国企人力资源管理论文范文.doc

国企人力资源管理论文范文 导语：国企经营发展过程中人力资源管理发挥着不可忽视的作用那国企人力资源管理论文写呢下面是小编为你准备的国企人力资源管理论文范文希望对你有帮助！ 1知识经济视野下国企人力资源管理特点 1.1地位战略化的分析 人力资源在国有企业发展过程中具有核心作用因此要不断加强人力资源管理机制建设使现阶段企业人力资源管理者获得较高的社会地位此外企业还要合理运用以人为本、开拓创新的科学管理理念指导人力资源管理加强人才队伍建设只有这样才能保证企业人力资源管理实现信息化和创新化 1.2流动经常化以及竞争的国际化 目前在知识经济大环境下网络技术的发展和普及使员工获得信息的途径更加多元员工可以及时了解同行业的待遇及福利而通过对比一部分员工为了追求更高的待遇而不断跳槽在一定程度上导致人才出现经常化流动随着竞争的国际化及经济的全球化企业之间的竞争逐渐趋于国际化在该背景下企业人力资源管理模式要实现战略转移人才管理模式要和国际接轨通过引入先进的科学技术解放传统管理思想和观念充分为企业的日后发展注入新的血液 2知识经济视野下国企人力资源管理现状 2.1国企人力资源管理体系有待进一步科学化 一个科学、完善的人力资源管理体系是吸引人才和提高企业软实力的重要保障在实践过程中一部分企业缺少完善的人力资源管理体系每个部门的职责及权限不明确首先部门规划及日常管理工作不能和企业发展及企业利益有效结合起来且缺少完善、健全的奖励机制不能激发员工工作的积极性其次专业人力资源管理队伍不完善目前部分企业的管理人员通常只懂得管理技能再加上多数企业长期不组织人力资源管理人员进行学习、了解国外先进的管理技术依然运用传统的命令性管理方式导致企业管理模式落后 2.2人力资源管理投入不足 目前在知识经济背景下财力及物力支持是企业人力资源改革的重要保障但目前大部分企业的人力资源管理投入不足主要表现在以下几方面第一对人员培训投入不足导致培训流于形式而培训的不足使公司不能整体提升员工知识和技能无法起到增强企业竞争力和凝聚力的作用也使企业缺乏优秀人才缺乏竞争优势第二薪酬和福利投入不足激励机制不完善和不切实际导致可用人才待遇一般使论职行赏、按官分房成为分配的主要条件对人才潜能的激发起着阻碍作用 3知识经济视野下国企人力资源管理对策 3.1培养创新型人才 在企业中人才是企业发展及提高竞争力的关键性因素因此各企业要加强人力资源建设首先企业要建立专门的人才资源开发及管理制度制定定期培训及考核机制使企业永远充满活力掌握先进技术走在时代发展的前列其次投入一定的人力、物力作为人力资源管理的专线资金选派管理人员到优秀的企业和国外进行经验和技术学习并在此基础上积极引进先进管理模式把先进管理模式和企业文化特色、发展战略相结合这样能够培养出更多高素质人才最后建立完善的激励制度及机制对具有创新意识开发出创新技术为企业带来技术资源与经济效益的优秀人才进行奖励组织专门学习组做到经验共享为企业发展创造更多财富 3.2积极创新改进绩效考核工作 在改进绩效考核工作的过程中要提升考核指标的科学性合理运用量化及非量化这两种考核方法不断创新和完善考核目的、方法和程序等内容把正强化和负强化方式相融合做到真正利用绩效考核工作实现对员工的激励积极配合岗位变动及薪酬调整等让所有员工的工作效率都能得到有效提升 3.3建立执行有效的国有企业高层管理人员选拔机制 火车要想跑得快全靠车头带政治立场过硬且专业技能较为突出、具有高水平的领导层需要制定科学的企业发展战略实现国有企业人力资源的有效管理建立科学人才管理机制吸引管理能力强的人才加强员工在工作中的创新性提高企业综合实力尤其是在知识经济背景下管理专家及相关企业家应使用经济学、管理学等科学原理把现代化科学技术成果充分引入到国有企业人力资源开发管理中创新人力资源管理模式从而实现企业人力资源的有效开发 3.4保证管理过程的人性化 随着经济的快速发展社会文明程度不断提高企业管理人员应明确人才的重要性坚持以人为本的管理理念在管理建设过程中企业应在了解员工具体需求的基础上制定有效管理机制不断提高企业文化建设让员工在企业中感受到更多温暖充分突出人性化管理在遇到问题时不应使用责备或者惩罚的方式而应该鼓励员工充分发挥员工的热情保证其为企业创造出最大的经济效益 4结语 人力资源管理要做到与时俱进充分结合知识经济时代的特点不断改革和创新从而更好地实现国有企业人力资源转型全面提高企业竞争力 主要参考文献 1龙海宁.从淡马锡经验看国企人力资源管理的战略转变与制度创新J.南京航空航天大学学报:社会科学版,(1). 2宋典,袁勇志,张伟炜.战略人力资源管理、创新氛围与员工创新行为的跨层次研究J.科学学与科学技术管理,(1). 3张玉明,梁益琳.企业家素质、战略人力资源管理与创新型中小企业成长J.大连理工大学学报:社会科学版,(4). 4徐智华,彭剑锋.混合型人力资源管理系