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文档简介

文秘知识/规章制度 关于违反廉洁从业有关规定的处理办法 第一章 总 则 第一条 为维护“秘书工作”*管理秩序，严肃党纪政纪和“秘书工作”“秘书工作”管理的各项规定，规范对违反廉洁自律有关规定行为的处理，确保“秘书工作”“秘书工作”干部职工队伍稳定，促进“秘书工作”*管理工作健康有序发展，根据国家法律、法规和中国共产党纪律处分条例、党内监督条例等党内有关规定以及油田的各项制度，结合“秘书工作”“秘书工作”的各项规定和操作规程，制订本办法。第二条 凡“秘书工作”*管辖范围内的所有单位和员工，有违反本办法行为的，都按照本办法处理；有严重违规违纪行为的，按照管理权限进行处理；触犯刑法的，交司法机关处理。第三条 本办法所称员工，是指与“秘书工作”“秘书工作”有劳动合同关系的人员。第四条 处分种类有：批评教育、通报批评、调离工作岗位（解聘干部职务）、内部待岗。第五条 违规违纪受处分后又故意违规违纪应当受到处分的，应当从重处分。第六条 一人同时犯有两种以上错误的，合并处理。按所犯数种错误应当受到最高处分加重一档给予处分。如果其中一种错误应当受到内部待岗处理的，即给予内部待岗处分。第七条 有下列情节之一的，可以从减轻处分：1、主动交待错误的；2、主动检举揭发同一事件其他当事人的问题，经查证属实的；3、主动赔偿、挽回经济损失或者有效避免经济损失的；4、主动挽回不良影响或有其他立功表现的。第八条 有下列情节之一的，可以加重处分：1、伪造、销毁、藏匿证据的；2、抗拒、干扰、妨碍组织调查的；3、串供或阻挠他人揭发问题、提供证据材料的；4、包庇同一事件其他当事人或者强迫他人违规违纪的；5、有其他情节需要加重处分的。第九条 领导干部在一个聘任期内（其他工作人员在同一工作岗位上），犯同类错误两次以上（含两次）的，加重处分。第十条 凡属本办法处理范围内的行为，同一归口处纪委按照程序查处，对调离工作岗位（解聘干部职务）和内部待岗的，由处纪委下达处理决定书或处理建议书，分别由组织人事和人力资源部门实施，并将处理结果报送处纪委。 第二章 违规违纪行为及处理 第十一条 单位（部门）内部出现违规违纪违法行为，受到组织处理、纪律处分甚至刑事处罚的，视情节给予单位（部门）党政主要领导（或单位党政主要负责人）和分管领导通报批评直至解聘职务处分。第十二条 违反规定接受有可能影响正确执行公务的宴请和礼品馈赠的，视情
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