企业在招聘时是不是很看重专业和岗位的匹配？.doc

企业在招聘时是不是很看重专业和岗位的匹配？怪客的回答给你说两个实际的例子，第一个：我们公司今年去南京的几所高校进行校园招聘，我是面试组成员之一，我在面试的时候遇到了几个这样的学生，素质、情商、智商都是非常不错的，学着这个学校最NB的理科/工科专业（在全国排名也是前茅的），却死活要去做销售，结果是我们没要他，据我通过他们的同学了解，他们7月份毕业餐时仍然没有大公司愿意签他们。第二个：我有一个朋友，前年毕业，不是很好的学校，学计算机专业的，我通过关系给他走了个后门进了一家不错的手机研发公司，去做安卓开发，现在最火的方向和职位了吧。他硬撑着干了一年，不干了，说自己的兴趣不在这个地方，不想做开发了，想去做销售，我都傻眼了，不过我没拦着。到现在，仍然在销售岗苦苦挣扎着，没有起色，但是他却对我说：痛并快乐着。通过以上两个例子，我想说明以下几个问题：1、不要自我催眠。通过以往的实习、性格测试和咨询专业人士，发现自己并不是很适合干财务工作，对咨询，销售、市场和供应链管理等岗位比较合适，也想今后在这些岗位发展。很多学生都会跟我说他们性格不适合做技术，还是想做销售，想和人打交道，但是你要注意两点：你未入职场，你不知道在工作当中与上下级打交道和与客户打交道是什么样子的。你未做真正商业类的技术项目，你不知道你是否真的不适合这个工种。你是不是在逃避什么？与人打交道门槛低，容易上手；做技术难度大，会比较痛苦；扪心自问一下。我看到的更多是他们的专业课挂到一塌糊涂，大学都没有正儿八经的学过专业课，就嚷嚷着自己学不好，不适合。结果又拿自己的不努力来做借口，来欺骗自己说：真的不喜欢。就这样的自我催眠，结果自己还真特么信了。2、先试业再就业。我个人是比较赞同这个说法的，当你没有真正踏入社会时，你是不知道哪个是海市蜃楼，哪个是真的空中花园，这些只存在于你的想象中，你要学着我的那个朋友那样，先去做一年，等撞的头破血流的时候，再回来说：我真的不适合。3、趁年轻，多折腾这是袁岳的那句话，这个纵横沙场的职场老兵的劝诫是有道理的，趁着年轻多折腾几年，遇到不合适的就换个方向，但是注意你的心态：不是浮躁的换来换去，那样换来的只是30岁不立时的悔恨和无奈，要真正的去“折腾”，要狠下心在某一个方向扎下去，真的试过，不合适再换。还记得那个挖水的漫画吗？4、从公司的角度再来说一下：公司的筛选是有成本的。公司做校园招聘都是有成本的，而对口专业的学生是成本最低的，现在中国的大学哪里还是在雕琢灵魂，其实就是一个国家办的培训机构，就是为了4年后能顺利找个好工作，你想想同样是4年，我为什么放在学市场营销的同学不招，来找你学财务的学生来搞销售？以上，仅供参考，祝你好运！.AF知识网用户的回答你的目标咨询、销售、市场、供应链等等，都是应届生眼中的热门职业，虽然不限制专业，但是这也同时意味着竞争对手的数量要远远多于你应聘财务类岗位，因为你放弃了自己的优势。能下定决心抛弃专业，选择自己感兴趣的职业，我个人认为是非常好的，但是这条路可能会很难，不知道你有没有做好心理准备。如果下定决心走下去，那就多投多试，每得到一次笔试、面试的机会，都是收获，也有助于你对于这些职业加深了解。不要一开始就只瞄着那些业内知名的企业，能进这些企业当然好，但是如果从一个规模较小的公司做起，先抛弃所学专业进入这个圈子，积累几年经验再跳槽会容易得多。徐强的回答企业是否看重招聘职位和专业的匹配，这个只是现象。