信阳师范学院硕士研究生导师管理办法.doc

信阳师范学院硕士研究生导师遴选和管理办法(试行稿)第一章 总 则第一条 为了建设一支高素质的硕士研究生指导教师（以下简称硕士生导师）队伍，保证硕士研究生的培养质量和水平，根据国务院学位委员会和教育部的有关规定，结合我校的实际情况，特制定本办法。 第二条 硕士生导师对硕士研究生的培养起着至关重要的作用；建立一支高水平的硕士生导师队伍是提高我校研究生培养质量和学术水平的基本保证；各有关部门、研究生培养单位及学位授权学科，应积极采取有效措施，切实加强硕士生导师队伍建设。 第三条 我校的硕士生导师选聘工作按德能并重、评聘分离、统筹兼顾、动态管理的原则进行。在遴选、聘任硕士生导师时，既注重其思想道德素质、又注重其教学科研水平；根据工作需要，从具备硕士生导师资格的人员中聘任硕士生导师；坚持突出优势学科与兼顾其他学科、学术性学位与专业学位硕士生导师队伍建设相协调。第二章 导师分类 第四条 硕士生导师根据学位授予类别分为学术性学位硕士生导师、专业学位硕士生导师；根据学科建设和研究生培养需要分为校内硕士生导师、校外兼职硕士生导师。第三章 导师的职责与权利 第五条 研究生导师的根本职责是培养硕士研究生，导师应在研究生教育各个环节认真履行岗位职责，同时拥有相应的权利。 第六条 硕士生导师有以下主要职责 （一）根据国家及学校有关规定参与选拔录取硕士研究生。 （二）参与制定本学科、专业研究生培养方案，负责指导研究生制定个人培养计划并指导督促实施。 （三）开设高水平的专业课程或专题讲座，鼓励和支持研究生参加国内外学术交流活动，拓宽研究生学术视野。 （四）关心学科、专业建设，积极争取科学研究项目及经费，为培养研究生创造良好的学习和科研条件。 （五）带领硕士研究生指导小组帮助研究生确定研究课题，指导硕士研究生的社会实践、科学研究和论文撰写工作，并对论文进行审阅修改，做出学术评价。 （六）加强对研究生的学术规范教育，对所指导的研究生的学术不端行为负连带责任；一旦发生学术造假和学术失范等行为，要及时处理，不得推诿和隐瞒。 （七）积极开展研究生教育的研究工作，不断探索和掌握研究生培养、管理工作规律，改进研究生培养方式和方法，按照因材施教和个性化培养理念，着重培养研究生的创新思维，提高研究生培养质量。 （八）作为负责研究生思想政治教育工作的第一责任人，切实关心研究生的思想、生活、就业、情感及心理健康；积极向用人单位、博士研究生招生单位推荐优秀研究生；根据学校有关规定对不适宜继续培养的研究生提出处理建议。第七条 硕士生导师有下列主要权利 （一）有权选择所要指导的研究生，同时应尊重研究生的选择。（二）根据研究生培养工作需要，优先获得相关仪器设备、图书资料和经费上的支持。（三）根据培养工作需要，组织成立研究生指导小组，组织协调指导小组成员发挥各自的专长，共同做好研究生培养指导工作，以促进学科交叉、拓宽研究生的知识面。（四）同等条件下，在出国（境）访问、讲学，科研合作或参加国际国内学术会议等方面，优先获得学校或研究生培养单位的支持。（五）同等条件下，优先获得学校的科研、教学改革等项目经费支持。（六）在指导、培养研究生期间享受校内有关津贴待遇。（此津贴按学校有关规定纳入各培养单位二级分配体系） （七）所指导的在校研究生发表与学位论文研究工作有关并署名“信阳师范学院”的学术论文时，导师可为通讯作者。 （八）所指导的研究生获得校级以上的优秀论文、优秀成果等奖励后，可获得表彰和适当的奖励。第四章 任职条件 第八条 学术性学位硕士生导师任职的基本条件（一）坚持四项基本原则，拥护党的基本路线、方针、政策，具有良好的思想品德、职业道德和严谨的治学态度，教书育人、为人师表。