（劳动经济学专业论文）20102020年浙江省劳动力供求预测.pdf

表或撰写过的研究成果 也不包含为获得逝婆太堂或其他教育机构的学位或 证书而使用过的材料 与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文 中作了明确的说明并表示谢意 鲐廖7 镌住鳓蚓 f 白 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解浙塑太堂有权保留并向国家有关部门或机 构送交本论文的复印件和磁盘 允许论文被查阅和借阅 本人授权浙江大堂 可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播 可以采用影 印 缩印或扫描等复制手段保存 汇编学位论文 保密的学位论文在解密后适用本授权书 学位论文储豁局铛 久铷鲐帮乞幽电 签字日期 似 1 年已月 日签字日期 刎1 年毛月7 日 i i f l ll lf11 0 6 5 致谢 随着日日夜夜的探索思考伴随着键盘的敲击声流泻于一份份文档 沉淀出思 想的精髓 论文的写作接近尾声 淡淡的离愁别绪悄然浮现心头 时光飞逝 白 驹过隙 即将离开诗画般的玉泉 告别温情包容的公共管理学院 送别朝夕相伴 的朋友 留存的 是无数美好的回忆 在过去的两年生活中 我由衷的感谢导师郭继强教授 导师渊博的学识 严 谨的作风 为我今后的学 j 和生活树立了榜样 时刻鞭笞着我不断进步 两年的 研究生生涯 导师低调谦逊的生活作风无形中给我传授了许多为人的道理 让我 明白 为人和做学问一样 要脚踏实地 一丝不苟 论文的完成离不开老师 同学和朋友的关心与帮助 在此感谢郭继强 乐君 杰 许庆明等老师在论文开题 预答辩期间给出的宝贵意见 感谢姜俪师姐中肯 的修改意见和真诚的帮助 感谢一起奋斗 共同成长的同班同学 他们是郭望庆 郑程 桑操 陈烁 程薇 吕建奇和罗京 感谢公共管理学院研究生科的老师 是他们的认真的工作让我们能够顺利完成学业 感谢我的父母 他们一如既往的支持使我能够潜心完成这段漫长的求学生 涯 养育之恩无需多言 虽涌泉亦难相报 还有我的女友 她出现在我生命最重 要的时刻 陪伴我度过无数个低潮 不离不弃 最后 衷心的祝愿所有老师 同学 朋友 亲人平安健康 摘要 本文利用浙江省第五次人1 2 普查资料和 浙江统计年鉴2 0 1 0 等统计资料 预测了2 0 1 0 2 0 2 0 年浙江省劳动力供给和需求的数量 预测劳动力供给时 本文首先采用年龄移算法推算出封闭条件下的分年龄别 的人1 2 以此为基础 进一步考虑人1 2 迁移和流动对人1 2 总量的影响 从而对劳 动年龄人1 2 预测结果进行修正 再依据浙江省经济未来可能的发展趋势给出了未 来劳动参与率分别为高 中 低时的三种可能状况 预测出2 0 1 0 2 0 2 0 年浙江省 劳动力供给量的变动趋势 研究结果表明 在劳动参与率处于中等水平时 2 0 2 0 年浙江省劳动力供给将达到4 6 2 4 万人 预测劳动力需求时 本文在劳动力需求量与经济增长之间存在高度相关关系 的理论基础上 利用时间序列数据拟合出未来浙江经济增长的速度 然后分别利 用差分法和回归法测算出浙江省经济增长的就业弹性 利用就业弹性这个指标预 测出浙江省对劳动力的需求量 预测得到 浙江省劳动力需求将呈现增长趋势 到2 0 2 0 年将达到4 4 8 2 万人 根据本文对浙江省2 0 1 0 2 0 2 0 年劳动力供求数量的预测可以得出 当劳动参 与率水平较高时 供给减去需求的缺1 2 在2 0 2 0 年为3 3 4 万人 水平中等时 供 给盈余将减少的更快 2 0 2 0 年为1 4 2 万人 在劳动参与率水平较低时 劳动力 供给将更加不能满足需求的增长速度 从而劳动力供求缺1 2 从供大于求转变为供 不应求 而且供不应求的缺1 2 呈现扩大趋势 到了2 0 2 0 年为3 9 8 万人 本文建 议浙江省根据实际情况适度调整计划生育政策 建立富有弹性的外来劳动力进入 就业机制 最终形成劳动力供给需求的均衡增长和经济可持续发展的局面 关键词 劳动力供给劳动力需求劳动参与率就业弹性 a b s t r a c t t h i sa r t i c l ef o r e c a s t st h ea m o u n tb e t w e e ns u p p l ya n dd e m a n do fz h e j i a n gp r o v i n c e d u r i n g2 0 10a n d2 0 2 0w i t ht h eh e l po fa b u n d a n td a t ac o v e r i n gf r o mt h ef i f t hc e n s u s a n d s t a t i s t i cy e a r b o o ko fz h e j i a n gp r o v i n c e f e ws t e p sw i l lb et a k e na st h es t u d yo fl a b o rs u p p l yt ob ep r o c e e d e d f i r s t l y t h e a u t h o ra d o p t sa g em o v ea l g o r i t