隆基泰和会议中心薪酬福利管理制度V1.0.doc

隆基泰和会议中心薪酬福利管理制度V1.0第一章 总则第一条 目的为规范隆基泰和会议中心的薪酬福利管理，明确薪酬福利标准，特制订本制度。第二条 适用范围适用于隆基泰和会议中心的全体员工（含试用期员工）。第三条 管理原则一、统一归口管理原则。会议中心由置业总部行政管理部统一归口管理。二、薪酬分配主要依据岗位价值、个人能力素质和业绩贡献，并参考同地区同行业类同岗位的薪酬水平。三、薪酬确定需兼顾薪酬外部公平、内部公平和个人公平；同时确保整体薪酬水平具有一定的市场竞争力。第四条 职责划分一、置业总部人力资源部（一）审核会议中心薪酬福利制度。（二）审核会议中心年度人力成本预算，跟踪预算执行。（三）审核会议中心员工调薪方案。二、会议中心（一）制定/修订/执行薪酬福利制度，反馈薪酬相关问题。（二）制定/执行年度薪酬预算。（三）制定调薪方案并上报。第二章 细 则第五条 预算管理一、预算确定每年年底，会议中心根据当年薪酬福利支付总额、人员定编等，预测次年薪酬福利预算，按规定报置业总部人力资源部及预算管理部门审批通过后方可执行。二、预算执行年度薪酬预算执行过程中，会议中心需按月统计人工成本执行情况并定期分析偏差产生原因，年底完成全年人工成本执行情况分析并作为下一年度预算制订参照依据。第六条 薪酬管理一、岗位类别会议中心员工的岗位分为：主任/经理、主管/领班、VIP客服、前台接待、餐厅服务员、客房服务员、采购员、保洁、厨师长、厨师、凉菜、面点、砧板、消毒员/洗碗工、园艺种植员、菜地种植员、保安队长、保安、水暖电工、季节工等。二、薪酬构成会议中心员工薪酬构成包括：固定工资、绩效工资、补贴津贴等，并根据不同薪酬分配形式及职位特点进行不同的组合。备注：主任/经理、主管/领班、厨师长、采购员岗位有绩效工资，其合同工资的30%为绩效工资，70%为固定工资，试用期内无绩效工资。三、薪酬核算（一）核算方法1、固定工资根据员工月度出勤情况核发，核算公式为：月度应发固定工资固定工资/月度满勤天数月度出勤天数。2、绩效工资根据员工绩效考核结果核发，核算公式为：月度应发绩效工资=绩效工资绩效系数/月度满勤天数月度出勤天数。3、补贴津贴（1）餐补、话补、驻京补贴、工龄津贴等根据员工月度出勤情况核发，核算公式为：月度补贴津贴=月度补贴津贴标准/月度满勤天数月度出勤天数。备注：工龄津贴自入职之日起满一周年的次月进行发放，工龄达到十周年工龄津贴上限封顶。（2）全勤奖员工当月出勤为满勤天数时，一次性发放奖励。（二）其他1、脱产培训人员的薪酬根据公司审批记录核算。2、休假期间的薪酬核发需参照会议中心考勤管理相关制度执行。四、薪酬发放各项薪酬福利发放时间如下表：薪酬元素核发周期核发时间备注固定工资/补贴津贴月度发放次月25日前绩效工资月度发放次月25日前五、薪酬福利标准针对会议中心不同岗位，设定相关薪酬福利标准（详见附件1）。六、定薪调薪（一）新入职员工定薪新入职员工的薪酬处于薪酬标准中位值以下（含）的，由会议中心分管领导确认，与当事人协商一致后，签订薪酬确认文件，以此作为员工试用期及转正后薪酬确认及核发依据；超过薪酬标准中位值的，需经控股置业总部人力招聘负责人审批。 （二）现有员工调薪1、调薪频率原则上根据公司统一安排，每年开展一次调薪（一般为3-4月），由会议中心依据现状并结合市场薪酬水平变化，制定薪酬调整方案，报置业总部人力资源部审批后执行。2、调薪管控（1）调薪幅度原则上，员工单次调薪幅度上限不得超过30%（含晋升调薪、调岗调薪）。（2）调薪人次会议中心年度调薪人次在岗人数的30%。（3）成本管控会议中心全年因调薪增加的薪酬费用总额上年度实际薪酬支出总额10%，并确保调薪后年度薪酬预算不超支。3、调薪资格存在下列情况之一者不得调薪：（1）入职不满一年，或距离上次调薪不满6个月。（2）近一年存在重大工作失误或行政处罚或通报批评记录。（3）超出现有职位薪酬上限。（4）主任/经理、主管、领班、厨师长、采购员岗位员工近一年月度绩效等级累计3次C级（含）以下的，或近半年/一年绩效等级为C级（含）以下。4、调薪审批会议中心员工调薪由置业总部人力资源部与会议中心主管领导协商一致后，由置业总部人力资源负责人审批后执行。5、调薪流程符合调薪申请条件且置业总部人力资源部与会议中心主管领导对调薪无异议的，由会议中心人力对接人填写调薪申请单（详见附件2），逐级签批。6、调薪申诉员工调薪申诉，由会议中心主管领导负责沟通解释，若其同意员工本人申诉意见，则统一向置业总部人力资源部薪酬负责人反馈员工申诉意见，置业总部人力资源部负责人进行最终裁决。7、其他权限调薪结果未进行最终反馈前，任何人不得提前允诺、暗示或告知员工本人。（三）驻京人员薪资福利确定1、驻京人员范围长期派驻北京会议中心的全体员工。但以下情况不属于派驻范围：（1）招聘归属地为北京，即招聘时约定后期要调入北京工作或是直接在北京入职的。（2）家庭所在地/户籍所在地为北京的。（3）在北京拥有永久住所的。（4）在京出差或北京河北两地办公的。2、驻京人员薪资福利现有薪资保持不变，取消原工作地的补贴津贴，享受驻京补贴和北京会议中心补贴津贴。 第七条 薪酬保密一、薪酬信息范围员工的薪酬信息，包括：固定工资、绩效工资、各项补贴收入信息及其他薪酬相关收入信息。二、薪酬保密要求会议中心全体员工不得在任何公共或私人场合谈论其他员工的薪酬信息或将自己的薪酬信息泄露给他人，若员工本人对自己的薪酬有疑义，可直接咨询会议中心薪酬核算人员。第八条 罚则一、薪酬核发相关罚则（一）因薪酬核发失误导致员工薪酬超发，员工应立即返还超出额，否则，公司有权在次月发薪时直接扣除；若员工拒不归还，公司将追究其法律责任。（二）因薪酬核发失误导致员工薪酬发放不足，公司于次月及时补发，补发时效为同一自然年内，跨年失效。二、调薪管控相关罚则（一）调薪审批结果反馈前，各级管理者提前允诺、暗示或告知员工本人调薪额度，造成不良影响者，根据影响范围及后果，分别给予警告、OA通报批评或更加严厉的行政处罚，并处以100-500元不等的罚金。（二）未按照规定调薪流程操作者，根据违反严重程度及所造成的不良影响范围及后果，分别给予口头警告、OA通报批评或更加严厉的行政处罚，并处以50-300元不等的罚款。三、薪酬保密相关罚则（一）违反薪酬保密规定者，一经证实，全额扣发其月度薪酬，同时根据影响范围及后果，分别给予警告、通报批评或更加严厉的行政处罚。（二）任何探听或恶意泄露员工薪酬信息造成公司内部或社会不良影响者，一经证实立即与其解除劳动合同。同时，公司保留追究相关责任人员法律责任的权利。（三）其他违反薪酬保密的惩罚措施参见员工入职时与公司签