（二）熟悉国家的学位条例及有关研究生培养政策，能认真履行硕士研究生指导教师职责。 （三）具有正高级或副高级专业技术职务，或教学科研工作业绩突出的博士学位获得者，且有不少于2年的高校教学或科研工作经历，年龄一般不超过57周岁，45周岁以下者（含45周岁）须具有硕士学位。（4） 承担过与申报专业相关的本科课程，一般应有协助指导硕士研究生的经历，至少能讲授一门所申报专业的硕士研究生必修课程。（五）熟悉本学科领域的国内外学术、技术发展动态，有明确、稳定的科研方向和较充足的科研经费。（六）近五年的科研业绩符合下列条件中的三条；其中第一条为必备条件。1.在全国中文核心学术期刊或本学科领域公认的权威性学术期刊上正式发表属所申报专业的学术论文不少于3篇（文科为独著；理工科为第一作者）2.主持或参与完成有较高学术水平的科研项目（国家级项目限前5名；省部级项目限前2名；厅级项目限主持人，且有经费资助）。 3.正式出版本专业学术著作（本人撰写6万字以上/部）或译著（本人翻译12万字以上/部）或省级以上统编教材（本人撰写6万字以上/部）。4.获得较高层次的科研或教学成果奖1项以上。（国家级科研或教学成果奖限前7名；省部级科研成果一等奖限前5名，二等奖限前3名，三等奖限前2名；厅局级科研成果一等奖限主持人；省部级教学成果二等及以上奖限前3名；省自然科学优秀论文一等奖限第一作者） 5.获得与本专业相关的国家发明专利1项以上。（限前4名）（七）科研成果有一项特别突出者，其它条件可适当放宽。 （八）艺术、体育学科的申请者可根据其公开出版（发表）的作品或参展（参赛）获奖作品的数量和质量，酌减学术论文的数量，但必须在全国中文核心期刊或本学科领域公认的权威性学术期刊上正式发表1篇（独著）属所申报专业的学术论文。第九条 专业学位硕士生导师任职的基本条件 (一) 热爱研究生教育事业，熟悉国家研究生教育的政策法规和所从事专业学位研究生教育的培养目标，具有良好的职业道德和专业修养，教书育人，为人师表，身体健康，能认真履行专业学位硕士生导师的职责。 (二) 具有副高级及以上专业技术职务，年龄限定一般不超过57周岁，其中45周岁（含）以下者一般应具有硕士及以上学位。具有博士学位或在所从事的工作领域中有突出贡献者，专业技术职务条件可适当放宽。 (三) 有明确和相对稳定的研究方向，承担与本专业学位相关的科研与实践课题，并有一定的科研经费。(四)近五年来，以第一作者公开发表2篇以上（含2篇）的本专业学术论文，其中全国中文核心期刊论文1篇以上；或公开出版本专业学术著作1部或主编通用教材1部，并满足以下条件之一： 1.在本专业领域取得至少1项通过市厅级及以上鉴定的教学科研成果；或被省级相关部门采纳的调研报告（附采纳证明）。2.在科技成果转化、专业实践中做出突出成绩，取得良好的经济效益和社会效益，本人为主要完成者。3.在本专业领域指导的学生获得至少1项省部级及以上奖励。(五) 掌握本专业学位领域的基础理论和系统的专业知识，教学实践经验丰富，有解决所属专业学位领域实际问题的能力，有独立指导硕士生进行实践活动和论文写作的能力。 (六) 能够系统讲授1门以上专业学位课程，指导专业学位研究生阅读本专业外文资料。第五章 校外兼职硕士生导师任职条件第十条 校外兼职硕士生导师任职的基本条件 （一）具有与我校校内硕士生导师相应的专业技术职务，具有较高的学术（技术）造诣。（二）与我校有教学或科研合作项目，确为我校学科建设和研究生培养工作需要。（三）每学年能够承担至少1门相应专业培养方案规定的研究生课程。