h mt or e c k o nt h ep o p u l a t i o no fv a r i o u sa g e sf r o m 2 010t o2 0 2 0u n d e rac l o s e dc o n d i t i o n s e c o n d l y t a k i n gt h es i t u a t i o no fp o p u l a t i o n m i g r a t i o ni n t oa c c o u n ti sn e c e s s a r y i tu s e st r e n de q u a t i o nm e t h o dt oc a l c u l a t et h e n e ti n g o i n gn u m b e ro ff u t u r em a r k e tw h i c hg r o u n d so nt h ed a t ao fn e tm i g r a t i o nr a t e o v e ry e a r s t h i r d l y t h er e s e a r c h e rf o r m u l a t e st h r e ep o s s i b l es t a t e sf o rt h ev a r i a t i o no f l a b o rp a r t i c i p a t i o nr a t eb yc o u n t i n gi nt h ea c t u a ls i t u a t i o no fe c o n o m i cd e v e l o p m e n t p r e d i c t i o nr e s u l t ss h o wt h a tu n d e rt h ec o n d i t i o no fh i g h e rl a b o rp a r t i c i p a t i o nr a t e t h e l a b o rs u p p l yw i l lr e a c h4 6 2 4 mb y2 0 2 0 a st ot h ea n a l y s i so fl a b o rd e m a n d s e e i n gt h ec o r r e l a t i o nb e t w e e nl a b o rd e m a n da n d e c o n o m i cd e v e l o p m e n t t h ew r i t e rt e n dt ou t i l i z et i m es e r i e sd a t at oo b t a i ne c o n o m i c g r o w t hi nt h ef u t u r e a n dt h e np u tt h ec a l c u l u so f d i f f e r e n c e sa n dm e t h o do fr e g r e s s i o n i n t ou s ei no r d e rt om e a s u r et h ee l a s t i c i t yo fe m p l o y m e n ti nz h e j i a n gp r o v i n c e c a p i t a l i z i n go ns u c hi n d i c a t o r t h er e s e a r c ha b o u tl a b o rd e m a n dw i l lb ea c h i e v e d i t m a n i f e s t st h a tt h el a b o rd e m a n di nz h e j i a n gp r o v i n c ei sc u r l i n gu pa n di tw i l lr e a c h 4 4 8 2 mb y2 0 2 0 i nt h el i g h to fa b o v ep r e d i c t i v ea n a l y s i s i ta r r i v e sa tas i t u a t i o nt h a tc o m p a r i n gt ot h e g r o w i n gd e m a n d l a b o rs u p p l yg r o w i n ga p p e a r si n s u f f i c i e n t w h i c hm e a n st h a tu n d e r t h ec o n d i t i o no fh i g h e rl a b o rp a r t i c i p a t i o nr a t ec i r c u m s t a n c eo fs u p p l yi sm o r et h a n d e m a n d h o w e v e r s u c hg a pi st ob en a r r o w e dd o w nt o3 3 4 mb y2 0 2 0 i na d d i t i o n u n d e rt h ec o n d i t i o no fm o d e r a t el a