奖励与处罚制度.ppt

湖南雅城新材料发展有限公司 奖励与处罚制度 目的 公司本着 开拓者奖 空谈者罚 的原则 根据员工工作表现给予适当的奖罚 以提高工作效率 加强经营管理 权责 本制度解释及修改由行政人事部负责 本制度中所涉及的处罚由行政人事部核实 公司全体员工有监督和举报的权利及义务 本制度中涉及的乐捐由财务部收取 奖励范围 有以下表现之一的员工给予一次性奖金 为公司推荐优秀人才 被推荐的人才对公司做出重大贡献 为公司挽回十万元以上经济损失 挽回由于本人工作失误或因本人管理不善造成的经济损失的 不属于此奖励范围 在对外交往中为国家及公司赢得荣誉和利益 举报违反公司制度的人员 有创新 开拓精神 引进的先进管理机制被采纳并对公司的发展起到了重要作用 为公司开拓重要业务渠道 为公司作出重大贡献 超额完成计划目标 成绩突出 为公司做出其它突出贡献 实施 以上奖励由各部门随时以书面形式报行政部 经行政部 财务部核实后 报公司总经理批准 发给一次性奖金 行政部将各项奖励作为员工考评和职务晋升的一项重要依据 各部门可根据本部门的管辖权限向行政部提出具体奖励建议 处罚范围 员工有以下表现之一者 给予行政处罚 违反公司规章制度 给公司造成经济损失 泄露公司内部信息 机密 破坏公司的形象 名誉 以上处罚由部门随时将书面材料报行政部核实 行政部也可根据检查结果直接提出处理意见 各管理部门可根据本部门管辖权限向行政部提出具体处罚建议 处罚范围 员工有下列表现之一者 给予工资降级 消极怠工 工作没有效益 工作效率低 服务质量差 没有达到本岗位职责要求 有其它不利于公司发展的行为 公司各部门领导决策重大失误 虚报功绩 不实事求是 上述第1至4款规定的处罚均由各部门于每季度未以书面形式报行政部 经行政部审核 报公司董事长批准后给予工资降级 第5至第6款规定的处罚由各部门于每年12月以书面形式报行政部 经行政部核实 报公司总经理批准后 给予工资降级 处罚范围 员工犯有以下错误之一 确属部门执行规章制度不够 管理不严不力造成的 所在部门负责人应负有领导责任 对负有领导责任的负责人视情况予处罚 严重违反劳动纪律 多次旷工或消极怠工 有贪污 盗窃 流氓 打架斗殴行为 违反保密制度 泄露公司商业秘密 违反外事纪律 严重损害公司声誉和利益 严重违反公司人事管理和办公秩序制度及有关行为规范的规定 处罚条款 办公管理类1 在禁烟场所吸烟 记行政警告并每次乐捐100元 2 故意利用办公电话与人聊无关工作内容的话题 记行政警告并每次乐捐100元 3 上班时间玩游戏 做与工作无关的事情 记行政警告并每次乐捐200元 4 办公场所卫生脏 乱 差 记行政警告并每次乐捐20元 5 无故缺席早会 记行政警告并每次乐捐50元 无故缺席其他会议或培训记小过并每次乐捐100元 6 会议迟到 记行政警告并每次乐捐30元 7 办公时间不着公司统一配发的工作服上班 记行政警告并每次乐捐50元 8 生产部员工穿工作鞋离开车间的 记行政警告并每次乐捐100元 主管领导负连带责任 乐捐50元 9 穿奇装异服 拖鞋 背心进入办公场所者 记行政警告并每次乐捐50元 10 在工作时间内睡觉者 记小过并每次乐捐200元 11 将保密文件随意丢放 记小过并每次乐捐100元 同时对所造成的损失进行赔偿 涉及金额过大的交公安机关处理 12 提交工作计划及工作总结 未在规定期限内完成 记行政警告并每天 不满1天按一天计算 乐捐100元 处罚条款 考勤管理类1 迟到 早退 记行政警告并每次乐捐当事人当日工资的1 4 2 旷工半日记小过1次 乐捐金额为当日正常工资总额的1 2 同时旷工无薪酬 3 旷工1日记大过1次 乐捐金额为当日正常工资的总额 同时旷工日无薪酬 卫生管理类1 