部门纳新工作方案.doc

部门纳新工作方案 部门要准备纳新了，部门纳新工作方案怎么写?以下是准备的部门纳新工作方案范文，内容仅供参考。 部门纳新工作方案【1】 宣传部纳新方案 宣传部简介： 宣传部负责理学院团学联的各项宣传工作，紧密配合理学院各部门所开展的活动，做到全方位、全过程的宣传。 负责各项活动新闻稿的撰写以及深入报道;对大型活动以及理学院团学联的长期工作，做好系列宣传和报道;对大型活动做出宣传策划、美术策划，制作和张贴海报;与校内外新闻媒体建立良好的工作关系，创新宣传手段。 宣传部工作职能： 1、负责理学院团学联主办的各类活动的宣传工作。 2、负责理学院团学联专项墙报和宣传栏的管理工作。 3、协助理学院团学联其他部门开展宣传出版工作。 4、指导各专业、各班级宣传委员工作。 5、适时开展书法、板报、绘画等形式灵活的比赛，充分挖掘同学们的宣传才华，加强学院文化氛围，开发出一片新的宣传阵地。 如：节日贺卡设计比赛。 为表达对父母和老师的尊敬和感谢，在父亲节、母亲节和教师节前，在全院征集各类优秀贺卡。 这不仅可以提高同学们的创新意识，还可以调起同学们对父母和老师们的感激之情，让他们自己敬一份孝心。 6、通过各种形式向全院师生传递我系发展动态，促进系各个机构之间的联系和交流。 宣传部纳新计划： 宣传部纳新人数：15人(男女不限) 本次纳新后将划分ab两组，以部长+组长负责制展开各项工作理学院宣传部纳新策划书 职能纳新： 新闻方面： 新闻稿件撰写人3名 摄影人员2名 海报方面： 版面策划人(海报设计)2名 书法人员2名 绘图人员4名 调色人员2名 如若有photoshop等设计软件者课优先考虑 纳新对象：东华理工大学理学院全体大一 宣传部纳新要求： 1.有责任感及工作热情，能吃苦耐劳，思想积极向上，严谨务实，勇于创新 2.有团队精神，积极配合宣传部各项工作 3.能合理处理好学习与工作的关系。 4.具有一定的交际能力，处事冷静，态度端正。 5.具有一定的专业能力，如文采出众者，懂得绘画、设计、书法、或photoshop等设计软件者优先考虑。 6.具有经验，曾担任过有关职位者优先考虑。 7.面试时如附加自己的作品(如绘画，书法，设计稿等)优先考虑。 咨询方式： 院学生会宣传部部长：罗玲 手机： qq： 院学生会宣传部副部长：曾进 手机： qq： 院学生会宣传部副部长：胡草 手机： qq： 理学院学生会宣传部 20xx年9月12日 部门纳新工作方案【2】 组织部纳新方案 又是一年一度的纳新，纳新对每个部门来说都是一件万分重视的事，组织部即是如此。 我们十月中旬开展我们的纳新活动，根据总院下达命令，纳新方式变成由班主任推选，为此我们有以下计划。 一、宣传工作 首先组织部纳新宣传活动可以以展板的形式，展板可以是团总支四个部门连在一起展出。 展板内容包括纳新正式开始的时间及纳新要求，并留下联系方式，以便咨询。 由于纳新方式的变动，我们没办法到班级进行纳新宣传，我们就借助自己的人脉，将团总支的纳新视频由各班班助帮忙播放及宣传。 二、纳新面试 由各个班的班主任将本班的人推上来之后，我们进行单独面试筛选。 由本部门的负责人及成员对同学进行单独面试，内容包括自我介绍，个人爱好，特长及对本部门的了解，并对其提问。 根据新生的自我介绍提问，进一步的了解对方的日常生活与学习，同时缓解新生的紧张心情。 (考察面试者的随机应变、逻辑组织、语言表达能力。 控制在5分钟内)通过第面试之后，由部门各成员商讨其今天面试的情况，并筛选出合适的人选进行下一轮的考察及监督。 目前我们准备初步定出20位同学进行考察监督。 三、为期一个月的部门考核 通过第二轮的同学进入组织部开始为期1个月的工作试用期。 在此期间，新成员需要提交个人对组织部工作的设想，并设计一份自己规划的活动策划书。 并要认真完成部门的各项工作，工作中要有团队合作精神，勤奋踏实，有责任心，乐观开朗。 在此期间，负责人为这些同学做一份考核表，记录其成长过程。 整个团总支的负责人及干事都要对其进行监督，以做后期正式定出成员为重要的依据。 四、确定正式成员 通过为期一个月的工作试用期后，结合本部门的负责人，团总支各部门负责人及其班主任意见，对其在一个月工作中的表现进行评价，再由其做一个月的总结。 最后部门负责人定出所被录用的干事，并交由老师审批。 20xx年9月20日 团总支组织部 部门纳新工作方案【3】 为使社团部工作可以更持续有效的开展，我们将在四月中旬开展纳新工作，为社团部注入新的血液，使社团部工作能够顺利交接，为今年的工作更顺利开展打下基础。 为此做如下纳新计划： 一、宣传工作 社团部纳新宣传活动将以海报的形式于9月13日开展，宣传标语为“只要你有一技之长，有着对自己的自信，有着青春朝阳般的冲劲，那就快快行动吧。 在自己的大学生活里，打出属于自己的一片天地。 我们已经为你搭建好了舞台，就等你的自我展示了，把握现在展望自己的未来。 团委组织部将与你并肩同行，活出精彩真生活，谱写壮美新篇章?”可以将此标语贴在工业园食堂二楼吸引员工。 二、纳新面试 第一轮海选 第一环节 这一环节请面试者作自我介绍。 控制在3分钟左右。 第二环节 这一环节由面试官根据新生的自我介绍提问，进一步的了解对方的日常生活与学习，同时缓解新生的紧张心情。 ?考察面试者的随机应变、逻辑组织、语言表达能力。 控制在5分钟内。 第三环节 这一环节进行快速问答，问题针对社团部的工作需求，分为共答题和个答题两类题型。 共答题： 1、你为什么选择社团部在你概念中社团部应该是怎么样的。 2、你认为自己的优势是什么是实干型的还是创意型的被录用的可能性有多大。 个答题 1、在社团部工作，给你一张纸，一支笔，你想干什么。 2、凭你的个人第一感觉，看出部长副部长的缺点是什么。 3、请分别列举公司让你感到最满意和最不满意的地方。 4、你心情很不好时，什么都不想干，社团部的事情又来打扰，你会怎么处理。 5、对社团部建设有什么建议，希望营造一种怎样的氛围，希望有些什么特色活动。 6、给你一个权利，可以问我一个问题，请提问。 第二轮重点选拔 在这一轮面试我部门将与其他部门合作，初定为五月开展。 面试中，请第一轮通过的团青年分批进入面试场地，每人发一份由我们几个合作部门统一印制的考卷，该考卷是每个部门出的2、3道选择题综合而成，主要是考验员工素质及修养，问题内容不得明显涉及本部门的相关内容。 面试者作答之后，进行小组讨论环节。 讨论题可以由几个部门先商量列出。 ?考察面试者的团队合作和讨论组织能力?。 给小组成员5分钟准备，后10分钟小组发挥，可以采用各抒己见，也可以采用互相补充，形式多样，力求创新。 讨论结束后，进行总结陈词环节。 每个人用一句话总结今天的