b o rp a r t i c i p a t i o nr a t e t h es u r p l u sb e t w e e ns u p p l y a n dd e m a n dw o u l db es h r i n k i n gf a s t e r t h ee s t i m a t e dd a t aw i l ld i pt o1 4 2 mb y2 0 2 0 i w h i l eu n d e rt h ec o n d i t i o no fl o w e rl a b o rp a r t i c i p a t i o nr a t e t h eg r o w t ho fs u p p l y c o u l dn o tb em o r ec o m p e t i t i v ew i t l lt h a to fd e m a n da n dt h eg a pw i l ls h o war e v e r s e d t r e n da n dk e e pe n l a r g i n g b yt h ey e a ro f2 0 2 0 t h en u m b e ri sg o i n gt or e a c h3 9 8 m b a s e do nt h er e s u l to fq u a n t i t a t i v ea n a l y s i s t h i sp a p e rr a i s e st h a te s t a b l i s h i n ga r e a s o n a b l ep o l i c yo nb i r t hc o n t r o la n ds e t t i n gu pa ne l a s t i c a l l ym i g r a n tl a b o r i n t r o d u c i n gm e c h a n i s mi su r g e n ta n dn e c e s s a r yf o ra c h i e v i n gb l a n c e dg r o w t hb e t w e e n l a b o rs u p p l ya n dd e m a n d a l s of o rs u s t a i n a b l ed e v e l o p m e n to f e c o n o m y k e yw o r d s l a b o rs u p p l y l a b o rd e m a n d l a b o rp a r t i c i p a t i o nr a t e e l a s t i c i t yo f e m p l o y m e n t 浙江大学硕士学位论文 目次 致谢 i 摘要 i i a b s t r a c t i i i 1 弓l 言 1 1 1 选题背景和意义 1 1 2 研究方法与框架 一1 1 3 研究的逻辑主线 3 1 4 可能的创新点 4 2 劳动力供求预测方法综述 5 2 1 劳动力供给预测方法 5 2 2 劳动力需求预测方法 7 2 3 预测方法上的局限性 1 0 3 浙江省劳动力供给和需求的历史变动情况和现状 一1 2 3 1 劳动力供给变动情况分析 1 2 3 2 劳动力需求变动情况分析 1 6 4 浙江省劳动力供给预测 2 2 4 1 预测的总体思路 2 2 4 2 封闭条件下的人口预测 2 2 4 3 考虑迁移与流动的人口预测 3 5 4 4 劳动参与率预测 3 8 4 5 劳动力供给总数预测 4 1 5 浙江省劳动力需求预测 4 4 5 1 预测的总体思路 4 4 5 2 就业弹性测算 4 5 5 3 经济增长总量预测 4 9 5 4 劳动力需求总数预测 一5 0 v 5 3 5 3 5 3 5 5 7 对策及建议 5 7 参考文献 一6 1 浙江人学硕十学位论文 引言 1 引言 1 1 选题背景和意义 长期以来 人们一直关注入1 2 数量过多 劳动力供给增长过快所带来的一系 列问题 住房 教育 就业等方面的巨大压力牵动着社会经济发展的敏感神经 大多数人感同身受 然而 中国用3 0 年的时间完成了发达国家需历经1 0 0 多年 才能实现的人1 2 生产模式向现代人1 2 增长模式转变的过程 人1 2 增长进入到了低 生育率 低自然增长率的阶段 经济增长可资利用的人口红利式微乃至消失殆尽 蔡防 2 0 0 4 诚然 现阶段的人1 2 基数依然庞大 但我们不能忽视人1 2 红利 渐渐消失这一变化趋势对未来劳动力供求结构和社会经济发展所造成的负面影 响 为了合理有效地利用劳动力资源 需要制定出与劳动力供求变动相匹配的一 系列政策 包括计划生育 劳动力流动 公共服务等 这些政策制定的前提是能 够较为准确的预测未来劳动力供求变动趋势 把握劳动力供求的变动趋势 并以 此为依据加以政策引导 那么就可以尽最大可能地提高劳动力市场的运行效率 本文以浙江省为切入点 通过预测2 0 1 0 2 0 2 0 年劳动力供给和需求数量 分 析浙江省劳动力的供求将呈现怎样的变化趋势 从而提出相应的对策建议 选择 浙江省为切入点 是因为浙江省正处于经济体制改革不断深化 经济结构加快调 整的阶段 这些调整将带来产业结构的升级 