天车班巾帼建功标兵岗申报材料.doc

天车班巾帼建功标兵岗申 报 材 料东风汽车悬架弹簧公司制造管理科天车班现有员工41名,全部为女同志，是一只地地道道的娘子军，这只人数众多的娘子军担负着全公司四个车间生产物料的吊运工作 ,由于工作的特殊性使全班长年累月三班倒,作业环境差,工作强度大,是公司十分重要的生产服务岗位,该班女同志在工作中团结一致,积极进取, 用女性特有的品质和辛勤的耕耘确保了公司每月生产任务的顺利完成，促进了公司的的发展，展现了新时期妇女的新形象。一 坚定信念，认真做好创建工作 为抓好巾帼岗位建功工作，天车班班组管理小团队高度重视，结合本班组的实际情况，制定了2012年度“巾帼文明岗”创建计划，拟定了创建目标，并将该项工作明确在目标责任制内，以确保创建活动有制、有序、有效地开展。同时在班组大力宣传巾帼建功发展规划，并开展了形式多样、内容丰富的建功活动，以“巾帼岗位五承诺”竞赛和班组建设“五大五小”活动为载体，激励班组女员工奋勇争先，力争上游，在操作技能，服务保障，安全生产，改善创新等方面创造优异成绩。二 敬业爱岗，创造佳绩 1.在班组建功活动的号召下，天车班全体员工都积极行动起来，兢兢业业，勤奋工作。由于生产任务重，加班加点成了家常便饭，但员工们不叫苦，不叫累，经常主动要求加班。有些员工有很严重的职业病，但这些病痛也没有击倒她们，只要还能坚持，她们就一直坚守岗位，并笑称：轻伤不下火线。有的员工家务事较多，她们就想方设法调换班次，尽量在8小时外解决，生怕影响了班组生产。天车上的环境冬冷夏热，今夏最热的那几天，一台天车空调故障，无法维修，又是在最热的车间里封闭作业，当班员工个个汗流浃背，几乎中暑，可她们仍坚守了下来，硬是靠着一台小小的电风扇熬过了最热的日子。正是这种顽强拼搏的精神，使天车班员工出色的完成了本职工作。2.安全生产一直是天车班长抓不懈的工作,每天上班前班组员工都认真穿戴好劳保用品,提前5分钟上岗,对天车进行仔细点检,发现问题及时解决,工作中严格遵守安全操作规程,定期开展安全学习,每月两次的kyt训练，上岗前的安全确认，做到操作以安全为前提,守则为准则,这些举措确保了今年天车班全年安全事故为零,受到了受服务单位的一致好评，获得了悬架弹簧公司2012年度模范班组的称号！ 三 提升职工素质，促进人才成长为使班组女员工尽快熟悉业务、进入角色、在岗位中成才。班组认真组织女职工紧跟形势认真学习政治思想理论，培养良好的职业道德；组织女职工学习操作技术，施行每日班前会制度，在班组建立读书角，每月由班长组织2次技能培训和安全学习，开展技能比武活动，强化基本功；通过学习和培训，不断提高女职工综合素质，牢固树立她们敬业爱岗的思想。女工们经常利用班组学习和公司培训时间，认真学习业务知识，了解操作要点，明确了岗位标准和职责,并把学到的知识不断的应用到实际操作中去。3月底，在公司在稳定杆车间举行的天车工技能竞赛活动中，天车班的张静，安红艳，吁琴芳取得了前三名的好成绩。2012年，班组通过“师带徒”培训提高技能操作人员技能水平和综合素质的重要培训方式，以不脱离生产岗位的“传、帮、带”活动，较好地解决了工学矛盾。为新工厂培训的4名学徒工，都顺利通过了出徒考试。 经过长时间不懈的努力,该班女工100%精熟本岗,其中，28名女工学会了第二技能（车辆驾驶）,4人学会电脑办公，1人自学烹饪毕业，她们在政治上,文化上,技术技能上都达到了公司的考核要求。四 管理规范有特色,节支创效有新招 1.班组为适应新时期的工作要求,重新制定了新的班组规章制度,创建了应急制度，学习制度，安全考评制度等，不仅涵盖全面,考核力度也有所加大,同时还建立了KPI 绩效考评体系，根据绩效完成情况薪酬分配有力调动了女工们的工作积极性，班组面貌焕然一新2.在节支创效方面，天车班也有新招：在班组休息室安装风扇降低空调使用率，白天不打开天车照明灯，人员离开天车必须关闭空调，每次设备保养在保证必须的使用量后都尽量节约，共省下破布十捆，煤油二十公斤，手套回收，电话上锁，每月都能节约话费元左右等等，有效降低了成本，控制了使用费用 五 关爱女员工，维护权益，加强和谐团队建设 天车班在充分调动女员工积极性、主动性、创造性，进而干好各项工作的同时，积极维护女员工的合法权益和特殊利益，认真落实东风汽车公司女职工劳动保护特别规定，在生活和健康等方面关心女员工对因病等情况发生特殊困难的女员工给予关怀和帮助，2012年，班组共探望患病员工7次，申请计划外劳动保护用品2次，劳动环境改善16项，班组环境改善8项，开展了羽毛球比赛，唱歌比赛等团队活动4次，使广大女员工倍感组织的温暖和团队的凝聚力，大家齐心协力、互学互尊、团结协作，全身心投入工作。一分耕耘，一份收获，天车班通过巾帼岗位建功创建工作，全面提升了天车班的整体水平，在平凡岗位上创出一流业绩，今年多次获得悬架弹簧公司巾帼建功示范岗称号