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合同法格式规范及注意事项 本文是为大家的合同法格式规范及注意事项，仅供参考借鉴，希望可以帮助到大家! 合同法格式规范 劳动合同包含甲方(用人单位)名称、法定代表人、所有制性质、地址、乙方(劳动者)姓名、性别：出生年月、民族、文化程度、居民身份证号码、住址等。 1、劳动合同期限。甲方聘用乙方在甲方(部门)担任某岗位工作。合同期限为一年，自某年某月某日至某年某月某日。 2、工作内容及工作地点。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。 3、工作时间和休息休假。甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 4、劳动保护和劳动条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 5、劳动报酬。乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为元;熟练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为元。乙方月工资为元。工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。 6、劳动合同变更、解除、终止的条件。根据情形的不同，经甲乙双方协商同意，可以变更、解除、终止本合同的相关内容。 7、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 8、七、其他。本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)，乙方(签名)，某年某月某日某年某月某日。 合同法注意事项 1、首先熟悉国家劳动法规定,熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。 2、国家规定：签订1年合同的，试用期不得超过2个月;签订3年合同，试用期不得超过3个月。 3、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。 4、合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放 5、五险一金的购买比率，应该要提前咨询公司，以免后期购买出现问题职员自己吃亏。 6、上班时间规定，一般企业规定的上班时间都是8个小时。 7、加班福利：加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。 8、
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