这必然会影响到劳动力供求数量和 结构的变化 劳动力供求数量和结构是否合理 劳动力供求的配置是否有效 又 会直接影响经济的长期发展 因此 在当前的宏观背景下 考察浙江省劳动力供 求现状和历史变动 预测未来发展的趋势 对浙江省劳动和就业政策方针的制定 大有裨益 同时浙江省应对劳动力市场供求矛盾的思路也可以给全国解决就业问 题提供一些经验和借鉴 1 2 研究方法与框架 1 2 1 研究方法 浙江大学硕上学位论文 引言 本文主要结合人1 2 学 统计学 计量经济学等研究方法 对浙江省2 0 1 0 2 0 2 0 年劳动力供给和需求的变动趋势作了预测研究 论文采用的研究方法如下 1 采用定量分析方法对浙江省劳动力供求现状和历史变动情况进行描述和分析然 后在一定数据基础上利用图表揭示相关经济变量的变化趋势及相关关系 为将来 的预测提供一定的参考价值 2 运用人1 3 学中的年龄移算法 对封闭情况下人 口数量作出预测 进一步考虑人1 3 迁移和流动的情况 对未来人1 3 净流入数量进 行测算 接着运用三种不同方案预测了未来劳动参与率 从而得出劳动力供给的 预测数量 3 在经济增长与劳动力需求两者相关的经验分析基础上 应用时间 序列数据的计量经济学模型拟合了浙江未来经济增长总量 结合就业弹性这一指 标 得出了未来劳动力需求的预测数量 1 2 2 论文框架 第一部分 引言 该部分主要介绍本文选题的目的和意义 以及所采用的主 要研究方法和可能的创新点 第二部分 劳动力供求预测方法综述 该部分梳理和归纳了关于劳动力供求 预测的研究方法 分别从人口预测 劳动参与率预测 就业弹性测算 经济增长 与劳动需求的相关理论四个方面进行综述 总结出本文的研究思路 预测方法以 及研究存在的局限性 第三部分 介绍浙江省劳动力供给和需求的历史变动情况和现状 该部分主 要在一些数据资料的基础上运用统计学方法分别对浙江省劳动力供给 需求在数 量及结构上的特点及变动情况进行描述分析 第四部分 浙江省劳动力供给预测 首先运用人1 3 学的方法测算封闭条件下 的分年龄别的人1 3 接着考虑迁移和流动对省外净流入人口作出预测 在此基础 上结合劳动参与率对劳动力供给数量作出预测 并分析了封闭条件下劳动年龄入 1 2 群体年龄结构的变动趋势 第五部分 浙江省劳动力需求预测 在经济增长与劳动力需求两者相关的经 验分析基础上 应用时间序列数据的计量经济学模型拟合了浙江未来经济增长总 量 并结合就业弹性这一指标 得出了未来劳动力需求的预测数量 浙江大学硕上学位论文 引言 第六部分 浙江省劳动力供求预测结果及变动趋势分析 根据第四和第五部 分的预测结果 分析浙江省劳动力供求缺1 2 及其变动趋势 第七部分 促进浙江省劳动力供求匹配的对策和建议 结合第三部分对浙江 省劳动力供求变动情况的分析 第六部分对劳动力供求的预测结果以及浙江省的 实际情况得出可行性的对策和建议 1 3 研究的逻辑主线 如下图所示 本文在考察了浙江省劳动力供求的现状和历史变动情况的基础 上 分别预测了2 0 1 0 2 0 2 0 年浙江省劳动力供给和需求的数量 并基于预测结果 分析了劳动力变动趋势 提出有针对性的政策建议 研究的逻辑主线如图1 1 所 示 预测劳动力供给时 本文首先采用年龄移算法推算出浙江省封闭条件下的人 1 2 并考虑人1 2 迁移和流动的情况 测算了未来人1 2 净流入数量 再结合未来劳 动参与率的变化计算出劳动力供给量 预测劳动力需求时 本文认为劳动力需求 量与经济增长之间存在高度的相关关系 因此预测了浙江省经济增长速度 接着 测算出就业弹性的变化 利用这个指标预测出劳动力需求数量 最后得到 2 0 1 0 2 0 2 0 浙江省劳动供求变动趋势的预测结果 在此基础上 提出浙江省经济 可持续发展和劳动力市场供求平衡的对策及建议 浙江大学硕士学位论文引言 图1 1浙江省劳动力供求变动研究的逻辑主线 1 4 可能的创新点 在研究对象上 以往的研究主要集中在人口数量的预测上 而且多在封闭情 况下进行预测 实际应用价值不大 考虑到浙江省是人口流动大省 本文基于人 口预测的基础 从封闭情况和人口迁移两个方面预测了劳动力供给的数量 并考 察了人口年龄结构的变动趋势 为浙江省生育和流动人口方面的政策制定提供了 一定的参考价值 在研究角度上 本文分别对劳动力供给和需求作出了预测 并 将两者未来变动趋势进行对比分析 从动态的角度更好的反映出浙江省劳动力市 场供求变化的趋势 使得提出的政策建议更有依据 更为合理 在预测方法上 本文不仅仅局限于人口学领域 而是采用人口学 统计学和计量经济学等多领域 多角度的研究方法 使得本文的预测更全面合理 4 综述 2 劳动力供求预测方法综述 2 1 劳动力供给预测方法 人口是劳动力供给的源泉 为了预测劳动力供给 本文的思路是先从人1 2 预 测入手 从而考察劳动年龄人1 2 进一步结合劳动年龄范围内人口的劳动参与率 预测出劳动力有效供给的数量 根据这样的思路 本文分别回顾下目前关于人口 预测和劳动参与率预测的相关研究 2 1 1 人口的预测 在人口预测中 最关键的部分就是建立预测的模型 人口的增长并不是按比 例线性增长的 也就是说人口问题是非线性动力学问题 要通过一些假设 建立 起含有参数的模型 然后通过长期的观察研究 估计参数的值 由于要考察劳动 力供给数量 预测人口的总量对意义不大 更精确的是要考察劳动年龄人口 