第十一条 校外学术性兼职硕士生导师的评聘条件和程序与校内学术性硕士生导师相同。校外专业学位兼职硕士生导师的评聘条件应参照校内专业学位硕士生导师的标准，在重视其学术水平的同时，偏重其实践经验和能力。 第六章 评聘程序第十二条 遴选程序（一）硕士研究生培养学院根据学科发展和本单位培养工作的实际需要，确定本院各硕士学位授权点硕士生导师数量限额。（二）硕士生导师申请人以硕士学位授权学科所属学院为单位进行申报；其他单位人员，经本人所在单位同意（须签署书面意见），到硕士学位授权学科所属学院进行申报。 （三）各研究生培养单位根据国家和学校有关规定，以及本学科硕士研究生培养工作需要，制定本单位硕士生导师遴选和管理工作实施细则（报研究生处备案）,组织本学科硕士生导师初选工作。（四）申请人填写相关表格，向申报学科所属学院学位评定分委员会提交相应证明材料原件及复印件。 （五）各学位评定分委员会应严格按照本办法和本单位实施细则对申报人的材料进行初审，按规定程序遴选硕士生导师人选，形成表决决议，并将初评通过的硕士生导师名单按得票数顺序向校学位评定委员会推荐，同时将其申报材料原件报送研究生处。 （六）研究生处会同学校有关部门对各单位上报的材料进行复核，并向校学位评定委员会提交综合报告。（七）校学位评定委员会在主席主持下召开会议（到会委员数不少于应到委员数的三分之二），听取研究生处汇报并审议，对申报人进行无记名投票表决，其中得赞成票不少于三分之二，方为通过。（八）评审通过的硕士生导师名单向全校公示，公示期为7天。公示期结束后，该名单由校学位委员会主席签署交研究生处保存，并输入我校硕士生导师网上数据库。第十三条 聘任程序（一）每年招生计划确定后，有关研究生培养单位根据招生计划提出硕士生导师岗位设置计划，由研究生处审核，报主管校长批准后，向社会公布。（二）具有硕士生导师资格的人员向所在研究生培养单位提交当年招收硕士生的申请，填写相关表格。 （三）各研究生培养单位按规定程序、根据已确定的硕士生导教师岗位数，聘用硕士生导师，并将聘用结果报研究生处。第十四条 每名硕士生导师原则上只能在一个专业指导硕士研究生；确因学科建设和科学研究需要，由个人向相关培养单位提出申请，按上述程序评审后，可跨专业指导硕士研究生；每名硕士生导师最多只能在二个相近专业指导硕士研究生。 第十五条 硕士生导师的评聘工作原则上两年进行一次，遴选工作一般于四月至五月进行；聘任工作于六月至七月进行。遇特殊情况，可以适当提前或延期进行。第七章 考核与奖惩 第十六条 学校定期或不定期对硕士生导师履行岗位职责的情况进行检查与考核。第十七条 学校设立优秀硕士生导师奖，对在教书育人方面做出突出成绩者给予表彰和奖励，并择优推荐申报省级优秀硕士生导师，具体表彰和奖励办法另行制定。 第十八条 对不能认真履行岗位职责的硕士生导师，学校视具体情况给予批评教育或相应处分，直至取消其导师资格。 第十九条 硕士生导师有下列情形之一者，取消其当年研究生招生资格： (一) 对所指导的研究生学习生活中存在的问题听之任之，不及时向组织反映，或不主动配合组织调查解决，造成严重后果者； (二) 所指导的研究生学位论文评阅或答辩连续两人（次）未获通过者;(三) 所指导研究生的学位论文在校级及以上抽检中不合格者;(四) 所指导的研究生在培养过程中存在弄虚作假、抄袭剽窃等学术不端行为，造成不良影响者。 第二十条 有下列情形之一者，取消其硕士生导师资格： (一) 在课堂或其他场合公开攻击党的基本路线和四项基本原则，暗示或教唆研究生从事国家法律所禁止的活动，造成不良影响者；(二) 在研究生招生、考试、科研、学位论文答辩等工作中徇私舞弊，情节恶劣者；(三)