数字化营销绩效考核方法_第1页
数字化营销绩效考核方法_第2页
数字化营销绩效考核方法_第3页
数字化营销绩效考核方法_第4页
数字化营销绩效考核方法_第5页
已阅读5页，还剩6页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

数字化营销现场辅导 绩效考核 岗位职责及KPI考核 模式一 细胞式 Page2 岗位职责及KPI考核 模式一 细胞式 Page3 岗位职责及KPI考核 模式一 细胞式 Page4 岗位职责及KPI考核 模式二 流水线式 Page5 岗位职责及KPI考核 模式二 流水线式 Page6 岗位职责及KPI考核 模式二 流水线式 Page7 岗位职责及KPI考核 模式二 流水线式 Page8 部分KPI指标的意义 Page9 实施案例 IDCC绩效考核电销员 来电建档10元 批次 含电话 网络 等非展厅自然来店收集的销售线索为有效留档 检核方式 以SFA系统每日来电留档为准 IDCC主管每日录音检核确认 检核有未按标准登记及入系统的按20元 批次进行处罚 如 接听电话未登记来电登记本 有登记来电登记本但未录系统 来电漏接且未回复 邀约到店车型1 车型2按30元 批次核算 思铂睿按60元 批次核算 检核方式 来电客户初次到店后必须填写 来宾交接表 由电销员填写好客户基本信息 直销员签字确认 IDCC主管签字确认方可有效 每日统计保管 月底销售经理以报表数据交财务做工资核算依据 成交量IDCC小组月度目标达成车型1 车型2按20元 台次核算 未完成按10元 台次核算 超额部分按30元 台次核算 车型3统一按200元 台次核算 直销员 绩效薪酬 整车及综合业务提成等同展厅销售顾问 成交率考核达成率 成交率 本月订单数 本月电销邀约到店数 成交率按50 考核 若超过45 所有提成按1
人人文库> 全部分类> 行业资料 > 医学制药

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论