因 此需要对人口年龄结构变动作出分析 l o k t a 1 9 2 2 研究了人口的年龄分布问题 认为在某些情况下 年龄结构一旦在种群中形成便能长久的衍存下来 当一个种 群的年龄结构发生位移后仍能自行恢复 或者从任意初始的年龄分布状态上重新 聚集到稳定的结构上去 因此他借助边界积分方程考察了小范围内人口年龄结构 的位移 并验证了年龄结构稳定性的存在 a b i a a n g u l o 2 0 0 5 等在古典人口 模型g u r t i n m a cc a m y 模型的基础上 提出了一种新的数列方案来拟合人1 2 自 然增长情况下年龄结构的变动 对人1 2 死亡率的参数估计细分到了每个年龄别上 这为对劳动年龄人1 2 的预测开启了新的思路 q i m i nz h a n g 2 0 0 7 等对分散的 随机人口年龄结构系统进行了研究 认为采用近似值方案这一重要工具来探求人 口年龄结构的变化特征是十分必要的 他设计了一个数列方案 分析验证了其相 对于真实方案的收敛性 从而对人口年龄结构的变动进行拟合 另外 b e d r e d d i n e 2 0 0 2 还运用非线性年龄结构种群最优控制动力学模型 用以描 述动态的年龄结构变动 在如何建立预测人口的模型这个问题上 我国学者也提出了很多方法 曾毅 1 9 9 3 曾提供过一种城乡人口动态预测模型 其重点是模拟逐步提高平均生育年 龄对中国人口发展的影响 对平均生育年龄逐步提高的情况下 如何确定年龄别 生育率进行了详细讨论 王桂新 2 0 0 0 在 区域人口预测方法及应用 中较为 全面和深刻的论述了区域人口预测的相关问题 阐述了多种适用于不同条件和可 浙江大学硕上学位论文 劳动力供求预测方法综述 以满足不同目的要求的区域人1 2 预测方法 李树茁 2 0 0 6 对系统工程在人口系 统中的应用领域和进展进行深入的研究 认为系统工程在人口领域的应用会更加 多样化 以计算机信息处理为辅助的大型决策支持系统会有较大的发展 郑晓瑛 2 0 0 7 等运用多状态人口预测模型预测了2 0 0 0 年到2 0 3 0 年人口规模的变化和 我国人力资本的进一步增长 不过其关注的是我国人力资本的变化趋势 另外 王广州 2 0 0 2 开发了中国人口预测系统 c p p s 设定生育率等相关参数对人 口进行仿真预测 但其只适合封闭经济条件下的预测 不考虑人口流动 本文借鉴了w i l l i a m s o n 1 9 5 9 提出的生态学上计算种群数量的矩阵模型 将其运用于分年龄别的人口数量计算 模型如下 f o 0 f l 0 g o 0 g l 0 s o 000 0 u o 00 00 s l 0 0 00 u 1 o0o 00o m f k 0 g k0 0 0 o 0 o 0 oo s k l 0 0 u k i 上述模型运用于推算两个相连年份人口自然增长情况下分年龄别分性别的 人口数 其中m 矩阵的t i 为年龄i 的女性生育女孩的概率 g i 则为年龄i 的女性 生育男性的概率 s i 为年龄i 的女性存活至年龄i l 的存活率 u i 则为年龄i 的 男性存活至年龄i l 的存活率 n t 矩阵与n t l 矩阵分别代表时间t 与t l 时的 分性别分年龄别的人口数 其中n i 为年龄i 的女性人口 m i 为年龄i 的男性人 口 需要说明的是 在计算下一年分性别的出生人口n o m o 时本文是根据总和生 育率和生女婴率推算的 不用按年龄细分去考虑不同年龄别妇女的生育情况 2 1 2 劳动参与率的预测 劳动参与率往往受经济政策环境的影响 要较为准确预测劳动参与率 方法 上存在较大瓶颈 一些文献仅仅考察了劳动年龄人口的变动趋势 以此来替代或 反映未来劳动力的供给趋势 如卢元 朱国宏 2 0 0 1 奉莹 2 0 0 5 用劳动年 龄人口替代劳动力供给数量 势必会造成预测结果偏高于实际数量 因为劳动参 与率也是衡量劳动供给的重要指标 还需考察劳动年龄范围内参与劳动的人口 蔡防利用p r o b i t 模型和m u l t i n o m i a ll o g i t 模型考察了劳动参与率的变化 然而其 6 浙江人学硕一l 学位论文 劳动力供求预测方法综述 重点不在于劳动参与率额测算 而在于分析性别 预期受教育水平等因素如何影 响人们对劳动参与的行为决策 从而判断异质性个体会属于劳动就业者 失业者 和退出劳动力市场人群三类人中的哪类 罗双喜 2 0 1 0 运用1 9 8 5 2 0 0 7 年我国 劳动参与率的时间序列数据 选择a r m a 模型预测了我国劳动参与率 但其仅 仅反映了劳动参与率随时间的变动趋势 模型中忽略了其他非时间因素 如宏观 经济政策环境 劳动者个体对劳动和闲暇的选择偏好变化等变量 难以有说服力 王金营 蔺丽莉 2 0 0 6 根据1 9 0 0 年 2 0 0 0 年两次人1 2 普查和1 9 9 5 年人1 2 抽 样调查的资料 将劳动年龄人1 2 的劳动参与率分为四个组别来考察 1 5 2 4 岁 2 5 4 4 岁 4 5 5 9 岁和6 0 一6 4 岁 假设2 5 4 4 岁 4 5 5 9 岁和6 0 一6 4 岁三个年龄组 的劳动参与率保持与2 0 0 0 年的水平一致 1 5 2 4 岁年龄组的劳动参与率通过人口 平均受教育年限来预测 