 休息必须在节假日之外周一至周四范围内选择。3、 员工可以单天休息，也可以连续休息，但当月累计不可超过4天。4、 同一店内同天只允许一人休息，谁先申请谁优先。5、 两人同时申请休息的，先入公司者优先休息。6、 不允许半天休息，只能休息全天。7、 员工可以用休息来抵销除节假日之外周一至周七的请假。8、 一个休息日可以抵销一个半天假；二个休息日可以抵销一个全天假；但每月仅限一次抵销。简标财物保管规定1、 看管公司财物不丢失、不损毁是每位员工的首要工作责任。2、 店内的一切财物未经公司同意，任何人不能以任何方式占为己有。3、 盗窃公司财物一经发现，坚决扭送公安机关，并被公司开除，扣发一切工资押金。4、 公司财物丢失或全部损毁的，坚决追究责任人，并予以追偿。5、 事故责任人不清的，由该团队全体成员共同承担赔偿。6、 赔偿金额从责任人或连带责任人的工资中扣除，不采取替代物或劳务等其它方式赔偿。7、 公司具体定价的物品，必须按定价赔偿，不采用市场价格或折旧后的价格。8、 没有具体定价的物品，可参照市场相同质量的物品价格赔偿。9、 物品部分损毁的，视具体情况来决定如何处理。10、 发现丢失或损毁时，应立即向上级汇报，并作记录。11、 发现后不汇报、故意隐瞒的，由该团队全体成员双倍赔偿。12、 故意丢失或损毁的，必须照三倍价格赔偿。13、 对公司物品要爱护、节省，如发现问题应及时修补或维护。简标短工管理规定 1、简标的稳步发展，需要一批能够积极努力工作一年以上的优秀员工。公司各分店实行定员定岗，由于员工的个人原因：中途放弃工作的或不能够积极努力工作被公司辞退而造成的离职，都会扰乱公司的正常运转，影响公司的正常经营，所以员工应承担相应的经济责任。2、简标根据员工工作时间的长短分成：长期工：工作12个月以上的员工短期工：工作6个月以下的员工 3、无论短工应聘、个人辞职还是公司辞退，只要不满6个月的即为短期工，领取短期工工资。短期工工资： 长期工工资85%短工管理费：月工资15%，累计不超过500元。4、员工工作超过6个月不满12个月时，既不是短期工又不是长期工，这期间无论个人辞职还是公司辞退，公司都应返还给员工50%短工管理费。5、员工工作超过12个月以上时，即为长期工。短工管理费即变为长期工的押金存于本公司，无论个人辞职还是公司辞退，都应全部支付给员工。6、短工管理费与长期工押金的关系：押金扣款：长期工将每月15%的扣款称为“押金”。短工管理费：非长期工将每月15%扣款称为“短工管理费”。 征收办法一致，扣款金额一致，随员工工龄的变化而意义不同。简标纪律处罚规定为维护简标利益，严明公司纪律；控制业务下滑，整治态度不端。公司特设六项处罚规定：1、 警告：严肃的口头告戒。2、 罚款：用经济手段保障公司各项工作的正常运转，罚金从工资、押金中扣除。3、 降职：管理人员在工作中违反公司规定或表现极不称职，公司降低或免去其现有职务的处罚，降职与职务调整无关。4、 待岗：员工在工作中丧失工作热情、状态消极或违反规定，公司强制其下岗反思。待岗期间不计发当日工资。5、 辞退：对损害简标利益的；违反公司规定的；动摇团队士气的；工作状态消极的；业绩退步较大的；公司坚决予以辞退，辞退通常与罚款合并处理，参照短工管理及各规定的罚款事项。6、 开除：通过各种手段损害公司利益的，利用各种手法窃取公司财物的，公司将扣除该员工的所有工资、奖金、押金；如需依法追究的扭送公安机关追究其法律责任。7、 主管处罚权限（1）警告（2）罚款（3）待岗。简标工资发放规定1、 简标采取“个人销售计薪”办法，工资随个人销售额的增加而增加。2、 工资由基本工资、销售提成、生活津贴、管理津贴、等几个部分组成。3、 基本工资：简标所有员工的基本工资均为500元/月。4、 销售提成：提成比例以个人销售量的多少而定： 1万以下2% 1万以上2.5% 2万以上3% 3万以上3.5%5、 生活津贴：以每月26.5个工作日计算，一个工作日员工标准生活费4元，月计106元；采取先发后用方式，入司一个月以上随工资一并发放。6、 管理津贴：即分店负责人（店长）的岗位津贴： 分店总营业额0.3%+通讯补贴50元。7、 短期工工资：标准长期工工资85%（无员工福利）。8、 非一线销售人员工资：除正常工资外，增设附加工资。9、 缺员扣款：工资以每店定员45人制订，如15个工作日低于此人数，并且总营业额在5万以上时，扣除不低于8%的工资扣款。10、 工资结算：第一个月工作日在25天以下第二个月工作日在20天以下第二个月以后工作日在15天以下，不结算工资每月8日准时结算上月的员工工资。（绝对特殊情况除外）。10、预付工资：当月25日后可向主管申请，但不可超过200元。11、最低工资：一星600元；二星700元；三星800元；四星900元；五星1000元。简标离职管理规定1、 离辞分为个人辞职、公司解聘和公司辞退。2、 个人辞职分为：主动辞职和变相辞职。3、 变相辞职：对损害简标利益的；违反公司规定的；动摇团队士气的；工作状态消极的；业绩退步较大的；都属于变相辞职。4、 公司解聘：个人工作表现积极努力，但由于业务或其它原因不能达到公司要求的被公司解聘，不属于处罚，不罚款。5、 公司辞退：属于公司处罚，通常与罚款合并处理，参照纪律处罚短工管理规定。6、 辞职程序：普通员工必须提前15天，管理人员必须提前30天，书面申请主管、经理，不提前申请的不结算工资。在离职前，必须依旧努力工作，消极怠工、满腹牢骚、动摇军心的不结算工资。公司批准后，在离职时，应归还公司所发放的一切物品，如有丢失或损毁的，参财物保管规定进行赔偿。工资结算：参照工资发放短工管理规定。简标财务管理规定1、 简标每位员工都必须具有管理财务的能力和担当收款员的责任。2、 每天的财务管理采取双人配合，即由两人配合收款、记帐、做报表。3、 分店的财务管理采取责任制：如出现丢失、少收款、收假币等损失时，由当日两名负责人共同承担。4、 店长（主管）必须是两名财务负责人中的主要负责人，并相应承担主要责任。5、 所收营业款及其它现金，任何人不能在未经经理允许的情况下擅自动用。6、 代币券、订货单、暂收款，不能以任何方式私自留存，必须上缴。7、 不能假开票据、虚开金额，不能以任何方式套取现金。8、 营业款中无意多出部分必须上缴，不能私自留存，否则视为盗窃公司财物。9、 分店每月进行一次彻底大盘点，4大类同时盘出金额和件数。10、 分店每天必须进行一次分类小盘点，只盘件数。11、 大盘点必须各店人员穿插实施，保证其准确性。12、 公司不定期抽查盘点，并专人负责每日的往来帐目。13、 商品不得不登记出入库，出入库必须有两人以上签字后方为有效。14、 盘点及报表必须真实、准确，发现问题应立即汇报，弄虚作假、隐瞒事实的即被开除。简标星级管理规定简标对员工的内部管理采取星级管理制度，星级体现职务，即职务星级化。P1 一星：初级店员（短期工、临时工）P2 二星：店员P3 三星：店长G3 三星：初级主管G4 四星：主管G5 五星：