标准版劳动合同.doc

合同编号：劳动合同一、用人单位基本信息甲方： 法定代表人： 注册地址： 二、劳动者基本信息乙方： 性别： 身份证号码： 住址： 户口所在地： 联系电话： 三、劳动合同期限第一条 劳动合同期限、试用期（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起到法定的或约定的终止条件出现时止。 3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以工作任务完成为终止合同的标志。完成工作任务的标志是 。（二）试用期限：双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期限内）：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。四、工作内容和工作地点第二条 根据甲方经营需要与乙方自身条件，安排乙方担任 岗位工作。根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为。第三条 乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。第四条 工作岗位职责要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。第五条 乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或者调整工作岗位。经过培训或者调整工作岗位后，乙方仍然不能胜任工作的，甲方有权解除合同。第六条 甲方根据生产经营的需要可以临时调整乙方的工作岗位或者安排乙方临时性工作任务，但时间不得超过6个月。乙方完成甲方安排的临时性工作后，继续履行本合同约定的工作岗位。乙方愿意留在新工作岗位的，按本合同约定变更劳动合同。第七条 乙方具体工作地点在 。第八条 甲方因为生产经营的发展需要变更乙方工作地点的，经甲乙双方协商一致，甲方可以调整乙方的工作地点，并按本合同约定变更劳动合同。五、工作时间和休息休假第九条 甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。第十条 甲方执行标准工时制度的，应当保证乙方每周至少休息一天，且连续休息时间不少于24小时。实行综合计算工时制度和不定时工作制度的，由甲方适当安排休息，不执行本条第一款的约定。第十一条 由于生产经营需要，在履行充分告知义务的情况下，甲方可以安排乙方加班，并按规定支付加班工资。乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当向主管领导提出书面的申请，说明加班的理由和时间，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间，以实际发生的时间为准。甲方安排加班的，一般每日加班不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不超过36小时。第十二条 有下列情形之一，甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由不得拒绝加班，且不受本合同第十一条关于加班时间的限制：1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；4、必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；5、为完成国防紧急任务的；6、为完成国家下达的其他紧急生产任务的；7、法律、行政法规规定的其他情形。第十三条 乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期，乙方享受各种假期应遵照公司规章制度执行。六、劳动报酬及福利待遇第十四条 经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬，按照甲方依法制定的薪酬制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月基本工资为 元人民币、岗位工资为 元人民币，绩效工资按甲方薪酬制度发放。第十五条 乙方在法定工作时间内提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于重庆市内最低工资标准。第十六条 甲方安排乙方加班的，按照以下标准支付加班工资：1、安排法定节假日加班的，按照乙方本人工资标准的300%支付。2、实行综合计算工时工作制度的，其工作时间应以一定周期综合计算，超过国家规定部分属加班时间，应按乙方本人工资标准的150%计发，工作时间是法定节假日的，应按乙方本人工资标准的300%计发。3、实行不定时工作制度的，乙方超出国家法定工作时间之外的劳动时间，不按加班处理，甲方可参照加班的工资标准给予适当补偿。第十七条 甲方每月 日以货币形式向乙方支付上月工资报酬。工资发放日为法定节假日或休息日的，应在节假日前发放。甲方因不可抗力或资金周转的原因,不能按照前款规定的时间支付工资报酬的，应当提前 天以书面形式告知劳动者,并明确支付的日期。因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或者乙方拒绝领取工资的，不属于无故拖欠或克扣工资。经乙方提醒后，甲方应及时采取补救措施，补发乙方相应的工资报酬。第十八条 有下列情况之一的，不属于无故克扣行为：1、甲方依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税的；2、甲方依法代扣代缴的应由乙方个人负担的各项社会保险费用的；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费的；4、法律、法规规定甲方可以从乙方工资扣除的其他费用。第十九条 乙方在工作期间患病或非因工负伤的，按照国家有关规定享受医疗期待遇。乙方患病或非因工负伤，在医疗期内，甲方按照不低于重庆市最低工资标准的80%向乙方支付病假工资或疾病救济金。第二十条 乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。第二十一条 乙方工作期间因公出差的，甲方负责交通费，住宿费，伙食费，以及其他因公支出费用，乙方凭正式报销凭证报销。各项费用标准按照甲方工作人员因公出差管理办法确定。七、劳动纪律第二十二条 乙方应遵守国家的法律、法规和社会公德，维护公司形象。第二十三条 甲方根据国家的有关规定健全各项规章制度和劳动纪律，乙方应遵守公司劳动纪律和各项规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产。遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高自身的素质。第二十四条 甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定告知乙方本人。第二十五条 乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权依照法律、法规以及公司规章制度给予处分或解除劳动合同。第二十六条 乙方有下列行为的，经批评教育不改正，甲方可以分情况根据规章制度、劳动纪律以及法律法规给予处分或者经济处罚：1、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作任务的；2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的；3、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；4、工作不负责任，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；5、有贪污盗窃、职务侵占、走私贩私，行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为；6、犯有其他严重错误的。乙方有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。第二十七条 甲方因乙方违反规章制度，劳动纪律而对其罚款的金额由甲方依据规章制度确定，但不能超过乙方本人月标准工资的20%。第二十八条 乙方严重违反法律、法规以及甲方的劳动纪律、规章制度给甲方造成损失的，应在其责任范围内承担赔偿责任。第二十九条 因乙方的违法行为或不良行为而给甲方形象造成巨大伤害的，甲方可根据本公司的规章制度对乙方予以相应的处分直至解除劳动合同。第三十条 本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对甲方制定的规章制度进行修订。如本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，甲乙双方应执行国家新规定和甲方新规章制度。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第三十一条 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。