休假及考勤制度修改版-2014年1月.doc

上海优达物流有限公司作息时间、休假、考勤和加班制度文号：ZD-01-2014第一章 总 则第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制订本制度。第二章公司作息制度第二条 公司上班时间为8：30-11：30，12：30-17：30第三章工作制第三条 公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。项目组人员根据各项目业务需要可另行安排工作时间。第四条 遵照国家双休日及法定节假日制度。1 每周公休日2天。2 法定节假日，按照国家规定和参照所在地政府的通知安排。第四章适用范围第五条 公司除总经理外，均在本制度的规定范围内。第五章请假制度第六条 员工如有需要必须请假时，至少提前一天填写请假申请，报请部门经理批准，并将请假申请递交商务部确认后，方可休假。第七条 如遇突发事件，临时请假，也需填写请假申请，报请部门经理批准，并将请假申请递交商务部确认后，方可休假。遇特殊原因可以电话向自己的直接领导或者上一级领导请假，但事后（不得迟于销假当日）必须补写请假申请，并递交商务部。第八条 部门经理的请假申请必须经总经理批准后方可休假。第九条 所有请假，必须在安排好工作的前提下。如工作需要，公司有权拒绝员工的请假申请。第十条 事先未请假或遇有特殊情况未告知主管经理或上级领导，而由他人代为请假缺勤的，按缺勤并参照公司岗位绩效考核标准处理。第十一条 在未获得公司同意的情况下，连续缺勤三天的，公司有权随时解除劳动合同。第十二条 员工的请假将先从当年享有的年假中扣除。若年假已休完，每休一天事假，扣除当日相应的绩效奖金和当日基本工资；每休一天病假，可享受当日正常工资的60%，但必须提供由医院出具的有效证明，否则按事假处理。第十三条 员工临时因病不能上班，应当在第一时间告知自己的上级或者上一级领导。第十四条 员工因病缺勤三天以上者，除履行上述第十二条和第十三条的责任和义务外，必须向公司商务部提供由医院出具的有效证明，否则按照旷工处理。第六章 年假制度第十五条 新聘用的员工，自聘用之日起，工作年满一年，即可按照劳动法的规定每年享受五个工作日的带薪休假。第十六条 试用期内的员工不享受年假；试用期满留用的员工，按国家规定享受年假。第十七条 在本企业连续工作满五年不满十年的员工，自第六年起至第十年止，在国家规定的每年五天带薪休假的基础上，每年可增加一天带薪休假；累计工龄满十年的员工，享受国家规定的每年十天的带薪休假。第十八条 在本企业工作已满十年，累计工龄不满二十年的员工，自第十一年起在国家规定的五个工作日带薪休假的基础上增加五天带薪休假，即自第十一年起带薪休假合计增加到十五个工作日。第十九条 在优达公司连续工作满三年，但累计工龄不满十年的已婚外地员工，其配偶或者其亲生子女长期不在上海生活居住的，在每年享受国家规定的五个工作日带薪休假基础上，可以多享受五个工作日的带薪休假。第二十条 凡是属于上述第十九条的优达公司员工，自在本企业工作的第八年起，即可享受每年总计十五个工作日的带薪休假。第二十一条 员工休年假，应当提前两个星期填写休假申请。休假申请须经部门经理同意，然后由部门经理报请商务部批准。第二十二条 部门经理休年假，必须同时向商务部经理和总经理提出书面申请，经总经理批准后方可休假。第二十三条 合同或者与公司总经理另行约定的休假按合同和约定执行。第二十四条 每年的年假应在当年的12月31日之前休完，最晚不迟于第二年的1月31日。未享用的年假，等于自动放弃、且不得延续到下一年度。第七章考勤制度第二十六条 所有员工不得迟到早退。每迟到或早退一次，根据员工绩效考核扣除相应分数。严重影响工作者，公司将根据劳动法解除劳动合同。第二十七条 若因班车司机原因导致迟到，由此产生的责任由司机承当。第二十八条 若由某个员工个人的原因造成班车迟到，由此而产生的责任和义务由这个员工承担。第二十九条 员工外出办事必须经部门经理同意。外出工作途中未经上级同意不得办理私人事务。若违反本条规定当事人将自行承担所产生的一切责任和后果。第八章 加班制度第三十条 公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。第三十一条 享受业务提成和同公司有年终奖金和相关福利待遇约定的员工不再享受加班补贴和加班费。第三十二条 加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或经理指定事项，必须继续工作者，称为加班。员工加班应填写加班申请单(附表一)，经部门经理同意签字后，送交商务部审核备案。第三十三条 加班人员应提前向商务部递交加班申请单（递交时间:工作日加班于当天16:00前；周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前两天。）；特殊情况不能按时提交者，应在部门经理审批后，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。第三十四条 本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。第三十五条 加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。第三十六条 已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。第三十七条 加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。第三十八条 人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门经理签字确认为准。每月10日前加班人员提交上月加班时间给部门经理，部门经理审核核对完以后在15日前提交至商务部，超过期限未提交者视为自动放弃，不予加班补贴。第三十九条 加班补偿方式有调休和加班补贴两种。调休时间由公司指定，员工应当接受和服从公司的安排；员工在本公司享有的年假天数多于国家或有关组织机构规定的年假天数，超过部分既为公司给予的调休补偿。加班时数超过调休补偿时，按公司以下加班规定核算并发放，公司与员工另有约定的按约定执行。加班补贴按每月加班时间，在次月工资收入中按月发放上月加班补贴。第四十条 调休时间计算：（一） 工作日加班按1:1的比例折算调休时间；（二） 周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。第四十一条 加班补贴计算：（一） 工作日加班按15元/小时核算加班补贴；（二） 周末加班按20元/小时核算加班补贴；（三） 国家法定节假日加班按30元/小时核算加班补贴。第四十二条 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。第四十三条 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。第四十四条 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。第四十五条 为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并在发现当月的工资收入中扣除5