首先计算出1 9 9 0 2 0 0 0 年劳动参与率对人1 2 平均受教育 年限的弹性 接着认为2 0 0 0 2 0 2 0 年人口平均受教育年限增长速度保持1 9 9 0 2 0 0 0 年的增长速度 从而推算出1 5 2 4 岁年龄组的劳动参与率 这种方法虽然考虑到 了宏观因素的变化对劳动参与率的影响 也对未来劳动参与率随宏观因素变化趋 势作出了一定判断 但其2 0 0 0 2 0 2 0 年人1 2 平均受教育年限增长速度和2 5 4 4 岁 4 5 5 9 岁和6 0 6 4 岁三个年龄组的劳动参与率保持与2 0 0 0 年的水平一致的假定过 于武断 本文首先计算考察了1 9 9 0 2 0 0 9 年浙江省劳动年龄人1 2 总和劳动参与率的变 动情况 再根据历史经验及浙江省经济社会发展的现状 对未来劳动者个体选择 偏好和宏观经济政策环境交动趋势作出三种可能的判断 并由此设定了高 中 低三种劳动参与率预测方案 由此得到的结果尽可能多的包含了影响劳动参与率 因素的各种变化趋势 也更为令人信服 2 2 劳动力需求预测方法 目前对劳动力需求的预测主要采用两种方法 一是通过测算经济增长的就业 弹性或万元产值就业比 再结合未来经济增长率推算出就业需求量的变化 如姚 波 吴诣民 王丛 2 0 0 6 杨建华 姚引妹 何樟勇 2 0 0 5 等 这种方法虽 然简便 但需要根据实际经验和宏观政策的变化情况对未来的就业弹性系数或万 元产值就业比进行修正和预测 主观性较强 二是建立回归模型进行预测 常见 浙江大学硕上学位论文 劳动力供求预测方法综述 的是建立劳动力对g d p 的回归模型 如张车伟 吴要武 2 0 0 5 俞章盛 黄晨 熹 2 0 0 1 第二种方法建立的双对数模型实质上也是通过g d p 增长的就业弹性 来预测劳动力需求 本文不妨来回顾下就业弹性的测算方法 2 2 1 就业弹性的测算 就业弹性系数表示劳动力就业的增长率与经济增长率之间的比率 指经济每 变化l 就业人数随着变化多少个百分点 根据定义 人们可以直接用考察期 内的就业变化率除以经济增长率来计算就业弹性 这就是常用的定义计算法 定 义计算法中 较多用到的是差分法 如果l 为就业数量 l 为就业增加量 y 为g d p y 为g d p 增加量 g l 表示就业的增长速度 g y 表示经济增长速度 那么就业弹性用差分公式表示为 e a l a y y l g t j g y 由于这种定义计算 的方法能简洁明了地显示在任何一个时点或时间段上经济增长对就业增长的传 导程度 因此被许多学者广泛使用 如蔡畴 都阳 高文书 2 0 0 4 李红松 2 0 0 3 张车伟 蔡防 2 0 0 2 然而这种计算方法在实际应用中却遭到了很大的质疑 因为按照定义原原本本地用就业变化率除以经济增长率 实际上认为经济增长是 就业增长的唯一因素 而除了经济增长之外 还有各种各样得因素都会影响到就 业 如价格 通货膨胀 汇率等 要考察这些因素的变化 按定义计算的就业弹 性是远远办不到的 而且这种依据过去和现有的相关数据计算出来的就业弹性属 于事后统计指标 缺乏预测功能 要提高就业弹性的预测功能 就必须控制住影响就业的非经济增长的因素 而回归分析方法可以方便地做到这一点实践中 回9 3 分析也得到越来越多地使 用 如张本波 2 0 0 5 邓燕萍 刘克纾 2 0 0 6 但从现有的研究来看 多数是 利用时间序列数据简单建立g d p 和就业量的双对数模型 这种简单的线性回归 模型虽然在一定程度上可以反映其他变量对就业量的影响 但实际上假定这种影 响效果是固定的常数 而测算出的就业弹性也为一个固定的数值 同样假定就业 弹性在测算的时间段内保持恒定 这似乎又回到了定义计算法的轨道上了 丁守 海 刘昕 蒋家亮 2 0 0 9 重新设计了一种基于双效应面板数据模型的估算方法 分别测算了东部 西部和中部地区第二产业和第三产业的就业弹性 在测算非农 产业的就业弹性时 作者在模型中既控制了要素比价 制度结构和资源禀赋等影 响就业量的因素 又加入了时间效应变量 控制了就业随时问变化而出现的自发 g 浙江人学硕上学位论文劳动力供求预测方法综述 演进的趋势 很大程度上弥补了上述测算方法所存在的缺陷 然而这种方法仅限 于一个或几个年份的就业弹性的测算 同样缺乏预测功能 而且需要大量的横截 面数据 不适用于浙江省未来十年就业弹性的测算 综上所述 本文分别用定义计算法和回归法计算了浙江省历年就业弹性值 并将两种计算结果进行对比 发现差别不大 在对未来就业弹性值进行预测时 本文首先分析了就业弹性的影响因素 再基于历年就业弹性的变动趋势 对未来 就业弹性作出合理的预测 2 2 2 劳动力需求与经济增长关系的理论综述 既然本文采用了就业弹性的指标来预测劳动力需求量 相当于默认了经济增 长与就业之间存在高度的相关关系 那么就业增长是否与经济增长存在这种关系 呢 从理论上说 经济增长是就业增加的根本源泉 保持较快的经济增长速度 是扩大就业的有效途径 2 0 世纪3 0 年代凯恩斯提出了有效需求理论 也称为凯 恩斯就业理论 认为劳动就业量取决于社会有效需求 有效需求增加可以推动经 济增长从而减少失业 只有扩大有效需求 刺激消费 鼓励投资 经济增长 才 能吸收全部劳动力就业 因此他提出国家应该采取赤字预算 适度通货膨胀等措 施扩大内需 解决失业问题 