本质是企业看重招聘职位与能力的匹配。所谓专业，只是企业考虑“能力匹配”的一个方面。这也是为什么像工程类、财务类职位，相对更加看重专业。因为所学知识与企业能力要求关联大，而偏重于人打交道的职位如销售，就没那么看重专业。关于楼主简历被刷，我的猜测是：1) 可能你的简历，看上去就像个做财务的。例如大部分是财务相关的科目、财务相关的实习。那么从HR的角度，很可能觉得你招你不那么合适。关于怎么确保你的简历能快速的通过筛选，请参考我在网易上的简历课程：2）像楼主提到的那样，被系统自动筛掉。关于这个问题，简单的解决办法就是找内推。其实没那么复杂，微博上很容易找到相关公司的人，而且如果你本身比较匹配，其实不少人是愿意帮你转给HR的。甚至不少公司还有内推的奖励制度，推荐优秀的候选人有好处的呃。另外可能对你有帮助的：大学生如何选择人生第一份工作：AF知识网用户的回答答案:是的。因为在我看来大多数企业负责招聘的HR都不是那么的专业，为图省事或者这些人根本就不懂，当然会特别在意专业与岗位的匹配。而实际上在我看来性格才是比专业更重要的标准，它能反映一个人的天分所在，最终决定了你在哪个岗位或方向上可以发挥到极致，对于这一点一般人都是不自知的，ta们往往和那些HR一样认为专业更重要。要知道，我国的本科教育大多是通才教育，那几年学的那么点知识也不过就是的入门技巧，更多的是培养一种思维方式和自学方法，很多东西在走入职场后都可以慢慢从头学起，且效率更高。即便是研究生教育也不见得好到哪去，现在有多少人是在盲目的读研啊，这些通过里面学习学下来的所谓专业都不是什么攻不可破的门槛。而一个人的性格确很难改变的，他由你与生具来的天性（星座血型）和你后天的成长环境共同决定，是你真正的差异性。有一个心理学大师搞出了一套MBTI测试，把人分成16种性格，并解释了每种性格适合的职业发展方向，正应了那句话，“性格决定命运，气度影响格局”，题主有兴趣可以测测看。尽管如此又怎样呢，在我国招聘工作者专业素质不过硬的现象是普遍存在的，ta们特别相信专业的重要意义，更别指望ta们可以对求职者有任何天赋方面的启发，因此尽管我说了这么多，答案依然是“是的”。-看着题主的问题风风火火的在地铁上用手机怒答后才发现原来还有那么大篇幅的附加说明，我败了，好吧，补充一下。按题主说的这种情况可以判断问题无疑是出在的简历和面试准备上，首先你是个财务专业的学生，投一个销售或咨询的岗位，那么你就更需要在简历中写明你的理由，告诉人家你凭什么认为自己可以做好这份工作。举个例子:“个人介绍，本人虽然是财务专业出身，但在四年的学习中发现自己并不适合也不喜欢这一方向，然而在学习生活中却经常表现出一些作为销售人员的优秀素质。比如我的同学和朋友都喜欢在很多问题上征求我的意见，我也很乐意帮助每个人并能从中获得强烈的满足感。我还发现我在与人沟通上的能力超越身边的大多数朋友，在与朋友们就某些问题争论时我总能占据主动最终说服大家认可我的观点。后来经一高人指点才明白我有可能具备从事销售、咨询类型工作的天分，于是我去做了一套MBTI职业性格测试，测试结果为“顾问型性格”，这使我坚信自己的判断。从那时起我开始自学销售相关知识、谈判技巧与营销学，阅读了一个广告人的自白、谈判是什么、帕森特的营销策略、影响力、用脑拿订单等大量书籍，并在暑期实习时找机会锻炼了这些理论。总之本人在销售、咨询相关工作上有着极其浓厚的兴趣，并且为此做了一定的准备，希望可以有机会向您当面请教，不胜感激。”