嵊泗中学津贴发放方案(试行).doc

嵊泗中学津贴发放方案（试行）(2005年1月29日七届二次教代会通过) 一、指导思想： 本方案以贯彻上级政府及教育行政部门关于学校改革文件为前提，参照其他学校的改革经验，结合本校实际，充分调动大多数教职工教书育人的积极性，以人为本，进一步凝聚嵊中精神。 二、基本原则： 1.资金来源：每年校长基金。 2.津贴发放体现“多劳多得，优质厚酬”的分配原则，重点向教师倾斜。3.津贴包括月津贴和学期（学年）两大系列。月津贴由岗位津贴、领导职务津贴、教师课时津贴、班主任津贴、职工岗位目标管理津贴等组成，学期（学年）津贴经相应的考核程序后，结合绩效发放。 4.非上岗人员及年度合同工不在此方案发放范围，内退返聘教师视同上岗教师管理和发放。三、月津贴发放办法：1、岗位津贴：教职工的月津贴发放，教师与所任课班级和年级的量化考核挂钩，职工与所在集体的考核挂钩。当月考核在称职以上的教职工岗位津贴按以下标准发放。教师月津贴=200班级考核系数+100年级考核系数+100职工月津贴=200组考核系数+100考核系数分A=1.1 、B=1.0 、C=0.8考核系数除班级考核按政教处公布的班级月量化考核确定外，其它系数考核的确定办法另行制定。当月考核在称职以下的教职工不发岗位津贴。教职工因责任事故被追究，经校长办公会议讨论通过，酌情扣发岗位津贴。 2、领导职务津贴：领导职务指担任教研组（副）组长、年级组长及以上行政领导。津贴标准：教研组（年级组）副组长：40元/月非教学行政组长：40元/月（副组长：30元/月）教研组（年级组）组长：80元/月中层副职：150元/月中层正职：230元/月校级副职：310元/月校级正职：390元/月少先队大队辅导员、工会女职委主任、工会副主席：80元/月领导干部兼职的，以最高职务计发津贴，不再兼发。3、教师月课时津贴：教师月课时津贴=工作量4平均课时值；工作量统计以周为单位。教师工作量由教案数、上课数、作业批改量三部分组成。教案数、上课数按1:1折算工作量；作业量指每课时有一定量学生课外练习需要教师检查、批改的，并按上课数的1/2折算工作量，小班作业量减半。教师满工作量标准如下：高中文化课21个工作量，初中文化课22个工作量，其它学科23个工作量。 月课时津贴按不同职称，不同档次由下表确定： 职 称 高 级 中 级 初 级档 次 津 贴690610530480430430390350310310280250高中平均课时值8.27.36.35.75.15.14.64.23.73.73.33初中平均课时值7.86.965.54.94.94.443.53.53.22.8其它平均课时值7.56.65.85.24.74.74.23.83.43.432.7教师不同职务，不同档次的具体确定参照嵊泗中学教师岗位级别确定办法进行。教师任课超工作量部分，每个工作量按4元标准发放；工作量不足部分按平均课时值扣发；对教师非主观原因导致课时不足，月课时津贴的发放不低于该档教师最低标准津贴的60%。领导兼课同普通教师（除校长）。试用期教师月课时津贴按每月60元发放。指导教师每月30元。语文、外语教师早读每月40元。体育课外活动指导、管理，每节课按1个工作量计算；体育运动队、艺术课外活动训练每周2次，每周折算为4个工作量。 4、班主任月岗位津贴发放： 班主任月岗位津贴的计算 月岗位津贴=班主任月津贴+班主任工龄津贴(本校班主任工龄)+ 班主任月考核奖励津贴 班主任月津贴：国家规定每人14元 班主任工龄津贴：按在本校实际担任班主任工作的年限享受津贴每年2元，不封项。 班主任月考核奖励津贴： 每月一次考核：分优秀、称职、基本称职、不称职四等，月奖金分别为150元、120元、100元、0元。5、职工岗位目标管理津贴 职工按其工龄长短岗位及复杂程度，分为一至四级。职工岗位目标管理按月进行考核，分优秀、称职、基本称职、不称职兑现津贴，具体如下：考核等第优 秀称 职基本称职不称职一级职员160130800二级职员140120700三级职员120110700四级职员110100600 一般工种为四级至二级职员，其中工龄在10年以下为四级，1019年为三级，20年以上的二级；技术工种上浮一般工种一个级别，为三级至一级职员。