冈上小学教师专业技术资格竞聘方案.doc

冈上小学教师专业技术资格竞聘方案 冈上小学教师专业技术资格 为进一步做好我校职称竞聘工作，体现公平、公正、重能力业绩，兼顾资历的原则，根据市县事业单位岗位设置有关精神，结合我校实际情况，特制订本方案。 一、竞聘对象 具有小学教师任职资格的我校在职在岗的教师。 二、竞聘原则 根据教育局下达我校实际名额，在注重能力与实绩的原则下进行竞聘，职称竞聘必须由教师申报，考核小组由室、相关职能处室负责人组成，考核结果在一定范围内公示。 三、量化办法 第一项：职务（不累计积分） 校级班子成员6分，处室主任计4分，副主任、及其他管理人员计3分，教研、备课组长计2分（以上任职达三年计全分，不足三年的折半计分）。 第二项工作：任现职以来担任班主任工作满3年（2分），任现职以内1-2年（1分），申报职称当年担任班主任另加0.5分。 第三项教龄、资历：教龄有一年计1分，专业技术职务每年计0.5分， 第四项学历：中师2分，专科3分，本科4分，硕士5分。 第五项年度考核：任职以来年度考核的一年1分，此项最高2分。 第六项：荣誉称号 1.任现职以来，被各级政府或教育行政部门综合表彰奖励的，如记功、嘉奖、名教师、优秀共产、优秀、模范班主任等，省级5分，市级4分，县级3分，镇校级1分；教育和其他部门联合表彰的单项奖积分顺次减1计分。 2.任现职以来分管工作成绩突出，受国家、省、市、县、镇（校）表彰的校级领导分别计5、4、3、2、1分，中层正职折半计分，中层副职三分之一计分。 3.被评为学科带头人：市级5分，县级3分；能手：市级3分，县级2分 第七项：教育科研 1.教育教学论文： a、在县级组织的论文评比中，一等奖的得1.5分，二等奖的得1分。 b、在市级论文评比中，一等奖的得3分，二等奖的得2分，。 c、在国家和省教育主管部门组织的论文评比中，一等奖分别加5分、4分；二等奖分别加4分、3分；三等奖分别加2分、1分。 d、在市级、省级、国家级教育类报刊发表论文，分别加4、5、6分。 论文必须是教育正规刊物（不包含增刊、专题集、专刊、内刊和论文集），与发表论文必须经教科室审核确认，均以18分封顶，同一篇文章只记最高得分，不累计积分。 2任现职以来，作为立项课题研究工作负责人的省级（3分）、市级（2分）、县级（1分），课题未结题的减半计分，参与课题研究，有一定研究成果的按负责人标准减半计分。 3.任职期内，坚持以学生发展为中心的教育理念，主动投身新课程实践，教育教学效果好的加3分。积极参加校本教研，在学校、联盟校组织的活动中开设或专题的没参与一次计0.5分。（不超过3分） 第八项：工作业绩 （一）指导的学生在正规报刊发表作品或由教育行政部门组织或批准的各级各类中获奖（不含优秀奖），有多级获奖或发表的，按该项最高标准计分，此项5分封顶。 国家级 省级 市级 县级 镇校级 等级奖 等级奖 不受等级的限制 不受等级的限制 不受等级限的制 2分/人次 1.5分/人次 1分/人次 0.5分/人次 0.1分/人次 （二）课堂教学 1、任现职以来，课堂教学竞赛在市级以上获等级奖的计5分，市级一二等奖的分别计4、3分，县级一二等奖的分别计3、2分；公开课市级的3分，县级2分。（同一课不重复计分） 2、近二年所任所教学科（指、）在每学期期末成绩居本年级上游的得20分，中游的得15分，下游的得10分。其他学科或非检测到的学科的人员，根据任教学科的相关工作目标要求，由考核领导小组按A、B、C三等进行评分纳入计算。 （三）工作量：任职期内周课时量低年级达16节，中年级达14节，高年级达12节，其他学科达14-16节为满负荷计10分。经主管部门任命的学校干部按规定计算课时，男满55周岁、女满50周岁的减4课时计算工作量，课时不足的，每少一课时扣0.5分。任现职以来，任教毕业班主要学科3年（含3年）以上的加3分，不足3年的加1分；任职以前任教毕业班主要学科5年以上的加2分。 第九项：得分：到冈小工作以后（任现职以来）必须要有一年到偏远薄弱学校支教或村小任教的经历，支教一年的得5分，校级干部和特殊岗位人员不列入支教对象的可享受支教同等得积分。 第十项：继续教育：任现职以来，参加学校或教育局组织的各类继续教育或业务培训且获得相关合格证书或结业证书的，县级得0.5分，市级得1分，省级得1.5分，国家级得2分。1 第十一项：男教师55周岁以上（含55周岁），女教师50周岁以上（含50周岁）或患重大疾病的人员，不受积分限制，在硬件符合的情况下经考核组通过后可照顾直接参加竞聘。 五、其他说明 1任现职以来，没有在校级以上范围开设过公开课、示范课、观摩课的或年度考核不合格的不得参加竞聘。 2.任职以来因从事有偿家教、作弊并查实的，违反生育有关规定造成一定影响的不得参加竞聘。 2任职以来在市、县局以上部门组织的各类检查视导中被通报批评并未改正的不得参加竞聘。 3拒不服从领导分工，工作严重失误或造成不良影响的，旷职或无正当理由逾期不归连续超过15天的或因健康原因不能坚持工作达一年以上的不得参