不光是要写的漂亮，最好大多数你确实做到了或者现在就去做吧，然后面试的时候露一手，估计问题就不大了，地铁到站，回答完毕。马德龙的回答详细说一下我的想法：1.对企业而言，企业需要的是最合适的人才。这个合适的衡量标准，不外乎专业是否对口；工作年限是否合适；待遇是否匹配。而且这里面，首选条件基本就是专业对口。2.企业招毕业生，对绝大多数岗位都会限制专业属性，为什么？每个企业的过往经验都告诉他们，能做好这个岗位的基本就是这几个专业出身。其他专业出来的也能做，但是专业吻合的人才已经过剩了，企业干嘛还要花精力去看不吻合的？3.海投对于企业的HR来说，简直就是噩梦，他们会收到无数完全不匹配的简历，一封一封，无穷尽。所以现在大型的招聘网站一般会将用户的在线简历与企业要求先进行数据匹配（当然，如我们拉勾招聘这么小的网站是不具备这个能力的），如果匹配达到一定水平，就会投递到企业的HR。对于你想要的建议，如果你很希望获得某些职位，下面几种方法可以尝试：1.弄一份很牛逼的对口的假简历。一般情况下，都能获得面试机会。当见到面试官的时候，直接说：简历不用看了，这是假的。之所以这么做，就是想获得一个见面的机会。然后balabala。（当然，这是个段子）2.想办法获得这个岗位的HR的邮箱，直接发送简历过去，并写明自己的真实想法，如何如何想获得这个岗位，以及自己是怎样一个情况。怎么获得HR的邮箱？一、去他们网站，直接找，一般都有。二、搜索引擎，搜索职位描述，然后看邮箱。3.找各种朋友，尝试找到在这个公司的可能认识的人，尝试内部推荐。你既已努力，能不能，看天命。肖玲玲的回答首先是别相信什么性格测试什么的，找工作衡量指标有三点：1、喜欢的，2、擅长的，3、能满足自己的物质需求的，也就是钱啦！ 一定要找到自己的兴趣所在，工作是一辈子的事情，做个自己不喜欢换的，浑浑噩噩一辈子，活着都啥意义。其次，这都是什么年代了，专业对不对口，有那么重要么？只要你想，你就能。我们要朝着自己想要的方向前行，做到自己不后悔。我大学是学国贸的，也不知道自己毕业后想要做什么，偶尔一次机会接触到了产品，顿时觉得天都亮了，从此爱上了产品。实习时去面试产品，面试官说我适合做销售，但最后我用三寸不烂之舌搞定，因为没有经验也没有专业知识，他们让我从产品运营做起，绝对欣然接受，因为我走在了我喜欢的路上，我正朝着我的目标前行。现在我做着我喜欢的产品，即使每天加班，我也乐意，只因我喜欢。或许我这是个例，但是我始终相信做自己喜欢的事情必定会让你的生活充满激情。同学，一定要静下心来想清楚你喜欢什么，你想要什么。男怕入错行，女怕嫁错郎啊，别抱着先随便找个工作再去考虑找适合自己的工作，一定要对自己负责！加油哦HK的回答就凭国内的大学教育，大部分还没到可以凭本科学历谋一份“专业相关”的工作的程度。Cloudy的回答简单的说，如果你是真正喜欢这个方向的，你会千方百计让自己NB，而不是仅仅在应聘方面，你在学校的比赛、项目、团队合作经验一丰富，你一NB，谁不要你？现在没人要你，就是你不够NB！王铁肩的回答 财务专业（如会计和财务管理）同众多语言类学科一样，是一类工具学科。如果你在砍树时，想放弃手上的斧头，恐怕是得不偿失的。 这并不是说不能去做销售，只是说销售也有相对应的专业，HR们更喜欢选择相应的有相关基础的毕业生。我舅舅是开建筑公司的，承包过诸如XXX大桥等系列工程，他的HR在招人跑业务的时候就是先看相关经验，并且给我的建议也是，尽量选择与专业对口的工作。 