各部门工作场所必须每天清扫 三班倒的必须每班清扫 干净 检查不合格的 当班员工每次乐捐20元 人 当班班长及主管记行政警告并每次乐捐50元 部门第一责任人记小过并每次乐捐100元 2 公司规定每个周末大扫除 并由行政部对各部门卫生进行检查 凡检查不合格的卫生责任区域 该部门员工每次乐捐20元 人 部门第一责任人记小过并每次乐捐100元 3 随地乱丢烟头 槟榔壳 包装袋及纸屑等垃圾等破坏厂区环境的行为 记小过并每次乐捐100元 同时负责还原被破坏地区的环境 卫生 4 不按照规定进入有关卫生要求的区域 记行政警告并每次乐捐20元 人 处罚条款 宿舍 食堂管理类1 宿舍卫生检查综合分数在70分以下 记行政警告并每次乐捐20元 人 2 个人床位不按规定整理的 记行政警告并每次乐捐个人20元 2 浪费公司资源 记行政警告并每次乐捐100元 3 在宿舍饲养宠物 记行政警告并每次乐捐100元 4 在宿舍内燃放烟花 爆竹 记行政小过并每次乐捐100元 5 随意将垃圾从宿舍楼上抛丢至窗外 记小过并每次乐捐100元 6 擅自留宿非本公司员工的人员 记小过并每次乐捐100元 7 上中班员工没到公司规定下班时间 24 00分 提前下班吃夜宵的 记行政警告并每次乐捐20元 人 8 食堂饭菜可口 卫生必须每天清洗干净 检查不合格责令整改并每次乐捐100元 9 给员工食用腐烂 变质 过了保质期的食物每次乐捐500元 并对造成的伤害负全部责任 处罚条款 保密及安全保卫1 值班保安没有遵守公司制度私自将外人放入公司的 记小过并每次乐捐50元 对公司财产造成损失的或对公司员工造成伤害的 记大过并每次乐捐100元 情节严重的开除 2 值班保安上班睡觉的 记小过并每次乐捐50元 3 员工不经同意擅自带外人进入公司厂区 记大过并每次乐捐500元 4 员工之间打架斗殴 记大过并每次乐捐200元 5 擅自将公司物品据为已有 变卖 故意损坏 记大过并每次乐捐500元 同时必须交还物品或赔偿与物品价值相等的货币 涉及金额超过1000元以上的交公安机关处理 6 擅自向竞争对手或无关人员提供公司财务资料 技术资料及保密文件者 记大过每次乐捐1000元 并对所造成的损失进行赔偿 涉及金额过大的交公安机关处理 严重违反公司管理制度的行为 单月累计2次大过或等同于2次大过的行为 1大过 2小过 4警告 一 属于严重违反公司考勤管理制度的行为1 当年累计旷工6天或以上的行为 2 当月累计迟到 早退6次或以上的行为 3 连续迟到 早退3次或以上的行为 4 当年累计迟到 早退20次或以上的行为 5 迟到 早退可视为同等行为 可以相互累加 二 属于严重违反公司办公管理制度的行为1 当月在工作时间内玩游戏 作于工作无关的事情2次或以上的行为 2 当月在禁止吸烟场所吸烟3次或以上的行为 3 恶意破坏公司财物的行为 4 故意浪费公司资源 经批评教育而依然不予改正的行为 5 当班期间玩忽职守 给公司或公司员工造成重大损失的行为 严重违反公司管理制度的行为 三 属于严重违反公司安全保卫管理制度的行为1 对公司员工或伙同他人对公司员工进行人身攻击的行为 2 发现有人做对公司利益有重大损失的事情 不向有关领导汇报或出现制止的行为 3 发现公司内部人员偷盗公司财物或伙同偷盗公司财物的行为 4 偷盗公司财物变卖或据为已有的行为 5 盗取公司机密资料或将公司资料出卖给其他公司的行为 6 随意将无关人员领入公司保密场所 经批评教育依然不予改正的行为 四 符合以上行为任意一条的员工 公司可根据 劳动法 及 劳动合同法 予以解除劳动关系 触犯国家有关法律法规的送公安机关处理 对公司造成经济损的追究赔偿责任 员工具有特殊表现者应予奖励 而违反公司规定者 应予惩罚 员工投