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跨学科科研团队隐性知识转化研究论文提纲 论文摘要:知识经济时代,科技、经济和社会发展所面临的许多复杂问题,都越来越依赖跨学科研究.由于跨学科研究的复杂性、系统性和动态性的特征,（略）来的个人知识和技能的有限性,跨学科科研团队已经成为跨学科研究的重要组织形式.在跨学科科研团（略）化过程中,许多重要、实用的新思想和新经验在团队内得到有效的传播,不仅能促进个人隐性知识的提升,还有利于创新思想的产生,团队的创新能力也得到提高.因此隐性知识的高效流动与转化,是跨学科科研团队成功的关键.本文以跨学科科研团队为主体,研究其隐性知识的转化.首先,构建了一个隐性知识转化的（略）,该模型分为三个立体层次（社会化层、结合层、转化层）,两个路线（从隐性知识到隐性知识、从隐性知识到显性知识）.路线1（隐隐）主要是（略）现“知识场”内的知识分享,转化为隐性知识.路线2（隐显）在社会化层进行知识分享后,通过知识网格结构选择所需显性知识并与上一阶段的隐性知识相结合,最后通过各种方式转化为新的显性知识.其次,根据构建的隐性知识转化的模型,分两章具体讨论了团队中（略）的转化过程,分为从隐性知识到隐性知识以及从隐性知识到显性知识两个.Thedevelopmento（omitted）beeincreasinglydependentontransdisciplinaryresearch,thatisapre（omitted）dcrosspenetrationofmultidisciplinary,toresolvethedevelopmentofscienceandsocialproblems.duetotheplexity、systematicanddynamicoftransdisciplinaryresearch（omitted）mitedofindividualsknowledgeandski（omitted）tivitiesaremainlytakenbyteamactivities.（omitted）nsformationprocessoftacitknowledge,manyimportantnewideasandpracticalexperiencewillbeeffectiv.目录:中文摘要第34页ABSTRACT第45页第1章绪论第914页选题背景第910页研究现状及问题分析第1011页研究意义第1112页本文着力点第1213页研究框架第1314页第2章跨学科科研团队隐性知识转化的理论基础第1426页隐性知识涵义第1416页隐性知识第1415页隐性知识与显性知识的关系第1516页隐性知识特征、类别、重要性第1618页隐性知识特征第16页隐性知识类别第1617页隐性知识重要性第1718页跨学科科研团队中的隐性知识第1822页跨学科及跨学科科研团队第1819页跨学科科研团队中隐性知识第1920页跨学科科研团队组成机理第2022页隐性知识转化模型第2226页SECI模型第2223页N型组织第2324页跨学科科研团队隐性知识转化模型第2426页第3章团队内科研个体隐性知识内化(隐隐)第2634页科研个体隐性知识内化第2629页内化方式第2628页内化过程第2829页转化过程需注意理论第2931页真转化与假转化第2930页长转化与短转化第3031页影响转化的因素第3134页第一印象第31页性格第3132页赞美第3233页权威气质第33页情绪第3334页第4章团队内科研个体隐性知识转化(隐显)第3443页科研个体隐性知识外化过程第3438页社会化第3435页结合第3537页外化第3738页影响隐性知识显性化的因素第3840页隐性知识传播者的障碍因素第3839页隐性知识接受者的障碍因素第3940页转化双方差异的障碍因素第40页消除障碍的方法第4043页建立有效的激励机制第41页选择学习型科研个体第4142页培养良好的团队文化第4243页第5章科研团队整体隐性知识转化第4352页团队生命周期与团队隐性知识转化第4344页形成期第4344页成长期第44页高效期第44页 论文摘要:知识经济时代,科技、经济和社会发展所面临的许多复杂问题,都越来越依赖跨学科研究.由于跨学科研究的复杂性、系统性和动态性的特征,（略）来的个人知识和技能的有限性,跨学科科研团队已经成为跨学科研究的重要组织形式.在跨学科科研团（略）化过程中,许多重要、实用的新思想和新经验在团队内得到有效的传播,不仅能促进个人隐性知识的提升,还有利于创新思想的产生,团队的创新能力也得到提高.因此隐性知识的高效流动与转化,是跨学科科研团队成功的关键.本文以跨学科科研团队为主体,研究其隐性知识的转化.首先,构建了一个隐性知识转化的（略）,该模型分为三个立体层次（社会化层、结合层、转化层）,两个路线（从隐性知识到隐性知识、从隐性知识到显性知识）.路线1（隐隐）主要是（略）现“知识场”内的知识分享,转化为隐性知识.路线2（隐显）在社会化层进行知识分享后,通过知识网格结构选择所需显性知识并与上一阶段的隐性知识相结合,最后通过各种方式转化为新的显性知识.其次,根据构建的隐性知识转化的模型,分两章具体讨论了团队中（略）的转化过程,分为从隐性知识到隐性知识以及从隐性知识到显性知识两个.Thedevelopmento（omitted）beeincreasinglydependentontransdisciplinaryresearch,thatisapre（omitted）dcrosspenetrationofmultidisciplinary,toresolvethedevelopmentofscienceandsocialproblems.duetotheplexity、systematicanddynamicoftransdisciplinaryresearch（omitted）mitedofindividualsknowledgeandski（omitted）tivitiesaremainlytakenbyteamactivities.（omitted）nsformationprocessoftacitknowledge,manyimportantnewideasandpracticalexperiencewillbeeffectiv.目录:中文摘要第34页ABSTRACT第45页第1章绪论第914页选题背景第910页研究现状及问题分析第1011页研究意义第1112页本文着力点第1213页研究框架第1314页第2章跨学科科研团队隐性知识转化的理论基础第1426页隐性知识涵义第1416页隐性知识第1415页隐性知识与显性知识的关系第1516页隐性知识特征、类别、重要性第1618页隐性知识特征第16页隐性知识类别第1617页隐性知识重要性第1718页跨学科科研团队中的隐性知识第1822页跨学科及跨学科科研团队第1819页跨学科科研团队中隐性知识第1920页跨学科科研团队组成机理第2022页隐性知识转化模型第2226页SECI模型第2223页N型组织第2324页跨学科科研团队隐性知识转化模型第2426页第3章团队内科研个体隐性知识内化(隐隐)第2634页科研个体隐性知识内化第2629页内化方式第2628页内化过程第2829页转化过程需注意理论第2931页真转化与假转化第2930页长转化与短转化第3031页影响转化的因素第3134页第一印象第31页性格第3132页赞美第3233页权威气质第33页情绪第3334页第4章团队内科研个体隐性知识转化(隐显)第3443页科研个体隐性知识外化过程第3438页社会化第3435页结合第3537页外化第3738页影响隐性知识显性化的因素第3840页隐性知识传