PS：我是一名会计专业在读生，我的学校也不乏基本上不想做本专业而去做销售的。有一个甚至在大一上学期就靠自己的能力靠股票赚到1W，现在马上大四毕业已经赚够了出国读研的学费。另外一个现在正在自己做老板，也是马上大四的毕业生。但是这样的人中龙凤，天生适合做销售并且努力与吃苦程度之高是一般人没有办法想象的。并且我也看过往年的就业表，我所在的会计学院基本上90%以上都是先试水自己相关专业的工作。 也许我的阅历和成熟度和你没办法相比，但是很同意以上大牛的意见，单凭实习（毕竟实习和正式工作是有差别的）、职业预测无法决定你未来的路。不妨先试一下。很喜欢Gavin老师的：趁年轻，多折腾。长程的回答1、51 智联远没先进到那么智能 只会对你的简历进行keyword匹配度的显示（51会）2、根据1针对不同公司相关职位修改keyword3、重复1、24、没有人告诉你有时候坐以待毙不如主动出击吗5、你所说的想去的职位 对专业而言 都具有普适性 除非你想去的是行业咨询6、其实没有6了 好自为之吧 路都是走出来的 不要妄自菲薄7、泻药alex wang的回答跨专业做销售市场类工作问题不大，可以多在简历中增加沟通、与人打交道之类的东西。但是做咨询和供应链管理需要有背景。话说对于应届生而言，如果公司不是招管培的话，不看专业的公司非常少，任何职业都需要积累的少年。AF知识网用户的回答，抱歉这几天没看邮件和上AF知识网，所以回答得晚了。可以看到题主对于职业规划的重视程度很高，至少在我大学快毕业那会就没有那个意识去咨询职业相关人士。从实习的职位来说，企业一般都会比较看重所学的专业，毕竟没有工作经验可作参考，专业学生能承担的责任和非专业的学生来比平均会高不少。如果是想找商务型职位，不妨可以尝试和已经拿到笔试和面试的面试官沟通，问问有没有相关信息可推荐。另外，如果是500强或者国内的知名企业，每个职位的划分很细，所以在招人的时候对于候选人也会比较细的来划分（初级职位更是如此），这可能就是像题主这样的候选人者目前遇到问题的原因，所以建议可以看看一些相对排在行业二线地位的企业，所谓大公司做人，小公司做事，中小企业对于员工的定位和职责划分往往不是那么细，相对的具备综合型能力的候选人的机会也更多些。陈小咩的回答呃，工作三年的人发现什么专业什么岗位都不用对口的，特别在我公司，啥奇葩没见过.我见过学钢琴调律的同事做活动，见过学篮球的做法务，见过学足球的做财务，学物理的做策划，还有陪老公在国外呆了10年的主妇做商务总监.关键是看兴趣看能力，除非你学的是技术性要求很高的专业，否则做啥都行李云的回答人岗匹配是HR在学习时的金科玉律，是企业做人事招聘时必要原则，为嘛？ 因为就是很多时候往往达不到这个效果，现在出来的大学生不知道自己擅长什么，不知道自己会什么，不知道公司的要求是什么居多，这样得话，还是赞同一个观点，不经历，无成长，尽量综合一下专业和兴趣，比如工科生想去做销售，那就去做专业产品的销售，这样会更上手 李巡欢的回答答案是否。财务专业的学生做市场销售我觉得有先天的优势，比如对数字的敏感、逻辑清晰等。把这些写到你的简历里去，如果能重点针对你面试的企业，分析一下他们可能面临的问题，提出你的解决方案，你的面试机会就多起来了。杨川的回答总的来说，工种和自己的爱好最好相同，学什么的不重要，只是文凭而已，纵观有一番成就或小有成就的，都和自己的爱好分不开。当然企业在招聘时认为你的专业最好对岗位匹配，不用再费心费