菲利普斯曲线也相对支持了凯恩斯就业理论 它表 明失业率与通胀率之间存在着负相关关系 并揭示了两者可能并存 经济政策的 实施要在两者间做平衡和取舍 2 0 世纪6 0 年代美国经济学家阿瑟 奥肯通过研究一些国家经济增长与失业 率关系 提出了奥肯定律 用于近似地描述失业率变动与实际产出增长率变动之 间关系的经验统计规律 即失业率每高于自然失业率1 实际g n p 便低于潜 在g n p3 潜在g d p 也称充分就业g d p 是指在保持价格相对稳定情况下 一 国经济所生产的最大产值 奥肯定律验证了经济增长率与失业率之间存在着极高 的相关关系 在技术条件变化不大的环境中 一定的劳动投入与相应数量的资本 结合可以推动经济以一定速度的增长 而经济增长变化又会反过来影响劳动力需 求水平的变动 经济增长速度快 对劳动力的需求量相对较大 就业岗位增加 失业率低 经济增长速度慢 对劳动力的需求量相对较少 会直接制约就业岗位 的增加 失业率高 而各国经济发展的历史实践证明 经济增长影响着就业的变 动 就业的变动依赖于经济增长 经济增长与就业存在很高的相关关系 9 浙江人学硕士学位论文 劳动力供求预测方法综述 2 3 预测方法上的局限性 在劳动力供给预测上 由于劳动力迁移流动存在很大的随机性 要把握未来 劳动力迁移的变动规律较为困难 因此多数文献往往只局限于封闭条件下劳动力 的预测 虽然王桂新 2 0 0 0 根据生命表同批人生存概率法设定年龄别人1 2 净迁移 率的方法可用于两次人1 3 普查问性别 年龄别净迁移率的确定 但对未来分性别 年龄别净迁移率 提出假定不变或假定是现在的1 2 或1 3 或1 5 倍 或2 倍的建议 却令人很难掌握 另外由于劳动参与率的测算存在一定的主观性 难 免会使预测结果出现偏差 而部分研究更是把劳动年龄人口等同于劳动力 这将 与实际产生更大的偏差 因此劳动力供给的预测模型和方法还有待进一步完善 要综合考虑人1 2 自然变动和迁移流动 又要有效反映人口参与劳动的变动情况 才能更好地普及到实际应用领域 在劳动力需求预测上 大多数文献都是以经济增长变动为视角考察整个经济 就业量的变化 这种方法最直观 数据可获得性也强 而其他影响因素对就业量 的影响比较复杂 往往又无法用定量分析可以估测出来 但正如前面所介绍的 这种用经济增长总量直接反映就业量变化的方法存在一定的缺陷 实际上本文无 法在经济增长和就业变化之间建立完全的相关关系 赵秋成 2 0 0 4 在文献中专 门指出了代经济增长兼有吸纳就业和挤出就业的双重效应 一种经济增长方式到 底是吸纳就业型还是挤出就业型的 通常要看推动这种经济增长的科技生产力的 类型 产业与行业结构类型以及社会生产中所采用的主要生产组合方式 同样金 玉秋 2 0 0 5 认为影响我国劳动力需求的因素有三个 一是经济增长 即g d p 因 素 但经济增长并不意味着同等速度的就业增长 我国经济增长的就业弹性是逐 步下降的 二是产业结构变动 尤其是第三产业的就业弹性系数相对第一二产业 较高 在解决劳动就业方面有着突出的优势 三是城镇化水平的变动 袁志刚 封进 张红 2 0 0 5 从经济增长和上海劳动生产率的角度研究劳动力需求的变化 再结合本户籍劳动力供给数量的变化 测算了所需的外来劳动力数量 结果发现 户籍劳动力的再生产远不能满足经济增长对劳动力的需求 上海每年依然需要 3 0 0 6 0 0 万的外来劳动力 这与本文对浙江省劳动力供求变动的预测思路和预 测结果都很相似 但同样避免不了忽略其他影响因素的问题 因此综合考虑各种 影响因素 对劳动力需求量变动作出更加贴近实际的预测将是今后研究中所要考 0 厂 二二二二一堕虑的重要问题 1 1 浙江大学硕十学位论文浙江省劳动力供给和需求的历史变动情况和现状 3 浙江省劳动力供给和需求的历史变动情况和现状 3 1 劳动力供给变动情况分析 改革开放以来 浙江省凭借得天独厚的地理环境和人文优势成为全国经济发 展最快的地区之一 创造了举世瞩目的浙江模式和浙江奇迹 2 0 0 9 年全省g d p 达到2 2 9 9 0 3 5 亿元 人均g d p 更是高达4 4 6 4 1 元 位于全国前列 与此同时 浙 江省包括人1 2 数量 人口结构和人口质量在内的人1 2 状况也悄悄发生了变化 从 而影响浙江省的劳动力市场 合理的人口数量 良好的人1 2 素质和结构 可以保 障人均资源的优化 同时又能为经济发展提供人力资源 人口是劳动力的源泉 一定数量的人口群体 不仅构成经济增长的动力 刺 激经济的不断发展 而且也是经济活动过程中必不可少的劳动力的来源 任何一 个区域经济 在资源环境 投入能力 产出水平 经济结构等方面 都是历史发 展的结果 都是既定的 从而生成了它与人1 2 发展的交织关系 一方面人1 2 作为 劳动力的资源库 提供源源不断的劳动力 当经济对劳动力的需求大于供给时 人1 2 的增加会带来规模效益 增加产出 另一方面 人1 2 的生存和发展需要有必 要的物质基础 包括衣食住行等各个方面所产生的需求 一定数量的人口增加能 够增强有效需求 从而促进经济增长 要研究浙江省劳动力市场的未来变动趋势 为浙江经济的可持续发展制定出合理的政策 本文不妨先看看浙江省历年的人口 情况 3 1 1 人1 2 数量变动情况 浙江省人口资源丰富 自改革开放以来一直保持增长态势 从1 9 7 8 年的3 