生产一线员工工资核算管理办法.doc

生产系统一线员工工资核算管理办法为完善公司劳动和工资管理制度，明确劳资双方的责任和义务，促进公司与员工的共同发展，明确员工薪资的计算方法，特制定本办法,本办法适用于生产一线有量化的员工工资核算。一、 出勤要求：1、生产部一线作业员、产线品检人员，正常出勤时间为每周6天，每天工作时间8小时，超出部分按劳动法规定计发加班费。2、车间管理员、生产技术员、仓管员、品检管理员按与公司约定出勤时间出勤。2、因工作需要安排上述情况之外的时间加班、值班、不加班或轮班、轮休、补休的，所有员工必须服从安排。二、工资结构员工工资计算公式（结构） 基本工资 +岗位津贴+加班费 + 全勤奖 + 住房补贴 + +夜班补贴+绩效奖金 + 工龄奖 + 其它 水电煤气费 其它扣款 员工实发工资。1、生产线员工每周6天、每天8小时以外的工作时间为加班时间。2、公司所有员工的加班必须服从上级的安排，未经批准的，不视为加班，不计算工资及加班费； 3、薪酬计算及相关规定：（1）基本工资=当地政府公布的本地区最低工资标准+岗位津贴300元；举例：东莞市2014.7.1-2015.6.30：基本工资=1310+300元=1610元+周六4天（32小时）*1310/21.75/8*1.5的加班费481.8=2091.8元。我们就可以告诉员工每月出满勤就可以拿到2091.8元的工资，这在招募新员工时在市场上具有较强的竞争优势和吸引力。（员工的加班安排和服从性另有公司相关管理文件或规定强力支撑；实际上根据生产任务及成本控制综合安排与28天11小时出勤不矛盾，且更有灵活性和可操作性） （2）加班费：平时加班费：1310/21.75/8*1.5=11.29元/小时；周末加班费：1310/21.75/8*2=15.06元/小时；国家法定假日加班费：1310/21.75/8*3=22.58元。 一线员工（两班倒）上满28天，每天加班3小时加班费计算：周一到周五每天加班3小时的加班工资=60*11.29=677.4元；4个周六晚上加班3小时+2天周日的加班费=28*15=420元：出满28天，每天出勤11小时（周日出勤8小时），全勤合计工资=2091.8+677.4+420=3189.2元；（3）全勤奖300元（出满28天，每天11小时（周日出勤8小时）；住房补贴250元；夜班补贴15元。合计综合工资：3500元左右+绩效奖金，综合工资应得3500-4000元之间（这与我们当初确定的薪酬相吻合）。三、关于加班的规定：1、生产线员工每周6天、每天8小时以外的工作时间为加班。2、公司所有员工的加班必须服从上级的安排，未经批准的，不视为加班，不计算工资及加班费；公司因工作需要安排加班的，员工应按要求加班，否则按公司相关管理制度追究责任；因个人原因不能加班的，按有关请假程序办理。3、 生产作业人员的加班费。（1）、在完成工作定额的基础上，领取足额或超额的加班费，工作效率不达标者以实际产量进行核算（如生产任务达成率为90%，当天薪资相应为计划产量工资的90%计算，超额的部分可以计发超额的加班费，以此激励）。（2）、其它个别岗位非直接生产操作人员的加班费按规定标准计算