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大学生 职业生涯规划 第一章职业生涯规划导论 规划是冒险 不规划是更大的冒险 第一节职业基本认知第二节从生涯到职业生涯规划第三节职业生涯规划的基础理论 第一章职业生涯规划导论 第一节职业基本认知 一 为职业定义二 正职业认知三 明职业作用 一 为职业定义 职业是什么 医生 技术工人 商人 海员 公务员 售票员 教师 警察 法官 律师 会计 演员 科技工作者 小偷是不是职业 职业是参与社会分工 利用专门的知识和技能 为社会创造物质财富和精神财富 获取合理报酬 作为物质生活来源 并满足精神需求的工作 一 为职业定义 一 为职业定义 理解职业的定义须有以下认识 不是任何工作都能成为职业 职业是劳动者获得的劳动角色 职业为劳动者提供了一个实现个人价值的机会 一 为职业定义 职业的特点 1 产业性2 行业性3 层次性4 组群性5 时空性 二 正职业认知 一 避职业认知误区在职业的认识理解上 一些误区严重影响人们正确对待职业的态度 进而影响人生 1 意识不到自己从事的是个职业2 意识不到所从事的职业环境已改变3 意识不到所从事的职业技能已发展4 意识不到自己换了职业 二 正职业认知 5 意识不到自身同时有两个或更多职业6 意识不到多种职业需要多种能力并存7 将A职业误认为B职业8 将A职业 B职业误认为同一职业9 A职业成功 认为B职业必然成功10 A职业失败 认为B职业也会失败 二 正职业认知 二 工作 职位 岗位 工种日常生活中人们所说的 工作 job 可以理解为 干活 work 人们从事的活动或任务 职位是按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行为 由一组主要职责相似的岗位所组成 二 正职业认知 岗位是组织要求个体完成一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和 工种是根据劳动者管理的需要 按照生产劳动的性质 工艺技术的特征或者服务活动的特点而划分的工作种类 一个职业一般包括一个或几个工种 一个工种又包括一个或几个岗位 三 明职业作用 1 影响个人的兴趣2 影响个人的能力3 影响个人的性格4 影响个人及其家庭的社会地位 5 影响人们的生活方式6 影响人生价值的实现7 是施展才华之地8 是人生的动力9 是谋生之道 第二节从生涯到职业生涯规划 一 生涯与职业生涯二 职业生涯need规划三 职业生涯规划的意义四 职业生涯规划的步骤五 职业规划的WAY法则 一 生涯与职业生涯 吾十有五而志于学 三十而立 四十而不惑 五十而知天命 六十而耳顺 七十而从心所欲 不逾矩 孔子 论语 为政篇 一 生涯与职业生涯 职业生涯是指一个人一生连续从事和负担的职业 职务 职位的过程 职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动 以及相关的态度 价值观 愿望等的连续性经历的过程 也是一个人一生中职业 职位的变迁及工作理想的实现过程 一般可以认为 我们的职业生涯开始于任职前的职业学习和培训 终止于退休 二 职业生涯need规划 二 职业生涯need规划 个人和组织相结合 在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定 分析 总结研究的基础上 对自己的兴趣 爱好 能力 特长 经历及不足等各方面进行综合分析与权衡 结合时代特点 根据自己的职业倾向 确定其最佳的职业奋斗目标 并为实现这一目标做出行之有效的安排被称之为职业生涯规划 二 职业生涯need规划 职业生涯规划 careerplanning 不同于职业生涯设计 careerdesign 前者是个人层面 后者指专家层面 个人进行职业生涯规划的目的是尽快实现自己的社会价值与个人价值 最大速度和最大限度地实现职业发展与成功 当个人进行职业生涯规划有困难时可以请职业规划师 职业指导师 职业咨询师等方面的专家进行科学的职业生涯设计 二 职业生涯need规划 职业生涯规划也不同于职业生涯开发 careerdevelopment 与职业生涯管理 careermanagement 开发指组织层面 而管理指综合层面 组织对员工的职业生涯进行开发与管理的目的是为了提高生产力 提高组织的经济与社会效益 三 职业生涯规划的意义 1 规划能让人生有目标 目标让人生富有意义2 职业生涯规划能帮助个人认识就业形势 居安思危 唤醒职业规划意识 激发成就动机3 职业生涯规划能帮助个人做出正确的职业选择 找到适合自己的职业目标 三 职业生涯规划的意义 4 职业生涯规划能帮助个人培养职业能力与职业素质 增强自我效能感5 职业生涯规划有助于抓住重点 增加成功的可能性 四 职业生涯规划的步骤 五 职业规划的WAY法则 第一 年轻人就应该有理想 甚至是梦想 第二 职业生涯规划的应是成功的职业生涯 而不是你的生活计划 第三 职业生涯规划是你一生的规划 而不是你的求职或入职计划 五 职业规划的WAY法则 W法则 Why 大声问自己 为什么是这样一个生涯规划 你确信吗 A法则 Aim 目标 远山上的风景只是你想象的目标而已 他不是你真正的目标 Y法则 Yes 你敢确认吗 无论遇到任何困难险阻 你都能坚持你的职业理想吗 第三节职业生涯规划的基础理论 一 帕森斯的特质因素论二 霍兰德的职业人格类型三 施恩的职业锚理论 一 帕森斯的特质因素论 帕森斯的 PARSONS 最早提出的职业指导理论他的理论以个人的心理特质作为描述个别差异的重要指标 强调个人的特质与职业选择的匹配关系 作为美国的职业指导运动的倡导者 被誉为 现代职业心理学之父 一 帕森斯的特质因素论 帕森斯明确阐明职业选择的三大要素或条件 也称三阶段过程理论 1 应清楚地了解自己的态度 能力 兴趣 智谋 局限和其他特征 2 应清楚地了解职业选择成功的条件 所需知识 在不同职业工作岗位上所占有的优势 不利和补偿 机会和前途 3 上述两个条件的平衡 二 霍兰德的职业人格类型 20世纪60年代 美国职业指导专家霍兰德在帕森斯观点的基础上 结合当时的人格心理学概念 认为职业选择是个人人格在工作世界的表露和延伸 即人们在工作选择和经验中表达自己的个人兴趣和价值 二 霍兰德的职业人格类型 霍兰德类型理论有以下基本原则 1 职业选择是个人人格的延伸和表现 2 个人的兴趣组型即是人格组型 3 同一职业团体内的人有相似的人格 因此他们对很多的情境与问题会有相类似的反应方式 从而产生类似的人际环境 4 人可区分为六种人格类型 现实型 研究型 艺术型 社会型 企业型和传统型 个人的人格属于其中的一种 二 霍兰德的职业人格类型 三 施恩的职业锚理论 职业锚是在个人工作过程中依循着个人的需求 动机 价值观 经过不断搜索所确定的长期职业贡献区和职业定位 埃德加 H 施恩 Edgar H Schein 三 施恩的职业锚理论 小故事三个工人在砌一堵墙 有一位哲学家正好经过此地 于是走上前去问他们 你们做什么呢 第一个人没好气地说 没看见吗 砌墙 第二个人抬头笑了笑说 我们在盖一栋高楼 第三个人一边干活一边哼着小曲 听到问话 他开心