7 5 0 万人增力p n 2 0 0 8 年的5 1 2 0 万人 只是在2 0 0 8 2 0 0 9 年间出现下降 2 0 0 9 年末总人 1 2 数为4 7 1 6 万人 下降的原因笔者认为一方面是计划生育的政策执行收到成效 更重要的是因为浙江省近几年城镇化步伐的加快 拉动了政府对道路 交通等基 础设施的投入力度 也在很大程度上刺激了我省房价的上扬 其中杭州更是 荣 登 全国房价最高城市的宝座 这在无形中增加了人们的生活成本 降低了我省 对人才的吸引力 见图3 1 浙江大学硕 l 学位论文浙江省劳动力供给和需求的历史变动情况和现状 图3 11 9 7 8 2 0 0 9 年浙江省年底总人口数单位 万人 数据来源 浙江统计年鉴2 0 1 0 虽然人1 2 规模一直在扩大 但浙江的人1 2 出生率和自然增长率总体却呈下滑 趋势 人1 2 自然增长率从1 9 7 8 年的1 2 3 下降到了2 0 0 9 年的4 6 o 进入2 0 0 0 年以 来 浙江省的人1 2 自然增长率一直维持在5 9 6 0 以下 浙江省的人口增长基本上实 现了向低出生率低死亡率 低增长率的人口再生产类型的转变 见图3 2 图3 21 9 7 8 2 0 0 9 年浙江省人口出生率 死亡率和自然增长率单位 数据来源 浙江统计年鉴2 0 1 0 3 1 2 人口质量及构成 1 教育背景 人口文化素质提高较快 但受高等教育人群比重仍偏低 人1 2 受教育水平是影响劳动力质量的重要因素 一般来说 受教育程度与劳 动力质量呈正相关 受教育程度越高 劳动力的质量越高 反之 则越低 本文 考察了五次人1 2 普查人1 2 文化程度的变化情况 1 9 6 4 年 2 0 0 0 年间 浙江省人1 2 1 3 浙江大学硕 i 二学位论文浙江省劳动力供给和需求的历史变动情况和现状 受教育程度大幅提高 每万人中受小学 初中 高中 大学各个教育程度的人数 都在增加 增加幅度最小的是小学文化程度的人数 仅从1 9 6 4 年的2 8 5 9 人增加到 了2 0 0 0 年的3 6 6 5 人 增加幅度最大的是大学文化程度的人数 增加了将近1 1 倍 另外本文可以发现人口受教育程度的构成也发生了变化 1 9 6 4 年受教育群体中 小学程度占了绝大部分 虱j 2 0 0 0 年则是初中和高中文化程度占了主体 受大学教 育的人群增长幅度虽然快 所占的比重依然很小 才占到了总人口的3 2 见图 3 3 3 2 拶润 一 隧垂淄 第二次 1 9 6 4 第三次 1 9 8 2 第四次 1 9 9 0 第五次 2 0 0 0 图3 3五次人1 2 普查浙江省人1 2 文化程度情况单位 人 每万人 大学 高中 一初中 一小学 数据来源 浙江统计年鉴2 0 1 0 2 性别构成 男女性别比例趋于均衡 人口的结构是否合理影响劳动供给的效率和质量 从而在很大程度上决定经 济发展的速度和平稳性 从浙江省人口的性别构成来看 自1 9 7 8 年以来 男性 与女性的人数比一直在下降 从1 9 7 8 年的1 0 8 1 l 下降到2 0 0 9 年的1 0 3 6 1 男女性别比例逐渐趋于1 1 的均衡水平 这与人们重男轻女的传统观念日益淡化 图3 41 9 7 8 2 0 0 9 年浙江省人1 2 性别比 数据来源 浙江统计年鉴2 0 1 0 1 4 赫 翻叠j e o 钙 弱的巧加屿如5 浙江大学硕士学位论文浙江省劳动力供给和需求的历史变动情况和现状 3 城乡分布 城镇化进程快速 人1 2 城乡间流动频繁 浙江省城镇化进程迅速 城镇化水平位居全国前列 人口城乡间流动频繁 从而加剧了浙江省人1 2 城乡结构的变化 1 9 5 3 年浙江省市镇人1 2 为2 8 2 2 7 万人 乡村人1 3 为1 9 2 5 3 0 万人 到了2 0 0 9 年市镇人口增加到了2 9 9 9 2 0 万人 乡村 人1 2 则为2 1 8 0 8 8 万人 笔者根据五普资料 2 0 0 9 年浙江省人1 2 变动抽样调查数 据和 新中国六十年统计资料汇编1 9 4 9 2 0 0 8 的数据整理计算得出 从1 9 5 3 年一2 0 0 9 年 浙江省市镇人1 2 与乡村人口的比值从0 1 5 增加到了1 3 8 从2 0 0 1 年开始 市镇人1 2 的数量超过了乡村人口 且两者的差距越拉越大 见图3 5 图3 51 9 5 3 2 0 0 9 年浙江省市镇人1 2 与乡村人1 2 比值 数据来源 根据五普资料 2 0 0 9 年浙江省人1 2 变动抽样调查数据和 新中国六十年统计资料 汇编19 4 9 2 0 0 8 的数据整理计算 4 年龄结构 老龄化趋势明显 年龄结构是影响劳动力供给的一项重要指标 从2 0 0 9 年浙江省人口变动抽样 调查数据和 中国卫生统计年鉴2 0 0 8 摘编的数据可以看出浙江省在1 9 9 0 年一2 0 0 9 年期间人1 2 年龄结构的变化 如下图所示 o 1 4 岁年龄组的人1 2 比重下降较快 从1 9 9 0 年的2 3 3 下降到2 0 0 9 年的1 4 2 3 减少了将近9 个百分点 1 5 6 4 岁年龄 组人口比重占到7 0 以上并且稳步上升 6 5 岁以上的老龄人1 2 比重从1 9 9 0 年的 6 8 增力p n 2 0 0 9 年的1 1 4 9 人口呈现老龄化