技术工种的职员，具有初级技术职称为必备要求，具有中级以上职称者上浮一个级别。职员中学历达到学校规定要求的，上浮一个级别。 职员中兼任课程者，视同专业同级别教师满工作量计，享受该级别起始等津贴，同时不再计发职员津贴。职员的岗位管理月考核由直接领导进行，满分为100分，办法另行规定。 90及以上为优秀 、7089为称职、6069为基本称职、59及以下为不称职。四、考核津贴发放办法：1、年度工作成效奖：年度工作成效奖=标准工作成效奖考核系数年度工作成效奖同市教育局年度工作考核挂钩。标准成效奖：校级领导1000元、中层领导800元、教师600元、职工400元；考核系数：优秀=2、良好=1、其它=0。2、年度工作考核奖：参照学校年度工作考核结果，发放年度考核奖。教师年度工作考核奖=教师标准个人考核奖教师个人考核系数+教师标准集体考核奖教师集体考核系数+中考贡献奖+高考贡献奖；职工年度工作考核奖=职工标准个人考核奖职工个人考核系数+职工标准集体考核奖职工集体考核系数+中考贡献奖+高考贡献奖；教师职工的集体指行政组。中考和高考的贡献奖分直接贡献奖（该年级考试文化课教师）和间接贡献奖（非任课的教职工）；各标准考核奖视学校财力而定，各级别的考核系数确定办法另行制定。3、学期工作考核奖：分教师、职工两大系列，参照学年发放的办法确定。4、各类职务考核奖（1）领导岗位考核奖：领导岗位实行学期工作考核津贴。领导岗位指学校中层以上领导，按管理工作及分工任务完成情况分：优秀、称职、基本称职、不称职四档。考核奖=领导岗位津贴系数考核系数标准考核津贴领导岗位津贴系数：正校级1.5、副校级1.2、中层正职1.0、中层副级0.8考核系数：优秀1.2、称职1.0、基本称职0.6，不称职0标准考核津贴：视学校财力而定（2）组长系列：考核奖=组长标准考核奖考核系数考核系数A=1.5 、B=1.0 、C=0.6；考核按学年发放，标准考核奖视学校财力确定。（3）班主任系列考核奖=班主任标准考核奖考核系数考核系数A=1.5 、B=1.0 、C=0.6；考核按学年发放，标准考核奖视学校财力确定。（4）指导教师系列考核奖=指导教师标准考核奖考核系数考核系数A=1.5 、B=1.0 、C=0.6；考核按学年发放，标准考核奖视学校财力确定。5、其他奖励：学校视情况，可以对其他优秀人员和优秀工作实施特别的奖励。五、执行细则：1. 婚假、产假、丧假处理办法：按上级有关规定执行。在此期间，教职工岗位津贴照发，产假教师课时津贴享受学校同级教师起始档津贴。2.病、事假处理办法：经批准的教职工中长期病、事假，工资与津贴按上级有关规定执行。教师病、事假及旷工处理办法： 病假：病假3天以内，所缺课时数不扣发津贴（原则上不代课，课必须补上）。病假超过3天，按实际所缺课时扣发相应的津贴，再每天扣发12元，到学校投入部分津贴扣完为止。再按上述第1条执行。 事假：经学校批准（正常手续齐全）的事假，2天以内， 所缺课时数不扣发津贴（原则上不代课，课必须补上）；超过二天的，按实际所缺课时扣发相应的津贴，再每天扣发20元，到学校投入部分津贴扣完为止，再按上述第1条执行。 旷课：按考勤办法执行，每节课扣60元，再扣除相应津贴和工资。教师进修、学习等外出导致月工作量减小，按以上第1条执行。跨度为2个月的，按一个月内计算。 职工病、事假及旷工处理办法： 病假：病假3天以内，不扣发津贴，超过3天， 从第三天起按每天12元扣发本人月津贴，直到学校投入部分津贴扣完为止，再按上述第条执行。 事假：每人每月有1天机动，超过1天，每天按20元扣发本人相应的月津贴，到学校投入部分津贴扣完为止，再按上述第条执行。 旷工；按考勤制度执行。每半天扣60元，再扣除相应津贴和工资。3、节假日加班津贴发放办法：节假日原则上不补课，确需补课报上级主管部门批准后，初中每节课20元、高中每节课22元，毕业班另加10%。教职工在节假日及假期规定上班时间以外时间加班，一般由部门领导安排调休，确因工作需要无法安排调休的，经校长同意可以参照劳动