第三十二条 甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。第三十三条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。九、社会保险第三十四条 甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。社会保险的内容包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。第三十五条 甲方应当按照规定的缴费基数为乙方缴纳各项社会保险费用，不得拖欠、漏缴社会保险费用。第三十六条 如乙方患职业病或发生工伤事故，甲方应负责及时救治，为乙方垫付工伤医疗费用，并在规定时间内，向劳动保障部门提出工伤认定申请，为乙方依法申请劳动能力鉴定，及时落实乙方的工伤保险待遇，积极为乙方享受工伤保险待遇向劳动保障、社会保险基金中心等相关主管部门办理必要的手续，在收到有关部门支付的工伤保险待遇的三天内转交给乙方。第三十七条 乙方因患病、生育需要社保基金支付有关费用的，在将相应的票据交付给甲方后，甲方有义务为乙方办理相关的报销手续。有关费用到达甲方账户之日起3日内，甲方应将有关费用支付给乙方。第三十八条 甲乙双方解除、终止本合同后，甲方应按国家及省、市有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。十、合同变更第三十九条 甲乙双方协商一致或订立本合同所依据的法律法规、规章发生变化的，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。十一、劳动合同的解除第四十条 甲乙双方协商一致，可以解除合同。第四十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。对于担任会计、文秘、主管技术秘密、掌握客户信息等重要工作岗位的，乙方解除劳动合同须提前90日以书面形式通知甲方。第四十二条 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；6、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。第四十三条 双方约定有下列情况之一的，乙方不得依据本合同第四十二条的规定解除劳动合同，自下列情形消失以后方可解除劳动合同：1、劳动合同正在履行中，乙方在甲方从事重要工作岗位业务或者担任重大业务开发任务、经营管理工作确实不能离开的；2、乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或经司法、行政机关决定批准，正在被审查或尚未结案的。第四十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方没经过甲方同意与其他用人单位建立劳动关系或者兼职的，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、泄露甲方商业秘密或为竞争对手效力，给甲方造成重大影响或经济损失的，6、生活作风不端正，受到治安处罚，对用人单位形象产生严重不良影响的，或者严重扰乱甲方生产、工作秩序的，受到甲方2次处分的；7、违反本劳动合同，给甲方造成严重损失的；8、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 9、应聘时提供虚假证件的；10、被依法追究刑事责任的，被劳动教养、判刑（含缓刑）的。第四十五条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、国家对于乙方的工作岗位有特殊的资质要求，而乙方因个人原因失去该资质的，甲乙双方就调换工作岗位未达成一致的。第四十六条 有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十七条 裁减人员时，应当优先留用下列人员：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的未成年人或者老年人的；甲方依照本合同第四十七条规定解除本合同，在6个月内重新招用人员的，应当通知乙方，并在同等条件下优先招用乙方。第四十八条 乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第四十五条、第四十六条的规定解除本合同：1、患病或负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、乙方从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；4、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；5、在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6、法律、法规规定的其他情形。第四十九条 本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。十二、劳动合同的终止第五十条 有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。第五十一条 本合同期限届满前30日，甲方应将终止劳动合同意向以书面形式通知乙方。第五十二条 甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。乙方未能及时办理交接手续给甲方造成损失的，乙方应负赔偿责任。甲方依照本合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。乙方从事重要岗位业务或担任重大业务开发任务、经营管理工作的，甲方应于劳动合同期满前90日，征求乙方是否续签劳动合同的意见，经双方协商同意续签的，可签订新的劳动合同或变更原合同期限。如乙方不同意续签，原则上调离上述岗位并进行离岗审计。十三、经济补偿第五十三条 符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 1、甲方向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；2、乙方依据本合同第四十三条规定解除劳动合同的； 3、甲方依据本合同第四十六条规定解除劳动合同的；4、甲方因经济性裁减人员而解除劳动合同的；5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的；6、甲方依法破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止劳动合同的；7、法律、行政法规规定的其他情形。第五十四条 甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿按以下标准计算：1、每满一年支付一个月工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月工资；3、不满六个月的，支付半个月工资。乙方的月工资高于重庆市上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按照重庆市职工月平均工资三倍的数额支付，但经济补偿的年限最高不超过12年。第五十五条 在劳动合同履行期间，有下列情形之一的，甲方按照以下标准向乙方支付经济补偿金：1、甲方无故克扣或拖欠乙方工资报酬，以及拒不支付乙方延长劳动时间工资报酬的，应当在乙方提出书面异议之日起10个工作日内全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；2、甲方支付给乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，甲方应另行支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第五十六条 有下列情形的，甲方无须向乙方支付经济补偿金：1、乙方在试用期内解除劳动合同的；2、甲方依据本合同第四十五条规定立即解除劳动合同的；3、乙方提出解除劳动合同动议，双方协商一致，由甲方解除劳动合同的；4、乙方达到法定退休年龄开始享受基本养老保险待遇而终止本合同的；5、法律、行政法规规定的其他劳动合同终止情形的。十四、商业秘密和知识产权第五十七条 本合同所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。甲方商业秘密包括但不限于甲方的客户信息、投融资方案、专有技术、企业并购计划、商标投资计划、产品开发方案、价格决策、财务资料、技术数据、广告策划方案。第五十八条 乙方在劳动合同期限内，有义务保守甲方的商业秘密。乙方不得将涉及甲方商业秘密的实物、文字资料、电子文档等以窃取、摘抄、复制、传真、拍照、电子邮件等方式占有、传播、出售、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。第五十九条 因乙方违反保密义务，造成甲方损失的，甲方可以对乙方加以处分，并要求乙方承当因此给甲方造成的损失。本处所称损失包括实际经济利益损失、可得利益损失。第六十条 在劳动合同解除或终止后，本合同第五十八条规定的商业秘密进入公知领